Współpracownik proszący mnie o nie przynoszenie ciastek z powodu kwestii samokontroli. Co powinnam zrobić?

Generalnie nie pozwalasz, by jedna osoba psuła wszystkim innym bez powodu. Jeśli twój szef i inni współpracownicy nie mają żadnych problemów, to po prostu zignoruję tę prośbę. Nie jesteś odpowiedzialny za brak samokontroli innych ludzi.

Przykro mi, że trudno to zobaczyć! Ale tak wielu innych ludzi to lubi, czułabym się okropnie pozbawiając wszystkich innych tortu. Zamiast tego, czy jest coś, co moglibyśmy zrobić, aby pomóc Ci oprzeć się tym przysmakom?

Powiedz to następnym razem, gdy pojawi się temat lub dzień przed tym, jak przyniesiesz z powrotem ciasto. Może umieszczenie tortu gdzie indziej, dalej od tego kolegi mogłoby zadziałać? Polecam również przeczytać ten wpis od menedżera , są podobieństwa z Twoją sytuacją. Jest to wspólne danie z cukierkami, a współpracownik był o wiele mniej uprzejmy od ciebie, ale może być pomocny (część powyższego skryptu pochodzi z tego postu).

Zamierzam udzielić tutaj dziwnej odpowiedzi, ale być może przyniosę też kilka kawałków owoców wraz z ciastem, aby Twój kolega mógł nadal uczestniczyć w tym doświadczeniu bez poczucia winy.

Wiem, że jest to daleko idące z drogi, aby kogoś zadowolić. Ale prawdopodobnie przyniesie to radość im i innym.

Proponuję “pomóc” mu, gdy przyniesiesz ciasto. Jeśli grzecznie lub żartobliwie sugerował, żebyś przestał, to następnym razem sięgnij po kawałek, grzecznie lub żartobliwie przypomnij mu, że nie może mieć żadnego. Jeśli brakuje mu samokontroli, może twoja kontrola mu pomoże (i przypomnij mu, że wszyscy inni są z tym zgodni).

W pozostałych odpowiedziach na to pytanie całkowicie brakuje punktu IMO. Nic nie można zyskać, podejmując decyzję w oparciu o to, co w tym przypadku uważa się za “dobre” lub “złe”. Zważaj na plusy i minusy i rób to, co uważasz, że jest w Twoim najlepszym interesie.

Wszystko jest w porządku i dobrze jest powiedzieć “ta osoba przesadza” lub “ta osoba ma problem i powinienem się nimi zająć”, ale to jest całkowicie subiektywne. Mogłabyś równie łatwo zrobić to samo, co inni.

Co należy wziąć pod uwagę:

• Jak ważny jest dla Ciebie związek z tą osobą?
• Jaki pozytywny wpływ ma to działanie na Twoje relacje z innymi współpracownikami?

Krótko mówiąc, czy uważasz, że ten pozytywny wpływ przeważa nad potencjalnym negatywnym wpływem odrzucenia prośby tej osoby? Czy możesz spróbować złagodzić cios, wyjaśniając im taktownie, dlaczego odrzucasz tę prośbę i czy możesz zaakceptować fakt, że to może się nie udać?

Odpowiedz na te pytania i podejmij odpowiednie działania.

Pokrój ciasto na części równe liczbie osób, które będą je spożywać, pojedynczo zawiń je i umieść na nim swoje nazwiska. Dla niego możesz przynieść małą zabawkę do zabawy, albo coś, co nie przeszkadza mu w jedzeniu bez poczucia winy.

Edycja z następującym tekstem 26 lutego,‘19

Sugerowane zabawki: Tomagatchi, Fidget Spinner, Slinky (wielobarwny), Foam Dart Gun.

Możliwe warianty jedzenia: Jerky lub Jerqee (ten ostatni jest wegański), taca wegetariańska z dipami.

Jestem rodzaju coraz atmosfera ten facet jest cukrzykiem.

Zapytaj swojego współpracownika, czy byłoby w porządku, gdyby po prostu nie został zaproszony do dzielenia się ciastem. Z jakiegokolwiek punktu widzenia odmawiają wszystkim przyjemności, ponieważ nie mogą się kontrolować.

To jak zakazanie ludziom jazdy na rowerze do pracy, ponieważ wiedzą jak jest zabawnie, ale nie chcą pedałować.

Więc musisz wyjaśnić, że to wyłączenie powinno być tylko dla nich, a nie dla nikogo innego. Będziesz więc dzielić ciasto w taki sposób, że nie będzie dla niego, ale inni będą mogli się nim cieszyć.

Zaburzenia w jedzeniu to prawdziwa rzecz, i nie jest tak, że twój współpracownik jest palantem.

Być może kompromis - podziel ciasto w domu na sporą ilość kawałków i umieść je w nieprzezroczystym plastikowym pojemniku (pomyśl o Tupperware, itp.). Umieść je w lodówce/na blacie odpowiednio do jedzenia.

Wyślij maila do wszystkich wyjątkiem swojego współpracownika z problemem mówiącym, że kawałki są tam dla ludzi i do podawania samych siebie, ale proszę nie zostawiaj pojemnika na zewnątrz gapiąc się na ludzi na twarzy. Powiedz, że to ze względu na czystość lub coś w tym stylu.

Pozostawienie tortu poza zasięgiem wzroku i nie wygłaszanie wielkiego oświadczenia na jego temat prawdopodobnie pomoże Twojemu współpracownikowi nie czuć się zobligowanym do angażowania się w jedzenie w sposób towarzyski i nie wyślizgnąć się, gdy wejdzie do pokoju dla personelu z jakiegoś niepowiązanego powodu i zobaczy, że tort po prostu tam leży, czekając na zjedzenie.

To miły gest, ale dość częsty.

Rozważ inne osoby, które _nie zbliżyły się do Ciebie, prawdopodobnie docenisz również konieczność podjęcia świadomej decyzji, czy chcą trochę (w przeciwieństwie do impulsu).

Na szczęście to ciasto - przyjmij “zamówienia” z samego rana i porcjuj ciasto dokładnie między liczbą osób, które o nie poproszą. Jeśli kawałki są zbyt duże, zrób je w rozsądnym rozmiarze i spakuj lub wyrzuć resztę.

I przynieś je trochę rzadziej.

Jeśli i tak ostatecznie zdecydowałeś się przynieść ciasto, możesz:

1. Powiedz tej osobie, że tak jest, rozważałeś jej sytuację i nie przeceniałeś jej, ale uważałeś, że nie przynoszenie tortu z podanego powodu jest nierozsądne.
2. Zapytaj ich, czy istnieją konkretne ciasta lub smaki, do których mają awersję i dokonaj odpowiedniego wyboru.

1. A co jeśli poprosi się szefa o zorganizowanie pewnego rodzaju szkolenia “samokontroli”? Nie dla tej jednej osoby, dobrze byłoby zrobić grupowe doświadczenie tutaj. O dziwo, w ten sposób możesz pomóc tej osobie bardziej niż tylko “nie przynosząc tortu” (ponieważ może ona mieć ten sam problem w innych miejscach i sytuacjach).
2. Inną możliwością może być siłownia - czy masz ją w swoim biurze? A może Twoja firma może zorganizować ją w inny sposób, np. pakiet kompensacyjny lub plan korporacyjny dla dowolnego obiektu w pobliżu?

Jeśli jesteście zarówno inteligentnymi, jak i rozsądnymi ludźmi (i tak to brzmi), proponuję negocjacje. Sprawa jest wyraźnie ważna dla was obojga, więc odłóżcie na bok rozsądny czas - powiedzmy dziesięć minut. Może zaproś ich na kawę.

Połóż początkową odpowiedzialność za znalezienie rozwiązania na kolegę.

Przykład

_Myślałem o tym, co powiedziałeś o przyniesieniu ciasta. Chcę nadal dzielić się ciastem i zrobić to w sposób, który sprawi, że wszyscy będą szczęśliwi, włączając w to Ciebie. Jaki byłby dla mnie najłatwiejszy sposób na zrobienie tego bez stawiania pokusy na Twojej drodze? _

Możesz wtedy przeprowadzić cywilizowaną dyskusję. Jeśli nie zostanie osiągnięte żadne postanowienie, skończysz mówiąc,

Dobrze wyglądasz, będę nadal przynosił ciasto, ale zrobię wszystko co w mojej mocy, aby uniknąć kuszenia. W międzyczasie, jeśli możesz wymyślić inne rozwiązanie, które działa dla wszystkich, daj mi znać.

• *

Plan awaryjny

Zdobądź puszkę z zamkiem na nią.

Proste i logiczne rozwiązanie: nie przynoś ciastek w pracy.

Poważnie, to co robisz jest czymś, co jest zupełnie niezauważalne, niepożądane i niezwiązane ze środowiskiem pracy, a w rezultacie masz problemy ze współpracownikiem, a nawet marnujesz swój czas i swoje zdrowie, szukając rozwiązania i zamieszczając w Internecie porady dla ludzi. To zupełnie nielogiczne, nie?

• *

Edycja po lewej stronie , zanim spadną głosy w dół

Co jeśli jeden z Twoich współpracowników zdecyduje się na przyniesienie urządzenia audio do pracy, ale wszyscy oprócz Ciebie lubią muzykę?

Co jeśli wszyscy Twoi współpracownicy zdecydują, że obiad można zjeść przy biurku, ale Ty wytrzymasz ten zapach?

Co z psim dniem? To znaczy, jeśli przyprowadzenie psa do pracy sprawia, że jest szczęśliwy, dlaczego miałby się przejmować Twoimi alergiami? Daj spokój, to tylko psy, po co to całe zamieszanie?

Co jeśli ktoś inny robi coś zupełnie niepotrzebnego w pracy i wszyscy to lubią oprócz Ciebie? Czy przyjdziesz tu, aby zapytać, jak je powstrzymać, czy przyjdziesz tu, aby zapytać, jak się poprawić, aby inni ludzie nie troszczyli się o Ciebie?

Zawsze możesz poczekać na dzień, kiedy twój kolega wyjeżdża (może pójdzie na spotkanie poza domem, albo na konferencję) i przynieść ciastka.

Raz pracowałem z kolegą, który nienawidził japońskiego jedzenia. Reszta z nas w zespole, kochaliśmy to. A na końcu ulicy była świetna restauracja. Więc czekaliśmy, aż ten jeden z kolegów będzie miał dzień wolny (lub spotkanie, lub cokolwiek innego) i wtedy wszyscy zjedliśmy japońskie jedzenie.

Możesz zrobić podobną rzecz bez zranienia jego uczuć lub kuszenia go do jedzenia ciast, kiedy nie chce.

Może Twój system poczty elektronicznej ma kalendarz, w którym możesz zobaczyć, czy ludzie są dostępni, czy nie, lub listę wakacji, lub coś w tym stylu.

Możesz być inteligentny w tym względzie i nie zranić niczyich uczuć.

Zastanów się, czy ciasto może być podawane w nieprzezroczystym pojemniku, jak puszka, czy kloche. Wtedy ci, którzy muszą się zmusić, aby nie mieć ciasta, mogą przynajmniej nie zobaczyć ciasta. Jeszcze lepiej, jeśli włożysz blachę do szafki.

Jedzenie ciasta nie jest rzeczą obowiązkową, więc nie jest tak, że oferujesz paczkę papierosów komuś, kto próbuje rzucić palenie. Jeśli naprawdę tego chce, na pewno nie może zjeść ciasta.

Tak więc, jeśli chodzi o sposób radzenia sobie z tym, powinieneś po prostu, ale stanowczo powiedzieć, że wszyscy inni koledzy się tym cieszą i że nie zepsujesz tego dla wszystkich. Możesz zaoferować, że odmówisz mu ciasta, jeśli poprosi o kawałek, zmuszając go do powstrzymania się od niego.

W mojej pracy jestem w tym samym scenariuszu i muszę uważnie obserwować, co jem. Trudno oprzeć się ciastom/słodyczom na stole, kiedy robię kawę, ale to jest moja odpowiedzialność, nie czyjaś inna. Wcale nie oczekuję od współpracownika, że nie zje ciasta lub nie zostawi go na stole dla wszystkich tylko dlatego, że nie powinnam go mieć. To po prostu niesprawiedliwe.

Live and let live goes both ways, and I say that from being in the same scenario as your co-worker.

If the cake treats stop then everyone goes without and only one person gains… well they don’t even really gain anything. Jeśli smakołyki z ciasta będą kontynuowane, ludzie nadal będą czerpać słodką przyjemność, a tylko jedna osoba będzie musiała stosować samodyscyplinę. Nie chodzi mi o to, że w pewien sposób potrzeby wielu przewyższają potrzeby jednej osoby i czuję współczucie, ale oni mogą iść przez sklepy w drodze do domu, iść w supermarkecie i kupować jedzenie, etc. i oni muszą stosować będzie moc tam zbyt.

Wszyscy musimy stosować będzie moc we wszystkich obszarach życia, płacenie rachunków, dostać się do pracy na czas, co jemy, etc. Czy inni w Twojej firmie nie muszą również stosować samodyscypliny w odniesieniu do ciast? Może ktoś, kto normalnie je ciasto zjada, zjadł wczoraj w nocy duży posiłek z deserem i dlatego musi powiedzieć “nie” ciastu.

Chociaż miło jest pomagać innym tam, gdzie możemy, po prostu nie wierzę, że ludzie powinni być wystawieni na takie scenariusze tylko po to, aby zaspokoić czyjeś trudności. Mówimy o torcie, a nie o niepełnosprawności! Np. ktoś, kto ma trudności z wejściem po schodach do biura, ma podstawy, aby coś zrobić, nawet jeśli wszyscy inni mają się dobrze. Ten scenariusz to po prostu ludzie jedzący ciastka i mówię jeszcze raz, żyj i pozwól żyć idzie w obie strony.

• *

Moja rada to iść do nich w przyjazny sposób i powiedzieć, że czujesz empatię i rozumiesz, ale nie czujesz, że to sprawiedliwe dla wszystkich, aby stracić na czymś, co naprawdę jest tylko prostym i podstawowym wydarzeniem w życiu.

I być może zapytaj ich, czy istnieje alternatywa, że jedzą jako przysmak, który możesz kupić specjalnie dla nich, gdy przynosisz ciasto dla innych.

Jesteś pewna, że nie żartuje, że prosi cię o nie przynoszenie tortu? Wydaje się bardziej prawdopodobne, że jest, bo gdyby był poważny, to byłoby to zupełnie nie na miejscu. Następnym razem, gdy powie, że to tylko potwierdzenie:

hah, you are żartujesz prawda?

Osobiście staram się przestrzegać diety niskocukrowej, więc gdy jeden z moich współpracowników przynosi pączki lub podobne, zazwyczaj zrobię komentarz podobny do:

Why must you tempt me like this?!

Ale ja nie oskarżam ich o nic i nigdy nie spodziewałabym się, że nie przyniosą takich rzeczy.

Miejmy nadzieję, że powie, że to tylko żart i wtedy możesz albo zaakceptować to, albo dać mu znać, że żart się starzeje.

Jeśli powie, że jest poważny, powiedz mu, że to zupełnie nierozsądna prośba i będziesz wdzięczna, jeśli przestanie to robić.