Powinieneś oczywiście zastosować się do odpowiedzi @preet-sangha i wysłać miły list wyjaśniający sytuację. Po prostu wiedz, że nie jest on prawnie zobowiązany do zaakceptowania tego, a nawet może cię zwolnić za niestawienie się w pracy. To nie jest rozsądne ani prawdopodobne; graniczy z szaleństwem odmawianie tego pracownikowi. Jednakże, prawo daje mu taką władzę.
Dlatego też, tylko dla kompletności:
W Belgii istnieją pewne sytuacje, w których pracodawca nie może odmówić Ci urlopu. Kiedy umiera członek rodziny, lub kiedy się pobierasz. Pełna lista znajduje się poniżej i jest bardzo prawdopodobne, że inne kraje mają podobne prawa (link w holenderski ):
Śmierć małżonka lub dziecka: 3 dni
Śmierć członka bliskiej rodziny: 2 dni
Śmierć członka rodziny: 1 dzień (pogrzeb)
Małżeństwo (własne): 2 dni
Małżeństwo (członka bliskiej rodziny): 1 dzień
Święte potwierdzenie (rytuał dorastania dziecka): 1 dzień
Obowiązek obywatelski: tyle, ile jest wymagane
Inauguracja jako kapłan bliskiego członka rodziny: 1 dzień
Rekrutacja do wojska, lub jako sumienny przeciwnik: tyle czasu, ile jest wymagane
Wejście do sądu pokoju: 1 dzień
Obowiązek obywatelski jako ławnik: tyle czasu, ile potrzeba
Opieka nad chorym członkiem rodziny: min. 1 miesiąc, max. 3 miesiące
Cokolwiek innego **może być odmówione przez pracodawcę, ale z pewnością podkreśliłoby waszą relację zawodową.