Jaka jest różnica pomiędzy Associate a innymi tytułami?

Question

2017-02-16 00:00:35 +0000 2017-02-16 00:00:35 +0000

3

Jaka jest różnica pomiędzy Associate a innymi tytułami?

Patrzę na stanowiska dla siebie, a jako analityk mam wiele różnych stanowisk z różnymi tytułami.

Zazwyczaj mogę wykluczyć inżyniera danych i naukowca, a także administratora bazy danych, ale utknąłem, jeśli chodzi o różnicę pomiędzy jednym analitykiem a drugim. Mówię konkretnie o różnicy między analitykiem danych a analitykiem danych, a nie analitykiem biznesowym kontra analitykiem finansowym.

Do tej pory nie udało mi się znaleźć niczego, co odróżniałoby te dwa stanowiska, ale praca, o którą aplikowałem, ma “Associate” związane ze znaczeniem. Szukając potencjalnych zarobków w przypadku oferty, otrzymuję duży przedział (>$10k) między analitykiem danych a analitykiem danych pokrewnych, a to mnie dezorientuje.

Jaka jest różnica między analitykiem danych a analitykiem danych pokrewnych?

Źródło

Anoplexian - Reinstate Monica http://workplace.stackexchange.com/users/47407

Odpowiedzi (1)

Pytania pokrewne

17

Bardzo zła reputacja w Internecie niszczy moje szanse na zdobycie pracy 267

9

Jak postępować z moim obecnym pracodawcą, który nie respektuje mojej decyzji o odejściu? 252

17

Czy można zrobić test bezpieczeństwa na otwartym WiFi firmy przed rozmową kwalifikacyjną? 195

16

Przygotowałem swoje CV w LaTeX-ie i wyeksportowałem je do pliku PDF. Jak postępować z rekrutującym, który nalega na CV w formacie Word? 186

19

Jak komunikować się z menadżerem, który zabrania mi pisać maile i zaprzecza, że mówiłem mu rzeczy 178

Seth R http://workplace.stackexchange.com/users/47407 · Accepted Answer · 2017-02-16 05:33:16 +0000

Zazwyczaj kojarzony prefiks na stanowisku pracy oznacza, że jest to niższa ranga niż podobne stanowisko bez prefiksu. Oznacza to, że Associate Data Analyst jest niższą rangą niż tylko Data Analyst.

Ale stanowiska pracy są w większości przypadków bez znaczenia. Firma może nazywać swoją pracę, jak tylko chce. W firmie programistycznej, w której teraz pracuję, “Associate Software Engineer” to zazwyczaj ktoś, kto ma 3 lata doświadczenia, od poziomu podstawowego do trzeciego. Ale porównaj to z moją poprzednią firmą, która w ogóle nie miała poziomu “Associate” w swojej konwencji stanowisk. Inżynier oprogramowania", w której teraz pracuję, może w rzeczywistości mieć więcej doświadczenia i odpowiedzialności niż zwykły “inżynier oprogramowania” w mojej ostatniej firmie. Oni też pewnie dostają większe wynagrodzenie.

Robi się jeszcze bardziej zagmatwane, gdy awansuje się na wyższe stanowiska. Kiedyś rozmawiałem z osobą odpowiedzialną za marketing, która powiedziała mi o swoich wizytach w innych firmach, gdzie każdy był “wiceprezesem czegoś-albo innego”. Bardzo imponujące tytuły. Ale kiedy zapytali tych ludzi, co faktycznie zrobili, dowiedzieli się, że mieli taką samą pracę jak “kierownik ds. marketingu stowarzyszenia” w swojej firmie.

Co trzeba zrobić, patrząc na oferty pracy jest spojrzenie na to, co oni rzeczywiście szukają w pozycji: ile doświadczenia, jakie obowiązki, jakie umiejętności, itp. Jest to jedyny sposób na porównanie stanowisk. To jedyny sposób na porównanie stanowisk. Tytuł jest luźnym wskaźnikiem pracy (nie musisz się martwić o stanowiska “starsze”, jeśli jesteś na pierwszym poziomie), ale nie ma tak wielkiego znaczenia.