Dlaczego luka w datach zatrudnienia jest uważana za złą?

Generalnie zakłada się, że twoja kariera będzie postępem w zwiększaniu wydajności, odpowiedzialności i autorytetu. Zostawiłbyś jedną pracę, aby “przenieść się” na inne stanowisko w innej firmie.

Luka w historii pracy oznacza, że zakończenie poprzedniej pracy nie było dobrowolne z Twojej strony, a firma zwolniła Cię. Jeśli separacja była spowodowana okolicznościami osobistymi (uraz/zdrowie, które sprawiło, że nie byłeś w stanie pracować przez jakiś czas, współmałżonek przeprowadził się, aby podjąć nową pracę, itp. ), następnie wyjaśnienie okoliczności może pomóc, ale tylko wtedy, gdy otrzymasz rozmowę kwalifikacyjną. Ponadto, będąc częścią dużego zwolnienia należy odnotować w CV. Jeśli Twój oddział stracił 1 500 miejsc pracy, a Ty byłeś w tej puli, to zanotuj to: “

Przed depresją Busha/Obamy (lub jakkolwiek chcesz to nazwać), zakładano, że wykwalifikowani i kompetentni pracownicy będą mogli szybko znaleźć inne stanowiska. Ponownie, założenie to musiało się ostatnio zmienić, ale niektórzy, którzy mieli szczęście utrzymać swoje stanowiska przez to wszystko, nie musieli jeszcze dostosowywać swojego osobistego myślenia na ten temat.

Firma będzie chciała, abyś wyjaśnił każdą lukę w swojej historii pracy. Obawiają się, że coś ukrywasz. Zostałeś zwolniony z pracy u pracodawcy, o którym nie wspomniałeś? Byłeś w więzieniu? Byłeś bezrobotny? Czy byłeś/aś zatrudniony/a?

Niektóre odpowiedzi i luki nie stanowią problemu, ale chcą się upewnić, że rozumieją wszystko, co zawarłeś/aś w swojej historii pracy i czego nie zawarłeś/aś w swojej historii.

Na tej stronie pojawiły się pytania, w których osoby chciały stworzyć luki, nie wspominając o złych doświadczeniach. Albo chciały zatuszować daty, aby ukryć lukę lub złe doświadczenie. To po prostu prowadzi do problemów, jeśli są one złapane.

Jeśli masz lukę, która Twoim zdaniem wymaga wyjaśnienia, po prostu powiedz prawdę i podaj powód na swoim CV:

• Spędziłeś rok szkolny za granicą;
• Zgłosiłeś się na ochotnika do Korpusu Pokoju;
• Wyszkolony na olimpiadę;
• Bezrobotny.

Het is algemeen bekend dat iemand die maanden of jaren zonder baan heeft gezeten, in het aannameproces in het nadeel is. Zo'n gat in de arbeidsdata wordt beschouwd als een rode vlag.

Waarom?

Voor sommige banen maakt het misschien helemaal niet uit. Voor andere wel.

Ik werk in software. Als ik in dienst neem, zoek ik iemand die de rol als beroep ziet, en er voor de lange termijn in wil zitten. De gaten in het arbeidsverleden maken dat moeilijker te projecteren.

Als iemand al maanden en jaren zonder werk zit, vraag ik me af of hij of zij nu wel echt wil werken. Misschien is werk niet echt belangrijk, misschien is het niet nodig, misschien is de sollicitant gewoon niet zeker. Misschien is de werkroutine niet naar hun zin. Misschien verveelt de sollicitant zich en besluit hij of zij weer te stoppen met werken. Misschien werken ze alleen maar lang genoeg om geld in te zamelen voor hun volgende reis om de wereld - als ze het een keer gedaan hebben, doen ze het misschien nog een keer.

Voor de mensen die ik heb ingehuurd, is de sterkste voorspeller van succes hun meest recente werkgeschiedenis. Als ze nu een zeer gelijkaardige job uitvoeren, dan hebben ze een grotere kans om in deze nieuwe job te glijden en het goed te doen. Iemand die de laatste tijd niet heeft gewerkt zorgt voor een veel riskantere aanwerving.

Ook in mijn branche veranderen de dingen snel. Iemand die al een tijdje niet meer in dienst is, is in het nadeel ten opzichte van degenen die al die tijd in dit beroep hebben geleefd en gegroeid.

Het is zeker mogelijk om mensen in dienst te nemen met gaten in hun arbeidsverleden. Ik heb vrouwen ingehuurd die weer op de arbeidsmarkt wilden komen nadat ze uit zijn geweest om voor hun kinderen te zorgen. Maar tijdens het sollicitatieproces waren ze duidelijk in het nadeel ten opzichte van anderen die niet die pauze in de werktijdlijn hadden. Sommigen hebben het goed gedaan, anderen gewoon niet.

Jako ktoś z kierownictwa wyższego szczebla, inną odpowiedzią są ludzie z wieloma lukami i “job hoppers” mogą wskazywać na negatywny stan psychiczny. Brak zaangażowania, problemy z ludźmi, problemy z autorytetem, itp. Jak powiedziano powyżej, posiadanie i wyjaśnianie ważnych powodów pomaga zanegować pozorną niespójność, tak długo jak nie masz często ważnych powodów, aby ciągle to robić.

Jak pan powiedział, jest ona uważana za czerwoną flagę, tak jak wszystko inne, co potencjalnie stawia pana w negatywnym świetle. Słowo potencjalnie jest tutaj krytyczne. W wielu przypadkach lub w większości przypadków oznacza to kogoś, kto będzie badał sprawę głębiej lub kogoś, kto nie będzie przeszkadzał, jeśli zgłosiły się inne, dobrze wykwalifikowane osoby, które nie są potencjalnie negatywne.

Zatrudnienie jest konkursem, Twoje kwalifikacje są porównywane z kwalifikacjami innych kandydatów, podobnie jak Twoje cechy osobiste. Posiadanie luki może nie wyrzucić cię całkowicie, ale prawie na pewno obniża twój ranking w umysłach osób oceniających potencjalnych pracodawców. Jeśli obniży to wystarczająco, nie zostaniesz poproszony o rozmowę kwalifikacyjną i stracisz szansę na sprzedaż siebie.

AS dlaczego luki powodują, że ludzie obniżają ranking, istnieje wiele powodów.

Po pierwsze oznacza to, że masz mniej doświadczenia niż inni z mniej więcej tej samej grupy wiekowej. To często jest problem, ponieważ facet 5 lat poza szkołą z dwóch lat czasu luki, chce zrobić mniej więcej tyle samo, co jego rówieśnicy w wieku więcej doświadczenia. Często oznacza to również, że ubiegają się o pracę, na którą nie są w rzeczywistości gotowi w oparciu o ich obecny poziom osiągnięć. To czyni tę osobę bardziej ryzykowną.

Czasami luka oznacza, że dana osoba ma problemy zdrowotne, których firma może nie chcieć podjąć. Albo mógł spędzić czas w więzieniu. Albo jakiś inny katastrofalny problem osobisty, który mógł być lub nie być rozwiązany. To sprawia, że osoba ta jest bardziej ryzykowna.

Czasami oznacza to, że nie jest dobrze wykwalifikowana, nawet jeśli CV wydaje się takie być. Wiele osób z dużymi lukami nie prowadzi dobrej rozmowy kwalifikacyjnej i dlatego nie otrzymują one pracy. To sprawia, że urzędnicy zatrudnieni w firmie widzą lukę i myślą, że jest to osoba, której żadna inna firma nie chciała, więc dlaczego miałbym to robić? Widziałem wiele wywiadów, gdzie ludzie, którzy wyglądają dobrze wykwalifikowanych nie może odpowiedzieć na łatwe pytania dotyczące ich własnego zawodu, więc to staje się problemem, gdy rozmawiasz z wieloma ludźmi. To sprawia, że osoba ta jest bardziej ryzykowna.

W niektórych dziedzinach duża luka może spowodować, że mężczyzna straci kontakt z wiedzą techniczną w zawodzie. To sprawia, że osoba ta jest bardziej ryzykownym najemcą. T(jego najbardziej prawdopodobne jest, że będzie ubiegał się o pracę tylko w przypadku obecnej luki, a nie w przeszłości.)

Bardziej kłopotliwe dla wielu pracodawców są osoby, które decydują się na rezygnację z pracy z powodów osobistych, ale nie rodzinnych. Jeśli rzuciłeś swoją ostatnią pracę, aby udać się na wędrówkę po Andach, to następny pracodawca będzie się zastanawiał, czy nie zostanie pozostawiony na uboczu, następnym razem kaprys, aby iść grać hity. Widziałem ludzi, którzy są w stanie to zrobić i znaleźć pracę natychmiast, gdy są gotowi wrócić do pracy, ale tylko dlatego, że ich wyniki są tak doskonałe, że firmy są skłonne podjąć ryzyko. Jeśli nie jesteś w pierwszym 1%, to jest to coś, co może spowodować, że firmy stracą zainteresowanie. Zwłaszcza jeśli zrobisz to więcej niż raz. Wskazuje to nie tylko na brak zaangażowania wobec konkretnego pracodawcy, ale także na brak zaangażowania w pracę w ogóle, a to jest po prostu nie do przyjęcia dla wielu zatrudniających urzędników. To sprawia, że osoba ta jest bardziej ryzykowna.

Ponieważ tak wiele przyczyn powstawania luki sprawia, że osoba ta jest bardziej ryzykowna, zatrudniani urzędnicy mają tendencję do poważnego traktowania luk w zatrudnieniu. To, jak poważne są te luki, zależy oczywiście od konkretnego pracownika, jak trudno jest je wypełnić (luki są znacznie mniej prawdopodobne, że będą czynnikami nokautującymi, gdy praca jest trudna do wypełnienia), jak imponująca jest reszta pakietu i jak wygląda względny ranking innych osób, które ubiegały się o pracę. Nie oznacza to, że osoby z lukami nie mogą dostać pracy, tylko że stawia to je w niekorzystnej sytuacji w procesie zatrudniania, więc należy unikać luk, których można by uniknąć.

Dolna linia to niestety pracodawcy mają przewagę. Są to zawody, jak już wcześniej wspomniano, a oni po prostu uwielbiają zmuszać cię do skakania przez obręcze. Nie ma znaczenia czy stanowisko jest płatne czy godzinowe. Oni chcą tego wszystkiego i większość z nich nie jest skłonna zrekompensować pracownikowi tego, co naprawdę jest warte. Pracodawcy są bardzo wybredni nawet przy nisko płatnych pracach i faktem jest, że większość z nich nie traktuje Cię zbyt dobrze, ale sprawiają, że wygląda to lepiej niż jest w rzeczywistości.

Musiałem się śmiać, kiedy przeczytałem wiersz, który mówił “nie wiedzą, czy jesteś w więzieniu”. Oni chcą/spodziewają się prawdy z perspektywy pracy, ale spróbuj odwrócić się od nich i zadawać pytania, np. dlaczego ostatnia osoba opuściła stanowisko, o które się ubiegasz… bardziej niż prawdopodobne lub dość często (najczęściej) nie dostaniesz prawdy i czy mógłbyś nazwać siebie ryzykiem w ich oczach po prostu dlatego, że pytasz.

To naprawdę skok wiary w stronę perspektywy pracy i naprawdę będziesz musiał dać im coś, czego nigdy nie dadzą ci i to jest korzyść z wątpliwości. Całkiem łatwo jest im przyjrzeć się Twojemu pochodzeniu, ale robienie tego samego z nimi jest nieco trudniejsze, ale naprawdę ważne jest, abyś dokładnie wiedział dla kogo pracujesz… przecież nie chciałbyś tworzyć żadnych luk w swojej historii zatrudnienia ani trafić na czarną listę, ponieważ celowo rozwiązałeś pracę u (“pozornie”) dobrego pracodawcy.