Czy to nieetyczne, że odchodzę tuż przed rozpoczęciem projektu, do którego nadaję się tylko ja?

Z pewnością nie jest to nieetyczne, bardziej niż byłoby nieetyczne, gdyby pracodawca zastąpił Cię kimś, kto chciałby pracować jeszcze taniej.

W przypadku braku jakiejś umowy o pracę powinieneś czuć się wolny, aby móc polować na swój własny czas i przyjąć inną ofertę, kiedy i jeśli pojawi się inna oferta.

Albo po prostu zrezygnować i iść szukać na pełny etat.

Etyczne jest dawanie jakiegokolwiek zwyczajowego ogłoszenia w swojej lokalizacji, a także pełne udokumentowanie tego, co robiłeś na obecnym stanowisku przed wyjazdem.

Zawsze doceniamy, jeśli poinformujesz obecne kierownictwo, że będziesz dostępny na krótkie pytania od swojego zastępcy, aby pomóc mu w pracy.

Tak długo, jak długo jesteś zatrudniony, zawsze będzie miał miejsce projekt, w którym jesteś w trakcie lub za chwilę rozpoczniesz ważny projekt. Firmy nie są lojalne wobec pracowników - widziałem, jak zwalniali “niezastąpionych” pracowników w tym samym tygodniu, w którym dana osoba pracowała 60-80 godzin z powodu “nie ma dostępnej pracy”. Ale chodzi o to, że firma poradzi sobie dobrze bez ciebie, na pewno może być opóźnienie w projekcie, ale to jest koszt nie traktować swoich pracowników na tyle dobrze, że chcą zostać. Musisz uważać na siebie i jeśli płacisz znacznie poniżej średniej lokalnej, a to Cię martwi, to spójrz.

Teraz liczy się to, jak odejdziesz. Daj odpowiednie wypowiedzenie dla swojej umowy lub miejscowości. Zostaw projekt w zorganizowany sposób z notatkami dla każdego, kto przejmie go w sprawie tego, co zrobiłeś, a czego nie zrobiłeś, z dokumentacją wszystkich odpowiednich rzeczy, które będą musieli wiedzieć, takich jak lokalizacja zapisu źródła (upewnij się, że wszystko jest sprawdzone), kopia wymagań, kopie e-maili, jeśli podany jest w nich kierunek, itp.

Najważniejszym czynnikiem jest tutaj twój związek z obecnym pracodawcą (i twoje wyjaśnienie, dlaczego odszedłeś, jeśli zostaniesz o to poproszony, co jest prawdopodobne). Jeśli odejdziesz na każdego złych warunkach, które mogą zrujnować twoją szansę na dobre referencje, a odejście w momencie, gdy firma najbardziej cię potrzebuje, z pewnością jest dla nich złą sytuacją.

Aby złagodzić cios, upewnij się, że dajesz znać poprzedniemu pracodawcy, że jesteś dostępny, jeśli ma kilka drobnych pytań dotyczących projektu, i zostaw im tyle wiedzy, ile możesz. Porozmawiaj z nimi przed wyjazdem, aby wszystko było w porządku, a oni mogli przejść szkolenie/dokumentować wszystko, co mogą przed wyjazdem.

Problem polega bardziej na tym, że _jak wyjeżdżasz, niż na tym, dlaczego w tej sytuacji.

Na pierwszy rzut oka powiedziałbym “nie ”, ale etyka zależy od sytuacji. Zawsze możesz opuścić każdą firmę, zazwyczaj z pewnym okresem wypowiedzenia związanym kontraktem. Byłoby nieetyczne, gdyby twoja firma zmuszała cię do pozostania tak samo jak niewolnictwo (które jest surowo zabronione w wielu krajach na całym świecie, z nielicznymi wyjątkami). Nie jest Twoim problemem, jeśli Twój obecny pracodawca ma problem z utrzymaniem pracownika.

Z drugiej strony, wyjście w środku projektu, w którym jesteś kluczowym graczem, jest trochę nierozsądne i może prowadzić do problemów z wyprzedzeniem, kiedy patrzysz. Słowo szybko dociera do Twoich kolegów z branży i zazwyczaj musisz przedstawić kilka referencji. Stanie się to poważnym problemem, gdy będziesz polował na pracę.

Powinieneś zawsze rozmawiać z szefem, że masz problemy z każdym projektem, nad którym pracujesz. Czasami dyskusja może prowadzić do innych dróg, które są lepsze dla wszystkich zaangażowanych stron. Więc przemyśl to i “poza pudełkiem”, możesz znaleźć inne rozwiązania tego samego problemu.

Jeśli rozważasz rzucenie pracy; pamiętaj, że robienie tego przed ułożeniem nowej pracy jest ryzykowne i trochę głupie. Poszukuj dyskretnie innych możliwości i idź dalej, gdy coś znajdziesz. Do tego czasu poświęć trochę czasu na zdobycie doświadczenia w projekcie (trochę doświadczenia w pracy na brownfieldie zawsze wygląda dobrze w CV). Trzymaj się swojej obecnej sytuacji, zanim będziesz w stanie, z pełną pewnością siebie, ruszyć dalej.

Jestem w prawie identycznej łodzi jak ty. Właśnie otrzymałem “podwyżkę” i “awans”, ale za mój tytuł zawodowy zarabiam około 45 tys. dolarów rocznie mniej niż średnia krajowa, 35 tys. dolarów mniej niż rówieśnicy w moim regionie. Podobnie, jestem na samym końcu projektu, który w mojej organizacji, tylko ja mogę zrobić. Obiecałem, że doprowadzę ten projekt do końca w styczniu 2010 roku. Jeśli obiecałem, że zakończę ten projekt, to dlaczego spędziłem ostatni rok na szukaniu nowych stanowisk? Kiedy obiecałem, że doprowadzę ten projekt do końca, mój harmonogram projektu miał mnie zakończyć w ciągu 6 miesięcy. Wtedy jednak moi menadżerowie postanowili wkroczyć i “pomóc”.

Nie czuję, że szukając nowych stanowisk, byłem w najmniejszym stopniu nieetyczny. Kiedy zapisujesz się na projekt i gwarantujesz, że nie odejdziesz, dopóki projekt ten nie zostanie ukończony, podejmujesz całe ryzyko zawodowe, które w przeciwnym razie by nie istniało. To ryzyko zawodowe ma potencjał, by cię zniszczyć. Niekompetencja moich menedżerów przeciągnęła projekt od stycznia 2010 do lipca 2012 - o wiele więcej czasu niż liczyłem.

Nie martwiłbym się też zbytnio o referencje od organizacji. Nigdy wcześniej nie wymieniłam kogoś, kto dawałby mi złe referencje. Kiedy przyszły rekruter dzwoni do twojej obecnej organizacji, ze względu na potencjał pozwów sądowych jedynym potwierdzeniem zatrudnienia osoby, daty zatrudnienia i twojego wynagrodzenia źródło ).

Nawet jeśli nie podpiszesz się pod hasłem “możesz zrezygnować, kiedy tylko chcesz, nie jesteś im nic winien”…

…Jeśli zależy ci na tym, by traktować swojego obecnego pracodawcę jak najlepiej, to lepiej jest zrezygnować **zanim rozpocznie się projekt, a potem w środku, kiedy właśnie się skończy, a nawet zaraz po jego zakończeniu (zostawiając ich z bazą kodową nikt nie rozumie poza tobą, a ty odchodzisz, kiedy na pewno zostaną odkryte błędy).

Jeśli nie chcesz już tam być, rezygnacja z przed rozpoczęciem projektu jest najlepszym sposobem, aby to zrobić. Albo zaraz po tym jak się zacznie, wciąż jest milszy niż kiedy jest “prawie skończony” (słynne ostatnie słowa), albo nawet po prostu ukończony.

Nie ma nic nieetycznego w odchodzeniu z pracy w tych okolicznościach, ale zanim to zrobisz, powinieneś być pewien, że przedstawisz swoje obawy swojemu pracodawcy. Zupełnie zasadne jest powiedzenie, jak to masz powyżej:

“Zdaję sobie sprawę, że na początku tego roku otrzymałem podwyżkę, ale zgodnie z raportem o wynagrodzeniu jobdb, podwyżka ta jedynie stawia mnie na samym dole zakresu mojego stanowiska i kwalifikacji. Muszę dostać to, co jestem warta, więc teraz szukam innej pracy. Chciałem ci to powiedzieć, zanim każesz mi rozpocząć ten wielki projekt, aby nie zostawić cię w połowie drogi. Jednakże, postrzegam ten projekt jako wspaniałe doświadczenie edukacyjne, więc jeśli masz możliwość podniesienia mojej pensji do średniej dla tego obszaru, to byłbym zainteresowany pobytem”

Jeśli tak się czujesz, to po prostu bądź szczery. To jest najbardziej prawdopodobna rzecz, która pozwoli zachować dobre relacje z obecnym pracodawcą. Jeśli zamiast tego podrażniają cię i zwalniają na miejscu lub coś takiego, to bez skóry z pleców, i tak planowałeś odejść i możesz powiedzieć przyszłym pracodawcom, że zostałeś zwolniony za uczciwe wytłumaczenie, że otrzymywałeś zbyt niskie wynagrodzenie. To godne szacunku.

Właściwe podejście w tym przypadku, wszystkie dla firmy i ciebie, jest:

1. Oblicz, ile więcej kosztowałby projekt bez Ciebie.
2. Zapytaj swojego szefa o 120% do 80% tego kosztu.
3. Zaakceptuj każdą ofertę pomiędzy 50% a 100% i powyżej minimum; zrezygnuj w inny sposób.

Teraz, ekonomicznie rzecz biorąc, oboje jesteście w lepszej sytuacji niż gdybyście po prostu zrezygnowali.

Po pierwsze, jeśli jesteś młody, który daje przelotowe przerzucenie około % podwyżki. Wszystko to oznacza, że nie płacą ci jeszcze

Zależy ci na parytecie z tym, co możesz dostać po wyjściu z pracy i wzięciu innego. 15% brzmi jak NIC w porównaniu z tym, co mógłbyś dostać gdzie indziej.

Po drugie PRZED projektem jest idealny czas na odejście. Wtedy nie mogą Ci zapłacić za rozpoczęcie pracy.

Na koniec, idź znaleźć pracę przed wyjazdem.