2012-04-23 15:41:43 +0000 2012-04-23 15:41:43 +0000
294
294
Advertisement

Jak mogę ustalić rozsądną wysokość wynagrodzenia, o które mogę prosić?

Advertisement

Szukam wyczerpującej odpowiedzi na to pytanie, a nie krótkich odpowiedzi, które powiedzą mi tylko jedną część równania.

Idealna odpowiedź powinna zawierać:

  • Jak mogę ustalić średnią wysokość wynagrodzenia na moim stanowisku?

  • Jakie statystyki wpływają na wysokość wynagrodzenia, o które mogę prosić? (lokalizacja, umiejętności, doświadczenie, wykształcenie, itp.)

  • Czy świadczenia pracownicze odgrywają rolę w wysokości wynagrodzenia, o które powinienem/am prosić?

Advertisement
Advertisement

Odpowiedzi (4)

192
192
192
2012-04-23 20:30:01 +0000

Jak mogę określić średnią stawkę wynagrodzenia na moim stanowisku?

Istnieje kilka sposobów, aby to przeanalizować:

  • Użyj stron internetowych dotyczących wynagrodzeń takich jak Glassdoor.com , Indeed.com lub bls.gov (dla stanowisk w USA). Strony zarobkowe zazwyczaj uwzględniają tytuł zawodowy, wieloletnie doświadczenie i lokalizację.

  • Przesyłanie osób (kolegów/rekruterów) w tej samej lokalizacji lub nawet firmie. Aby uniknąć bezpośredniego zadawania komuś pytań o jego wynagrodzenie (ponieważ nie jest to grzeczne), możesz go zapytać, w jakim zakresie ktoś z jego umiejętnościami/doświadczeniem zazwyczaj by się znalazł.

  • Przeglądanie i właściwie otrzymywanie ofert. To by było przed negocjacjami z nimi; jeśli masz wiele pisemnych ofert, łatwo je porównać.

*Jakie statystyki wpływają na rodzaj wynagrodzenia, o które mogę prosić? *

Lokalizacja : Jest to jedna z największych rzeczy, która ma wpływ na rodzaj wynagrodzenia, o jakie możesz poprosić. Niektóre czynniki, które odgrywają pewną rolę to:

  • Zaopatrzenie/popyt - Miejsce, które ma wysoki popyt i niską podaż z pewnością zapłaci więcej niż miejsce z niskim popytem i wysoką podażą.
  • Cost of Living - Niektóre miasta mają bardzo wysokie koszty utrzymania, więc wiele miejsc pracy tam będzie płacić wyższą pensję niż miejsce z niskimi kosztami utrzymania.
  • Podatki - Firma prawdopodobnie zapłaci Ci niższą stawkę w miejscu, które ma niższe podatki. Na przykład w USA jest 7 stanów, w których nie płaci się podatków stanowych, lub jeśli pracuje się jako emigrant w niektórych krajach, być może w ogóle nie trzeba będzie płacić podatków.

Podatki : Ktoś z dużym doświadczeniem jest bardziej pożądany niż ktoś bez doświadczenia, więc może poprosić o wyższą pensję, ponieważ wiele firm zazwyczaj konkuruje o swoje umiejętności.

Edukacja : Stopień naukowy nie uprawnia do wyższej stawki wynagrodzenia, ale ma być dowodem na to, że posiadasz wiedzę i umiejętności typowe dla danej pracy. Podobnie jak w przypadku doświadczenia, ktoś z dyplomem jest zazwyczaj bardziej pożądany niż ktoś bez dyplomu i często może być wykorzystany do wynegocjowania wyższej pensji.

Skill Set : Firmy chcą, aby ktoś z umiejętnościami odpowiadał pracy, którą zatrudniają, więc jeśli masz dokładnie te umiejętności, których szukasz, możesz poprosić o wyższą stawkę, niż gdybyś miał tylko umiejętności pokrewne.

Dodatkowo, niektóre umiejętności są rzadsze do znalezienia niż inne, więc jeśli masz rzadki język w swoim życiorysie, możesz poprosić o więcej niż gdybyś miał wspólny język.

Telecommuting : Możesz dostać mniej pieniędzy, ponieważ niektóre firmy wliczają koszty utrzymania/wydatki na podróże do pensji

Rozmiar firmy : Większe korporacje i agencje rządowe, zwłaszcza te ze związkami zawodowymi, mają zazwyczaj najlepsze pakiety świadczeń, chociaż zazwyczaj wiąże się to z niższą pensją.

Mniejsze firmy zazwyczaj oferują mniej świadczeń, ale często rekompensują to wyższą pensją lub innymi dodatkami

Czy świadczenia pracownicze odgrywają rolę w wysokości wynagrodzenia, o które powinienem prosić?

Absolutnie. Oto kilka typowych świadczeń, które często wpływają na wysokość Twojego wynagrodzenia w dolarach

Obsługa medyczna

  • W niektórych krajach opieka zdrowotna jest zapewniana przez rząd, co może mieć wpływ na wysokość Twojego wynagrodzenia
  • Jeśli pracujesz jako niezależny wykonawca, możesz otrzymać więcej pieniędzy, ponieważ firma nie płaci za Twoją opiekę zdrowotną.
  • Niektóre firmy płacą więcej za świadczenia zdrowotne niż inne, więc możesz być zmuszony zapłacić więcej z własnej kieszeni, nawet jeśli masz wyższą pensję

401k matching/stock options

  • Nie każda firma zapewnia te świadczenia

Earned Time off/Vacation

  • Dla wykonawców lub osób nie posiadających ETO, do każdego wolnego dnia przypisana jest kwota w dolarach - Jeśli masz więcej wolnego czasu, może to być uwzględnione w wynagrodzeniu, ponieważ w pewnym sensie jesteś opłacany za to, że nie pracujesz.

Remerytury

  • Niewielka liczba pracodawców oferuje emerytury o zdefiniowanym świadczeniu (emerytura jest obliczana na podstawie liczby lat pracy x mnożnik)
  • Niektóre kraje egzekwują składki emerytalne - co ma wpływ na wynagrodzenie za pracę w domu.
37
37
37
2012-04-23 18:01:00 +0000

Indeed.com ma całkiem niezłe narzędzie do obliczania wynagrodzenia . Dałoby ci to przyzwoite oszacowanie dla wielu obszarów kariery. Na przykład, pokazuje $118,000 jako średnią dla programisty C# w Nowym Jorku w porównaniu do $75,000 dla jednego w Minot, ND ze średnią amerykańską 92,000$. Dane pochodzą z ofert pracy i innych publicznie dostępnych źródeł. Możesz nawet dołączyć dodatkowe słowa kluczowe do wyszukiwania, aby znaleźć szacunkowe stopnie naukowe i doświadczenie, ale jest to nieco bardziej skomplikowane.

Poza tym, to będzie mieć tendencję do uzyskania firmy/organizacji specyficzne. Możesz skorzystać z takich źródeł jak Glassdoor , aby wyszukać informacje o zarobkach i świadczeniach, jak również uzyskać wgląd w firmę. To powie Ci, czy firma, do której aplikujesz, płaci średnią lub powyżej lub poniżej średniej.

Świadczenia powinny być częścią wynagrodzenia. To również różni się w zależności od firmy. Większe korporacje i agencje rządowe, szczególnie te ze związkami zawodowymi, mają zazwyczaj najlepsze pakiety świadczeń, chociaż zazwyczaj wiąże się to z niższą pensją. Mniejsze firmy zazwyczaj oferują mniej świadczeń, ale często rekompensują to wyższą płacą lub innymi świadczeniami. Będziesz musiał ważyć to, co najlepiej odpowiada twoim potrzebom.

20
Advertisement
20
20
2013-05-24 07:14:03 +0000
Advertisement

Payscale.com posiada kreator obliczania wynagrodzenia, który pozwala obliczyć ile jesteś wart na podstawie kilku czynników. Zobacz payscale.com .

9
9
9
2012-04-23 18:53:10 +0000

Pierwszą rzeczą, którą należy zrobić, to dowiedzieć się, co inni ludzie w podobnych sytuacjach zarabiają. Kiedy mówię “podobne”, mam na myśli to, że praca jest podobna, mieszkają w tym samym mieście (lub w jego pobliżu) co ty, są w tej roli mniej więcej od tego samego czasu co ty, mają podobne doświadczenie jak ty. Oczywiście, może być trudno znaleźć wielu ludzi, którzy pasują do tego dokładnie, więc prawdopodobnie skończysz z przybliżeniem. Możesz zacząć od własnej organizacji, jeśli nie czujesz się skrępowany pytając swoich współpracowników, ile zarabiają. Porozmawiaj z innymi znanymi Ci ludźmi, którzy pracują w innych firmach, aby dowiedzieć się, jak bardzo sprawy wyglądają inaczej w innych miejscach. Możesz również porozmawiać z działem HR. Czasami będą oni mieli matrycę ocen pracy, którą podzielą się z innymi i która pokaże Ci różne tytuły, oceny pracy i zakresy płac (gdzie ja jestem, że informacje są dostępne dla wszystkich). To będzie dobry początek dla figury z parkiem piłkowym.

Jak już wspomnieli inni, istnieją strony internetowe takie jak Glassdoor , które również mogą pomóc Ci w znalezieniu dobrej figury startowej do pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, wydaje się, że im łatwiej jest wielu ludziom zakwalifikować się do pracy, tym trudniej będzie poprosić o ponadprzeciętną pensję.

Jeśli posiadasz exact umiejętności/doświadczenia, których chce pracodawca, możesz poprosić o więcej niż przeciętną, szczególnie jeśli jest to zestaw umiejętności specjalistycznych lub niszowych. Jeśli nie posiadasz tych umiejętności, będzie ci oczywiście trudniej uzasadnić prośbę o tak wysoką pensję.

Myślę, że w przypadku wielu zawodów, wykształcenie nie pozwoli ci prosić o tak dużą dodatkową pensję, chyba, że jest to bardzo specjalistyczny rodzaj pracy, który wymagałby już zaawansowanego stopnia w przedmiocie związanym z daną pracą (np. wizja komputerowa, SI, itp.). …) i w takim przypadku praca może być na tyle niszowa, że już teraz można poprosić o wyższą niż przeciętna pensję.

Jeśli chodzi o świadczenia, to wyobrażam sobie, że jeśli pracodawca oferuje wyjątkowo dobre świadczenia, to można się spodziewać, że nie będzie płacił tak dobrze jak inni. Podobnie, jeśli pracodawca oferuje bardzo niewiele świadczeń, możesz poprosić o wyższą pensję, aby wyrównać różnicę w świadczeniach, które otrzymałbyś gdzie indziej.

Advertisement

Pytania pokrewne

17
10
8
8
9
Advertisement