Czy zapraszanie wszystkich moich współpracowników oprócz jednej osoby na prywatną imprezę jest niestosowne?

Czy byłoby niestosowne celowe wykluczenie tego faceta?

To twoja impreza.

To znaczy, że możesz zaprosić kogo chcesz i wykluczyć kogokolwiek wybierzesz.

Jeżeli wszyscy jesteście rówieśnikami, to jest to po prostu bardzo, bardzo niegrzeczne. Brzmi to tak, jakby cię to nie obchodziło, ponieważ osoba, którą chcesz wykluczyć, zasługuje na to, abyś ją wykluczył.

Jeśli jesteś menedżerem, to staje się to problematyczne, a nie tylko niegrzeczne. Według Alison w AskAManager , otwierasz się na uzasadnione zarzuty o faworyzowanie. Jeśli jesteś w HR, to również może być problem Inny link AskAManager ).

Jeśli jesteś rówieśnikiem i chcesz wysłać wiadomość i dobrze się bawić, to zaproś wszystkich oprócz jednego współpracownika.

Lightness Races in Orbit dobrze to podsumował w komentarzu:

To jest niegrzeczne, i potencjalnie niezręczne, ale z dobrego powodu i dlatego prawdopodobnie jest to akceptowalny kompromis. Bo nie masz nic przeciwko byciu niegrzecznym wobec kogoś, kogo naprawdę, naprawdę nie lubisz. But it’s semantics really.

Being the only person in an existing delineated group of people excluded from some event, whether you have any right to be there or not, whether it’s work related or not, whether you’re a d@@k or not, and whether it actually makes you “offended” or not, is rude. To tylko fakt. Ale to nie ma znaczenia, bo dana osoba zrobiła swoje własne łóżko i teraz może w nim spać :)

Chciałbym zaprosić moich przyjaciół z pracy na kolację.

Nie zapraszasz swoich współpracowników, tylko przyjaciół, z którymi pracujesz. Ten współpracownik nie jest Twoim przyjacielem, więc go nie zapraszasz.

Możesz poinformować zaproszonych, że nie został zaproszony. Z Twojego opisu prawdopodobnie poczują ulgę, ale przynajmniej będą wiedzieć, że w razie potrzeby będą milczeć na temat zaproszenia.

• * Edycja do dodania:

Może nie być konieczne, aby być o tym skrytym, ale nie ma potrzeby go wcierać, więc milczenie na ten temat może wystarczyć, aby uniknąć nieprzyjemności.

Bądź przygotowany na to, że będziesz zmuszony do rozmowy na ten temat. Jeśli tak, wskazane jest nie oskarżać jego osoby, ale wskazać jej faktyczne zachowanie, aby uniknąć dyskusji. Więc nie “jesteś gwałcicielem i rasistą i za dużo pijesz”, ale bardziej w stylu “3 miesiące temu zrobiłeś X i powiedziałeś Y, a od czasu do czasu Z, 2 tygodnie temu wypiłeś za dużo i walczyłeś z bramkarzem; dlatego nie zaprosiłem cię, bo obawiam się, że powtórzysz to zachowanie”.

Tak, może być to zinterpretowane jako niegrzeczne lub może obrażać osobę wykluczoną, a ta ewentualna nieporadność jest ryzykiem, z którym musiałbyś sobie poradzić.

Ale oczywiście, nie zapraszanie go jest właściwym posunięciem. On psujący Twoją imprezę brzmi o wiele gorzej.

Musisz tylko przygotować się na jakąś być może pasywno-agresywną dynamikę w miejscu pracy - ale wyobrażam sobie, że ten facet wie, dlaczego jest wykluczony.

Drugi niezręczny scenariusz jest taki, że on bezpośrednio konfrontuje się z Tobą, dlaczego nie został zaproszony, w którym to przypadku możesz dać mu uczciwą i bezpośrednią odpowiedź.

To zależy, jak zły jest –

Ten drugi facet molestował seksualnie mnie i moją żonę osobno (moja żona tu nie pracuje), naprawdę się upija i mówi rasistowskie rzeczy, i musi zdominować każdą rozmowę.

yeah, come on, you know the answer to this. Nie jesteś mu nic winien. Gdybym był jednym z twoich współpracowników, byłbym wkurzony, gdybyś go zaprosił. Nie zapraszaj go.

TWÓJ dom, TWOJE zasady.

Nie musisz zapraszać niechcianej osoby w swoim domu wokół swoich bliskich (prawdopodobnie w tym dzieci), która ma wcześniejsze zapisy o niewłaściwym zachowaniu i molestowaniu seksualnym w miejscu publicznym, nie mówiąc już o tym, co mógłby zrobić w miejscu prywatnym i intymnym.

Mogę argumentować, że zapraszanie go może stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa również, biorąc pod uwagę, że najprawdopodobniej alkohol będzie w pobliżu.

Wspominasz, że ta osoba molestowała zarówno ciebie jak i twoją żonę przy różnych okazjach.

Urządzasz imprezę dla swojego nowego domu (wyobrażam sobie, że twoja żona będzie obecna), zapraszasz kilka osób z pracy, z którymi masz dobre relacje i zastanawiasz się, czy nie powinieneś zaprosić tej jednej złej osoby.

Nie jestem pewien, czy twoja żona będzie czuła się dobrze mając tę osobę w swoim domu. Może być zdenerwowana, jeśli dowie się, że rozważasz nawet zaproszenie tej osoby.

Nie zapraszaj go. Dlaczego w ogóle zależy ci na tym, czy właściwe jest wykluczenie go?

Opowiadając osobistą historię, zdarzyło mi się, że dwóch współpracowników nie zaprosiło mnie na swoje śluby, zapraszając jednocześnie większość osób z działu.

Nic z tym nie zrobiłem. Nie kłócę się z nimi, a to są szczególnie kosztowne imprezy, więc szanuję ich prawo do zapraszania kogokolwiek zechcą. W obu przypadkach inni ludzie przychodzili do mnie i pytali, czy przyjdę na nie, a ja podawałam im kiepskie wymówki. W obu przypadkach nie skonfrontowałem się z nimi, mimo że podejrzewałem, że zaproszenia zostały wręczone w miejscu pracy, kiedy byłem na wakacjach, ale nie pomyślałem o tym, żeby pytać o to, co nie sprawiłoby, że osoba, która uważa, że chcę zaprosić siebie, sama by tego nie zrobiła.

Impreza w Twoim domu może być również przedmiotem ograniczonego limitu uczestników. W twoim domu jest przynajmniej ograniczona liczba krzeseł. Równie dobrze może to być impreza Twojej żony.

W Twoim przypadku masz powód, aby mieć problemy z tym kolegą.

Moja rada jest taka, że powinieneś unikać robienia tego typu imprez często. Jedna impreza, na którą nie jestem zaproszony, podlizuję się. Jeśli co tydzień odbywa się impreza, a ja jestem na zewnątrz, to przekraczam granicę tego, co uważam, że powinnam tolerować.

Jeśli nie jesteś menadżerem teraz lub w najbliższej przyszłości, co może zrobić ta osoba? W moim przypadku nie było nic, co HR mógłby lub powinien zrobić dla mnie. Wspomniałeś, że HR nie zrobił nic w związku z sytuacją nękania, być może faktycznie został powiadomiony ustnie lub pisemnie (ponieważ to powinno być zrobione), ale nie zostałeś o tym poinformowany. Czy otrzymanie ostrzeżenia stanowiłoby dla Ciebie problem? Gdybym był twoim menadżerem, przestrzegałbym zasad firmy, ale nie mniej myślałbym o tobie za tego typu wykroczenia.

Rozważ również zaproszenie osoby z uprzejmości, Jeśli ktoś, kogo nie lubię, jest gospodarzem imprezy, prawdopodobnie dobrowolnie wyjdę, może pojawię się późno i wyjdę wcześniej. Wygląda na to, że twój facet nie zrobiłby tego jednak.

W innej nocie, pamiętaj, aby utrzymywać przyjaciół poza miejscem pracy! Zdecydowanie zalecam prowadzenie życia towarzyskiego, które nie zależy od współpracowników. Wyobraź sobie, że zostaniesz zwolniony, czy będziesz mógł chodzić na imprezy ze wszystkimi współpracownikami, którzy nadal są w tej samej firmie? Gdybyś został ich szefem, czy nie zachwiałoby to równowagą w relacjach? Mówię to, bo gdybym przeprowadził się w nowe miejsce, najpierw urządziłbym imprezę z moimi niepracującymi przyjaciółmi.

Chcę tylko przedstawić mój pogląd. Dla mnie wykluczenie jednego z twoich współpracowników na imprezę jest trochę poniżające. Ale z powodu tego, że jeden z twoich współpracowników zachowuje się niegrzecznie, z powodu nękania, o którym mówisz, to najwyższy czas, aby go wykluczyć przy takich okazjach, zwłaszcza, że chcesz, aby było to czysto zabawne spotkanie. Jeśli wtedy skonfrontuje cię z takim działaniem, to po prostu powiedz mu o swojej niegrzeczności i każ mu to zrozumieć.

Niekoniecznie zgadzam się, że zapraszanie kolegów stwarza obowiązek zapraszania wszystkich 8. Jako osoba mogę zaprosić na swoje przyjęcia dowolnych przyjaciół, a najwyraźniej ten jeden z nich nie jest moim przyjacielem. Kluczem jest tutaj to, że ta impreza nie staje się wydarzeniem roboczym. Mogę bawić się z ludźmi, ale jeśli robię imprezę o pracy, to nie byłoby właściwe wykluczenie tylko jednego kolegi z pracy.

Jeśli nie jest to związane z miejscem pracy, możesz zaprosić kogo tylko chcesz.

Jeśli jednak może to być postrzegane jako związane z miejscem pracy, będzie to stanowić zastraszanie przez wykluczenie.

Wyjaśnienie:

Jeśli jest to działalność osobista, nikt nie może jej kwestionować ani twierdzić, że jest ona dyskryminująca. Jednakże, aby spotkanie zewnętrzne stało się “czynnością związaną z miejscem pracy” wystarczy, że ludzie zaczną dyskutować o pracy, a wtedy stanie się ono spotkaniem związanym z pracą. Na przykład, jeśli dwie osoby podjęły jakąkolwiek decyzję podczas tego “osobistego spotkania”, jest to teraz spotkanie związane z miejscem pracy. A jeśli jedna osoba została celowo wykluczona z uczestnictwa z powodów osobistych przez organizatora imprezy, który mógł mieć jakiś wkład lub sprzeciw wobec tej decyzji związanej z miejscem pracy, to masz wyraźny przypadek dyskryminacji i znęcania się.

OP jest na cienkim lodzie z tym jednym, najbezpieczniej jest zaprosić wszystkich i być cywilnym.

Została tu jedna potencjalna dziura przy innych odpowiedziach. Jeśli jest to osobista impreza z przyjaciółmi (bez względu na to, czy są współpracownikami, czy nie), to kto zaprasza, zależy od Ciebie, a nie od miejsca pracy. Jeśli jednak impreza stanie się miejscem dyskusji związanej z wykonywaniem zadań w miejscu pracy, szczególnie, jeśli takie wydarzenia się powtórzą, może stać się problemem dla HR. Zależy to od tego, czy osoba wykluczona ma uzasadnione powody, by twierdzić, że brak informacji utrudniał jej wykonywanie pracy na tym samym poziomie co wszystkim innym.

Gdybym dowiedział się, że jako jedyny nie jestem zapraszany na imprezę, na pewno bym się zdenerwował (może cię to nie obchodzi, ale czy chcemy to pogorszyć?).

Ale kiedy wspomniałeś, że zbierasz się w grupach 3-4, przyszedł mi do głowy pomysł - zaplanuj dwie imprezy. Zaproś 3 lub 4 swoich współpracowników na pierwszą imprezę, a następnie zaproś pozostałych przyjaciół na drugą. Wciąż wykluczasz jednego współpracownika, ale ponieważ nie zapraszasz wszystkich na każdą imprezę, byłoby to mniej oczywiste, a bardziej przypominałoby spotkania, które już się odbywają.

(1) Wystosuj zaproszenia ustnie - nie ma śladu po e-mailach, chyba że są to osobiste e-maile lub teksty. (2) Zaznacz wyraźnie, kto jest zaproszony, a kto nie, ale nie musisz uzasadniać dlaczego lub jakichkolwiek szczegółów, nawet o molestowaniu lub czymkolwiek innym - to jest osobna sprawa.

Przykład: “Cześć Jane, mam parapetówkę na XYZ, czy ty i twoja bylibyście zainteresowani uczestnictwem? This is a private event with some other coworkers.”

=== Molestowanie seksualne nie ma absolutnie żadnego związku z tym pytaniem, ale radziłbym ci się tego dopilnować. ===

Ta odpowiedź dodaje jeszcze jeden punkt widzenia, zamiast bezpośredniego wyboru między zaproszeniem a brakiem zaproszenia. Moim zdaniem tego typu pytanie jest wysoce subiektywne, ale odpowiedzi _mogą być udzielone, aby ukierunkować PO na podjęcie ostatecznej decyzji.

Faktem jest, że to wszystko jest relatywne. Tak więc wybór może być różny w zależności od kultury OP i statusu relacji z całą grupą.

Dlaczego nie powinieneś zapraszać faceta

Ponieważ oczywiście jest to twój dom, twoje zasady i twoja własna wolność zapraszania kogokolwiek chcesz do swojej prywatnej posiadłości.

Nigdy nie chcesz czuć się nieswojo z powodu obecności niechcianej osoby. Robisz to wydarzenie, aby cieszyć się swoim czasem, nie dlatego, że zostałeś do tego zobowiązany.

Dlaczego niegrzecznie jest nie zapraszać faceta

Po pierwsze, możesz po prostu nie chcieć nic powiedzieć obrażającemu się pracownikowi. Tak więc, będzie możliwe, że inni ludzie poinformują go o tym wydarzeniu.

Andrew, idziesz na imprezę Boba? Muszę pożyczyć przejażdżkę.

Huh, jaka impreza?

Nie obchodzi cię czy ktoś kto cię skrzywdził poczuje się ourażony przez brak zaproszenia. Tak naprawdę, wszyscy znamy ludzi, którzy pomimo swoich rażących krzywd, nadal czują się po właściwej stronie i grają ofiary.

To wtedy, gdy zdarzy się powyższa rozmowa, lub gdy ludzie zaczną komentować minione wydarzenie, ta rzecz might zejdzie na dół.

Nie zapraszając Andrew może być postrzegany niegrzecznie przez innych współpracowników‘ stanowiska. Bob, dlaczego go nie zaprosiłeś? To może być pytanie w niektórych środowiskach. Przygotuj się na to.

Teraz możliwe, że inni pracownicy wiedzą lub nie o twoich precedensach z panem Andrew. Jeśli oni wiedzą, lub przynajmniej wiedzą, że jesteś w złym związku, mogą to zrozumieć. Jeśli nie, możesz wyglądać niegrzecznie, ponieważ pominąłeś przyjaciela swoich przyjaciół.

In conclusion

In general, the choice of inviting or not a single individual to a private event really depends on:

• The OP’s ability to keep discretion about it
• Whether the bad relationship is known or unknown to the people surrounding the OP
• The group’s attitude towards the invitee, e.g. if he is well liked or not by the group

Choices could be: - Nie zapraszać faceta - Zrezygnować z imprezy i być może zaprosić tylko przyjaciół, którzy nie pracują z tobą (wszystkie lub żadne podejście)

Oto prawdziwa odpowiedź dla ciebie.

Nie zapraszasz go. Z powodu tego, co zrobił. To przynajmniej nie jest niegrzeczne. Wcale nie. Bądź otwarty, jeśli zapyta.

Wyraźnie widać, że ten facet robił złe rzeczy w pracy, a ty wyraziłeś, że go nie lubisz - nawet jeśli nie było to bezpośrednio. W miejscu pracy zostaniesz uznany za słabego, jeśli pozwolisz temu łobuzowi iść na swoją imprezę z miłością. To może nawet odbić się negatywnym echem, jeśli zrobi coś innego złego - mam na myśli, jeśli wiesz o tym i robi to w Twoim domu z Twoimi gośćmi, co jest Twoją winą, prawda?

Inną rzeczą jest to, że byłoby naprawdę trudno każdej osobie z działu HR wziąć na siebie wiele zasług, powiedział, że powiedział coś w rodzaju rzeczy, jeśli zaprosić faceta do domu po incydentach.

Tak niegrzeczny? Nie.

Zaprosić? Nie.

Być bezpośrednia z nim? Tak.

Co to ma wspólnego z twoim środowiskiem pracy? Sprawia, że wyglądasz jak przywódca odpowiedzialny za przejęcie kontroli.

To twoja impreza, dlatego warto zapraszać tylko tych, których chcesz. Jeśli go nie zaprosisz, a on skonfrontuje się z tobą, powiedz mu, że nie został zaproszony, ponieważ twoja żona specjalnie poprosiła cię, abyś go nie zapraszał, ze względu na jego wcześniejsze molestowanie seksualne jej.