Czy wykonawcy oprogramowania naprawdę zarabiają więcej niż inżynierowie za wynagrodzeniem?

Po pierwsze, w USA w obszarze IT istnieją zasadniczo dwa rodzaje kontraktów.

Pierwszy, zwykle nazywany W2, oznacza, że jesteś pracownikiem agencji kontraktowej. Zajmują się one rozliczaniem i innymi kosztami ogólnymi, podatkami od wynagrodzeń i zazwyczaj oferują świadczenia (jakość różni się w zależności od firmy). Wystawiają klientowi rachunki, zwykle około 50% lub więcej niż to, co zobaczysz. Na przykład, wystawiają klientowi rachunek w wysokości 80$/godz. i płacą mu 45$/godz.

Drugi, zwykle nazywany 1099, corp-to-corp lub freelance, oznacza, że zazwyczaj pracujesz bezpośrednio dla firmy na podstawie umowy. Od czasu do czasu przechodzisz przez agencję, ale większość osób pracujących w ten sposób woli wyciąć pośrednika, gdy jest to możliwe. Wystawiasz rachunki za swoje godziny pracy, płacisz wszystkie podatki i nie masz żadnych świadczeń. Dobrą stroną jest to, że jeśli wystawiasz klientowi rachunek w wysokości 80$/godz. wszystkie te pieniądze są twoje, przynajmniej do czasu, gdy będziesz musiał płacić podatki (kwartalnie). Większość ludzi, których znam, którzy pracują w ten sposób, ma współmałżonka, który ma zasiłki dzięki swojej pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, będziesz widział około 20-30% więcej w ciągu roku jako wykonawca W2. Jako wykonawca 1099, zobaczysz około 50-75% więcej, chociaż większość z tego dotyczy podatków i często kończy się na tym, że zarabiasz mniej niż porównywalne stanowisko W2, gdy Wujek Sam i twój stan dostaną swoją działkę.

Inne minusy pracy jako wykonawca nie dostajesz płatnych urlopów i zazwyczaj jesteś traktowany przez klienta jako towar jednorazowego użytku. Możesz stać się facetem od upadku dla stałych pracowników, jeśli sprawy pójdą źle, nawet jeśli nie są one Twoją winą. Prawdopodobnie pracujesz mniej niż 50 40 godzin tygodni w roku, więc masz nieoczekiwane suche okresy pomiędzy kontraktami/projektami. Nawet jako wykonawca W2, ale szczególnie jako 1099, akceptujesz większe ryzyko i zazwyczaj cięższą pracę za wyższą nagrodę pieniężną.

Wreszcie, jako wykonawca obu typów, jesteś najbardziej prawdopodobne, aby znaleźć się w standardowym środowisku korporacyjnym, a nie z Microsoft/Facebook/Google firmy typu. Prawdopodobnie będziesz wykonywał zadania takie jak utrzymanie starych aplikacji, wykonywanie pracy, której pracownicy firmy klienta nie wiedzą jak to zrobić lub bycie sprowadzonym w ostatniej chwili jako zastępstwo/dodatek na nieudany projekt.

Kolejny typ to stanowisko typu contract-to-perm. W tej sytuacji firma chce Cię zatrudnić, ale najpierw chce Cię zatrudnić jako wykonawcę na próbę. Ponieważ rzucenie wykonawcy jest dla nich łatwiejsze i tańsze niż zwolnienie pracownika, wiele firm korzysta z tego rozwiązania. Zazwyczaj jest to jak W2 wykonawca z ustaloną datą zatrudnienia.

Jestem pełnoetatowym wykonawcą i zarabiam więcej na godzinę niż mógłbym w firmie, ale nie dostaję swoich kontraktów za pośrednictwem stron, na których kupujesz koncerty - to wszystko jest słowem-of-mouth i kontaktów osobistych, które rozwinąłem pracując na pełny etat w agencji marketingowej. Jeśli nie masz tego typu kontaktów i doświadczenia, tym wyższa stawka może być trudniejsza do zdobycia i utrzymania.

Zgadzam się również ze wszystkimi osobami, które wskazały, że wyższa stawka nie oznacza wyższego rocznego dochodu z powodu podatków, ubezpieczenia zdrowotnego i czasu, w którym nie pracujesz. Ale ja osobiście przerzuciłem się na jakość życia i to wszystko rekompensuje. Uwielbiam pracować w domu i wybierać, kiedy i ile mogę wziąć urlopu, choć bez wynagrodzenia. Nie wspominając już o wybieraniu moich klientów, którzy mogą zachować świeżość poprzez podejmowanie nowych projektów, zamiast spędzać większość mojego czasu na utrzymywaniu starszego kodu.

Powodzenia w podjęciu decyzji!

Zapytałeś, czy wykonawcy zabierają do domu więcej niż równoważny pracownik.

To zależy.

Wielu freelancerów/wykonawców pobiera zbyt niskie opłaty, co powoduje, że pracują za mniej niż równoważny pracownik.

Następujące koszty muszą być dokładnie rozliczone w celu obliczenia stawki godzinowej tylko po to, aby utrzymać się na równi z zatrudnionym pracownikiem

• G & A (jest to księgowość mówi o komputerach, kosztach oprogramowania, powierzchni biurowej, energii elektrycznej, czynszu, podróży, rozwoju zawodowego; rzeczy, za które nie można bezpośrednio obciążyć klienta)

• Koszty ogólne (jest to głównie praca, której nie można obciążyć klienta, ale czasami obejmuje rzeczy, które utknęły w G & A powyżej)

• Świadczenia dodatkowe (jest to emerytura, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej, ubezpieczenie pracownika, podatki, płatny czas wolny)

• Zysk (potrzebujesz trochę tego, podejmujesz pewne ryzyko nie będąc zatrudnionym na stałe)

Ponadto, koszty ogólne G & A + koszty ogólne dla wykonawcy są wysokie, ponieważ wykonawcy zazwyczaj pracują tylko pomiędzy 20 a 30 godzinami tygodniowo. Jeśli rozliczasz się według godziny, możesz rozliczyć tylko rzeczywiste godziny przepracowane dla klienta.

Na szczęście dla tej odpowiedzi, niedawno skończyłem kontrakt, w którym zakres pracy, do którego zostałem zatrudniony był równoważny z inżynierem w zakresie $115-135,000 rocznego wynagrodzenia. Tak się złożyło, że wybrałem 125.000 dolarów jako mój numer do obliczeń break even. Zwróć uwagę, że mieszkam w Arizonie, USA.

Dla tej kalkulacji zryczałtowałem koszty G & A i koszty ogólne razem, ponieważ dla mnie są one naprawdę takie same podczas pracy w moim biurze domowym, a ja nie mam żadnych innych pracowników.

Moje zannualizowane koszty to :

• G & A + Koszty ogólne : 23,000$ (proszę zwrócić uwagę, że jest to bez czynszu, ale obejmuje utrzymanie komputera i licencję na oprogramowanie, podróże, telefon, księgowego, oprogramowanie do fakturowania i inne urządzenia testowe)

• Świadczenia dodatkowe : 43,000$ (obejmuje to zdrowie, wszystkie podatki, ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej, itp. Aby wykonać to zadanie, muszę obliczyć, ile godzin tygodniowo pracuję w skali roku.

W rzeczywistości pracowałem około 30-32 godzin tygodniowo nad umową, resztę czasu pracowałem nad rozliczeniem, księgowością, śledzeniem godzin, raportami zadań, itp.

Do tych obliczeń muszę również pamiętać o urlopie i wykorzystam 6 tygodni płatnego czasu wolnego.

Moje całkowite rozliczeniowe godziny to (52 - 6) tygodniowe*32 godziny/tydzień = 1472 godziny.

Moje całkowite koszty to 23,000 $ + 43,000 $ + 125,000 $ = 191,000 $.

Oznacza to, że moja stawka godzinowa musi wynosić $191,000/1472 godzin = $129.76/hour, just to break even!

To jest stawka nie ma zysku.

Ta stawka to 2.16 razy równowartość $125,000 rocznie ($60). 10/godz.), która jest znacznie wyższa niż mnożnik 1,3-1,5 operacji.

Przed skontraktowaniem i ustaleniem stawki musisz samemu obliczyć wszystkie te koszty, następnie zrób powyższą kalkulację break even.

Niektóre rzeczy, za które musisz zapłacić to :

• Oprogramowanie do użytku komercyjnego (bez alternatywy)
• Podatki
• Różne ubezpieczenia (w zależności od lokalizacji)
• Sprzęt, elektryczność, internet, itp. dla Twojej firmy

ale inne koszty zależą od Ciebie.

• Sprzęt, elektryczność, internet itp. dla Twojej firmy, ale inne koszty zależą od Ciebie.

Odmawiam na przykład odejścia bez ubezpieczenia zdrowotnego.

Jeśli nie możesz zamknąć umowy na więcej niż godzinę przerwy (dla rozliczeń godzinowych), to powinieneś spróbować uzyskać regularne wynagrodzenie.

Jeśli zdecydujesz się nie uwzględniać świadczeń, kosztów emerytalnych, itp. w swoich kalkulacjach, to efektywnie pracujesz za mniej niż rynkową stawkę.

Tak, z pewnością istnieją przypadki, w których firmy płacą 20-30% więcej za godzinę (a często znacznie więcej) za konsultantów niż pracowników. Oczywiście, jeśli przejdziesz przez firmę konsultingową, firma konsultingowa weźmie kawałek tego, ponieważ zajmuje się takimi sprawami jak marketing, generowanie leadów, fakturowanie, itp. i może zaoferować pewne korzyści. Jeśli chcesz zmaksymalizować swoje wynagrodzenie za godzinę pracy, będziesz chciał zrobić to wszystko sam - oczywiście oznacza to, że będziesz musiał spędzić dużo czasu na robieniu rzeczy innych niż bycie programistą.

Jeśli jesteś w Stanach Zjednoczonych, upewnij się, że jeśli pójdziesz drogą kontraktacji, będziesz odpowiedzialny za swoje własne ubezpieczenie zdrowotne i podatki od samozatrudnienia (część podatku Social Security), które łatwo zjeść przez 30% swojego dochodu (stąd prawdopodobnie chcesz więcej). I to zanim dodasz do tego takie rzeczy jak ubezpieczenie, prawników, księgowych, plany emerytalne, urlopy, wakacje, czas między kontraktami itp. Plus, będziesz robić wiele nie-software prace rozwojowe na boku, więc będziesz musiał być dobry w sprzedaży i marketingu, negocjowanie umów, zarządzanie relacjami z klientami, i wszystko inne, co przychodzi z prowadzenia działalności gospodarczej, oprócz bycia dobrym deweloperem.

I, oczywiście, że zakłada, że firma jest zadowolona z pracownika lub wykonawcy. W przypadku większości ról, firmy preferują jedną lub drugą. Ogólnie rzecz biorąc, firmy chcą mieć pracowników do długoterminowych, otwartych projektów i nie chcą mieć kontrahenta do tego rodzaju zadań. Z drugiej strony, jeśli firmy szukają specjalistycznej wiedzy na temat konkretnego projektu w określonym czasie, wolą mieć wykonawcę, a nie pracownika, który potencjalnie musiałby zostać zwolniony lub znaleźć nową rolę po zakończeniu projektu.

Porównujesz jabłka do pomarańczy.

Osoba W2 jest gwarantowana * jej 2.080 godzin rocznie, więc jeśli jej $100k rocznej pensji zostały przetłumaczone na stawki godzinowej, które byłyby tylko włosy poniżej $50/hr.

To nie przekłada się na świat kontraktów.

Jako wykonawca, muszę wystawić rachunek double tej stawki, minimum, aby utrzymać ten sam styl życia. Więc, mówimy o 100$ za godzinę. To dlatego, że zakładam, że będę miał tylko 1,040 billable godzin rocznie, z powodu choroby, wakacji, suchych okresów i czasu spędzonego na bicie krzewów dla nowych klientów.

Oczywiście płacę więcej podatków i nie dostaję żadnych świadczeń. Ale mogę odliczyć kilometr, komputer, telefon, biuro domowe (w osobnym budynku, dziękuję), opłaty księgowe, itp.

Teraz odpowiedzmy na Twoje REAL pytanie – to, którego nie zadałeś: “Jak mogę zarobić więcej pieniędzy?”

Odpowiedź jest taka, że zapewniasz wystarczającą wartość, aby ktoś był skłonny zapłacić Ci tyle, ile chcesz za Twoje usługi. Jeśli nie jesteś w stanie zapewnić takiej wartości jako pracownik, jesteś pewien, że jak piasek, nie będziesz w stanie tego zrobić jako wykonawca.

• *

*Sumując doskonały świat bez szalonych szefów, drapieżnej kultury korporacyjnej i fuzji i przejęć.

Absolutnie robią oni tonę więcej, dużo więcej niż 20-30% !

Oczywiście jeśli oni używają agencję która bierze cięcie oni dostają utrzymywać to wszystko !

Inny niż że oni tylko muszą płacić ich własny zdrowie świadczenia. Dodatkowo muszą pokryć własne koszty związane z urlopem. Plus 401k. Plus koszty szkolenia w zakresie nowych narzędzi. Plus Dental. Plus księgowy. Plus niektórzy klienci, którzy nie płacą / nie idą do pracy. Wszelkiego rodzaju zabawne rzeczy ;)

Byłem tam, robiłem to, nie lubiłem tego zbytnio.

Jeśli chcesz się usamodzielnić w IT, to na pewno jest to potrzebne. Moich klientów wybrałbym bardziej do małych i średnich firm (od 50 do 200 pracowników, co daje około 20 do 200 milionów dolarów przychodów rocznie). Zazwyczaj brakuje im doświadczenia w konkretnej dziedzinie IT.

Łatwiej jest, jeśli znasz ludzi z branży, oczywiście, zwłaszcza w firmie zajmującej się doradztwem butikowym. Zazwyczaj pobierają od klientów od 150 do 200 dolarów za godzinę i zwracają od 100 do 150 dolarów.

Klienci są zazwyczaj rozsądni, a projekty są interesujące.

Zaczęłam być niezależna w ten sposób, a klienci kochali mnie na tyle, że po związkach z firmami konsultingowymi, niektórzy CTO przechodzili od firm do firm.

Nie odrzucaj programistów, których spotykasz na miejscu u klienta, będą oni twoimi sprzymierzeńcami w różnych firmach w przyszłości, ponieważ będą chodzić do różnych firm i będą opowiadać o twojej ekspertyzie szefom.

Mam to szczęście, że mam klientów w ten sposób, zdalnie i myślę, że na pewno mają miejsce na samodzielne kontraktowanie.

Rate wise, oferuję swoje usługi od 40 do 175 dolarów za godzinę, a przeważnie robię 125 dolarów za godzinę. To zależy, na ile chcesz pracować. Zdecydowanie możesz pracować za 300K rocznie, ale możesz też robić 75K, w zależności od tego ile chcesz pracować i od tego gdzie mieszkasz (siła nabywcza, możliwość znalezienia pracy na miejscu, itd…).

Myślę, że bycie niezależnym w USA jest trudnym wyborem, ponieważ nie ma dużej przewagi poza 20% korzyściami, których nie otrzymujesz. Konkurencja o pracowników jest niska, ponieważ mogą oni zostać łatwo zwolnieni. Wyjeżdżam do Francji i jest to interesujące, ponieważ bycie niezależnym może zaoferować więcej pracy, ponieważ pracodawcy nie muszą mieć ciężaru zatrudniania kogoś, kogo potencjalnie muszą przeciągać. Jest to mniej ryzykowne i w rzeczywistości tańsze, ponieważ świadczenia we Francji (głównie opłaty socjalne) są prawdziwym budenem dla firm. Dodatkowo, praca za 125 dolarów na godzinę z Francji, w porównaniu do siły nabywczej nie jest taka zła.

Biorąc pod uwagę pracę z odległego kraju, gdzie siła nabywcza byłaby dobra, jeśli jest dobry internet może być coś do myślenia…

Francja może nie być oczywiście najlepszym wyborem, ale jest to z powodu mojej rodziny i jakości życia wybór, ale prawdopodobnie jest wiele wyborów, które można zrobić: praca z Kostaryki, Hiszpanii, Wysp Gualapogos, itp… nazywasz to. Jest to kolejna decyzja, która może być przydatna.

Powiedziałbym, że ta mądrość odnosi się bardziej do typowych sklepów IT niż do firm produkujących oprogramowanie.

Typowa sytuacja to sklep IT w firmie, która produkuje widżety i posiada pewne oprogramowanie, które jest “centrum kosztów”. Chcą mieć bazę pracowników, którzy mogą obsługiwać ich systemy i nie są strasznie skłonni do przenoszenia się w najbliższym czasie. Od czasu do czasu będą mieli projekty, w których będą musieli zwiększyć swój personel lub nabyć określony zestaw umiejętności. Albo mogą chcieć mieć “bufor”, jeśli będą musieli szybko ciąć wydatki, nie ryzykując kłopotów ze zwolnieniem pracowników.

W tym przypadku, typowy wykonawca będzie robił więcej niż typowy pracownik. Kompromisem jest stabilność. W przypadku cięć budżetowych, wykonawca prawdopodobnie stanie przed pracownikiem. Z drugiej strony, umiejętności pracowników są prawdopodobnie bardziej zlokalizowane i specyficzne dla danej domeny niż wykonawców, więc mogą oni nie mieć tak dużego wpływu na negocjowanie podwyżek, itp.

Ponownie, są wyjątki, ale myślę, że jest to przybliżony obraz w typowym sklepie IT.

–

Dla firm, które robią oprogramowanie jako swój główny biznes, model jest nieco inny. Chcą talent, i prawdopodobnie są skłonni za niego zapłacić, i mogą nie przejmować się tak bardzo jak sklep IT kosztami, więc pracują nad innym modelem.

Inni dodali już wiele informacji na ten temat. Ale, myślę, że ominęli jeden punkt. Czasami wykonawcy mogą zarobić znacznie mniej niż wynosi ich potencjał, ze względu na praktykę podwykonawstwa, tj. zdobywanie pracy przez średniego człowieka lub sprzedawcę. Tak naprawdę, niedawno stworzyłem na ten temat pytanie . Często miejsca pracy oferowane przez tego typu agencje kontraktowe/pracownicze są typu konserwacyjnego lub “pracochłonnego”, tzn. niewiele myślenia, projektowania i rozwiązywania problemów.

Oto przykład:

Company = + $100/hr
vendor1 = - $16/hr (preferred vendor)
vendor2 = - $8/hr (middle vendor)
vendor3 = - $8/hr (middle vendor)
contractor = 100 - (16+8+8) = $68/hr

68 $/godz. lub 140,000 p.a może być całkiem dobre dla osób mieszkających w większości dużych miast, jeśli jesteś singlem lub jesteś żonaty/a bez dzieci. Ale pomyśl o dodatkowych pieniądzach, które każdy może zarobić/oszczędzić usuwając średnich sprzedawców!

Co najważniejsze, Twoja stawka zależy od tego, jak bardzo jesteś wykwalifikowany. Załóżmy, że na rynku jest duże zapotrzebowanie na Twoje umiejętności. Następnie, stawka, którą otrzymasz zależy przede wszystkim od Twoich umiejętności, a w drugiej kolejności od Twojego statusu wizowego. Jeśli jesteś naprawdę wykwalifikowany, to możesz łatwo negocjować wyższą stawkę. Niestety, jeśli jesteś na krótkoterminowej wizie pracowniczej lub potrzebujesz jej, to nie bądź zdziwiony, jeśli dostaniesz niskie oferty. Wysoko wykwalifikowani ludzie mogą nie mieć tego problemu często, ale przeciętni wykwalifikowani będą. Niestety, status wizy jest używany jako karta przetargowa przez wiele firm.

Takeaway:Spróbuj znaleźć firmy, które pracują bezpośrednio z klientami, tzn. nie mają średnich dostawców.

Tytuł: Doświadczenie starszego inżyniera oprogramowania: 8 lat Oferta zarobkowa: $125K + świadczenia

To wynagrodzenie powinno przekładać się na około $85 / godzinę jako wykonawca.

Nie rozumiem twojej matematyki… 85 $ za godzinę * 48 tygodni ( 4 tygodni urlopu) = 163K , powiedz, że masz doskonałe korzyści cenione @ 15k (z wyłączeniem wakacji) jesteś teraz na 148K

Znacznie lepiej niż 125k (prawie 20% więcej) … Nawet jeśli masz 1099 lat i musisz zapłacić dodatkowe 7% podatków…

+ Płatne nadgodziny!