Jaka jest różnica między freelancerami a wykonawcami?

Są one używane nieco zamiennie, ale gdy istnieje rozróżnienie, to jest to, że freelancer jest osobą pracującą na własny rachunek prawdopodobnie z umową, podczas gdy wykonawca może, ale nie musi być osobą pracującą na własny rachunek z zatrudnieniem, które jest zwykle określone w warunkach jego umowy. Tak jest w USA, ale może być inaczej w Wielkiej Brytanii lub innych krajach.

“Różnica między Twoją obecną sytuacją a byciem "wolnym strzelcem” polega na tym, że obecnie klient płaci sprzedawcy, a sprzedawca płaci Tobie, w przeciwieństwie do tego, że Ty otrzymujesz wynagrodzenie bezpośrednio.

Jesteś wykonawcą, gdy otrzymujesz wynagrodzenie, i wolnym strzelcem, gdy jesteś bezrobotny.

Ale, poważnie, z mojego doświadczenia w USA, oto jak to działa.

Wykonawca zazwyczaj pracuje dla jednego klienta na zasadzie wyłączności poprzez firmę rekrutacyjną/placement. Jest to zasadniczo pracownik tymczasowy i zazwyczaj oczekuje się od niego, że będzie utrzymywał pewne godziny pracy itd. Projekty są zazwyczaj dłuższe, zazwyczaj 3-12 miesięcy, chociaż zdarzają się przypadki, w których projekty krótkoterminowe są realizowane w ten sposób. Płaci się za godzinę, zwykle na podstawie W2, a firma sponsorująca zapewnia pewne świadczenia, dba o podatki od zatrudnienia i obniża stawkę godzinową. Na przykład, płacisz 40$/godz., a klient otrzymuje rachunek 70$/godz. za Twój czas, rekrutujący otrzymuje różnicę.

Freelancerzy zazwyczaj pracują dla wielu klientów i znajdują pracę na własną rękę. Mają 1099 relacji z firmami klienta, co oznacza, że są całkowicie odpowiedzialni za swoje podatki, w tym podatki od zatrudnienia, oraz same świadczenia. Większość projektów jest krótkoterminowych lub realizowanych na zasadzie “on call”. Niektóre z nich pracują na miejscu, ale często pracują z własnej lokalizacji i tylko w razie potrzeby odwiedzają biuro klienta. Często zdarza się, że freelancerzy dostają nadkomplet i nie są w stanie wykonać pracy dla wszystkich klientów w wymaganych ramach czasowych. Dlatego niektóre firmy, te, które zostały spalone, wolą korzystać z wykonawców, ponieważ mają większą kontrolę.

Istnieją pewne osoby, które mają rodzaj hybrydowy układ, gdzie pracują na 1099 podstawie bez firmy kontraktowej biorąc cięcie, ale prawa podatkowego może się bałagan, jeśli rzeczy nie są zrobione dobrze. Raz to spieprzyłem i skończyło się na tym, że IRS otrzymał ogromną sumę pieniędzy.

Problemem jest tu pomieszanie statusu prawnego z potocznymi tytułami dotyczącymi organizacji pracy. Pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie na W2 od agencji pracy tymczasowej, jest pracownikiem tej agencji. Pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie na W2 od klienta końcowego lub agencji pośredniczącej jest niezależnym wykonawcą.

Z mojego doświadczenia wynika, że do niedawna różnica pomiędzy “freelancingiem” (rodzaj kontraktu niezależnego) a “kontraktem” (inny rodzaj kontraktu niezależnego) polegała na tym, że freelancerzy zazwyczaj pracowali nad dyskretnymi projektami z określonymi wynikami, np, broszura, podczas gdy wykonawcy zazwyczaj pracowali przez dłuższy czas, np. sześć miesięcy, aby zainstalować nowy system komputerowy i przenieść dane lub treści.

Słowa te zostały zamazane głównie dlatego, że firmy nie chcą mieć tak wielu pracowników. Tak więc nieokreślona, trwająca, nieco zmienna praca, zintegrowana z podstawową działalnością firmy, została ponownie nazwana “wolnym strzelcem”, “kontraktem”, a nawet “doradztwem”, co oznacza po prostu zlecona na zewnątrz, albo agencji pracy tymczasowej, albo niezależnemu sprzedawcy.

Freelancerzy są zazwyczaj swoim własnym szefem, bardziej jak biznes jednoosobowy, nawet jeśli pracują w zespole. Wykonawca to raczej ktoś, kto pracuje dla firmy, która dostarcza wykonawców na żądanie każdemu, kto ich potrzebuje. Tak więc freelancer ma wiele do zrobienia, szczególnie jeśli chodzi o płatności/podatki/prawo, znalezienie pracy/projektów/umów i negocjowanie ceny za swoją pracę, podczas gdy wykonawca ma wsparcie swojej firmy w wielu (wszystkich) aspektach dla nich. Z drugiej strony freelancer otrzymuje wynagrodzenie za pracę, które zostało uzgodnione, podczas gdy wykonawca najprawdopodobniej otrzymuje stałą stawkę od swojej firmy.

Nie ma jasnej definicji, ale tutaj jest moja:

Wykonawca to pracownik godzinowy z przedłużonym lub otwartym kontraktem. Może to być umowa bezpośrednia (np. 1099) lub za pośrednictwem agencji (np. pracownik agencji w2)

Wolny strzelec jest zatrudniany na konkretną pracę i płaci stałą cenę za produkt.

Jeśli chodzi o wady i zalety. Zależy to od stanowiska i pracownika. Oczywiście, jeśli jesteś opłacany przez tę pracę, możesz nie doceniać swojego czasu i otrzymywać niższe wynagrodzenie za godzinę. To może oczywiście zadziałać w drugą stronę.

Istnieje prawdopodobnie wiele implikacji podatkowych, które są dość zmienne i trudno jest wiedzieć, który układ byłby najlepszy dla każdej osoby.

Z całym szacunkiem, większość z tych odpowiedzi jest jak ślepy opisujący słonia. Oto, co powinieneś wiedzieć. Są dwie kluczowe kwestie: kto inicjuje projekt i kto otrzymuje prawa do niego. Są one kluczowe dla ciebie i dla rządowych agencji podatkowych i pracowniczych. Tak przy okazji, mówimy o USA.

W freelancingu, inicjujesz projekt, wymyślasz go, np. artykuł o kodowaniu i szukasz kupca. Kiedy kończysz projekt, sprzedajesz część lub wszystkie prawa kupującemu, a resztę zachowujesz dla siebie. Jesteś firmą sprzedającą prawa do używania Twojego produktu; prawa autorskie są fundamentalne dla Twojej firmy i wystawiasz kupującemu fakturę za te prawa.

W niezależnym kontraktowaniu, kupujący inicjuje projekt, taki jak aplikacja, i wynajmuje Cię do jego produkcji. Zazwyczaj otrzymuje wszystkie prawa do projektu, albo natychmiast, albo po zakończeniu projektu. Ty albo sprzedajesz swoją pracę i wystawiasz kupującemu rachunek za swój czas i wydatki, albo sprzedajesz produkt, np. trzy prezentacje na temat tworzenia aplikacji na iOS, i wystawiasz rachunek za cenę produktu. W obu przypadkach, prawa autorskie są produktem ubocznym i rzadko są fakturowane.

Istnieje wiele permutacji tych dwóch klas pracy, w tym praca za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej pewnego rodzaju, ale są to podstawowe definicje.