Większość firm lubi pomysł, aby najpierw poszukać pracy w firmie, chyba że decyzja o szukaniu najpierw na zewnątrz jest umotywowana względami politycznymi (np. kumpel wiceprezesa ds. pokera, całkowity brak wiary w talent wewnętrznych zasobów, znalezienie tak-menów do politycznych rozgrywek o władzę, itp…)
Powodem szukania w firmie jest to, że jest ona jednym z niewielu prawdziwych narzędzi, które firma musi zwalczać ścieranie się z wielu powodów, takich jak opuszczanie firmy dla lepszego rozwoju kariery. Jeśli wiedzą, że jesteś nieszczęśliwy na swoim obecnym stanowisku lub chcesz rozwijać swoją karierę i odpowiedzialność, może nie być miejsca na to, gdzie są obecnie.
Oczywiście jest to dobre także dla pracowników, ponieważ oznacza to, że ich życiorys nie jest dalej zszargany przez mniej niż 2 lata pracy hop, jeśli są nieszczęśliwi w swojej obecnej roli. Przeniosłem się wcześniej z takiego powodu, że pracowałem w firmie, która miała wiele różnych jednostek biznesowych, ale jednostka biznesowa, w której byłem, była tak odrażająco polityczna, wrogo nastawiona do pracowników i cierpiąca z powodu nieostrożnego samospalenia do tego stopnia, że w spektakularnym tempie wylewała pieniądze. Zacząłem akceptować fakt, że prawie wszystkie prace w branży IT były tak okropne i bolesne, że można było pracować w prawdziwym życiu, więc chciałem zaangażować się w cierpienie tylko w jednej firmie przez ponad 2 lata. Kiedy doszło do przeniesienia do nowego działu, który pasowałby do mojego zestawu umiejętności, wydawało się, że jest to idealna okazja, aby zachować stały etat i uciec od sytuacji, która doprowadziła mnie do głębokiej depresji. Proces był świetny (jednak nowy dział okazał się być najgorszym miejscem, w którym kiedykolwiek pracowałem, nie licząc żadnego, znacznie straszniejszym niż ten, który opuściłem, ale nie o to chodzi).
Wiedząc, że wiele firm patrzy na to przychylnie, najważniejszą rzeczą, o której należy pamiętać jest to, że chcesz, aby transfer przebiegł gładko, tak aby stary menedżer i nowy menedżer nie mieli pretensji do ciebie, ani do siebie nawzajem.
W rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko wewnętrzne z nowym menedżerem, daj mu jasno do zrozumienia, że trzymasz swoje obecne obowiązki w wysokim stopniu i jako takie chcesz mieć co najmniej 4 tygodnie wypowiedzenia, aby upewnić się, że nie zostawiasz bałaganu w tyle.
Bądź uczciwy wobec obu menedżerów o swoich celach zawodowych i lojalności wobec firmy jako całości.
Miej oko na stanowiska pracy dla tego idealnego stanowiska w drugim dziale, aby otworzyć. Większość firm posiada osobną radę ds. stanowisk dla osób wewnątrz firmy, gdzie stanowiska są umieszczane na pewien okres czasu, zanim zostaną upublicznione na stronie internetowej.
Nie wzbudzaj w rozmowie z obecnym kierownikiem chęci przeniesienia się do nowego działu. To tylko sprawi, że będzie on myślał, że jesteś niezadowolony i niewiele może z tym zrobić.
Większość firm przeprowadza coroczny proces przeglądu, a część z nich polega na tym, aby menedżer dowiedział się, jakie są Twoje długoterminowe perspektywy zawodowe i jak firma może pomóc Ci je spełnić. Jest to doskonała okazja, aby wzbudzić chęć do rozwoju kariery. Nadal unikałbym w tym momencie mówienia o transferach, ale kierownik będzie wiedział, czy Twoje perspektywy zawodowe w ogóle nie pokrywają się z obecną jednostką biznesową i czy inny dział jest dla Ciebie bardziej odpowiedni. Niech kierownik sam się o tym dowie, nie mów mu wprost, że chcesz się przenieść.
W większości miejsc jest to niemiłe, jeśli spróbujesz przenieść się za wcześnie. Sprawdź w podręczniku pracownika zasady dotyczące wewnętrznych transferów i sprawdź, czy twoja sytuacja jest do przyjęcia. Ogólnie rzecz biorąc, coroczny przegląd oznacza idealną ilość czasu w Twojej obecnej roli, zanim ta myśl zostanie nawet podjęta.
Zła krew i zazdrość między działami może się zdarzyć nawet jeśli zrobisz wszystko dobrze. Zaproponuj, aby wrzucić część swojego wolnego czasu na dalsze odpowiadanie na pytania nowego(ych) faceta(ów) w starym oddziale na znak dobrej woli i hojności. To usuwa niektóre z bólu do facetów w starym departamencie i pomaga wzmocnić wszelkie mosty dla Ciebie, aby wrócić kiedyś, jeśli potrzebujesz drogi ucieczki. Ponadto pokazuje to nowemu menadżerowi, że naprawdę jesteś wyjątkową osobą i będzie zachwycony, że tak przemyślana i oddana osoba właśnie dołączyła do zespołu.