Podczas wypełniania podania o pracę zauważyłem małą etykietę oznaczającą M/F/D/V.
Czy jest to ważne? Co oznacza ta etykieta?
Słyszałeś kiedyś reklamę, że “Firma X jest pracodawcą równych szans?” Technicznie rzecz biorąc, nie oznacza to tak naprawdę niczego - jest to niezgodne z prawem, aby używać informacji na temat którejkolwiek z grup chronionych jako czynnika decydującego o zatrudnieniu - grupy chronione to: rasa, kolor skóry, pochodzenie etniczne, religia, płeć, orientacja i niepełnosprawność fizyczna. (Poprawka, wygląda na to, że strona jest trochę nieaktualna, i Weteran został dodany do grup chronionych w 2015 roku .) To jest to samo co M/F/D/V - to jest po prostu coś, co technicznie nic nie znaczy, poza “Postępujemy zgodnie z prawem, i nie dyskryminujemy”. Ponieważ dyskryminacja w oparciu o Mężczyznę/Mniejszość, Kobietę, Weterana lub Niepełnosprawnego jest już wbrew prawu.
Poza tym intent po dodaniu może być dowolną liczbą rzeczy. Może to być prosta płyta kotła na standardowej liście zadań. Może to być aktywna próba sygnalizacji cnoty. Może to być firma próbująca ominąć czarne oczy w związku z dyskryminacyjnymi praktykami w ich niedawnej przeszłości. Mogłaby nawet subtelnie starać się pozyskać więcej osób o statusie nie większościowym w jednej z tych grup do ubiegania się o pracę (aka, więcej kobiet, mniejszości, weteranów lub osób niepełnosprawnych.) Szczerze mówiąc, jednak najlepszym wyborem jest prawdopodobnie tylko Boilerplate.
Nie widzę tego zapisu na postach tak bardzo, jak kiedyś. W moim rozumieniu jest to próba powiadomienia osób, które przestrzegają wszystkich wytycznych rządu USA dotyczących niedyskryminacji tych kategorii osób. Widziałem M jako mniejszość albo mężczyznę. F = kobieta, D=niepełnosprawny, V=weteran. Ponadto, myślę, że projekty rządowe otrzymują dodatkowe punkty za zatrudnienie osób z tych kategorii. Z pewnością nie oznacza to, że zostaną zatrudnione TYLKO osoby z tych kategorii, co byłoby tak samo dyskryminacyjne, jak stwierdzenie, że nie zostaną zatrudnione na to stanowisko.