Jak profesjonalnie rzucić pracę, o której się dowiedziałem, że nie jest dla mnie?

Jeśli nie wierzysz, że menedżer będzie zainteresowany zmianą stylu zarządzania, lub jeśli nie chcesz walczyć o wynagrodzenie za te bezpłatne godziny pracy, nie ma powodu, aby podnosić te złe aspekty pracy.

Wpisz lub napisz rezygnację. Nie musi to być nic wymyślnego lub oficjalnego, ale musi jasno określać Twój ostatni dzień pracy:

Manager [nazwa],

To służy do powiadomienia, że rezygnuję z pracy jako [kasjer/etc] z [nazwa firmy]. Moim ostatnim dniem będzie [data].

szczerze, [podpis]

Nie musisz się tłumaczyć, ale jeśli zapytają, po prostu powiedz: “Odkryłem, że stanowisko nie jest zgodne z moimi aktualnymi celami”. Nie próbuj wyjaśnień w liście.

Papier jest ważny, ponieważ ustawia datę w taki sposób, że nie mogą zapomnieć lub zwodniczo powiedzieć, że nie dałeś im wypowiedzenia. Ponieważ minął dopiero tydzień, możesz być miły i dać im kilka dni wypowiedzenia, ale szczerze mówiąc, użyłbym dzisiejszej daty, podałbym ją na koniec twojej zmiany i odszedł. Proszę nie rezygnować na początku swojej zmiany - daj im przynajmniej tyle wypowiedzenia, aby mogli zatrudnić kogoś innego na zastępstwo, jeśli nie będziesz mógł pracować na swojej ostatniej zmianie. Nie oddawaj jej przed swoją zmianą i spróbuj pracować na tej zmianie - zrobiłbym to dla firmy, na której mi zależało, ale nie jest to sytuacja, w której powinieneś być miły. Profesjonalnie, tak, ale miło, nie.

Nie przejmuj się dodawaniem ich do swojego CV, ani używaniem ich jako referencji. Tygodniowa przerwa może być łatwo zignorowana - a jeśli się tym martwisz, po prostu wykorzystaj miesiąc/rok w życiorysie i nie podawaj dokładnych dat okresów pracy. Jeśli czujesz potrzebę wytłumaczenia swojej pracy i dlaczego odszedłeś, powiedzmy po prostu: “Chociaż niechętnie wypowiadam się na temat byłych pracodawców, powiedzmy, że kierownictwo miało trudności z płaceniem pracownikom za wszystkie przepracowane godziny.”

Nie czuj się źle z odejściem od nich. Menedżer stworzył żrące środowisko, nie powinieneś być tak traktowany i zasługujesz na dużo więcej. Prawdopodobnie będą na ciebie przeklinać, kiedy zrezygnujesz i będą cię traktować gorzej niż oni już mają. Zignoruj to, nie ulegaj pokusie poddania się ich słownemu atakowi. Jeśli cokolwiek, bycie spokojnym, zebranym, profesjonalnym i odmawiającym reakcji na ich idiotyzm, będzie ich bardziej złościć - co zawsze jest zabawne do oglądania. Jeszcze lepiej, mogą cię zwolnić na miejscu.

Jeśli pracowałeś tam tylko przez tydzień, prawdopodobnie nadal jesteś w okresie próbnym, który ma na celu wczesne wykrycie tych rzeczy.

Proponuję udać się do swojego menedżera i oświadczyć, że stwierdziłeś, że nie jest to właściwa praca dla Ciebie w tym czasie i że chciałbyś zrezygnować. Częścią zawodową jest unikanie narzekania i obwiniania.Po prostu zrezygnuj.

To powiedzmy, że nauka nowej pracy jest trudna i możesz rozważyć dodatkowy czas spędzony na początku jako inwestycję w trzymanie tej pracy.

Wezmę inną taktykę (co jest moją rzeczą), ponieważ bez wątpienia większość osób, które odpowiedzą na to pytanie, ma na myśli “jesteś tam dopiero od tygodnia, po prostu odejdź”.

Pozwól mi przejść przez to według punktu:

Pracuję tam tylko przez tydzień

Bez względu na to, w jakiej pracy pracowałem (od sieci burgerów po kierownictwo wyższego szczebla), czy kiedykolwiek przeszedłem do nowej roli myśląc “Jestem w tym ekspertem”, nawet jeśli masz doświadczenie, musisz się jeszcze dowiedzieć, jak ta praca działa, a to wymaga czasu, więc jeden tydzień to nic.

Kierownik sprawił, że płakałem wczoraj po tym, jak krzyczał na mnie, gdy zepsułem zamówienie

To jest złe, i może być trudne w każdej branży usługowej ze szczytami i kołysankami, jednak może być tak, że kierownik zbytnio oglądał Gordona Ramseya i myślał, że to jest jak cię podwieźć (nie zdając sobie sprawy, że to pasja Ramseya napędza jego frustracje, to nie tylko krzyk).

Powiedziawszy to, co zrobiłeś, aby odebrać tę pracę, czy po prostu polegałeś na tym, co ci dali na mądre szkolenie, czy też próbowałeś zbliżyć się do tego samego menedżera w zakresie mentoringu? Zdziwiłbyś się, jak zwrócenie się do kogoś o radę może zmienić jego nastawienie.

W miejscu takim jak Starbucks istnieje duża szansa, że menadżer pracował na własną rękę, a nie został zatrudniony, więc może to być chwyt dobrych sztuczek w tej pracy.

Mam przeczucie, że nie chcesz po prostu tego wcisnąć. Powiedziałbym to przez to, że zadajesz to pytanie tutaj. Rzucenie pracy w ciągu pierwszych kilku tygodni jest na tyle łatwe, że nigdy nie będziesz musiał wspominać o tym w CV, a tak długo jak będziesz to robił profesjonalnie, raczej już nigdy nie wrócisz, by cię nawiedzać.

Zrobiłbym jednak wszystko, co w mojej mocy, by uczynić to lepszym, a także by być widzianym przez menedżera jako chętny do poprawy, i prawdopodobnie znajdziesz więcej wsparcia.

Nadal będziesz w stanie szybko to ocenić, a jeśli to nie wyjdzie, może profesjonalnie opuścić bezpieczne w wiedzy, że starałeś się jak najlepiej i masz coś pozytywnego do omówienia w następnym wywiadzie, jeśli zostaniesz o to poproszony.

Skończę też pracować dodatkową godzinę dziennie i nie jestem za to opłacany

Porozmawiałbym również z Twoim menadżerem o tym, prawdopodobnie ktoś popełnia błąd, i możesz dostać to wypracowane.

Niektóre z pozostałych odpowiedzi powiedzą ci, o co prosiłeś, ale pozwól, że przedstawię ci drugą stronę.

Jeśli pracowałeś tam tylko tydzień, naprawdę nie wiesz, jak ma wyglądać ta praca. Sam powiedziałeś, że jednym z głównych problemów jest to, że oczekuje się od ciebie zapamiętania wszystkiego po trzech dniach. OK, więc prawdopodobnie zajmie ci to więcej niż 3 dni, ale kiedy już to zrobisz i będziesz mógł nadrabiać zaległości bez zastanawiania się, praca będzie zupełnie inna. Możesz się zrelaksować i cieszyć się tym doświadczeniem.

Twój szef brzmi trochę jak idiota - nikt nie powinien być zmuszany do płaczu w pierwszym tygodniu - i jeśli jesteś naprawdę przekonany, że to nie jest dla Ciebie, to po prostu odejdź, ale szefowie czasami sprawiają, że nowicjuszom jest ciężko - a czasami sami mają po prostu zły dzień. Wielu ludzi nienawidzi swojej pracy w pierwszym tygodniu, a potem ją uwielbia.

Jeśli chodzi o bezpłatną dodatkową godzinę - to nie powinno mieć miejsca, chyba że potrzebujesz jej, aby nauczyć się liny, lub jeśli nie jest ona powszechna w branży (niektórzy mają czas na “sprzątanie” pod koniec zmiany). Jeśli będzie się uczyć lin, to w końcu zniknie.

Dobrze, że przejmujesz inicjatywę i prosisz o radę!

Brzmi to tak, jakbyś w tym przypadku chciał odejść z pracy.

• Nie powinieneś dla nikogo pracować bez wynagrodzenia, zwłaszcza dla międzynarodowej korporacji, takiej jak Starbucks
• Nikt nie powinien nigdy na ciebie krzyczeć w pracy
• Nie powinno być tak, że warunki sprawiają, iż płaczesz

Ważne jest, abyś zdał sobie sprawę, że nie jesteś nic winien temu pracodawcy. Możesz po prostu wejść do biura i odejść, a oni nadal będą musieli płacić ci za czas, który przepracowałeś.

Jeśli jednak nie chcesz obrazić swojego szefa, powiedz coś takiego,

“Ta praca była naprawdę dobra, a ja wiele się od niej nauczyłem. Ale odkryłam też, że osobiście nie jestem w stanie utrzymać się na studiach, pracując w takiej pracy, jak myślałam, że będę. Więc, piątek będzie moim ostatnim dniem. Ale doceniam pracę, którą wykonałeś!”