Czy mogę pominąć poprzednie doświadczenia zawodowe w przyszłych podaniach o pracę i w moim życiorysie?

Nigdy nie zgłaszaj się na ochotnika, że zostałeś zwolniony w swoim CV. Jeśli to zrobisz, wyślesz sygnał “nie ufaj mi” do potencjalnego pracodawcy, nie dając sobie szansy na wyjaśnienie się i umieszczenie wypowiedzenia w kontekście. Nazywa się to strzelaniem do siebie w każdej części ciała, która boli najbardziej.

Ogólnie rzecz biorąc, czy to w swoim CV, czy na rozmowie kwalifikacyjnej, nie ujawniaj niczego złego o sobie, nie dając sobie szansy na odpowiedź. W przeciwnym razie, po prostu tracisz swoje szanse i robisz to w sposób, który jest niesprawiedliwy dla siebie - jesteś tutaj swoim najgorszym wrogiem.

Jeśli potencjalny pracodawca nie pyta, dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę, nie podawaj tych informacji. Jeśli potencjalny pracodawca tak, przygotuj dwie odpowiedzi: (1) jednosekundową odpowiedź, która, jeśli dotyczy twojego przypadku, powie “popełniłem błąd w pracy” i która będzie pasowała do formularza HR, a następnie (2) dwu-, trzy zdaniowy akapit, który będzie zawierał wystarczająco dużo szczegółów, aby rozmówca wiedział, o czym mówisz, jak bardzo jest ci przykro, że to zrobiłeś i jak to było powtarzane w twoim umyśle. Ale nie biczujcie się. Co się stało to się nie odstanie, ruszaj dalej.

Chcesz być zwięzły w swoim wyjaśnieniu. Długie, rozszerzone wyjaśnienia przynoszą efekt przeciwny do zamierzonego, a ty możesz być kuszony do udzielania długich, rozszerzonych wyjaśnień, jeśli twój szef był palantem. Nie poddawaj się pokusie, ponieważ im bardziej werbalne jest wyjaśnienie, tym mniej wiarygodności przekazujesz. Nawet jeśli twoja narracja jest całkowicie prawdziwa. Ponieważ wyglądasz, jakbyś się usprawiedliwiał. Nigdy nie wyglądaj, jakbyś usprawiedliwiał się na przesłuchaniu. Będziesz po prostu tworzyć sceptycyzm ze strony prowadzącego wywiad. Powinieneś myśleć o tym niezręcznym momencie jako o okazji: okazji do sprzedania siebie jako pracownika i osoby, której można zaufać. Nie przegap tej okazji.

To nie to, co mówisz, że ma znaczenie, ale jak to mówisz. Możesz powiedzieć, że zostałeś zwolniony, ponieważ dostałeś nad głową, ale wtedy powinieneś zrównoważyć swoje ujawnienie, mówiąc, że stałeś się lepszy od tego czasu i gdybyś był tak dobry, jak jesteś teraz, nie zostałbyś zwolniony. Możesz powiedzieć, że zostałeś zwolniony, ponieważ popełniłeś błąd w ocenie, ale wtedy powinieneś zrównoważyć swoje ujawnienie, mówiąc, że nauczyłeś się na swoim błędzie i jeśli to konieczne, że jesteś dużo bardziej dojrzałą emocjonalnie osobą niż wtedy.

Powtarzam: nie mów nic złego o sobie, nie równoważąc tego.

Powtarzam: kiedy ujawniłeś w swoim CV, że zostałeś zwolniony, byłeś na misji samobójczej. Nie rób tego.

Życzę powodzenia. Nikt nie powinien być karany za to, że został rozwiązany tak surowo, jak ty sam siebie. I mówię to dlatego, że być może zrobiłem gorsze rzeczy niż Ty, a ja wciąż jestem w pobliżu i dobrze się czuję :)

Musisz nauczyć się jak sobie radzić po zwolnieniu i przykro mi to mówić, nie nauczyłeś się jeszcze nawet po dwóch latach. To jest absolutnie ważne, abyś to zrobił. Faktem w życiu jest to, że ludzie są cały czas zwalniani i cały czas dochodzą do siebie po zwolnieniu z pracy. Nie musisz pozwolić, aby konsekwencje zwolnienia sprzed dwóch lat zamieniły się w karierę zawodową w wyrok śmierci, na który nie zasługuje.

Jeśli chodzi o CV, to jest twoje. Wybierasz to, co ma być włączone, a co nie ma znaczenia. W moim przypadku zajmowałem wiele stanowisk, których nie ma w życiorysie, głównie dlatego, że nie są one istotne dla mojej obecnej kariery, albo nie czuję, aby coś dodawali (ponieważ były zbyt krótkotrwałe, albo “ligowe” lub tym podobne). W twoim przypadku, wydaje mi się, że dobrze by było, gdybyś włączył tę pracę, ponieważ nie masz zbyt dużego doświadczenia, będąc tak młodym jak jesteś.

Aplikacje to inna sprawa - niektóre firmy oczekują, że umieścisz tam wszystkie swoje poprzednie stanowiska pracy (lub X ostatnie, lub te w przeszłości [okres czasu]), a niektóre nie. Zawsze możesz zapytać, chociaż mam poważne wątpliwości, czy możesz mieć kłopoty z pozostawieniem pracy. Zazwyczaj jest to tylko problem w bardzo konkurencyjnych branżach, gdzie zagrożenie pozwami sądowymi dotyczącymi klauzul o zakazie konkurencji i tym podobnych jest poważnym problemem. Najgorsze, co może Ci się przydarzyć, to fakt, że będziesz postrzegany jako mający mniejsze doświadczenie lub mający lukę w historii pracy do wyjaśnienia, co może dać Ci dodatkowe kłopoty w znalezieniu nowej pracy.

Moja rada jest taka, że zwolnienie z pracy nie jest takie duże. Zdarza się to większości ludzi w pewnym momencie. (Na pewno przydarzyło mi się to więcej niż raz, a każdy szef, którego miałem od wielu lat ma loved mnie). Włączyłbym tę pracę, a jako powód odejścia wymieniłbym po prostu “zakończoną”. Jeśli/gdyby cię o to zapytać, najważniejszą rzeczą jest, abyś powiedział prawdę i wyjaśnił, że jesteś lepszy dla doświadczenia. Dokładnie to, jak to zrobisz, zależy od powodu, dla którego zostałeś zwolniony, ale generalnie chcesz przekazać, że potraktowałeś to jako doświadczenie uczenia się i udoskonaliłeś się, aby skorygować to, co cię zwolniło. (Zakładając, że zostałeś zwolniony “z powodu”, co wywnioskowałem z twojego pytania).

Wow, masz tu świetną radę. Dodałbym, w zależności od okoliczności wywiadu, itp., że kiedy się dzielisz, zostałeś zwolniony, bardzo żałujesz, itp. - że może zechce pan włączyć to, czego się pan z niej nauczył. To jest podobne do pytania “co jest twoją największą słabością”. Opowiedz o historii lub szczegółach “słabości” oraz o tym, jak i co zrobiłeś, aby ją poprawić. I tak - streszczaj się. Ćwicz mówienie tego, nie dlatego, że to nieprawda - ćwicz tak, abyś był zwięzły i pozytywny.