Rephrasing the Question

It seems you are asking us, “How do I get my current company to give me an extended time off so that I have a job to come back to while looking for another position?” To, co dajesz nam jako tło jest sprzeczne:

Możliwe, że będę chciał odejść z tej firmy po kilku miesiącach. Tak więc, Nie chcę zawalać żadnych związków, prosząc o tę przysługę, a następnie odchodząc.

Rozważałem możliwość odejścia z tej pracy w ciągu 2 miesięcy, a następnie podróżowania bez ograniczeń czasowych, a następnie powrotu w celu znalezienia pracy. Ale myślę, że powinnam się martwić o znalezienie pracy, ponieważ odbyłam kilka rozmów kwalifikacyjnych (na stanowisko inżyniera kodowania/systemów) i nie miałam jeszcze szczęścia.

(podkreśl moje)

Jeśli nie chcesz zrzędzić związkom, to oczywiście nie jest genialnym pomysłem poprosić o wielką przysługę, a potem planować wyjazd. Jeśli nie chcesz wyjeżdżać, nie mając pracy w kolejce, to prawdopodobnie nie powinieneś nastawiać się na podróżowanie w ciągu dwóch miesięcy. Jeśli nie chcesz zostać w tej pracy długo, prawdopodobnie lepiej skupić się na znalezieniu nowej pracy, niż na podróżach. Proszenie o długie wakacje nie jest drobiazgiem, a przypadkowość, z jaką to pytanie brzmi, nie pasuje do mnie.

Mam nadzieję, że był to krótki okres w osądzie, i że myślenie o tym przez niego wyprostuje sprawę.

Postaw się w swoich butach szefa

Więc twój szef właśnie cię awansował. Powiedział do swoich szefów: “CareerQuestions jest odpowiedzialny i pracowity”. Chcę mu dać awans i podwyżkę.“ Nadstawił za ciebie karku.

A jak spłacisz swojego szefa? "Dzięki za awans, przy okazji, czy mógłbyś przekonać swoich szefów, żeby dali mi kolejne 6 tygodni bezpłatnego urlopu, zanim dostanę ten awans?”

Więc powiedzmy, że jest naprawdę miłym szefem. A on na to: “Sure CareerQuestions, if that’s what it’s what it takes for you to be happy, I am more than willing to help you out.” Wydawał kapitał polityczny, aby przekonać swoje kierownictwo, że warto poświęcić mu specjalną uwagę i przykryć stanowisko, na którym jesteś nieobecny przez 6 tygodni.

Po powrocie, za kilka tygodni/miesięcy znajdziesz sobie inną pracę. Przychodzisz do swojego szefa i mówisz: “Hej szefie, dzięki za wszystko, oto moje dwutygodniowe wypowiedzenie.”

Jak się z tym czujesz?

Walczyłeś o tego pracownika nie raz, ale dwa razy. Postawiłeś na swoją osobistą reputację, wychodząc z założenia, że pracownik nie nadużyłby twojego zaufania. Zamiast tego, pracownik był w 100% samolubny i nie zastanawiał się nad tym, jaki wpływ jego działania będą miały na Ciebie lub firmę.

Myślisz, że dostaniesz miły list polecający?

Wybory etyczne

Masz trzy możliwości wyboru:

• Pytaj i żyj z odpowiedzią
• Pytaj i rezygnuj, jeśli odpowiedź brzmi nie
• Nie pytaj i nie znajdź pracy, która da Ci czas przed rozpoczęciem

Stosuj się do decyzji szefa

Wejdź i porozmawiaj z szefem:

Hej szefie, zastanawiałem się czy przed rozpoczęciem pracy na moim nowym stanowisku w sierpniu, mógłbym wziąć 6 tygodni wolnego (oczywiście bez wynagrodzenia). Wiem, że to duża przysługa, ale zawsze chciałem podróżować, a ponieważ będę przekazywał swoje obowiązki przed przejściem do nowej roli, to wydaje się, że to najlepszy czas, aby to zrobić. Wiem, że nie ma idealnego czasu, by prosić o długą przerwę, ale nie możesz dostać tego, o co nie prosisz!

Jeśli twój szef powie “nie”, to zapytasz, czy jest taka możliwość w przyszłości i zamieszkasz z tym, co on mówi. Bo on jest twoim szefem. I już dał ci awans. I to jest wielka przysługa, o którą możesz zapytać.

Be Willing to Lose the Promotion/Job

Druga opcja da Ci większe szanse na zdobycie pracy, ale przy większym osobistym ryzyku. Pytasz o to samo, co powyżej, ale w zależności od sytuacji jesteś skłonny powiedzieć:

Wiem, że właśnie dostałem awans, a jeśli awans jest jedynym problemem z tym, że biorę przedłużony bezpłatny urlop, jestem więcej niż szczęśliwy, aby przekazać awans, ponieważ jest to dla mnie ważne.

Albo nawet w bardziej ekstremalnym przypadku (gdzie szef mówi, że to niemożliwe).

Rozumiem, że to duża prośba i przykro mi, że postawiłem Cię w tak trudnej sytuacji. Jest to dla mnie niezwykle ważne, o wiele ważniejsze niż ta praca, a jeśli będę musiał dokonać takiego wyboru, złożę rezygnację i złożę wypowiedzenie.

W najlepszym wypadku Twój szef zdecyduje, że utrzymanie Cię jest ważniejsze niż jakiekolwiek bariery, aby zgodzić się na Twoją prośbę, a Ty dostaniesz to, czego chcesz, nie rezygnując z niczego. W najgorszym przypadku rzucasz pracę i dostajesz się w podróż.

Zdaj sobie sprawę, że jeśli on wyrazi zgodę, istnieje oczekiwanie, że to uniemożliwi Ci odejście z pracy. Jeśli wrócisz i rzucisz pracę, spalisz mosty. Bardzo szybko. I na dobre reason.

Don’t Ask

Jeśli nie chcesz zrezygnować z pracy lub podróży, jedynym innym wyjściem jest negocjowanie z innymi firmami. Nie mów swojemu szefowi o swoich planach podróży i szukaj dalej innej pracy. Kiedy będziesz omawiać swoje plany z innymi potencjalnymi pracodawcami, pamiętaj, że będziesz gotowy do rozpoczęcia pracy od daty X, gdzie X to okres wypowiedzenia plus sześć tygodni na podróż. W ten sposób masz pracę, która czeka na Ciebie po powrocie, a przyszły pracodawca zgadza się, abyś mógł to zrobić z góry.

Jeśli miejsce, w którym pracujesz jest wystarczająco duże, aby mieć pisemne polisy, sprawdź, czy mają one dotyczyć urlopów. Moja polityka jest taka, że każdy może mieć urlop na okres do jednego roku. Nie dostajesz wynagrodzenia, nie dostajesz czasu na urlop, ale ja utrzymuję twoje świadczenia. Nie możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych - jeśli chcesz to zrobić, możesz poprosić mnie o zwolnienie cię na jakiś czas, a ja to zrobię, ale w takim przypadku twoje świadczenia przestaną obowiązywać. Jest to zasada firmy ubezpieczeniowej, której nie mogę zmienić.

Powiedziawszy to, oczekiwałbym jak największej ilości wypowiedzenia. Jeśli powodem jest jakiś nagły wypadek rodzinny, nie możesz mnie o tym powiadomić, a ja nie mam nic przeciwko temu. Ale jeśli powodem jest to, że chcesz podróżować i przychodzisz zapytać mnie, kiedy zarezerwowałeś wszystkie bilety i zrobiłeś wszystkie plany, byłbym zirytowany. Sprawdzanie ze mną, czy urlop jest w porządku, powinno być krokiem 1.

Zniechęcałbym do jakiegoś rodzaju hybrydowej, częściowo pracującej rzeczy dla większości pracowników. Ktoś, kto jest naprawdę kluczem do firmy i kto ma plany, które obejmują pobyt w jednym miejscu przez tydzień lub dwa, a następnie idzie do innego miejsca, i tak dalej, mogę zgodzić się na pracę przez kilka dni w tygodniu. Ale są duże szanse, że będę płacić wynagrodzenie dla kogoś, aby utrzymać “coming up to speed” na to, co się dzieje. Musiałbym mieć niewiele innego wyboru, aby móc się z tym pogodzić.

Jeśli twoja firma nie ma żadnej polityki, weź pod uwagę, że twoja prośba może stanowić podstawę przyszłej polityki. Zachowuj się tak, jak chciałbyś, aby przyszli współpracownicy zachowywali się, gdy zostawią cię w tyle na kilka miesięcy.

Ze strony twojego szefa, prawdopodobnie chętnie by ci pomogli, ale twój przedłużony urlop może być dla firmy trudny do pogodzenia. Bądź świadomy trudności, jakie stwarza Twoja prośba.

Planowanie

Szkic planu przedłużonych wakacji, jest tak szczegółowy jak to tylko możliwe. Dołącz szczegóły dotyczące tego, jak długo cię nie będzie, ile pracy możesz wykonać będąc poza biurem, jaka jest szansa, że w ogóle nie wrócisz i wszelkie inne szczegóły, które mogą pomóc twojemu szefowi w rozpatrzeniu twojej prośby. Spróbuj przewidzieć obawy swojego szefa. Potencjalne problemy mogą dotyczyć tego, jakie projekty będą musiały zostać wstrzymane, którzy pracownicy mogą wypełnić za Ciebie i czy będziesz skłonny zrezygnować z wynagrodzenia i świadczeń na czas przedłużonego urlopu.

Spotkanie

Poproś o prywatne spotkanie, aby omówić swoją prośbę. Wyjaśnij swój plan i zaoferuj wyraźne gwarancje, aby przeciwdziałać obawom szefa. Bądź wyrozumiały dla sytuacji swojego szefa. Na przykład, polityka urlopowa Twojej firmy może zabraniać przedłużania urlopów, uniemożliwiając szefowi zatwierdzenie Twojej prośby.

Kompromis

Jeśli istnieje istotny problem z Twoim planem, postaraj się wypracować realny kompromis. Na przykład, być może możesz odciążyć innych, pracując w nadgodzinach przed datą wyjazdu lub przychodząc okazjonalnie podczas wakacji. Inną możliwością jest drastyczne skrócenie czasu pracy zamiast brać urlop. Na przykład, umowa o podziale pracy obejmuje dwóch pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin, aby wykonać zadania jednego typowego pracownika na pełny etat. Możesz też spróbować nietradycyjnych godzin pracy lub telepracy, co pozwoli Ci na pracę w dogodniejszych godzinach. Na koniec możesz zaoferować skorzystanie z przedłużonego urlopu zamiast awansu lub podwyżki wynagrodzenia.

Rozważania

Przygotuj się na odrzucenie. Przedłużony urlop może być zbyt trudny do zniesienia dla Twojej firmy. Jeśli przedłużenie urlopu jest koniecznością, możesz być zmuszony do opuszczenia swojej pracy. Jeśli to możliwe, pomóż swojemu szefowi znaleźć i przeszkolić swojego zastępcę przed wyjazdem. Inną możliwością jest odroczenie przedłużonego urlopu do czasu, kiedy firmie będzie łatwiej zrekompensować nieobecność pracownika.

Het is oké om de interesse van je baas te sparen, maar we leven niet in SciFi-fictie: je kunt niet weten wat je werkgever denkt, tenzij je het hem vraagt. Je eigen overwegingen moeten zijn:

• hoeveel geld heb je gespaard (voor reizen en om je te helpen een mogelijke periode van werkloosheid te overbruggen)
• wat zijn je uitgaven, heb je een hypotheek die betaald moet worden tijdens je reizen?
• hoe groot is de vraag naar je vaardigheden? Hoe snel kun je een nieuwe baan vinden? Houd er ook rekening mee dat je idealiter zou willen dat je volgende baan beter is dan je huidige, maar als je ongehinderd terugkomt van het reizen, zul je niet zo kieskeurig zijn.

Er is niets mis mee om je baas 2 maanden lang te vragen, te onderhandelen tot 6 weken en dan je plannen definitief te maken. (Dat heb ik gedaan.) Als ze ‘nee’ zeggen dan doe je extra moeite om een nieuwe baan te vinden, en de onderhandelingen beginnen na je reizen. Of je neemt ontslag en vindt een nieuwe baan als je terugkomt. Of je geeft het nog een paar maanden, spaart extra geld uit en neemt dan ontslag en zoekt een nieuwe baan.

Ik heb veel stress gehad voordat ik het aan mijn baas vroeg, maar het is gemakkelijk gebleken. Toegegeven, dit was in Nederland, waar dit vaker voorkomt. Iemand die ik ken vertrok voor 3 maanden, en omdat hij erg moeilijk te vervangen was door zijn baas, liet hij het toe. Zijn vrouw moest echter haar baan opzeggen omdat ze niet zo onvervangbaar was. Een vriendin huurde treir flat toen ze weg waren.

Het ding waar ik spijt van heb? Echt niet voor een langere periode. Ik ontmoette zoveel mensen die maandenlang reisden, niet zo'n miezerige 6 weken als ik. Toegegeven, de meeste van hen waren studenten of zelfstandigen, maar niet allemaal. Onthoud: het is jouw leven!

Wat een eerlijke periode is om na te blijven, als ze je je verlof geven, dat is een moeilijke. We hadden een collega die ongeveer twee jaar bij ons verbleef en die 4 maanden (door de overheid betaald) zwangerschapsverlof had. Iemand had het gevoel dat ‘ze ons had gebruikt’, daar ben ik het niet mee eens. In jouw geval zijn het maar 6 weken, wat niet zo heel veel zou moeten zijn, tenzij het in een bijzonder drukke periode is. Je kunt nooit iedereen gelukkig maken, maar je moet proberen eerlijk te zijn. En om je wat perspectief te geven, zie deze vraag waar de werkgever betaalt voor een diploma, en je vraagt alleen maar om een beetje vrije tijd!

Nasza blogerka-rezydentka, Carmen, odpowiedziała na to pytanie na stronie ten wpis tutaj - wzięła miesiąc wolnego od pracy po rozpoczęciu nowej pracy tylko na miesiąc. Podsumowując, nasze najważniejsze wskazówki to: (1) poznanie twojej wartości; (2) odpowiednie wyczucie czasu; (3) prawidłowe oprawienie twojej prośby; oraz (4) myślenie długoterminowe. Sprawdź nasz post na blogu aby dowiedzieć się jak to zrobić.