Rozsądne jest wnioskowanie o zmianę, powołując się na kwestie, które poruszyłeś. Rozsądne jest również, aby kierownictwo odmówiło, ponieważ siedzenie jest rzeczą wysoce polityczną** i jest wiele rzeczy, które wykraczają poza twoją wygodę osobistą, które wpływają na to, jak określają, kto gdzie siedzi.
Fakt, że kierownictwo nie zabiegało o wkład pracowników, mówi mi, że mniej zależy mu na wygodzie pracowników, a bardziej na władzy politycznej. I wyobrażam sobie, że prowadzili oni wiele długich, bardzo gorących dyskusji na temat tego, kto gdzie pójdzie. To, że twój zespół dostał to, co wydaje się być jednym z najgorszych miejsc, wskazuje, jak małą władzę polityczną ma twój szef. To, że masz najgorsze miejsce w zespole wskazuje, jak bardzo jesteś juniorem i jak mało masz władzy politycznej.
Na przykład, w większości biur masz pewne boksy lub biura w miejscach o wysokiej wartości, takich jak w pobliżu okna lub które są większe z biurkami skierowanymi na zewnątrz. Szanse na zdobycie jednego z tych boksów (nawet jeśli są puste), jeśli jesteś juniorem, jest skutecznie 0 w znacznie ponad 90% wszystkich firm z przypisanymi siedzeniami, ponieważ nie masz prawa do ładniejszej kostki w oparciu o Twój konkretny poziom w organizacji.
Im bardziej junior jesteś, tym gorsze Twoje miejsce będzie bez względu na to, co robisz. Siedząc w Twojej firmie jest się postrzeganym stażem i zespołem, wyjście z tego wzorca jest aktem buntu. Siedzenie to poważna sprawa w każdej biurokratycznej organizacji, a nieprzystosowanie się do niej automatycznie zapewnia, że wszyscy menedżerowie powyżej twojego szefa (którzy często mają wpływ na twoje oceny wydajności, czy zdajesz sobie z tego sprawę czy nie) zaznaczyli cię w swoich głowach jako sprawcę kłopotów. To nie jest dobra rzecz. To, że Twój szef nie kazał Ci od razu wracać do pracy, oznacza również, że jest nieefektywnym menedżerem i nie jest również dobre dla jego kariery.
Tam, gdzie pojawia się taki problem, nie ma dobrych boksów dostępnych dla wszystkich pracowników. Jeśli inni, którzy są seniorzy do Ciebie zauważą, że masz lepszą kostkę niż oni, może być wojna, ponieważ ludzie starają się uzyskać lepsze miejsce na koszt wszystkich. Prawdopodobnie ogromna część pracowników nie jest zadowolona z siedzenia w tym momencie (Kto byłby z niskimi boksami?), nie jesteś specjalnym płatkiem śniegu, który zasługuje na więcej niż ktokolwiek inny. Jeśli ludzie zobaczą, że otrzymałeś specjalne traktowanie, będą na ciebie źli. Może Ci być trudniej nawiązać współpracę, może się okazać, że ludzie mówią o Tobie za Twoimi plecami paskudne rzeczy, może się okazać, że ogólnie rzecz biorąc, Twoja reputacja w miejscu pracy jest zastrzelona.
W tym momencie Twoim najlepszym posunięciem jest powrót do pierwotnego miejsca. Jeśli możesz uzasadnić, dlaczego to miejsce jest dla Ciebie złe na podstawie dowodów medycznych (szczerze mówiąc nikt nie chce tam siedzieć, więc nie masz żadnego przypadku, chyba że masz medyczne powody, dla których nie możesz), możesz (a ja podkreślam, że możesz) być w stanie uzyskać lepsze zadanie. Ale po twoim akcie buntu, twoje szanse na to są poważnie ograniczone.
Musisz zrozumieć, że firma, która stosowałaby niskie przegrody nie dba o wydajność pracowników, bardziej dba o koszty siedzenia (które są rzeczywiście dość wysokie). Tak więc argument dotyczący wydajności nie ma z nimi wspólnego. Oczekujesz, że menedżerowie będą logiczni, ale są oni polityczni. Zawsze zakładaj, że twój szef nie będzie robił logicznej rzeczy, chyba że zbiega się ona również z politycznie mądrą rzeczą do zrobienia. Ponadto jesteś nielogiczny siebie, ponieważ jesteś tylko patrząc na sprawę z osobistej perspektywy, a nie z perspektywy ludzi, którzy muszą zrównoważyć potrzeby setek i ewentualnie tysięcy pracowników (z których wielu jest o wiele bardziej wartościowych dla organizacji, niż jesteś).
Najlepszym sposobem, aby uzyskać lepsze miejsce w organizacji, takich jak ten, w którym jesteś w jest to, aby uzyskać więcej stażu pracy i stać się tak cenne jako pracownik, że nie chcą cię stracić. Wiąże się to również z graniem w biurową grę polityczną, aby kierownicy podejmujący te decyzje wiedzieli, kim jesteś i jak cenny jesteś.
Również Ty osobiście musisz nauczyć się pracować z rozpraszaniem uwagi wokół Ciebie. Większość biur stale się rozprasza. Musisz przestać oczekiwać spokojnego, prywatnego miejsca pracy i zacząć radzić sobie z rzeczywistością. Boksy nie są optymalnym miejscem pracy dla każdego, ale jakoś większość z nas dostosowuje się do nich i uczy się wykonywać swoją pracę.