Krótka odpowiedź
Ta firma jest lowballing you taking undue advantage of your situation Powinieneś raczej poczekać, aż dostaniesz pracę, która potwierdzi Twoje pełne doświadczenie.
Detailed Explanation
Istnieje wiele innych sposobów udokumentowania Twojego doświadczenia zawodowego w przypadku braku listu odciążającego:
Salary Slips : Odcinek wynagrodzenia jest dowodem zatrudnienia, zasadniczo z definicji, jeśli się nad tym zastanowić. Jak chętnie byś się zgodził, jeśli ich nie posiadasz, jest mało prawdopodobne, że otrzymasz je teraz, ponieważ odszedłeś z firmy na mniej niż idealnych warunkach.
Wyciąg z konta płatnego : We wszystkich renomowanych indyjskich firmach IT, wynagrodzenie jest wypłacane poprzez przelew na konto płac pracownika. W przypadku braku odcinków wynagrodzeń, wyciągi bankowe powinny dobrze służyć temu celowi. Oczywiście, to działa tylko wtedy, gdy wpis na koncie jest wyraźnie opisany jako “Kredyt Płacowy” przez “Przedsiębiorstwo ABC ”, a nie jako rodzajowa transakcja NEFT .
Formularz 16 : Niniejszy formularz deklaruje podatek potrącony u źródła (TDS) ](https://en.wikipedia.org/wiki/Tax_Deducted_at_Source) przez pracodawcę. Jest to pośredni dowód zatrudnienia, ponieważ jest on podawany tylko dla pracowników najemnych. Formularz ten jest również niedokładny, ponieważ zazwyczaj wymienia jeden wpis TDS na kwartał, co nie daje jasności, czy pracownik był zatrudniony przez cały kwartał.
Roczny list płacowy : List świadczy o tym, że byłeś zatrudniony w firmie w dniu wskazanym w liście. Jeśli odszedłeś z firmy tuż po otrzymaniu listu oceniającego, to masz szczęście. Jeśli opuściłeś firmę kilka miesięcy później, ma on mniejszą wartość. Oczywiście, jeśli nie masz tego listu, to zapomnij o nim.
Ogłoszenie prawne : Kiedy wszystko inne zawiedzie, pracownik może złożyć pracodawcy podpisane oświadczenie prawne. Pracodawcy w Indiach regularnie przyjmują takie deklaracje w różnych celach (niekoniecznie w przypadkach dotyczących braku listu odciążającego), w których uzyskanie “właściwego” dowodu jest uciążliwe i/lub nie ma krytycznego znaczenia.
Przedsiębiorstwo posiada mechanizm postępowania w przypadkach niestandardowych lub wyjątkowych , oprócz standardowego zestawu procesów. Firmy o ugruntowanej pozycji rynkowej zazwyczaj posiadają ustaloną procedurę postępowania w wyjątkowych przypadkach. Mniej ugruntowane firmy mogą przyjmować podejście ~Calvinball“make up rules as you go”, co często oznacza “kiedy mamy sytuację, nie wiemy jak sobie z nią poradzić, róbmy tak, jak mówi”.
Kandydat pojawiający się bez listu odciążającego jest powszechnym scenariuszem i oczekiwałbym, że HR powie Ci alternatywy. Gdyby firma była naprawdę podekscytowana zatrudnieniem ciebie, wymyśliliby sposób, aby dać ci uczciwą ofertę.
Twierdzenie firmy, że “brak listu odciążającego spowoduje problemy w weryfikacji w tle” jest, delikatnie mówiąc, nonsensem. Firma decyduje, co zrobić z danymi weryfikacji tła. Wyjaśniłeś im już swoje “brakujące” doświadczenie, więc nie ma powodu, dla którego weryfikacja tła miałaby ich zaskoczyć, nie mówiąc już o “problemach”. Innymi słowy, starają się oszukać Cię, abyś przyjął mniej starsze stanowisko za niższą pensję.
Przyznałeś już, że popełniłeś swój błąd nie opuszczając firmy na dobrych warunkach, więc nie będę Cię tego pouczał. :-)
Twój instynkt jest poprawny, doświadczenie w pracy również byłoby błędem, ponieważ postawiłoby Cię to w niekorzystnej sytuacji podczas przyszłych poszukiwań pracy. Oferty pracy w Indiach (a także w innych krajach) zazwyczaj wymagają “minimalnych lat doświadczenia” jako kryterium selekcji, zwłaszcza na stanowiska wyższego szczebla.
Jeśli ta firma nie uznaje Twojego pełnego doświadczenia, powinieneś raczej poczekać, aż znajdziesz kogoś, kto to zrobi. Ponadto, dobrze byłoby zażądać, aby nowa firma podała Ci list z informacją o liczbie lat doświadczenia, które rozważała przy zatrudnianiu Ciebie wkrótce po rozpoczęciu pracy. HR zazwyczaj nie ma problemu z przekazaniem tego listu, moja obecna firma i poprzednia nawet wspominają o nim w liście motywacyjnym. To daje Ci łatwą szansę “naprawienia” Twojego doświadczenia zawodowego na dobre.
Teraz przychodząc do Twoich pytań na NASSCOM :
- NASSCOM utrzymuje Krajowy Rejestr Umiejętności , który nie ma żadnego przepisu na “czarną listę”.
- Tylko ograniczona liczba indyjskich firm są zarejestrowane w NSR. Są to głównie firmy, które są zorientowane głównie na usługi i/lub obsługują głównie klientów zagranicznych. Nawet jeśli jesteś “czarną listą” (cokolwiek by to nie znaczyło), wciąż istnieje ogromny rynek, który jest dla Ciebie otwarty.
Proces weryfikacji tła NSR jest opisany na ich stronie internetowej. Informacje na tej stronie i tej stronie są istotne dla Ciebie. pytanie:
Sprawdzenie przeszłości może być wymagane przez obecnego pracodawcę lub przez firmę NSR Abonent upoważniony przez zarejestrowanego specjalistę lub przez samego specjalistę. Jeśli firma złożyła wniosek o przeprowadzenie prześwietlenia, warunki prześwietlenia, wymagania dotyczące sprawozdawczości itp. są ustalane wspólnie przez taką firmę i wybrany przez nią EBC. Poza zgłoszeniem wyników do firmy, EBC będzie również rejestrować wyniki weryfikacji danych w NSR na podstawie danych zarejestrowanych specjalistów.
W celu utrzymania swojego profilu NSR w stanie gotowości na wyniki weryfikacji danych, specjalista może również poprosić o przeprowadzenie weryfikacji danych zarejestrowanych przez niego w NSR. Wniosek o weryfikację może dotyczyć danych osobowych, takich jak data urodzenia, imię i nazwisko ojca, numer paszportu, numer konta stałego (PAN) lub obecnego i stałego adresu zamieszkania, kwalifikacji akademickich, kwalifikacji technicznych i zatrudnienia.
Jeśli uwagi EBC nie są zgodne ze stanem faktycznym, w jaki sposób można je poprawić?
Jeśli uwagi EBC nie są zgodne ze stanem faktycznym, można zwrócić się do EBC z wyjaśnieniami / dodatkową dokumentacją itp. Jeśli okoliczności tego wymagają, EBC ponownie zweryfikuje swój raport i poprosi o jego korektę.
Jeśli mają Państwo obawy związane z weryfikacją tła NSR, mogą Państwo samodzielnie rozpocząć weryfikację tła i spróbować uzyskać korektę “brakujących” doświadczeń poprzez dostarczenie EBC odpowiednich wyjaśnień lub dokumentów lub cokolwiek innego, czego potrzebują. Kiedy firma rozpoczyna weryfikację, masz mniejszą kontrolę nad procesem.