2014-03-13 01:58:32 +0000 2014-03-13 01:58:32 +0000
10
10
Advertisement

Wzięcie wolnego czasu na wypadek sytuacji kryzysowej w rodzinie

Advertisement

Bliski krewny jest w naprawdę złym stanie. Nie mogę pojawić się w pracy przez następnych kilka dni.

Planuję teraz wysłać wiadomość e-mail do mojego przełożonego i poinformować go, że nie mogę być w pracy w przyszłym tygodniu.

Kiedy mam do czynienia z takim nagłym wypadkiem rodzinnym, jaki jest odpowiedni sposób, aby zwrócić się do mojego przełożonego, aby poinformować go o czasie wolnym i zapytać o wszelkie wymagania, aby uzasadnić czas wolny?

Advertisement
Advertisement

Odpowiedzi (2)

13
13
13
2014-03-13 02:11:18 +0000

Z mojego doświadczenia wynika, że jest to po prostu życie i większość ludzi jest rozsądna, ponieważ ma do czynienia z sytuacją kryzysową w rodzinie. Wystarczy wpaść i poprosić o jakiś czas wolny w nagłych wypadkach. Powiedz im, że naprawdę musisz to uporządkować, bo czas jest najważniejszy.

Edit: Przepraszam, że źle zrozumiałem. Ponieważ wyjeżdżasz wcześniej - zadzwoniłabym do niego, gdybym miała jego numer, ale jeśli nie, to wyślij mu e-mail.

Powiedziałabym:

(Imię osoby)

Przepraszam za tak krótkie zawiadomienie, właśnie otrzymałam wiadomość o wypadku samochodowym z udziałem bliskiego krewnego w (lokalizacji). Naprawdę potrzebuję teraz wyjść, aby im pomóc i będę z powrotem na xxx/xxx/xxx. jeśli potrzebujesz więcej informacji moje dane kontaktowe w ciągu najbliższych dwóch dni będą: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… (Twoje imię i nazwisko)

w zasadzie tylko być bezpośredni i powiedzieć mu szczegóły, których potrzebuje.

3
3
3
2014-03-13 08:56:51 +0000

Powinieneś oczywiście zastosować się do odpowiedzi @preet-sangha i wysłać miły list wyjaśniający sytuację. Po prostu wiedz, że nie jest on prawnie zobowiązany do zaakceptowania tego, a nawet może cię zwolnić za niestawienie się w pracy. To nie jest rozsądne ani prawdopodobne; graniczy z szaleństwem odmawianie tego pracownikowi. Jednakże, prawo daje mu taką władzę.

Dlatego też, tylko dla kompletności:

W Belgii istnieją pewne sytuacje, w których pracodawca nie może odmówić Ci urlopu. Kiedy umiera członek rodziny, lub kiedy się pobierasz. Pełna lista znajduje się poniżej i jest bardzo prawdopodobne, że inne kraje mają podobne prawa (link w holenderski ):

Śmierć małżonka lub dziecka: 3 dni

Śmierć członka bliskiej rodziny: 2 dni

Śmierć członka rodziny: 1 dzień (pogrzeb)

Małżeństwo (własne): 2 dni

Małżeństwo (członka bliskiej rodziny): 1 dzień

Święte potwierdzenie (rytuał dorastania dziecka): 1 dzień

Obowiązek obywatelski: tyle, ile jest wymagane

Inauguracja jako kapłan bliskiego członka rodziny: 1 dzień

Rekrutacja do wojska, lub jako sumienny przeciwnik: tyle czasu, ile jest wymagane

Wejście do sądu pokoju: 1 dzień

Obowiązek obywatelski jako ławnik: tyle czasu, ile potrzeba

Opieka nad chorym członkiem rodziny: min. 1 miesiąc, max. 3 miesiące

Cokolwiek innego **może być odmówione przez pracodawcę, ale z pewnością podkreśliłoby waszą relację zawodową.

Advertisement

Pytania pokrewne

6
5
5
2
3
Advertisement