Jak wymienić "szybko uczącego się" jako umiejętność w moim życiorysie?

Jeśli chodzi o umieszczenie drugorzędnych umiejętności na życiorysie, kluczowym punktem, o którym należy pamiętać jest to, że zatrudnianie menedżerów nie szukają ludzi, którzy mają jakieś szczególne cechy , poszukują oni pracowników, którzy mogą zastosować je w swojej pracy.

• Jeśli jesteś naturalnym liderem lub moderatorem, nie mów mi tego. Zamiast tego opowiedz mi o czasie, w którym pomogło Ci to nakłonić trzy niezależne zespoły do wspólnej pracy nad projektem i osiągnięcia wyjątkowych rezultatów.
• Jeśli jesteś świetny w programie Word lub Excel, nie wymieniaj tych programów, ale porozmawiaj o tym, jak formularze i arkusze kalkulacyjne, które stworzyłeś, pozwoliły Tobie lub Twojemu zespołowi na szybsze przetwarzanie faktur X%.
• Możesz uważać się za kierowanego i zorientowanego na cel, ale wymienienie tego w życiorysie jest bezsensowną samoagrandykacją. Zamiast tego opisz jak konsekwentnie realizowałeś projekty z wyprzedzeniem i nigdy nie przegapiłeś podstawowego wymogu.
• “Dbałość o szczegóły” jest kolejnym wielkim przestępcą. Zamiast tego podaj mi twarde liczby: X% więcej przetworzonych arkuszy czasu, które były prawidłowe 98%+, zmniejszona liczba przesyłek z brakującymi elementami o Y%, …

Tak więc teraz o twojej szczególnej umiejętności, którą Erik poprawnie podsumował jako “szybko uczącego się”. Prawidłowo stwierdziłeś, że ta i niektóre z poprzednich rzeczy, o których wspomniałem, nie mają żadnej wartości na samym wznowieniu. Więc chodzi o to, żeby ** skupić się na tym, jak to czyni cię lepszym pracownikiem**. To, jak to powiesz, będzie zależało od rodzaju pracy, którą wykonałeś i rodzaju pracy, o którą się starasz, ale ogólnie rzecz biorąc, powiesz coś takiego:

• Zmniejszenie ilości zaległych spraw o X% w ciągu Y tygodni od rozpoczęcia pracy
• wskazanie, że jesteś dobry w zrozumieniu nowego systemu/środowiska i w podejmowaniu nowych zadań
• Go-to person for keeping track of new developments in X, Y and Z and determining the possible value for the business
• having a mentor / domain expert role, even in a little capacity, jest dobrą jakością, nawet jeśli nie ma to związku z job
• Samouk technologii X do tworzenia Y w projekcie Z
• self-development jest już sam w sobie atrakcyjną jakością, ponieważ pokazuje zainteresowanie Twoją pracą/dziedziną, a to jest szczególnie prawdziwe, gdy możesz użyć tego, czego się nauczyłeś, aby ulepszyć swoją pracę

Jeśli jesteś fanem buzzwords, to tutaj upuścisz zdanie “uderz w ziemię”.

W liście z rekomendacją od osoby trzeciej. Umieszczenie bezpośrednio w CV cech samooceny (szybko uczący się, uczciwy, ładny, ładnie pachniejący) ma niewielką wartość i pokazuje jedynie brak doświadczenia w pisaniu CV.

Nigdy nie pisz “szybko uczący się” na życiorysie - zostaniesz zignorowany, jeśli będziesz miał szczęście, a jeśli nie będziesz się śmiał. Nie będzie ci płacono za szybką naukę, ale za robienie rzeczy dla pracodawcy. Pracodawcy chcą wiedzieć, co możesz dla nich zrobić. Nie może im zależeć na tym, aby nie wspomnieć o tym, że szybko się uczysz. W końcu, jeśli chodzi o twojego przyszłego pracodawcę, liczy się dla niego to, co wiesz i co możesz dla niego zrobić i musisz to wyraźnie zaznaczyć zarówno w swoim życiorysie, jak i w liście motywacyjnym.