Czy odrzucenie pracy po początkowym zaakceptowaniu jej jest uważane za niegrzeczne?

Z perspektywy menedżera ds. rekrutacji: Stawiałem czoła tego typu sytuacjom wiele razy i nie, nie uważam tego za niegrzeczne. Jeśli masz zamiar czuć się nieszczęśliwy i bezproduktywny, to wolę, żebyś nie dołączał do firmy w pierwszej kolejności. Biorąc pod uwagę, że uważasz, że popełniłeś ogromny błąd i w końcu odejdziesz, i lepiej byłoby zrobić to wcześniej niż później, prawda?

Jest jednak jedno zastrzeżenie: nie kłam. Czuję się całkowicie OK, kiedy mówisz, że nie podoba ci się pensja, słyszałeś złe rzeczy o firmie, albo, po namyśle, myślisz, że to kiepski mecz. Ale nie chcę słyszeć, że nie możesz opuścić swojej obecnej firmy tylko po to, by miesiąc później dowiedzieć się na LinkedIn, że tak naprawdę _zrobiłeś to, tylko że dołączyłeś do innego pracodawcy. W takim razie, nie rozmawiałabym z tobą o żadnej pracy w przyszłości. Nie lubię pracować z kłamcami.

Może po prostu przyznasz, że popełniłeś wielki błąd? Przeproś, wycofaj przyjęcie ich oferty i idź dalej. Lepsze to niż podejmowanie złej decyzji zawodowej z obawy przed byciem niegrzecznym. To twoje życie. Znajdą kogoś innego, a w końcu zapomną o tobie. Poza tym, to nawet nie idzie w twoim życiorysie.

Zakładając, że firma nie zrobiła czegoś nowego, aby przyspieszyć twoją zmianę zdania, uznałbym za niegrzeczne wycofanie się po przyjęciu oferty. Firma może już pomachać innym kandydatom, a znalezienie innego kandydata jest po prostu o wiele bardziej irytujące niż gdybyś odmówił ich oferty.

HOWEVER, jeśli naprawdę nie chcesz tam pracować, to może to być w rzeczywistości najlepsza rzecz dla wszystkich, aby wycofać się przed rozpoczęciem, a nie dostać się tam, być nieszczęśliwy, i szybko opuścić lub być zwolniony za nie wykonywanie swojej pracy.

Jeśli firma zrobiła coś, aby zmienić twoje zdanie (np. zmieniła umowę po zaakceptowaniu jej przez ciebie), to myślę, że nie jest nierozsądne, abyś się wycofał.

Pamiętaj, że jeśli się wycofasz, firma lub odpowiedni menadżerowie mogą pamiętać o tym fakcie i o twoich perspektywach zatrudnienia tam w przyszłości spadną.

Z punktu widzenia pracodawcy, daj im szybko znać. Kiedy zdecydują się złożyć ci ofertę, wstrzymują się z innymi. Po zaakceptowaniu oferty, zaczęli informować innych finalistów, że wybrali kogoś innego. Im dłużej czekasz, tym większe jest prawdopodobieństwo, że oni ich powiadomili, a może nawet stracili jedną lub dwie.

Zakłada się, że nie wydali żadnych pieniędzy na jedną z nich Ty. Im bliżej daty rozpoczęcia, tym większe jest prawdopodobieństwo, że założą konto i pomieszczenie biurowe. Niektórzy zrobią test na obecność narkotyków dopiero po zaakceptowaniu przez Ciebie. Możesz być zobowiązany do ich zwrotu, jeśli zapłacili za wydatki związane z relokacją, co wydaje się mało prawdopodobne, jeśli zmienisz zdanie w tym samym dniu, w którym się zgodziłeś.

Bądź z nimi szczery, prawdopodobnie nie zniszczyłeś swoich przyszłych szans, ale czekanie, aby im o tym powiedzieć lub kłamstwo o tym tylko pogorszy sprawę.

Niegrzeczność jest przynajmniej częściowo w oku obserwatora, więc nikt tak naprawdę nie może na to odpowiedzieć. Co możemy odpowiedzieć to: jakie są prawdopodobne/przewidywalne konsekwencje odrzucenia stanowiska?

Najbardziej prawdopodobną konsekwencją jest to, że jest mało prawdopodobne, aby ten sam menedżer zaoferował Ci inne stanowisko. To nie jest gwarancja i jest to niezależne od tego, czy menedżer uzna Cię za niegrzecznego, czy też nie. W nieco mniejszym stopniu jest mało prawdopodobne, że zostanie Ci zaoferowane inne stanowisko w tej samej firmie.

Ale to nie jest pytanie, które powinieneś zadawać. Pytanie, które powinieneś zadać, to czy czujesz, że lepiej będzie Ci się czuć, gdy przyjmiesz tę pracę lub ją odrzucisz? Pamiętając o tym, że nie oznacza to, że lepiej będzie zarobić więcej pieniędzy.

To nie jest pytanie, na które możemy odpowiedzieć. Być może po prostu masz zimne stopy, może rozpoznajesz poważny problem.

Obficie przepraszasz i wyjaśniasz, że miałeś coś w rodzaju wymarzonej pracy pierwszego wyboru, która idealnie do ciebie pasowała, o czym zostałeś źle poinformowany, a oni właśnie poinformowali cię, że naprawdę chcą cię zatrudnić. I tak, powinieneś to zrobić szybko, przez telefon, jeśli możesz i to jak najszybciej. Naprawdę ważne jest, abyś dotarł do nich szybko, aby nie stracili innych potencjalnych kandydatów w międzyczasie. Chodzi o to, by nie stwarzać problemów drugiej stronie. To właśnie sprawi, że nazwisko będzie się trzymać w brzydkim miejscu mózgu. Niezależnie od tego, spalcie most, jeśli będziecie musieli, jeśli uważacie, że będziecie tam nieszczęśliwi.

Jak wskazuje prawdopodobna górna odpowiedź, nie chcą też, żebyście wszyscy byli nieszczęśliwi na ich paradzie. Oczywiście nie zgadzam się z tą odpowiedzią na temat kłamstw/przesadzania. Być może nie obraża go prawda, ale zaskakująca liczba ludzi jest wtedy, gdy nie zademonstrujesz odpowiedniej radości na danym stanowisku. Mogę sobie tylko wyobrazić, jak by się czuli w ostatniej sekundzie, gdyby nie cud spadł z nieba dla ciebie. Przygotuj się na to, co bardziej ci się podoba w pracy “marzeń”. Mogą zapytać.

Niezależnie od tego, ten most powinien spłonąć, jeśli będzie trzeba. Nie ma sensu podejmować pracy, o której wiesz, że naprawdę nie chcesz, gdy masz inne opcje. Byłem tam, popełniłem ten błąd.