Czy powinienem zadzwonić na izbę chorych, jeśli jestem zmęczony?

Myślę, że powinieneś również wziąć pod uwagę, że jesteś nowym pracownikiem i wziąć dodatkowy dzień wolny od pracy po urlopie, ponieważ urlop cię zmęczył będzie wydawał się nieodpowiedzialny dla pracodawcy. To jak wzięcie dnia wolnego, bo masz kaca. To był twój obowiązek być gotowym do powrotu do pracy po wakacjach i być gotowym do pracy.

Większość menedżerów, których znam, nie zrobiłoby na kimś wrażenia, gdyby nie mógł udowodnić, że jest naprawdę chory lub zbyt zraniony, by przyjść do pracy.

Rozpocząłeś pracę i tydzień później wziąłeś zaplanowany urlop, a potem chcesz mieć więcej czasu wolnego? Naprawdę, to wygląda na to, że jesteś frajerem. Nie masz z nimi żadnej historii, która by to złagodziła, więc jest to bardzo niebezpieczna rzecz do zrobienia i lepiej żebyś poszedł do pracy zmęczony.

Gdyby do mnie zadzwonili, zdaliby sobie sprawę, że nie jestem naprawdę chory. Wierzę, że to stwierdzenie wyjaśnia ci pewne rzeczy. Jeśli nie jesteś naprawdę chory, to nie powinieneś kłamać w swojej pracy. Zazwyczaj radzę sobie z tym w ten sposób, że jeśli nie mogę uzyskać potwierdzenia z niezależnego źródła (np. od lekarza) to nie próbuję tego ciągnąć w pracy. Trzymaj swój tyłek przykryty, zwłaszcza gdy jesteś nowy i najprawdopodobniej nadal na okresie próbnym.

Zazwyczaj lepiej jest być brutalnie szczerym w pracy (z wyjątkiem sytuacji, gdy mówisz im, że ubiegasz się o nową pracę) powiedz im, że nie mogłeś ostatnio dobrze spać i chciałbyś odzyskać siły, tak abyś był skupiony, gdy znów zaczną płacić za pracę, jeśli tak się stanie. Jeśli wziąłbyś urlop, aby obarczyć GTA-V i straciłeś poczucie czasu, które może być zrozumiałe.

Na moim miejscu straciłbyś wiarygodność i szansę na odnowienie umowy, jeśli ta umowa jest ważna dla firmy.

Nie jestem do końca pewien, jakie jest tu twoje pytanie (może zgubiło się podczas redagowania), ale załóżmy, że jedyne pytanie jest zawarte w aktualnym tytule “Czy powinienem wezwać chorych, jeśli jestem zmęczony?”.

Przejrzyjmy fakty tak, jak je przedstawiłeś:

• Pracowałeś w tej firmie tylko 1 tydzień przed wyjazdem na 1. 5 tygodni wakacji
• Jesteś kontrahentem, a nie pracownikiem
• Nie spałeś dobrze podczas wakacji i jesteś zmęczony
• Przyznajesz, że w rzeczywistości nie jesteś chory
• Zdecydowanie rozważasz powiedzenie im, że jesteś chory i musisz zostać w domu jeszcze przez 2 dni

• Podejrzewasz, że gdyby do Ciebie zadzwonili, zorientowaliby się, że w rzeczywistości nie jesteś chory

• Zawsze zalecam, aby ludzie mówili prawdę. Bycie szczerym czuje się lepiej, nie rujnuje Twojej reputacji, kiedy prawda zostaje odkryta, jest łatwiejsze do zapamiętania niż kłamstwa i praktycznie każdy może powiedzieć to w przekonujący sposób (podczas gdy wielu ludzi walczy o to, aby kłamać w przekonujący sposób).

• Tak więc zamiast mówić “jestem chory”. Złapałem przeziębienie, które będzie wymagało 2 dni, aby się wyleczyć", powinieneś albo po prostu iść do pracy i nadrobić zaległości we śnie o innej porze, albo przynajmniej powiedzieć coś w rodzaju “Nie odpoczywałem wystarczająco dużo przez ostatnie kilka dni i myślę, że lepiej byłoby wziąć kilka dni wolnego, aby się zregenerować”.

Chociaż obie są szczerymi odpowiedziami, zdecydowanie sugerowałbym, abyś rozważył tę pierwszą - po prostu idź do pracy. Nadrabiaj zaległości w czasie wolnym od pracy.

Zatrudniam wielu wykonawców. Oczekuję, że będą pracować. Jeśli widzę oznaki, że nie mogą (lub nie chcą) tu być i ciężko pracować każdego dnia, to bardzo łatwo jest mi ich zastąpić. Jeśli jeden z moich wykonawców, który pracował tylko jeden tydzień, zdecydował, że ważne jest, aby przedłużyć swój urlop o 2 dni, ponieważ był zmęczony, prawie na pewno dostać nowego wykonawcy. I jestem pewien, że już nigdy nie przyprowadziłbym tego kontrahenta do mojego sklepu.

Twoja sytuacja może być inna, i może nie być aż tak niebezpieczna, aby zdjąć 2 dodatkowe dni w swoim sklepie, więc będziesz musiał ocenić specyfikę swojej sytuacji.

Ale tak czy inaczej, nalegam, abyś nie kłamał. To rzadko kończy się dobrze.

Sprawdź swoją umowę.

Jeśli płacisz tylko za przepracowane godziny, oznacza to, że w tym miesiącu będziesz płacił za mniej godzin. Oczywiście, jeśli przegapisz zbyt wiele dni, mogą nie sądzić, że warto mieć na kontrakcie.

Pozycje, które powinieneś sprawdzić w kontrakcie: czy Ty lub klient ustalacie dni robocze każdego miesiąca. Maksymalna liczba godzin dziennie i tygodniowo.

Opcje związane z chęcią wzięcia kilku dni wolnego, ponieważ jesteś zmęczony, obejmują: pracę w mniejszej liczbie godzin dziennie; pominięcie jednego dnia, a następnie pracę w dodatkowych godzinach w pozostałe dni; pracę w weekend, aby nadrobić stracony czas.

Ponieważ dopiero co wróciłeś z wakacji, praca nawet w częściowym dniu pozwoli Ci rozpocząć pracę, za którą zostałeś zwolniony podczas nieobecności.

Ale w czasie wakacji nie mogłem odpowiednio wypocząć

Niestety, nie zawsze można odpowiednio wypocząć podczas wakacji. Może się zdarzyć coś, co przerywa wakacje. Można zachorować, zdarza się nagły wypadek rodzinny, dom wymaga pilnego remontu. W twoim przypadku nie spałeś wystarczająco dużo. Wszystko to, czego nie możemy przewidzieć.

Z tego powodu ważne jest również, abyś mógł się zrelaksować, gdy nie jesteś na wakacjach.

Jeśli potrzebujesz trochę snu, możesz

• Idź spać wcześniej
• Rozpocznij pracę później (i śpij dłużej)

Również, jeśli nadal nie możesz spać, polecam Ci, abyś poznał przyczynę tego stanu rzeczy. Może powinieneś skonsultować się z lekarzem. Osobiście nie sądzę, aby dwa kolejne dni wakacji rozwiązały twój problem.