Jak zawodowo mogę dać mojemu menadżerowi znać, że rzucę palenie papierosów w biurze?

Oznaczyłeś swoją lokalizację jako New Jersey. Żeby było jasne, to co robi twój pracodawca jest bardzo nielegalne. Oto kilka odniesień: https://www.fda.gov/tobacco-products/compliance-enforcement-training/report-potential-tobacco-product-violation https://www.nj.gov/health/fhs/tobacco/regulations/

Powiedziałeś,

Wiem, że jest to prawdopodobnie nielegalne, ale nie wiem, jak to powstrzymać.

Niezależnie od tego, czy odchodzisz czy nie, twój szef ma poważne problemy prawne i naraża się na pozwy sądowe o wprowadzenie w życie tej polityki. Jeśli czujesz się komfortowo wyrażając to wobec swojego szefa, powinieneś to zrobić. Jeśli nie czujesz się komfortowo lub on odwzajemnia się, sensowne byłoby, aby nie iść już do pracy, zgłosić go do odpowiednich władz, i zadzwonić do prawnika.

Poinformuj swojego kierownika, że z powodu “Ustawy o zakazie palenia w powietrzu z 2006 r.” jego działania są nielegalne. Uprzejmie poproś go o dostosowanie jakości powietrza w biurze do kodeksu.

(Nie jestem prawnikiem, to nie jest porada prawna).

HR nie jest twoim przyjacielem… Ale w tym przypadku, tak naprawdę to nie jest twój przyjaciel menedżera. W ogóle nie chciałbym rozmawiać o tym z twoim menadżerem.

On będzie dobrze wiedział, że łamie prawo, a jeśli nie, to nie jest twoim miejscem, aby mu o tym mówić. Próba powiedzenia swojemu szefowi, co ma robić, ZAWSZE źle się skończy.

HR może jednak podziękować Ci za ten napiwek - jak mówią inni, może on w rzeczywistości zaoszczędzić firmie sporo pieniędzy, od kwestii wynajmu budynków po pozwy sądowe i sprzątanie. Będą dobrze wiedzieć, że to nie jest legalne. Będą oni również w stanie wyegzekwować tę kwestię, jeśli powiedzą “nie”

Ponadto, jednym z pierwszych pytań, jakie należy zadać, aby rozpocząć proces sądowy, będzie “dlaczego nie powiedziałeś HR - jak firma może zareagować, jeśli nie zgłosisz problemu; Twój menedżer nie jest odpowiedzialny za zdrowie/ bezpieczeństwo/biuro”. (IANAL)

Sugeruję, co następuje:

• Krótka formalna prośba w e-mailu o zaprzestanie palenia w miejscu pracy, stwierdzająca, że jest to zgodne z prawem prawo do miejsca pracy wolnego od dymu tytoniowego. Nie bądź podżegaczem, ale po prostu podaj fakty.

• Jeśli to nie wystarczy, skieruj swoją skargę bezpośrednio do działu kadr, kładąc nacisk na bezpieczeństwo i higienę pracy oraz aspekty prawne. Problemy związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem są zazwyczaj domeną HR i zazwyczaj traktują je poważnie.

• Jeśli masz związek zawodowy, porozmawiaj z nim o tym. Czasami mogą one wpływać na zarządzanie (poprzez HR) w sposób, który nie jest możliwy do zaakceptowania przez daną osobę. Ponownie, związki zazwyczaj traktują kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy poważnie.

• W przeciwnym razie masz tylko jeden sposób działania: zrezygnować. Prawdopodobnie powinieneś jasno powiedzieć, że próbowałeś i nie udało Ci się rozwiązać tej sprawy normalnie i nie masz wyboru, aby odejść dla własnego zdrowia. Masz możliwość porozmawiania ze związkiem lub prawnikiem na temat formalnej/prawnej drogi dochodzenia zadośćuczynienia, ale to idzie w parze ze zwykłym zastrzeżeniem, że nigdy nie są to szybkie procedury i mogą powodować tyle samo (jeśli nie więcej) stresu, co pierwotna sprawa.

Wiem, że jest to prawdopodobnie nielegalne, ale nie wiem jak to zatrzymać.

Pamiętaj, że możesz nie być w stanie tego zatrzymać. Bycie prawym to nie zawsze to samo, co uzyskanie właściwego rezultatu.

Wiem, że jestem dość wartościowy i mój menedżer powiedział, że nie chciałby mnie stracić.

Ale wyraźnie ten menedżer ceni sobie własną satysfakcję bardziej niż Twoją pracę. Bądź sceptyczny wobec tego, co mówią. IMO, jeśli doszła do tego punktu, to w ogóle nie doceniają ciebie ani twojej pracy.

Czy profesjonalnie byłoby po prostu wrócić wcześnie do domu i wysłać mojemu menadżerowi e-maila, że pracuję w domu, dopóki w biurze nie będzie już dymu?

Nie. Jak zauważyli inni, po prostu komplikujesz sytuację. Możesz grać w ręce menedżera, który wolałby widzieć, jak się zwalnia, niż rzucić palenie. Nie dawaj swoim pracodawcom amunicji do strzelania za to, że nie wykonujesz swojej pracy.

Jeśli dym ma bezpośredni wpływ na Twoje zdrowie (astma, coś w tym stylu), powinieneś poprosić swojego lekarza o list i adres do swojego działu kadr (lub szefa), aby szukał natychmiastowego rozwiązania poprzez pracę w domu lub zatrzymanie problemu lub zmianę działu. Ponownie, jeśli do niczego cię to nie doprowadzi, opuszczenie (lub zaakceptowanie sytuacji) jest twoją jedyną opcją.

Twój menedżer zezwalający na palenie, bez konsultacji z innymi, nie mówiąc już o braniu pod uwagę prawa, jest dość nieprofesjonalny, ale brak profesjonalizmu ze strony innych, nie jest dla Ciebie licencją kocową na bycie nieprofesjonalnym. Jeśli uważasz, że palenie jest nie do zniesienia, profesjonalną rzeczą do zrobienia jest danie twojemu menadżerowi możliwości naprawienia sytuacji przed samym wyjściem z pracy.

Jeśli jednak twój menadżer nalega na palenie w miejscu pracy, to rozsądne jest odmówienie mu pracy. Nie uznałbym tego nawet za “rzucenie palenia”. Nie tylko nie jest to rozsądne oczekiwanie, ale jest to prawnie usankcjonowane. Jest to więc powód do konstruktywnego zwolnienia roszczenia.

Kilka dobrych odpowiedzi, ale myślę, że nikt nie wspomniał o innej ważnej kwestii: być przygotowanym na zwolnienie. Kierownik, który chce złamać prawo o paleniu, jest również skłonny złamać prawo przeciwko odwetowi. A jeśli ma on przeciętną inteligencję, nie będzie miał trudności z ustaleniem wiarygodnego prawnego powodu zwolnienia.

Widziałem, jak to się stało, zarówno dla mnie, jak i dla innych.

Czy profesjonalnie byłoby po prostu wrócić wcześnie do domu i wysłać mojemu menadżerowi e-maila, że pracuję w domu, dopóki w biurze nie będzie już dymu?

Nie, to nie byłoby profesjonalne.

Profesjonalną rzeczą do zrobienia w obliczu trudnej sytuacji jest bezpośrednia rozmowa z Twoim menadżerem. Jeśli jest to dla Ciebie tak ważna sprawa, to powiedz im o tym.

A jeśli nie czujesz, że menedżer się powstrzyma, przenieś go do innego działu w Twojej firmie lub rozpocznij proces poszukiwania nowej pracy gdzie indziej. Aplikuj, rozmawiaj, zdobądź i przyjmij formalną ofertę, daj wypowiedzenie, opracuj okres wypowiedzenia i rozpocznij nową pracę.

Niezależnie od miejsca, które wybierzesz, upewnij się, że dowiesz się o ich polityce dotyczącej palenia przed przyjęciem pracy.

Wcześniejsze wyjście z domu byłoby nieprofesjonalne, ponieważ nie lubisz przebywać w miejscu pracy, gdzie palenie jest nielegalne.

Jeśli jednak palenie papierosów w biurze sprawia, że czujesz się sick, masz prawo do wzięcia kilku godzin zwolnienia lekarskiego i powrotu do domu. Udokumentuj to na piśmie i cc: Corporate HR.

Jest to ekstremalna taktyka, która spali mosty z twoim menadżerem; nie przejdź na ten poziom dopóki nie pokażesz menadżerowi kopii prawa, które łamie (w mailu, abyś mógł udokumentować, że grzecznie poprosiłeś go o naprawienie problemu, a on odmówił) i dał mu szansę naprawienia problemu we własnym zakresie.

Czy OSHA zdaje sobie z tego sprawę? To może być po prostu bardzo dobry moment dla “kogoś”, aby “anonimowo” dać mu cynk.

Zrobią inspekcję i poczują dym tytoniowy. Problem rozwiązany bez konieczności mówienia nic tym palaczom.

Nigdy po prostu nie wyjeżdżaj bez pytania. To tuż obok rezygnacji. Załóż maskę, poważnie, maskę blokującą dym, nie są one aż tak dużo i warte w porównaniu ze znalezieniem nowej pracy. Jeśli jesteś naprawdę zdeterminowany, jest to nielegalne, możesz zgłosić to anonimowo, zrobić to w czasie, który wydaje się, że ktoś inny mógłby mieć. Ale większość stanów ma przyzwoite prawo gwizdania, a on naraża twoje zdrowie. Nie opuszczaj pracy i nie używaj poczty elektronicznej do komunikacji z szefem. Zawsze zadzwoń, to stara szkoła, ale to pokazuje odwagę, i nie będzie pomylony jak coś innego, prace pisemne mogą być źle zrozumiane. Mógłbym rozważyć pójście do tego “przyjaciela” z jego biura i powiedzenie mu, żeby przestał się mazgaić, on nie jest twoim szefem. Powiedz mu, że następny papieros wypalony przez niego w jego biurze najpierw idzie w górę zapalonego nosa. Musisz to zrobić w żartobliwy sposób. Powiedz mu, że to nie w porządku, i wydobądź w sobie alfa, jeśli go masz, stań wysoko, spójrz mu w oczy i zbliż się do niego jak najbliżej, to mi pasuje, ale jestem 6'4 i 250lbs wikingiem. I bardzo się denerwuję takim brakiem szacunku, to brzmi prawie jak ich fikanie z tobą, aby uzyskać reakcję. Cokolwiek by to nie było, są głupi i nieprofesjonalni, a ty możesz stracić pracę.