HR w mojej nowej pracy właśnie wysłał mi maila z informacją, że jestem wolontariuszem. Pracuję tu od dwóch miesięcy pod wrażeniem, że jest to praca zarobkowa

Jak powiedział Kozaky, sprawdź swoją umowę. Każde płatne stanowisko wiązałoby się z podpisaniem oficjalnej oferty pracy, która określałaby twoją pensję. Znajdź ten dokument i przeczytaj go jeszcze raz, aby upewnić się, że wiesz, co tak naprawdę w nim jest napisane_.

Jeśli nie ma wzmianki o wypłacie określonej kwoty pieniędzy, to niestety wina leży po twojej stronie. Daj ogłoszenie, spakuj swoje rzeczy i ruszaj dalej. (Nadal polecam dać dwa tygodnie, lub cokolwiek jest w zwyczaju, po prostu staraj się nie palić mostów.)

Jeśli jest tam IS wzmianka o wynagrodzeniu, to zabierz ten dokument do HR. Wyślij najpierw maila (prawdopodobnie mądrze jest zachować papierową ścieżkę), ale jeśli nie wróci do Ciebie do końca dnia, zapukaj do niektórych drzwi. Mówię “drzwi” (w liczbie mnogiej), ponieważ prawdopodobnie powinieneś zapukać do swojego bezpośredniego przełożonego i zobaczyć, co mają na ten temat do powiedzenia. Tak czy inaczej, wyjaśnij to sobie wprost.

Jeśli twoja umowa mówi, że to płatne stanowisko, a oni nadal odmawiają ci zapłaty, to prawdopodobnie będziesz musiał zaangażować prawnika, ale mam nadzieję, że nie zajdzie to tak daleko. Dwa miesiące pracy to prawdopodobnie spora suma pieniędzy, które są im należne, ale zważ to na wszelkie koszty prawne, które poniesiesz w związku z tym. A także, oczywiście, złożyć wypowiedzenie. Nie pracuj dla nich dalej, jeśli nie są przynajmniej skłonni przyznać, że jest tu jakiś problem do rozwiązania.

Edit:

OP wspomniał w komentarzach, że miał ustną umowę w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, choć jego umowa nie wskazuje wyraźnie, na którym stanowisku pracy przysługuje mu wynagrodzenie.

Umowa ustna może być nadal uznawana za wiążącą w większości krajów (I think, IANAL), ale byłoby to co najmniej bitwa pod górę. Rozmawiając z działem HR na ten temat, z pewnością pomocne byłoby, gdybyś mógł zarejestrować oryginalnego rozmówcę na poparcie swojego stanowiska (najlepiej w formie pisemnej, jak wcześniej, papierowe ścieżki są dobre). MOŻE byliby gotowi zrewidować Twoją umowę i skorygować problem, jeśli wszyscy zaangażowani poza działem HR zgodziliby się na to, co miało się wydarzyć.

Nie jest to świetna pozycja, ale warto spróbować - to nie jest tak, że masz wiele do stracenia, ponieważ już powiedziałeś, że nie zamierzasz zostać, jeśli nie dostaniesz zapłaty. Jeśli sprowadza się to do legalnej walki, jak mówi Rath poniżej, możesz być w stanie przekonać sędziego, że nie przyjąłbyś tej pozycji, gdybyś wiedział, że jest nieopłacona.

How should I proceed?

This is not an issue that you should have to resolve on your own. Ask your manager to step in and help you get this fixed. Nie powinno to trwać 3 tygodnie, 3 dni, a nawet 3 godziny, by powiedzieć ludziom z działu kadr w sposób nie budzący wątpliwości, że Twoje stanowisko jest płatne i że muszą od razu wypłacić Ci zaległe wynagrodzenie.

Uaktualnienie: Z Twojego komentarza wynika, że Twój menedżer chciał, by Ci płacono, ale dział płac w jakiś sposób nigdy nie otrzymał tej wiadomości. Powtarzam, że jest to problem, który Twój menedżer powinien rozwiązać w Twoim imieniu i tak szybko jak to możliwe, a jeśli jeszcze nie zaproponował, aby wejść, powinieneś go o to poprosić.

Jeśli musisz być zaangażowany, spróbuj pracować z ludźmi z listy płac, a nie przeciwko nim. Ich praca polega na dostarczaniu czeków do odpowiednich osób i w odpowiednich kwotach na podstawie podanych im informacji, więc spróbuj dowiedzieć się, co powinno wydarzyć się między momentem zatrudnienia a chwilą obecną, aby otrzymać wypłatę. Nie chcesz wskazywać palcami, ale coś poszło nie tak gdzieś w procesie zatrudniania i musisz to naprawić. Daj im znać, że rozumiesz, że oni po prostu śledzą ich proces i że twoim celem jest współpraca z nimi w celu rozwiązania problemu. Kiedy już będziesz wiedział, jakie informacje powinien otrzymać i od kogo, możesz podążać tym tropem i upewnić się, że odpowiedzialne strony zrobią wszystko, co w ich mocy, aby uzyskać dla Ciebie czek.

Masz wiele praw w tej kwestii w Wielkiej Brytanii, nie martw się.

Jeśli nie masz natychmiastowej radości ze swojego przełożonego, udaj się do najbliższego Citizens Advice Bureau - po to tam są.

Kiedy negocjujesz, pomocne może być wspomnienie, że nigdy nie zamierzałeś pracować jako wolontariusz i nieodpłatnie, więc jeśli nalegają, abyś był wolontariuszem, to nalegasz, aby każdy kod, który stworzyłeś, był tylko twój i tylko twój i musiał być usunięty z każdej posiadanej przez nich maszyny.

Udaj się do lokalnego biura doradczego/prawnika. Weź reklamy i wszelkie materiały pisemne. Od tego momentu nie angażuj się w ustne negocjacje.

Jeśli jest to Twoja jedyna praca, możesz być w stanie udowodnić, że myślałeś, że jesteś na płatnej ścieżce kariery. Jeśli grupa jest znana z korzystania z wolontariuszy lub bezpłatnych stażystów, będziesz musiał ustalić na poziomie prawnym, dlaczego myślałeś, że Twoja sprawa jest inna niż wolontariuszy. Jest to kwestia, która pojawi się w walce prawnej. Jeśli uda Ci się ustalić mocne argumenty (albo z powodu Twojej wcześniejszej reputacji, albo z powodu Twojej wcześniejszej samozatrudnionej pracy), to jest bardzo prawdopodobne, że Ci się opłacą.

To, z czym masz do czynienia, to fakt, że istnieje podejrzana historia dołączania do organizacji wolontariackich, których menedżerowie są często niewyszkoleni i nieprofesjonalni (tzn. nie posiadają wystarczających środków i często sami są wolontariuszami), a podejrzane osoby dołączają do organizacji i rozpoczynają pracę. Menedżerowie są szczęśliwi, myśląc, że mają wolontariusza. Po jakimś czasie osoba podejrzana mówi “gdzie jest moja wypłata”. Ponieważ nieprofesjonalny menedżer nie był formalnie zatrudniony (i nie był kompetentny zawodowo), nigdy nie sformalizował odpowiednio formalności. Co naraża na ryzyko całą organizację. Normalny proces polega na pełnym sprawdzeniu i przetworzeniu pracowników, ale biedni menedżerowie często nie robią tego z wolontariuszami, ponieważ wolontariusze nie są postrzegani jako formalna część zespołu/firmy. Ciemni ludzie to wykorzystują.

Teraz musisz udowodnić, że naprawdę myślałeś, że jesteś na płatnym stanowisku. Będziesz musiał udowodnić, że tak długie okresy (np. miesięczne wynagrodzenie) nie są rzadkością w Twojej branży. Możesz również wykorzystać opóźnienie HR jako dowód na to, że próbowałeś coś ratyfikować i że nie możesz po prostu “przestać pracować” przez 3 tygodnie, dopóki HR nie zostanie rozwiązane. Inną powszechną wadą firm zatrudniających stażystów lub wolontariuszy jest to, że dział kadr jest prawnie zobowiązany do przestrzegania bardzo ścisłych zasad dotyczących pracowników, ale zasady te nie dotyczą osób oddających pracę (nie mogą być związane prawem umów o prezenty lub obietnice, ponieważ z definicji umowa jest zapłatą dwustronną, ale prezent jest jednostronny). Jest to kolejny aspekt, który podejrzani wykorzystują na swoją korzyść: że pracownicy nie otrzymujący wynagrodzenia są słabo monitorowani i nie mają żadnego znaczenia w odniesieniu do umów o pracę lub obowiązków prawnych - co prowadzi dokładnie do sytuacji, w której się znajdujemy.

W moim kraju you’d łamie się prawo, ponieważ wszystkie umowy o pracę wymagają pisania umów, które są prawnie wymagane do posiadania pewnych informacji, w tym m.in. stawki wynagrodzenia, urlopu rocznego i chorobowego, urlopu macierzyńskiego i podstawowych obowiązków. Zarówno “pracownik” jak i pracodawca ponoszą odpowiedzialność prawną, jeśli tak się nie stanie.

W twojej sytuacji musisz udowodnić, że nie jesteś tylko jakąś podejrzaną osobą korzystającą z usług organizacji wolontariackiej. Aby to zrobić, musisz znać testy prawne, które są stosowane w sądzie w Twojej lokalizacji. I to tylko w Citizens Advice Bureau, Lawyers, lub lot osobistych badań prawnych.

Czy to możliwe, że to tylko nieporozumienie ich poczty elektronicznej? Sformułowanie to było dość dziwne, ponieważ mówili, że projekt był bezpłatny, nie Ty.

Może oznaczają, że firma nie otrzymuje za pracę wynagrodzenia na zasadzie “koszt plus”.

Możesz rozważyć zadanie tego pytania na stronie law.stackexchange.com . Brzmi to tak, jakby to było poza normami etyki zawodowej. Powinieneś wiedzieć, jakie są twoje prawa i możesz otrzymać dobrą radę od kogoś, kto wie coś o tamtejszym prawie. Wiem, że pytałeś o Wielką Brytanię, ale w USA (na przykład) tego typu sytuacja jest mało prawdopodobna właśnie dlatego, że kary prawne za niezapłacenie pracownikom na czas zazwyczaj przewyższają pełną kwotę pieniędzy, która im się należy. Powinieneś dowiedzieć się, czy Wielka Brytania jest podobna. Jeśli tak, to firma będzie na haku finansowym, jak tylko wykonasz jeden telefon. Ale naprawdę powinieneś dowiedzieć się, jakie są twoje prawa, jeśli jesteś usztywniony przed naciskiem z nim.

Ponieważ istnieją dwie różne perspektywy, a nie opcje, obie z tym samym właściwym działaniem, wydaje się, że jest to proste:

1. jeśli jesteś wolontariuszem i nie chcesz być, odejdź, dopóki nie zatrudnią Cię.
2. jeśli nie jesteś wolontariuszem i nie otrzymałeś zapłaty, a oni są Ci to winni, wyślij list, w którym powiesz, że musisz przerwać pracę, dopóki nie otrzymasz zapłaty.

Dodatkowe opcje: Zabierz całą swoją pracę ze sobą, jeśli będą chcieli, to ci zapłacą. Jeśli nie spodoba im się to na tyle, aby podjąć działania, pozostawia to możliwość odwołania się do kontrpropozycji i decyzji strony trzeciej, która żąda od Ciebie zapłaty. Zachowaj całą dokumentację. Lepsze to niż strajkowanie z tablicą z kanapkami na chodniku przed ich biurami. (Naprawdę musiał Pan/Pani pytać?)

I czy Pana/Pani wynagrodzenie za dwa miesiące rzekomo wystarcza na podjęcie kroków prawnych? Prawdopodobnie nie na tyle, aby zatrudnić kogoś, kto będzie myślał, że tylko zwalnia i zabierał swoje pieniądze, więc musisz złożyć wniosek pro se w drobnych sprawach. Może Cię nie zatrudnią, ale mogą Ci zapłacić, aby zaoszczędzić sobie wysiłku związanego z koniecznością stawienia się, ponieważ prawdopodobnie będziesz kosztował mniej, niż byłoby to dla nich warte walki, ale nie wyobrażaj sobie, że będą chcieli Cię zatrudnić, jeśli będą mogli ustawić rubiny, aby zrobić to samo.

Lekcja dnia, prawdziwa firma software'owa płacąca za oprogramowanie będzie miała mnóstwo kontraktów do podpisania, włączając w to skalę płac, oczekiwania, nieujawnianie i poufność (co oznacza, że nie mają żadnej gwarancji, że nie będziesz po prostu kopiować i mnożyć tego, co oni mają, co oznacza, że pracujesz dla organizacji open source i prawdopodobnie charytatywnej, co oznacza, że powinieneś to wyssać, umieścić to w swoim życiorysie i przejść dalej zamiast korzystać z jednej z tych opcji, poprosić o świecący list referencyjny zamiast tego.