Jak powiedzieć twojej firmie, że dostałeś ofertę ze znaczną podwyżką wynagrodzenia?

Chcesz negocjować swoją pensję, a negocjacje powinny być zawsze prowadzone osobiście. Poproś więc o spotkanie z tym, który jest odpowiedzialny za negocjacje płacowe w Twojej firmie. Posiadanie innej oferty jest zawsze dobrą dźwignią w negocjacjach.

Złożenie rezygnacji pokazałoby, że jesteś poważny, ale może też być sygnałem, że już podjąłeś decyzję i negocjacje byłyby bezcelowe. Tak więc powinieneś to zrobić tylko wtedy, gdy pierwsze negocjacje zakończyły się niepowodzeniem.

Zanim złożysz rezygnację, upewnij się, że naprawdę masz pracę w drugiej firmie. Nigdy nie rezygnuj przed podpisaniem umowy o pracę z kolejnym pracodawcą. W przeciwnym razie nowa firma może wycofać swoją ofertę, a Ty będziesz bezrobotny.

Podoba mi się moja obecna firma i chciałbym tu zostać, jeśli zaoferują mi taką samą kwotę.

Jest to kluczowy punkt, do którego, jak sądzę, nie odnoszą się tak naprawdę inne odpowiedzi.

Tak naprawdę _chcesz zostać w swojej firmie.

Więc najpierw musisz porozmawiać o podwyżce. Dowiedz się jaką pensję powinieneś otrzymać i miej jakieś zasoby na ten temat. Czy jesteś niedopłacany na swoim stanowisku? Jest tu wiele pytań o to, jak podejść do podwyżki, na przykład ten .

Powodem, dla którego chcesz to zrobić najpierw, jest to, że nie chcesz powiedzieć swojemu pracodawcy, skutecznie, “Chcę więcej pieniędzy albo odchodzę”. Jeśli podejdziesz do swojego menedżera z takim nastawieniem, musisz być całkowicie chętny do odejścia. Nie jesteś, co oznacza, że chcesz bardziej subtelnego podejścia.

Po drugie, jeśli twoja pensja pójdzie w górę w rezultacie, świetnie, jesteś skończony, nie musisz się martwić! Ale jeśli nie, Twoje inne pytania mają większe znaczenie.

Powinienem iść i spotkać się z działem HR osobiście?

Jest to ryzykowne, ponieważ będziesz mówić swojemu działowi HR, “Poważnie myślę o odejściu z tej firmy i prowadziłem aktywne rozmowy kwalifikacyjne gdzie indziej”. Mogą to postrzegać jako “workerboy nie lubi swojej pracy na tyle, że jeśli nie damy mu więcej pieniędzy, odejdzie, a nawet jeśli to zrobimy, prawdopodobnie i tak odejdzie.”

A może powinienem najpierw zrezygnować i poczekać, aż zapytają mnie, dlaczego zrezygnowałem?

Jest to równoznaczne z pójściem “all in”. Jest to dość kiepski pomysł w sytuacji, gdy chcesz zostać u swojego pracodawcy. Pomyśl o tym z perspektywy pracodawcy:

• Pracownik odchodzi
• Pracownik mówi, “jeśli zaoferujesz więcej $$$, zostanę!”
• Pracodawca mówi, “eh, oni chcą odejść, prawdopodobnie i tak nie zostaną”
• itd.

To nie jest czas na bycie biernym. Jeśli naprawdę zależy ci na tym, aby zostać w firmie, musisz być wyartykułowany we własnym imieniu, nie możesz mieć nadziei, że ktoś to rozgryzie.

1 - Powiadom swojego bezpośredniego przełożonego

Szkic listu rezygnacyjnego, jeśli jesteś NAPRAWDĘ gotowy do rezygnacji. Są na to szablony online, jest to oficjalny list. Generalnie, trzymaj go krótko i słodko, pozytywnie i nie oskarżaj. I umieść go w późnej dacie pracy - ilość ogłoszeń może być zależna od umowy lub rządzić się normami miejsca zamieszkania i branży, w której pracujesz.

Miej go schowanego w swoim notesie (oczywiście schludnie złożonego).

Zarezerwuj godzinę u bezpośredniego przełożonego - nie rób z tego rozmowy na korytarzu. Powiedz im o ofercie i powiedz, że dużą motywacją jest naprawdę znacząca podwyżka wynagrodzenia. Wyjaśnij, dlaczego lubisz pracę, którą masz więcej, ale nie zostaniesz, jeśli oznacza to aktualną stawkę wynagrodzenia.

Bądź gotowy do słuchania. W tym momencie Twój przełożony zrobi jedną z kilku rzeczy:

• Poprosi Cię, abyś poczekał i dał mu czas na zbadanie opcji podwyżki wynagrodzenia (hura! wygrywasz!)

• Wyjaśni Ci, dlaczego chcą, abyś został, ale nie mogą dać Ci podwyżki lub nie mogą dać Ci podwyżki, której chcesz. W tym miejscu ważne jest poważne słuchanie - tutaj mogą być przydatne informacje zwrotne na temat wyników. Może być również kilka wspaniałych spostrzeżeń na temat biznesu - firma nie może _płacić ci więcej, jeśli nie przynosi wystarczającego zysku, aby zapłacić ci więcej. Jeśli nie przynosi ona zysków, które musi płacić w sposób konkurencyjny, musisz zakwestionować stabilność firmy, czy jest to dla ciebie właściwy plan długoterminowy. Zostań, jeśli wierzysz, że to się odwróci, odejdź, jeśli nie ufasz biznesplanowi.

• Powiedz “cóż, miło się z tobą pracowało”, lub coś podobnego. Jeśli szef podda się całkowicie, wiesz, że nie dostaniesz podwyżki w najbliższym czasie.

Jeśli dostaniesz ostatnią opcję - daj szefowi swój list rezygnacyjny i wracaj do biurka. Nie koniecznie zaczynaj się pakować (chyba, że powiedziałeś, że odchodzisz z pracy TODAY), albo powiedz współpracownikom. Daj szefowi dzień na zastanowienie się nad tym.

Opcje 1 i 2 mogą być rozpatrywane indywidualnie. Jeśli potrzebujesz czasu do namysłu, to zawsze możesz powiedzieć “daj mi dzień”. Długi czas na zastanowienie się w tym momencie jest niegrzeczny zarówno dla twojego obecnego biura, jak i dla twojego nowego potencjalnego pracodawcy, ale poświęcenie jednego dnia to zazwyczaj nic wielkiego. Nawet w przypadku opcji 3, daj swojemu szefowi czas do rozważenia. Ludzie mogą być imponująco zagęszczeni, a Twój szef mógł w to nie uwierzyć, dopóki nie dasz mu formalnego listu.

2 - Usłyszysz od HR

Jeśli Ty i Twój szef dotarliście do punktu (po ewentualnych negocjacjach), w którym daliście mu list z rezygnacją, typowa polityka jest taka, że złoży on formularz w dziale kadr, a oni rozpoczną formalne procedury zakończenia pracy. Jeśli dałeś swojemu szefowi formularz i nie odezwałeś się do niego w ciągu 24 godzin, zadzwoń lub wyślij e-mail do działu kadr i sam powiadom go o swojej rezygnacji. W zasadzie, jeśli się od niego nie odezwałeś, nie zakładaj, że on o tym wie.

Dział kadr będzie miał do dyspozycji zbiór procedur zakończenia pracy - formularze do podpisania, procedury zwrotu sprzętu, itp.

Dla dużej firmy jedna rzecz, która prawdopodobnie się wydarzy, to ankieta, raport lub obie. Zazwyczaj przedstawiciel działu kadr usiądzie z Tobą gdzieś w okolicach Twojego ostatniego dnia i zapyta, dlaczego odchodzisz. Na pewno możesz wspomnieć o wynagrodzeniu - ale w tym momencie informujesz HR, że stawka za Twoje umiejętności jest wyższa niż obecna stawka wynagrodzenia - nie stawia Cię to w dobrej pozycji do negocjacji. Powodem, dla którego powinieneś powiedzieć swojemu szefowi o problemie z wynagrodzeniem jest to, że czekanie do mniej więcej ostatniego dnia, aby o tym wspomnieć, jest DROGA za późno. HR nie zna ciebie i twojej pracy tak dobrze jak twój szef. I tak późno w grze, zaakceptowałbyś już ofertę drugiej firmy, a rezygnacja w ostatniej chwili jest wyjątkowo niegrzeczna. Lepiej zrób tę rozmowę wcześnie, zanim przyjmiesz ofertę.

3 - Powiedz swoim kolegom

Gdy tylko szef i HR zostaną poinformowani, nie krępuj się powiedzieć o tym swoim kolegom. Czasami szef zrobi ogłoszenie - czasami nie. Niezależnie od tego, dla tych, z którymi masz dobre relacje zawodowe, zrób z nimi osobisty kontakt.

Rzecz w tym, aby nie skandować ani nie dyskutować z kolegami na temat kwestii związanych z wynagrodzeniem. Jeśli zabierzemy Cię na bok i zapytamy prywatnie, po co ten ruch, możesz być szczery, jeśli zaufasz kolegom, że będą działać profesjonalnie. Ale wychodzenie z biura i mówienie wszystkim i każdemu o niskiej stawce płac w obecnej firmie jest na ogół tandetne.

Aby odpowiedzieć na wszystkie wasze pytania, podam wam mój przewodnik krok po kroku :

Zastanawiałem się, jak powinienem przekazać te informacje mojej obecnej firmie? Czy powinienem osobiście spotkać się z działem kadr? Czy powinienem wysłać wiadomość e-mail do naszego działu HR? A może powinienem najpierw złożyć rezygnację i poczekać, aż zapytają mnie, dlaczego zrezygnowałem?

1. Umów się na spotkanie z działem kadr, który będzie odpowiedzialny za rekomendacje płacowe. Zarezerwuj sobie spotkanie w kalendarzu, które jest zgodne z trendem w Twojej pracy
2. Porozmawiaj z działem kadr o swojej chęci podwyższenia wynagrodzenia i wyjaśnij, dlaczego uważasz, że kwalifikujesz się / zasługujesz na tę podwyżkę.
3. Przygotuj się na swoje punkty i uwzględnij w nich swoje osiągnięcia, a także bądź gotowy na wymianę świadczeń, jeśli tak się wydaje.
4. Jeśli ta perswazja nie zaowocuje (powinieneś być gotowy poczekać na to co najmniej tydzień, ponieważ podwyżki pensji zwykle nie są decyzją jednej osoby i przejdą przez różne warstwy), powiedz im, że masz ofertę, która daje Ci oczekiwaną pensję, a ponieważ Twoje negocjacje się nie powiodły, postanowiłeś iść dalej. Zapytaj tę osobę, do której powinieneś wysłać swoją rezygnację, a następnie zrezygnuj i przejdź dalej po upływie okresu wypowiedzenia umowy.