Jakie są reperkusje dla mojej kariery zawodowej związane z rezygnacją z pracy kontraktowej przed jej wygaśnięciem?

Istnieją dwie podstawowe konsekwencje przedwczesnego zerwania umowy:

Pierwszą jest to, że może malować cię jako niegodne zaufania. Celem umowy jest określenie, jakie usługi będą świadczone i jaka będzie opłata za te usługi. Na przykład, jeśli pójdziesz do księgarni po nową książkę swojego ulubionego autora, sklep mógł sprzedać wszystkie jej egzemplarze. Prawdopodobnie wróciłbyś do sklepu w przyszłości. Jeśli jednak zarezerwujesz wcześniej egzemplarz książki (mniej formalna “umowa”), a oni nie mają dla ciebie egzemplarza, to jak prawdopodobne jest, że zarezerwujesz (lub nawet kupisz) tam inną książkę? Czy powiedziałbyś o tym problemie swoim znajomym?

Druga kwestia zależy od twojego kontraktu. Wiele (większości) kontraktów ma klauzulę dotyczącą niedotrzymania warunków umowy. Złamanie umowy (lub niespełnienie jej warunków) może skutkować utratą zapłaty za usługi, zapłatą grzywny lub innych kar (zależy to bezwzględnie w 100% od umowy). Dodatkowo, w Twoim mieście/kraju może obowiązywać prawo w tym zakresie; będzie to zależało od tego, gdzie się znajdujesz. Należy również zauważyć, że w zależności od prawa, w którym się znajdujesz, pewne części umowy mogą być niewykonalne. Również w tym przypadku zależy to całkowicie od tego, co mówi umowa i jakie są prawa w Twoim mieście/państwie/kraju.

Z reguły nie jest wskazane złamanie umowy. Przeczytaj swój kontakt, aby być pewnym, jakie będą jego bezpośrednie konsekwencje i zastanów się, czy nie warto porzucić swojego klienta dla innej okazji.

Jeśli dowiedziałem się czegoś o relacjach pracodawca/pracownik w ciągu ostatnich 2 dekad, to jest to, że pracodawcy oczekują od pracowników całkowitej lojalności wobec nich, nigdy nawet nie myśleć o szukaniu gdzie indziej, nie mówiąc już o faktycznym przyjęciu oferty od innej firmy, ale oni sami mogą i wypowiedzą cię za wszelką cenę lub tylko dlatego, że jest to wygodne i oczekuje się, że w pełni przyjmiesz to bez wątpienia i nie masz żadnych negatywnych uczuć do tej firmy.

Poza tym, jest zdecydowanie zbyt mało informacji (jak inni wspomnieli), aby powiedzieć cokolwiek o możliwych konsekwencjach prawnych. Musiałbyś przestudiować rzeczywistą umowę, aby o nich wiedzieć (większość z nich będzie miała kilka paragrafów poświęconych temu, jakie kroki należy podjąć w celu rozwiązania umowy, jakie są ograniczenia dotyczące nowych miejsc pracy (wiele/większość umów może na przykład zabraniać Ci podejmowania pracy u klientów lub dostawców firmy, z którą masz umowę, a nawet pracy dla konkurencji).

Praca kontraktowa" może wiązać się z różnymi zobowiązaniami. Na przykład - odpowiedź może być różna w zależności od tego, czy podpisałeś umowę osobiście, czy też po prostu pracujesz tymczasowo za pośrednictwem agencji.

W tym pierwszym przypadku rzeczywiście masz umowę. Kontrakt ten stwarza prawne zobowiązanie do świadczenia usług. Kary za zerwanie umowy mogą być ustawowo lub w warunkach umowy. Jeśli tak jest, to o ile na nowym koncercie nie będzie dużo pieniędzy, utkniesz w martwym punkcie.

Jeśli jesteś tylko tymczasowym pracownikiem, jedyne o co musisz się martwić, to spalenie kilku mostów. Prawdopodobnie w przyszłości nie będziesz w stanie uzyskać więcej pracy za pośrednictwem agencji lub z klientem. W zależności od tego, jak długo pracujesz, dobrym pomysłem może być pozostawienie go poza swoim życiorysem.

Zakładając, że przez “kontrakt” rozumiesz, że otrzymujesz wynagrodzenie godzinowe za pracę nad projektem, wpływ na Twoją karierę za odejście z tego stanowiska i objęcie innego, bardziej preferowanego stanowiska będzie między prawie żadnym a żadnym. Może to uniemożliwić Ci przejście na emeryturę przez obecnego pracodawcę, ale to wszystko.

Pomyśl o tym, co pokaże Twoje CV: że pracowałeś nad tym projektem przez jakiś czas, a następnie pracowałeś nad innym. To wszystko, co będzie wiedział Twój następny potencjalny pracodawca. Jeśli sprawdzą referencje, nie będą oczekiwać jednej z nich od każdej pracy, jaką kiedykolwiek miałeś. Chętnie porozmawiają z kilkoma referencjami, które dostarczysz.

Jeśli otrzymasz lepszą ofertę, to do przynajmniej jednego pracodawcy, nie miało znaczenia jak długo pozostaniesz na swoim obecnym stanowisku. Dla kolejnego potencjalnego pracodawcy będzie to miało jeszcze mniejsze znaczenie. Jeśli ktoś jest gotowy do przedłużenia oferty i zobaczy, że zostałeś na jakimś stanowisku bardzo krótko, prawdopodobnie założy, że poprzedni pracodawca był zły. Przeprowadzą z tobą rozmowę kwalifikacyjną i polubią cię, podczas gdy mogą nie wiedzieć nic o tym pracodawcy.