Pierwszą rzeczą, którą należy zrobić, to dowiedzieć się, co inni ludzie w podobnych sytuacjach zarabiają. Kiedy mówię “podobne”, mam na myśli to, że praca jest podobna, mieszkają w tym samym mieście (lub w jego pobliżu) co ty, są w tej roli mniej więcej od tego samego czasu co ty, mają podobne doświadczenie jak ty. Oczywiście, może być trudno znaleźć wielu ludzi, którzy pasują do tego dokładnie, więc prawdopodobnie skończysz z przybliżeniem. Możesz zacząć od własnej organizacji, jeśli nie czujesz się skrępowany pytając swoich współpracowników, ile zarabiają. Porozmawiaj z innymi znanymi Ci ludźmi, którzy pracują w innych firmach, aby dowiedzieć się, jak bardzo sprawy wyglądają inaczej w innych miejscach. Możesz również porozmawiać z działem HR. Czasami będą oni mieli matrycę ocen pracy, którą podzielą się z innymi i która pokaże Ci różne tytuły, oceny pracy i zakresy płac (gdzie ja jestem, że informacje są dostępne dla wszystkich). To będzie dobry początek dla figury z parkiem piłkowym.
Jak już wspomnieli inni, istnieją strony internetowe takie jak Glassdoor , które również mogą pomóc Ci w znalezieniu dobrej figury startowej do pracy.
Ogólnie rzecz biorąc, wydaje się, że im łatwiej jest wielu ludziom zakwalifikować się do pracy, tym trudniej będzie poprosić o ponadprzeciętną pensję.
Jeśli posiadasz exact umiejętności/doświadczenia, których chce pracodawca, możesz poprosić o więcej niż przeciętną, szczególnie jeśli jest to zestaw umiejętności specjalistycznych lub niszowych. Jeśli nie posiadasz tych umiejętności, będzie ci oczywiście trudniej uzasadnić prośbę o tak wysoką pensję.
Myślę, że w przypadku wielu zawodów, wykształcenie nie pozwoli ci prosić o tak dużą dodatkową pensję, chyba, że jest to bardzo specjalistyczny rodzaj pracy, który wymagałby już zaawansowanego stopnia w przedmiocie związanym z daną pracą (np. wizja komputerowa, SI, itp.). …) i w takim przypadku praca może być na tyle niszowa, że już teraz można poprosić o wyższą niż przeciętna pensję.
Jeśli chodzi o świadczenia, to wyobrażam sobie, że jeśli pracodawca oferuje wyjątkowo dobre świadczenia, to można się spodziewać, że nie będzie płacił tak dobrze jak inni. Podobnie, jeśli pracodawca oferuje bardzo niewiele świadczeń, możesz poprosić o wyższą pensję, aby wyrównać różnicę w świadczeniach, które otrzymałbyś gdzie indziej.