Czy mogę zrezygnować z pracy na pół etatu w fast foodach w toksycznym środowisku bez uprzedzenia i zapomnieć, że kiedykolwiek to zrobiłem?

To praca dorywcza na pół etatu. Ludzie rezygnują z niej cały czas bez żadnych konsekwencji.

Teoretycznie wszystko może się zdarzyć, ale w praktyce nikogo to nie obchodzi. Zostawiłam kilka miejsc pracy bez wypowiedzenia, machając palcem i beztrosko. W jednej z nich po prostu przestałam się pokazywać.

Te rodzaje pracy nie mają takich samych konotacji jak wyjście z pracy zawodowej na pełen etat bez wypowiedzenia. Nikogo to nie obchodzi.

Sformułowanie “co przychodzi do głowy, idzie dookoła” przychodzi na myśl. Traktuj pracodawców tak, jak chciałbyś być traktowany, a rzadko zniszczysz swoją osobistą markę. Świat jest mały i wyobcowanie kogokolwiek z siły roboczej nie jest tego warte. Jeśli w przyszłości natkniesz się na któregoś z tych ludzi, będziesz facetem, który odszedł z pracy. Dbaj o swoją reputację, jakby to był twój najlepszy atut.

Tak, prawdopodobnie możesz zrezygnować bez uprzedzenia, ale dlaczego i tak nie powiadomić? Nie poproszą cię o doręczenie wypowiedzenia, chyba że są zdesperowani, by wypełnić zmianę - woleliby dać je tym, którzy zostają.

Nie określasz, co to jest toksyczne środowisko, ale jeśli czujesz, że jesteś fizycznie w niebezpieczeństwie, to tak, zrezygnuj natychmiast.

Jeśli jednak środowisko, o którym mówisz jest tylko złym szefem i/lub irytującymi współpracownikami, to weź pod uwagę, że ucieczka w obliczu wyzwania jest zazwyczaj złym wyborem. Zrób to kilka razy i stanie się to nawykiem. Nie chcesz stać się osobą, która zawodowo ucieka za każdym razem, gdy rzeczy nie są idealne. Prawdopodobnie nie będzie to ostatni raz w twoim życiu, kiedy masz złego szefa, musisz nauczyć się radzenia sobie z problemami zamiast uciekać.

Dwutygodniowy okres wypowiedzenia to nic, to dobra praktyka zachowania się jak profesjonalista i radzenia sobie z niewygodnym środowiskiem. Możesz być zadowolony z tych umiejętności, kiedy masz 30 lat z dzieckiem i nie możesz sobie pozwolić na rezygnację z pracy, jeśli chcesz płacić czynsz.

W pewnym sensie jest to także kwestia poczucia własnej wartości. Jeśli nauczysz się radzić sobie bez względu na wszystko, wtedy będziesz lepiej przygotowany do życia i pracy i możesz być dumny z siebie, że działałeś etycznie nawet wtedy, gdy osoby z twojego otoczenia tego nie robiły.

Wiesz, że dawanie wypowiedzenia jest właściwe, nawet jeśli nie chcesz (lub szczerze mówiąc, nawet nie zadawałbyś tego pytania). Możliwość stopniowego wycofywania się z planu pracy z wdziękiem uprzyjemni życie tym, którzy wciąż tam są. Rzucenie pracy bez wypowiedzenia oznacza, że ktoś będzie musiał zrezygnować z dnia wolnego bez wypowiedzenia, aby pokryć następną zmianę. Jeśli nie chcesz, aby ktoś ci to zrobił, zastosuj się do złotej zasady i nie rób mu tego.

Jeśli rozważasz rezygnację bez uprzedzenia, czy rozważałeś, że zamiast tego możesz złożyć skargę do swojego przełożonego na toksyczne środowisko i co / kto sprawia, że jest ono toksyczne? Albo do kierownika Twojego przełożonego, jeśli to on jest problemem? Chodzi mi o to, co jest najgorsze, co może się zdarzyć: Że zostaniesz zwolniony. Co jest najlepsze, co może się zdarzyć: Że narzekasz na kogoś, kto nigdy nie słyszał o tych problemach i coś z tym robi.

Czy jest jakiś powód, dla którego nie powinienem tego robić? Czy potencjalny pracodawca może dowiedzieć się o tej luce?

Niektórzy pracodawcy rządowi (mam na myśli służby bezpieczeństwa) przeprowadzają bardzo szczegółowe kontrole przeszłości. Będą oni mieli dostęp do wszystkich agencji podatkowych w Twoim kraju. Zakładając, że jesteś zarejestrowany i płacisz podatki za tę pracę na pół etatu, będą mogli się o tym dowiedzieć. A każde kłamstwo, które odkryją w Twoim CV będzie oznaczało, że nie dostaniesz tej pracy - zatrudniają tylko ludzi, którym mogą zaufać w 100%.

Ale jeśli nie planujesz kiedykolwiek pracować dla służb bezpieczeństwa, tylko dla zwykłych firm prywatnych, to Twoja agencja podatkowa ppewne nie ujawni tej informacji. (Mówię probably ponieważ nie mam pojęcia w jakim kraju się znajdujesz i w związku z tym jakie przepisy o ochronie danych mogą istnieć). Więc prawdopodobieństwo jest takie, że nie będziesz miał nic przeciwko niezgłoszeniu tej pracy na swoim CV.

Po pierwsze, należy wziąć pod uwagę przepisy prawa.

W Kanadzie czasami istnieje prawny obowiązek powiadomienia części pracowników (z wyjątkami). W Albercie wymagany okres wypowiedzenia dla pracownika krótkoterminowego wynosi 1 tydzień. https://www.canlii.org/en/ab/laws/stat/rsa-2000-c-e-9/113833/rsa-2000-c-e-9.html

Istnieje również wymóg “rozsądnego wypowiedzenia”, które może być dodatkowo wymagane.

Jeśli jednak nie pracowałeś tam 3 miesiące, istnieje zerowy tygodniowy okres wypowiedzenia.

Jeśli jednak złożysz takie wypowiedzenie, a pracodawca rozwiąże z Tobą umowę w skrócie, możliwe jest, że będzie Ci winien wypłatę tak dużej kwoty, jak za wypowiedzenie, które składasz, lub kwoty, którą byłby Ci winien, gdyby wypowiedział Cię bez powodu. W Albercie jest to 0 tygodni, jeśli jest to okres krótszy niż 3 miesiące, ale jeśli jest to okres dłuższy niż 4 lata, kwota ta może być większa niż minimalny okres wypowiedzenia.

Jednakże paragraf 56/58 stanowi, że “pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy, na mocy której pracownik może zdecydować się na pracę albo nie pracować przez okres tymczasowy, jeśli zostanie poproszony przez pracodawcę o pracę” oznacza to, że żadna ze stron nie jest zobowiązana do wypowiedzenia. Czy mogą Państwo zrezygnować ze zmian (w ramach umowy?); jeśli tak, to żaden z Państwa nie ma prawnego obowiązku wypowiedzenia.

Ponownie, to jest coś, o czym chcieliby Państwo skonsultować się z prawnikiem.

Zbadaj prawo pracy w miejscu pracy. Sprawdź, jakie są Twoje obowiązki wynikające z prawa. Ustal, czy istnieją zwyczajowo różne obowiązki (niektóre z nich mogą mieć moc prawa powszechnego).

Jeśli jednak Twój pracodawca ma prawo zwolnić Cię z wypowiedzenia bez podania przyczyny, a Twój pracodawca to robi, Twoje etyczne obowiązki z pracodawcą wydają się stosunkowo niskie, aby złożyć wypowiedzenie.

Jeśli brakuje Ci również Twoich prawnych obowiązków, a robisz to poważnie, ponieważ próbowałeś i nie udało Ci się naprawić nieprofesjonalnego zachowania w miejscu pracy i praktycznie nie będzie dziury w Twoim życiorysie do wyjaśnienia, a Ty jesteś skłonny uczciwie wyjaśnić, co się działo z kimś, kto wyraźnie Cię o to zapyta w przyszłości.

Ale społeczeństwo działa poprzez bycie co najmniej marginalnie bardziej profesjonalnym i przyzwoitym niż ludzie, z którymi masz do czynienia. Sprawdź, jakie są koszty bycia bardziej przyzwoitym dla twojego pracodawcy niż dla ciebie i sprawdź, czy możesz to zjeść.

Sam miałem podobną sytuację (choć jestem z Wielkiej Brytanii). To była moja pierwsza praca na pół etatu, w lokalnym sklepie na wsi, a nie ruchliwe miejsce, kilku stałych bywalców i kilku przechodniów naprawdę.

W każdym razie, pracowałem dla szczególnie okropnego szefa. Nieustannie zmieniał zdanie na temat tego, jak robić rzeczy, odmawiał przyjmowania winy za rzeczy i po prostu przypinał wszystkie błędy innym ludziom, a w szczególności mnie, ponieważ byłem szkolony w zakresie administracji.

W każdym razie, pewnego dnia pracowałem na dole na 4 godzinnej zmianie, która zakończyła się o 12:00 w południe. Szef przyszedł dać mi znać, że mogę jechać, więc skorzystałem z okazji i powiedziałem mu, że pomyliłem się ze sposobem, w jaki kluczowałem w nie zakodowanym przedmiocie.

Była kolejka 3 klientów, których właśnie zaczął obsługiwać. Zatrzymał się, spojrzał na mnie i po prostu krzyczał non stop przez ¾ minuty prosto przed klientami. Wyjaśniając, że chociaż to było coś, na co zmienił zdanie około 4 razy w ciągu ostatnich 3 miesięcy, powinnam być idealna i nie popełnić tego dziwnego błędu tu i ówdzie (co było łatwe do skorygowania - Kutomer był moją najlepszą mamą przyjaciółką, która mieszka 3 drzwi ode mnie).

Tak czy inaczej, wyszłam ze sklepu i poszłam do domu i na spacer do domu wściekła się na to, jak mnie traktował i pokazała mnie przed klientami.

Następnego dnia miałam zaplanowaną pracę 12-6, ale zamiast tego napisałam do niego tego samego wieczoru, że nie wejdę na tę zmianę ani już (wraz z uzasadnieniem) i to było to. Odpowiedział po prostu, “Powodzenia…

Do dziś, mimo że mój brat tam pracuje i rodzina regularnie przychodzi, nie widziałam go ani nie nawiązałam z nim kontaktu.

Jednak - nadal zamieszczam to doświadczenie w moim CV, nie wspominając o tym, jak się skończyło / dlaczego.

Jestem teraz w moim 9. miesiącu pracy jako programista, a wcześniej miałem pracę w barze - ani pracodawca nie dowiedział się o tym, co się stało, ani nie poprosił o referencje z poprzedniej pracy.

Krótko mówiąc - Jeśli to zrobisz, zamieść to doświadczenie w swoim CV/ CV, ale najlepiej dać wypowiedzenie, chyba że w wyjątkowych okolicznościach. Na pewno nie żałuję, że odchodzisz bez wypowiedzenia, ale generalnie najlepiej jest po prostu uwzględnić wszystkie podstawy - a bez umowy nie musisz dać wypowiedzenia na określony okres czasu. Wystarczy kilka dni.

Żeby trochę wyjaśnić i odpowiedzieć na swoje podstawowe pytanie - ty definitely mógłbyś. Jeśli nie masz umowy (i wierzę, że at-will oznacza, że masz prawo odejść w każdej chwili, ale nie jestem prawnikiem, więc nie traktuj tego jako porady prawnej) masz prawo odejść z pracy w każdej chwili bez kary. A jeśli twoje miejsce pracy jest tak toksyczne, jak mówisz, jest mało prawdopodobne, że otrzymasz jakikolwiek rodzaj pozytywnego skierowania na następną pracę w każdym przypadku.

Pytanie brzmi - _powinieneś odejść nagle?

Opuszczenie pracodawcy, nawet takiego, który dał ci wszelkie powody, bez odpowiedniego powiadomienia, jest przejawem złej wiary wobec pracodawcy i może mieć negatywny wpływ na twoją zdolność do zatrudnienia w przyszłości. Nawet jeśli zostawisz pracę poza swoim życiorysem (co możesz zrobić, ponieważ jesteś obecnie studentem i dlatego masz inny “zawód” niż ta praca), obowiązkiem pracodawcy może być poinformowanie Cię o tej pracy i nadal będziesz chciał wiedzieć, dlaczego odszedłeś tak nagle.

Jeśli to możliwe, powinieneś dać pracodawcy 2 tygodnie wypowiedzenia, przynajmniej po to, abyś mógł poinformować przyszłego pracodawcę z czystym sumieniem o tym, jak poradziłeś sobie z rozwiązaniem umowy o pracę w ostatniej pracy. A ponieważ nie jestem prawnikiem i nie powinieneś korzystać z moich rad, powinieneś i tak postępować z należytą starannością, na wypadek gdybyś ty lub ja źle zinterpretował prawo - ostatnią rzeczą, jaką chcesz mieć na swoim koncie jest niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy.

Rozwiązanie: Jutro z samego rana dostarcz dwa dokumenty swojemu przełożonemu: 1. pismo stwierdzające, że rozpocząłeś swój coroczny dwutygodniowy bezpłatny urlop i będziesz niedostępny do pracy, ze skutkiem natychmiastowym, do dwóch tygodni od dziś, oraz 2. pismo informujące pracodawcę o zbliżającej się rezygnacji z pracy z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Problem rozwiązany.

btw, czy ten facet żartuje? umowa o pracę dla pracownika branży fast-food? po prostu ciesz się, jeśli napiszą twoje imię i nazwisko bezpośrednio na twoim tagu!