Czy mogę zrezygnować z bardzo krótkotrwałego zatrudnienia z mojego CV?

Czy mogę zostawić bardzo krótkotrwałe zatrudnienie poza moim CV?

Możesz zostawić z CV wszystko, co chcesz.

Bądź przygotowany na wypadek, gdyby ten potencjalny pracodawca dowiedział się o zaginionej pracy (mamy swoje sposoby!).

Po pierwsze, mogliby zdecydować, że nie zatrudnią Cię, ponieważ czuli, że kłamiesz. Albo może rzucić Ci wyzwanie na brakujące stanowisko i poprosić o wyjaśnienie. W tym momencie być może będziesz musiał “odpowiedzieć, dlaczego odszedłem z firmy w ciągu zaledwie kilku tygodni”, nawet jeśli wolałbyś nie. Musiałbyś również odpowiedzieć, dlaczego zostawiłeś to w swoim życiorysie.

Jeśli mój przyszły pracodawca dowiedziałby się, że nie umieściłem tego doświadczenia w swoim życiorysie, czy wkurzy się za ukrywanie?

Mogą postrzegać Twój wybór jako niekorzystny, a Ty mógłbyś zostać pominięty. To jest Twoja gra, ale nie polecam jej.

Więc powinieneś po prostu zostawić to w swoim CV? Jasne, idź na to. Po prostu bądź gotów zaakceptować wszelkie konsekwencje, jeśli się “dowiesz”.

Jeśli ktoś był na tyle zainteresowany Tobą, aby przeprowadzić prześwietlenie i dowiedzieć się, że masz doświadczenie zawodowe, którego nie ma w Twoim życiorysie, to będzie również na tyle zainteresowany, aby przynajmniej Cię o to zapytać (zakładając, że w ogóle mu na tym zależy).

Jeśli jesteś pytany o to powiedz tylko, że próbowałeś usunąć bałagan z Twojego CV, abyś mógł skupić się na wszystkich swoich niesamowitych doświadczeniach z przeszłości. W życiorysie nie trzeba wymieniać wszystkich szczegółów dotyczących Twojej historii zatrudnienia. Trzymam z dala od mojego życiorysu kilka drobnych zleceń, tylko dlatego, że nie chcę, aby zwróciło to uwagę na doświadczenie zawodowe, które jest naprawdę ważne.

Szczerość to najlepsza polityka, a jeśli to nie jest wystarczająco dobre dla pracodawcy, to pieprzyć je, i tak są zbyt wybredne. Zakładając, że pracujesz w tak gorącej dziedzinie jak IT jak ja, mógłbym zabezpieczyć 4 różne rozmowy kwalifikacyjne jutro, gdybym był tak skłonny. To jest rynek sprzedawców (jeśli jesteś wykwalifikowany) w dziedzinie IT teraz, więc nie ma potrzeby martwić się o firmę, która naprawdę nie chce kogoś, że źle lub po prostu szuka kogoś obawiam się, że mogą one ściśle kontrolować.

My ankieterzy nie spiskować i planować plan ogólny za plecami wnioskodawców. Wszyscy myślimy inaczej i szukamy różnych rzeczy i osobowości. Wszyscy też mamy różne uprzedzenia. Coś takiego byłoby zupełnie nieistotne dla mnie osobiście.

Założę się, że to nie jest praca na wysokim poziomie, w której sprawdzanie tła zostanie przeprowadzone po złożeniu CV. Jeśli tak jest, to proszę zignorować poniższą sugestię, ponieważ nie będzie ona miała zastosowania do twojego przypadku. Zakładam, że jest duża pula kandydatów i chcesz zmaksymalizować szanse na przejście do etapu krótkiej listy/wywiadu._

Jeżeli zostawisz ją na…

Każdy pracodawca zapyta Cię: “Dlaczego pracowałeś tam tylko przez X tygodni?”

Bez wątpienia.

Niektórzy pracodawcy mogą po prostu wyrzucić Twoje CV do kosza z powodu tak krótkotrwałego zatrudnienia (szczególnie jeśli nie ma żadnego wyjaśnienia w CV).

Jeżeli zostawisz je w koszu…

Niektórzy pracodawcy zapytają Cię: “Dlaczego w Twoim CV jest luka X tygodni?”

Mogą wiedzieć, że byłeś zatrudniony (z powodu LinkedIn lub headhunters) lub nie. Niezależnie od tego, musisz udzielić odpowiedzi, aby wyjaśnić tę lukę.

Suggestion

Jeśli miałeś/aś pracę zaraz po tych X tygodniach, a praca bezpośrednio przed nimi, to nie podawaj dat w swoim życiorysie (możesz po prostu wymienić miesiące, ponieważ nie będziesz miał/a żadnej luki w ten sposób):

• sierpień 2004 - wrzesień 2005: Firma X
• wrzesień 2005 - wrzesień 2005: Firma Y
• październik 2005-obecnie: Firma Z

Wyraźnie widać, że można pominąć część “firma Y” bez podnoszenia brwi.

Jeśli tego nie zrobiłeś, a luka pojawi się niezależnie od tego, proponuję pominąć ją w CV. Przygotuj się na to, że będziesz o to pytany w wywiadach. Możesz na to odpowiedzieć na wiele sposobów.

• Prawda: “Zostawiłem firmę X z powodu Y”
• Upiększone: “Byłam w punkcie, w którym nie byłam pewna, gdzie chcę iść z moją karierą”

• Nieprawda: “Spędziłem X tygodni pracując nad projektem pobocznym/osobistym biznesem/opiekując się chorym członkiem rodziny, etc.”

• Nieprawda: “Spędziłem X tygodni pracując nad projektem pobocznym/osobistym biznesem/opiekując się chorym członkiem rodziny, etc.”

• Nieprawda: Jeśli masz dobry powód (dołączyłem do firmy X bezpośrednio przed tym, jak zostałem pozwany przez Google za naruszenie patentu), to prawda jest w porządku. Nie szkodzi, nie ma faulu, co możesz zrobić, jeśli firma zbankrutuje lub stanie w obliczu zbliżającej się zagłady zupełnie niezwiązanej z twoim zatrudnieniem? Jeśli powód nie jest aż tak dobry (zostałeś zwolniony, rzuciłeś pracę, dostałeś lepszą ofertę i natychmiast wyskoczyłeś na statek), wtedy twoja etyka określi, jak nieuczciwa jest odpowiedź, którą należy dać (po prostu niejednoznaczna, lub wręcz nieprawdziwa).

Myślę, że wiele kwestii sprowadza się do “dlaczego”. CV nie jest aktami osobowymi, nie ma prawa ani zła na temat tego, co należy zawrzeć - celem jest pokazanie się w dobrym świetle i pokazanie podsumowania swojej kariery, które daje potencjalnemu pracodawcy dobre poczucie tego, co zrobiłeś w przeszłości i do czego jesteś zdolny. To nie jest tak, jak transkrypt, czy kontrola zdolności kredytowej, gdzie kompletność jest ważna.

Ale - jest różnica między pozostawieniem nieistotnych informacji w swoim CV a celowym zaciemnianiem informacji, które stawiają cię w bardzo złym świetle. Tak więc wiele pytań pojawia się w konkretnym przypadku.

Dalej i zostaw to, jeśli - ta część historii Twojej pracy jest nieistotna dla Twojej następnej pracy. Na przykład, jeśli rzuciłeś pracę inżynierską, aby się przenieść i skończyłeś jako kelner na kilka tygodni, aby związać koniec z końcem - jest mało prawdopodobne, że Twoja następna praca inżynierską będzie miała wpływ na Twój czas jako kelnera lub na to, jak mało czasu spędzałeś tam pracując. To dość skrajny przykład, ale ma to sens.

Nie możesz tego naprawdę uniknąć, jeśli - musisz wyjaśnić zły punkt w swojej historii pracy. Jeśli ta praca ma związek z Twoją karierą, a Ty miałeś trudne doświadczenie, które zakończyło się odejściem z pracy - będziesz musiał znaleźć sposób, aby temu zaradzić. Pozostawienie jej poza swoim życiorysem naprawdę nie pomoże. Na pewno będziesz miał szczęście i jest firma, która o to nie poprosi. Ale w świecie IT jest to bardzo przydatny zestaw umiejętności, więc kiedy widzę, że kandydat ma lukę tygodniową lub miesięczną, pytam o to. W tym momencie naprawdę potrzebujesz odpowiedzi - na pewno “nie umieściłem jej w swoim życiorysie, ponieważ nie byłem tam wystarczająco długo, aby poczuć, że nauczyłem się lub włożyłem wiele pracy” to dobra odpowiedź, ale kierownik ds. rekrutacji nadal będzie się zastanawiał, dlaczego odszedłeś i prawdopodobnie zapyta bezpośrednio. Będziesz potrzebował jakiejś odpowiedzi, a kłamanie nie jest tutaj dobrym pomysłem.

Czas leczy - kiedy luka jest dość niedawna, jest to bardziej bezpośrednio istotne. Za 10 lat prawdopodobnie nikogo nie będzie obchodziło, czy miałeś miesięczną lukę w swojej historii kariery, jeśli od tego czasu miałeś 10 wspaniałych lat pracy. Zostaw to jako nieistotne w tym momencie i pomyśl, że nikogo to nie będzie obchodziło.

Głównym powodem, dla którego opublikowałem ten artykuł jest to, że tak naprawdę dużą kwestią jest nagły exodus z pracy. Zdaję sobie sprawę, że prawdopodobnie nie chcesz o tym mówić, ale będziesz musiał być przygotowany na coś, co może pokazać, że wyciągnąłeś wnioski z tego doświadczenia i jesteś przygotowany na to, by iść do przodu w pozytywny sposób. Jeśli możesz to zrobić, nie musisz się martwić, że zostawisz to w swoim życiorysie.

Celem ** CV** jest podkreślenie informacji o Tobie. Ludzie, którzy włączają wszystkie swoje prace (nawet jeśli nie ma tam nic użytecznego) robią to, aby podkreślić ciągłość, brak luk. Ale to nie oznacza, że musisz cały czas zamieszczać wszystkie informacje. Należy również wziąć pod uwagę, że często ludzie (zwłaszcza starsi kandydaci zaniepokojeni dyskryminacją ze względu na wiek) porzucają najstarsze stanowiska. Jeśli pominięcie pierwszej pracy poza szkołą nie jest kłamstwem, to nie jest również pominięciem trzytygodniowego błędu.

Celem aplikacji , z drugiej strony, jest dostarczenie wszystkich potrzebnych informacji, które będą zawierać ten krótki występ. Musisz dostarczyć im te informacje zanim odkryją je w trakcie prześwietlania i stracisz wiarygodność (a wiele firm dokonuje prześwietlania w tych dniach, lub przynajmniej sprawdzi ostatnie zatrudnienie). Musisz być całkowicie zgodny z prawdą w swojej aplikacji.

Więc, jak sobie z tym poradzić? Napisz swoje CV, aby się sprzedać. Jeśli dostaniesz aż do rozmowy osobistej, to prawie na pewno będzie rozmowa z osobą z działu HR, który będzie przejść nad świadczenia, czas i inne logistyki. Możesz powiedzieć to osobie “przy okazji, jest krótka praca, której nie zamieściłem w swoim życiorysie, ponieważ nie było to istotne, ale tak po prostu wiesz…”.

Jakie znaczenie miałoby to doświadczenie dla pracy, o którą się ubiegasz? Jeśli to doświadczenie nie jest tak istotne, to może lepiej będzie je całkowicie pominąć. Z drugiej jednak strony, możesz mieć niezręczny moment podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli chcesz wykorzystać tę pracę jako przykład trudnej sytuacji zawodowej lub konfliktu albo innych sytuacji, które mogły się tam zdarzyć, a które nie miały miejsca w innych doświadczeniach, które chciałbyś wymienić. To jest coś innego, co warto tutaj rozważyć.

Musisz i tak wyciąć to, co umieściłeś w swoim życiorysie, więc nie musisz wszystkiego wymieniać.

Twój życiorys ma pokazywać Twoje osiągnięcia; nie osiągnąłeś niczego w ciągu tych 2 tygodni, więc nie jest mylące zostawić go w spokoju. Jeśli się dowiedzą i zapytają Cię o to, wtedy Ty to wytłumaczysz. Ale większość z nich nie będzie wiedziała lub prawdopodobnie nawet nie będzie się przejmować, że go nie wymieniłeś.

Oczywiście, jeśli masz jeden z nich co roku lub tak, pomiędzy innymi krótszymi odcinkami, które wymieniasz, to oszukujesz, że jest to lejek do pracy. Ale jeśli jest to jednorazowe wydarzenie, skupiasz się w swoim życiorysie na tym, jakie niesamowite rzeczy zrobiłeś i potrafisz zrobić.

Wolałbym zatrudnić kogoś, kto był w firmie tylko na kilka tygodni niż tylko na rok.

Każdy może znaleźć się w sytuacji, w której bardzo szybko zdasz sobie sprawę, że obecna praca nie jest dla ciebie, lub nie jesteś tym, który ją wykonuje. Wejdź, zdaj sobie sprawę i natychmiast podejmij działania - pod warunkiem, że masz ku temu dobry powód. Jest to o wiele lepsze niż pozostanie przez rok, a następnie kontynuowanie pracy. Marnujesz wiele zasobów firmy w ten sposób poprzez wsiadanie na pokład, szkolenia itp.

Dużo mniej zatrudniłbym cię, gdybym zdał sobie sprawę, że starasz się ukryć coś przede mną.

Zostaw to. Wygląda źle. Ja to zrobiłem. Byłem bez pracy, wziąłem niskopłatną umowę (praca tymczasowa) rzuciłem ją w kilka tygodni na o wiele lepiej płatną pracę na pełny etat. Zostawiłam te kilka tygodni jako lukę w moim zatrudnieniu. Nie ma możliwości, aby ktokolwiek się o tym dowiedział i nie chce się tego tłumaczyć. Może cię to nie zaszkodzi, ale nie ma powodu do zmartwień.

Niezależnie od tego, w co wierzy wielu ludzi, nie musisz wszystkiego umieszczać w swoim życiorysie. Wystarczy, że umieścisz w nim informacje dotyczące pracy, o którą się ubiegasz. Zbyt długa historia pracy lub praca, która nie ma związku z tym, o co się ubiegasz, może faktycznie kosztować cię tę pracę. CV to tylko krótki opis twojego doświadczenia, który zrobi wrażenie na rekrutujących na tyle, że będziesz mógł z nimi porozmawiać. Jeśli coś ich zainteresuje, będą pytać, ale po prostu trzymać CV krótkie i słodkie (maksymalnie 2 strony). Z drugiej strony, sprawdzanie przeszłości będzie wymagało wszystkiego przez pewien okres czasu.

Jeśli jest to stanowisko sezonowe lub tymczasowe, pamiętaj, aby o nim wspomnieć, więc nie ma wątpliwości, dlaczego zostałeś zatrudniony tylko na 30 dni.

Po prostu odłóż to i rok, to może być 1 dzień, 1 tydzień lub sześć miesięcy pod “INNE ZATRUDNIENIE” pod koniec odpowiedniego doświadczenia, aby pokryć lukę.

Dobra wiadomość jest taka, że CV ma się cofnąć tylko o dziesięć lat, więc ostatecznie nie będzie to miało znaczenia.