Jak grzecznie napisać "Pracuję najlepiej, gdy pracuję sam" w CV

Ogólnie rzecz biorąc, chcesz uniknąć wyrażania i wyrażania preferencji dla tego typu rzeczy w CV, ale zamiast tego pokazać, że firma uzyska najlepsze wyniki, dając ci to, co chcesz, jesteś już na tej linii, ale ze względu na barierę językową nie płynie całkiem dobrze. Ujmę to w następujący sposób:

Umiejętności społeczne: Doświadczony w pracy w zespołach i środowisku pracy zespołowej, ale także samowystarczalny, zmotywowany i doskonały w pracy indywidualnej.

… Najlepiej wyraziłabym się pracując nad zajęciami, w które tylko ja jestem zaangażowana.

Nie polecałabym Ci pisać w ten sposób. Jeśli chodzi o biznes, to nigdy nie jesteś jedyną osobą zaangażowaną. Przynajmniej będziesz miał szefa i klienta/użytkownika.

Nie wspominaj o czymś takim w ramach umiejętności społecznych, zamiast tego skoncentruj się na pozytywnych aspektach swojej pracy nad samym zadaniem, takich jak:

• Jesteś dobry w wykonywaniu wysoce skoncentrowanych i złożonych zadań.
• Masz doskonałą zdolność do samodzielnej pracy.

Obecnie pracuję w tym stylu. Tak się złożyło, że dokonałem tej zmiany w mojej obecnej organizacji. Zgadzam się ze wszystkimi, że bardzo trudno jest powiedzieć to, co się chce powiedzieć i faktycznie to zrozumieć. Ale gdybym był tobą, mógłbym pomyśleć o napisaniu tego w ten sposób (jako szablonu używam odpowiedź motosubatsu ):

Umiejętności społeczne: Wygodne w pracy w zespole. Doskonale wykazane doświadczenie w pracy z pełną odpowiedzialnością za projekty.

Myślę, że ilość sztywności w Twojej wypowiedzi powinna być wprost proporcjonalna do Twojej chęci uzyskania pracy w stylu, który chcesz (solo) vs. potrzeba pracy.

Gdybym musiał ją przepisać, prawdopodobnie wyglądałaby ona tak:

Work Practices: Umiejętność pracy zespołowej i jednocześnie doskonalenie się w pracy indywidualnej.

Wielu pracodawców ceni sobie pracę zespołową, nawet jeśli jesteś w stanie pracować samodzielnie nad niektórymi zadaniami. Kładzie to nacisk na to, że w razie potrzeby możesz pracować w grupie.

Zawsze możesz coś wspomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli nie zapytają Cię o preferowany sposób pracy.

Zdolność do pracy autonomicznej lub jako część zespołu

Zasadniczo to, co mówisz, to że możesz pracować sam, jeśli zajdzie taka potrzeba, co sprawi, że staniesz się kandydatem do mniejszych projektów solowych, ale jednocześnie nie strzelisz sobie w stopę, sprawiając wrażenie, że nie chcesz pracować z innymi, ponieważ chcesz być częścią zespołu, choć może nie jest to Twoje preferencje.

Jeśli naprawdę chcesz pracować sam, niezależne doradztwo może być lepszym rozwiązaniem niż rynek pracy.

Twoje CV to teaser, który ma ci załatwić wywiad. Nie ma to być narzędzie negocjacji.

Umieszczając ten warunek w samym życiorysie, dajesz uprawnienia osobie z działu HR do podjęcia tej decyzji dla menedżera ds. rekrutacji, gdy jest to decyzja, której osoba z działu HR nie podejmuje.

I ogólnie rzecz biorąc, osoby z działu HR nie mają takich samych bodźców jak menedżerowie ds. rekrutacji. Menedżerowie ds. rekrutacji poszukują najbardziej produktywnych pracowników. Z drugiej strony, pracownicy działu kadr postrzegają siebie jako filtry i opiekunów firmy. Podczas gdy menedżerowie ds. rekrutacji poszukują produktywności, pracownicy działu kadr szukają pracowników z problemami i wszelkich pretekstów do wyeliminowania potencjalnych problemów. Mają zupełnie inny proces i sposób myślenia.

Nie, nie. Zwróć się z tą prośbą do kierownika ds. rekrutacji, tego, dla którego będziesz pracować i jedynego, który ma rzeczywiste możliwości, aby Ci to przyznać. Najlepiej poczekać do końca rozmowy, gdy kierownik ds. rekrutacji zapyta, czy masz jakieś pytania.

Twoje CV służy konkretnemu celowi, jakim jest zareklamowanie Cię w firmie. Wyrażenie silnej preferencji dla pracy w pojedynkę może przynieść efekt przeciwny do zamierzonego, ponieważ większość firm poszukuje pracowników, którzy dobrze się komunikują i pracują z innymi - nawet jeśli w końcu pracujesz głównie samodzielnie, w stosunkowo samodzielnych jednostkach.

Innym aspektem procesu rekrutacji jest ocena firmy i tego, czy ich kultura pracy i oferowane przez nich projekty dobrze by do Ciebie pasowały. Możesz zadawać pytania na ten temat podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a w szczególności po złożeniu przez firmę oferty pracy dla Ciebie. Na tym etapie, zadawanie ostrych pytań na temat kultury pracy i oferowanych projektów jest pozytywnym znakiem i zachętą dla większości dobrych firm, ponieważ firma w mniejszym lub większym stopniu stara się sprzedać Ci stanowisko.

Znacznie lepiej wyrazić swoje obawy dotyczące stylu pracy na tym późniejszym etapie, niż umieszczać je w CV. Lepiej mieć dodatkowe oferty, które odrzucasz, ponieważ praca nie wydaje się dobrze dopasowana, niż mieć firmę, która wyrzuca Twoje CV w oparciu o przekonanie, że nie jesteś dobrym graczem zespołowym.

Każda praca, o którą się ubiegasz, będzie wymagała unikalnego zestawu umiejętności określonego przez pracodawcę, dlatego też dodanie tego do swojego CV jest moim zdaniem raczej bezużyteczne, ponieważ oznacza, że potrzebujesz jakiegoś specjalnego zakwaterowania, aby wykonywać daną pracę.

Innymi słowy, na tobie spoczywa ciężar znalezienia i ubiegania się o pracę, która odpowiada twojemu zestawowi umiejętności. Jeśli praca wymaga czegoś, w czym wiesz, że nie jesteś dobry, po prostu marnujesz czas wszystkich wysyłając swoje CV. Jeśli nie jesteś pewien takich rzeczy, dowiedzieć się na jak najwcześniejszym etapie procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Biorąc pod uwagę powyższe, można bezpiecznie wymienić kilka pozytywnych cech związanych z byciem w stanie pracować samodzielnie/autonomicznie/etc (tzn. nie wymagają dużo nadzoru / trzymania), wiedząc, że będzie to istotne dla pracy. Pamiętaj tylko, aby skupić się na pozytywnych cechach, a nie na swoich osobistych preferencjach.

Twoje preferencje nie są umiejętnościami, są to “cele”, “pożądane zatrudnienie” i takie tam. Nie wskazałbym nawet na preferencje, gdyby nie było ich w tego typu sekcji. W sekcji umiejętności, nie jesteś “doświadczony w pracy zespołowej ** ale** świetny w pracy samodzielnej”, ale raczej “doświadczony w pracy zespołowej i świetny w pracy samodzielnej”

Praca samodzielna nie jest umiejętnością społeczną. Nie jest to nawet prawdziwa umiejętność, ale prawdopodobnie posiadasz umiejętności, być może nawet społeczne, które sprawiają, że jesteś dobrze przystosowany do pracy w pojedynkę. To, czy pracujesz sam, czy nie, zależy w najlepszym przypadku od zadania, Twoich kompetencji i potrzeb biznesowych; chcesz zaprezentować swoje umiejętności w sposób, który wyjaśni, dlaczego można Ci zaufać, że będziesz pracować sam.

Social skills:

• Able to work closely in collaborative environments.

• Able to effectively collaborate when communication opportunities are limited.

• Umiejętność pracy w miejscu pracy

• Samowystarczalność, proaktywność i niezależna motywacja.

• Potrafi dokładnie zrozumieć, zinterpretować i ocenić wymagania wynikające z dokumentacji.

• Właściciel problemu: Potrafi zaakceptować i wykonać zadanie w pełnym cyklu życia.

• Potrafi jasno komunikować produkt i proces w pracy z innymi na wszystkich etapach cyklu życia.

i tak dalej.

Edytuj: Nie odpowiedziałem wyraźnie na pytanie! W sekcji Cele podaj swoje ambicje, aby otrzymać pracę, do której ludzie będą ci ufać i którą będziesz wykonywał sam:

Cel: wyzwanie blah blah blah zatrudnienie wymagające inicjatywy i odpowiedzialności za zadanie.

Sformułowałbym to jako zdolność (tzn. zdolność lub doświadczenie techniczne, a nie preferencje społeczne), na przykład “doświadczenie w całym cyklu życia - zdolność do rozpoczęcia i zakończenia projektu, od wstępnego planowania do realizacji, przy minimalnym nadzorze. ”

IMO oznacza to, że możesz aspirować do bycia (lub przynajmniej oczekiwać, że będziesz) trochę samotnikiem:

• Nie potrzebujesz bardziej zaawansowanego kolegi z zespołu, aby Ci pomóc
• Nie oferujesz pomocy w zarządzaniu więcej-juniornymi kolegami z zespołu

Przypuśćmy, że (i dlatego wolę pracować sam): powodem, dla którego kładziesz nacisk na pracę w pojedynkę jest to, że masz doświadczenie, że jesteś bardzo utalentowany w rozdzielaniu rozległych zadań na mniejsze, których wykonanie wymaga minimalnej wymiany informacji pomiędzy pod-zadaniami.

To zakwalifikowałoby Cię na stanowisko technicznego kierownika projektu, ponieważ wbrew temu, co ludzie myślą, całość nie jest czymś więcej niż sumą jego części. Konieczność rozdzielenia skomplikowanej pracy pomiędzy kilku pracowników jest zawsze trudnym zadaniem samym w sobie. Jeśli wymagasz od ludzi komunikowania się, zazwyczaj będą oni - średnio - komunikować się znacznie mniej, niż się spodziewałeś, a nawet mniej, niż wymaga tego zadanie. Ale nawet jeśli komunikują się wystarczająco dobrze, komunikacja oznacza wykonywanie większej ilości pracy, niż gdyby tylko jedna osoba mogła wykonać całą pracę. Tak więc budowanie zespołu jest ciężką pracą, a mimo to prawie zawsze wpływa na wydajność zespołu w porównaniu do sumy wydajności poszczególnych pracowników.

Więc Jeżeli to jest powód, dla którego wolisz pracować sam i jeżeli prawdopodobnie chciałbyś otrzymać techniczną odpowiedzialność za zarządzanie projektem, to mógłbyś napisać coś w stylu

“Jestem bardzo zdolny do organizowania pracy i poprawy wydajności komunikacji dla dobra wydajności zespołu”

Jeżeli jednak chcesz być po prostu pozostawiony sam, nie pisz o tym nic w swoim CV. Nie napisałabyś też o swoich preferencjach seksualnych w CV, chociaż masz wszelkie prawo, by pozostać sobą, prawda? Nikt nie chce tego słyszeć, ponieważ konieczność budowania zespołów do pracy nad złożonymi zadaniami jest wszechobecna, a to, co by pozostało w pamięci osoby odpowiedzialnej za HR to: “Och, trudno jest zintegrować go z zespołem, więc musielibyśmy znaleźć mu zadanie, w którym mógłby pracować sam, ale my nie mamy żadnego, więc…”. …“

Z drugiej strony, jeśli chcesz po prostu znaleźć pracę, w której będziesz mógł pracować sam (jak np. jednoosobowa placówka na Marsie), to szczerze powiedz o tym wszystkim. Ale wtedy trzeba być przygotowanym na otrzymanie wysokiej liczby odmów. Z psychologicznego punktu widzenia jest to poważna sprawa, niewiele osób może na tym ucierpieć.

Problem polega na tym, że kiedy ubiegasz się o prawie każdą pracę, jest to w zasadzie z definicji domyślne, że będziesz potrzebował umiejętności pracy z innymi ludźmi, przynajmniej na pewnym poziomie. To, czy jest to formalna team, czy nie, jest w dużej mierze nieistotne.

Nikt nie chce zatrudnić kogoś, kto będzie zderzał się ze swoimi współpracownikami lub kto nie jest w stanie lub nie chce stosować się do instrukcji.

Podobnie Twoje preferencje i niepoparte stwierdzenia o sobie brzmią zazwyczaj jak podkładki. Pracodawcy chcą widzieć dowody na to, że jesteś w stanie wykonywać pracę, o którą się starasz.

Lepiej byłoby więc powiedzieć rzeczy takie jak :

_Pracowałem nad kilkoma projektami (z przykładami), w których moja zdolność do pracy nad planem bez nadzoru, własnej motywacji i wykorzystania własnej inicjatywy do rozwiązywania problemów była atutem. _

Jeśli nie masz żadnych przykładów, gdzie twoja zdolność do samodzielnej pracy była przydatna, to po prostu o tym nie wspominaj.

W końcu, kiedy aplikujesz o pracę, starasz się pokazać, że potrafisz zrobić to, czego potrzebuje firma, aby nie przekonać jej, by pozwoliła ci robić to, co lubisz.

Również chcesz być jak najbardziej konkretny w CV, niejasne i ogólne cechy sprawiają, że twoje CV wygląda na wycięte i wklejone z szablonu. To, co piszesz, powinno być konkretne, adekwatne do stanowiska i branży, o które się ubiegasz, a co równie ważne, dowód powinien być podstawą każdego CV. Wszelkie oświadczenia, które nie stanowią dowodu umiejętności, kwalifikacji i doświadczenia, powinny być ograniczone do minimum i wykorzystywane jedynie w celu wyjaśnienia, podsumowania lub podkreślenia kluczowych fragmentów informacji.