2013-04-11 15:24:18 +0000 2013-04-11 15:24:18 +0000
5
5
Advertisement

Menadżer ds. zasobów ludzkich zaoferował mi pracę przez telefon, ale nie sprawdził

Advertisement

W zeszłym tygodniu, menadżer ds. zasobów ludzkich zadzwonił do mnie, aby zaoferować mi stanowisko i powiedział, że wyśle mi list z potwierdzeniem. Minął jednak tydzień i nic nie otrzymałem. Czy powinnam zadzwonić lub wysłać mu maila, aby uprzejmie go przypomnieć? Jak mogę sformułować ten e-mail? Zastanawiałam się:

Drogi Panie X, Tak jak mówiłam przez telefon w zeszłym tygodniu, chciałabym rozpocząć karierę w Firmie ABC. Jednakże, nadal czekam na list potwierdzający. Czy mógłby mi go pan wysłać w najwcześniejszym możliwym terminie? Dziękuję za pański czas.

Czy to wystarczająco uprzejme?

Advertisement
Advertisement

Odpowiedzi (2)

10
10
10
2013-04-11 15:34:49 +0000

Otrzymałeś słowną ofertę. Teraz masz pełne prawo do wytrwałości w obserwacji.

Zrobię małą zmianę w twoim e-mailu. Zamiast “czy mógłbyś wysłać go do mnie w najwcześniejszym możliwym terminie” spróbuj “jak wysłano do mnie list z ofertą?” Załóżmy, że list został wysłany i coś po prostu poszło nie tak przy odbiorze.

Przed wysłaniem maila wykonałbym również telefon.

1
1
1
2013-04-11 19:31:14 +0000

Oto szczegółowa odpowiedź na to, co należy napisać w mailu. http://www.artofmanliness.com/2012/03/01/how-to-write-an-email-that-will-actually-get-a-response/

Ale szczerze mówiąc, jeśli ustnie zaoferowali ci tę pracę, nie ma powodu, aby nie śledzić, jeśli minął tydzień. Zadzwoń do niego z pytaniem, czy już ją wysłał i sprawdź adres e-mail, który mu podałeś. Sprawdź swoją pocztę śmieciową/spam przed, tylko po to, aby się nie zawstydzić.

Advertisement

Pytania pokrewne

9
8
8
16
6
Advertisement