Jak odmówić po podpisaniu, gdy otrzymam nową dobrą ofertę

Coś takiego zdarzyło się kiedyś, gdy pracowałem.

Przeprowadziliśmy rozmowę kwalifikacyjną z naprawdę dobrym kandydatem po długich poszukiwaniach i rozszerzyliśmy mu ofertę, którą przyjął. Na to, co miało być jego pierwszym dniem, dowiaduję się, że facet zadzwonił, przeprosił i powiedział, że odmawia przyjęcia, ponieważ właśnie dostał znacznie lepszą ofertę w innym mieście bliżej domu z inną firmą.

Wszyscy byliśmy rozczarowani, ale ruszył dalej.

Jeśli odwrócisz się na firmę A bezpośrednio przed datą rozpoczęcia, lub co gorsza, zacząć pracować dla nich, a następnie szybko opuścić go będzie robić złe wrażenie. Jeśli to zrobisz, naprawdę musisz być w stanie powiedzieć, że firma B jest MUCH lepsza dla Twojej kariery. Innymi słowy, jeżeli praca w firmie B jest tylko nieznacznie lepsza niż w firmie A, to naprawdę nie jest tego warta.

Najlepszym sposobem, aby powiedzieć firmie A, że nie rozpoczynasz pracy lub że odchodzisz po krótkim czasie, jest po prostu przeprosić i wyjaśnić sytuację. Nie spodoba im się to, ale zrozumieją. Istnieje ryzyko, że ktoś będzie pamiętał Twoje imię i nazwisko, a później lub w przyszłych kontaktach biznesowych będzie miał do niego pretensje. Jest to małe ryzyko jak na pozycję wyjściową, ale coś, o czym warto pomyśleć. A ty definitely chcesz uniknąć nawyku odmawiania akceptacji.

Smutna rzeczywistość jest taka, że pracodawcy praktycznie proszą o tego typu kłopoty, kiedy tylko zbyt natarczywie domagają się od kandydatów daty rozpoczęcia pracy natychmiast po otrzymaniu ustnej oferty. Naprawdę dobrzy kandydaci, którzy są warci posiadania, często korzystają z wielu możliwości. Moment składania ofert nigdy nie jest idealny, więc kandydaci są zmuszani do “wstrzymywania” ofert, które przychodzą wcześnie, aby inne potencjalne oferty mogły być brane pod uwagę - jest to naprawdę trudne do zrobienia w praktyce, więc czasami ludzie muszą iść z “ptaszkiem w ręku”, dopóki nie pojawi się coś lepszego.

To powiedziawszy, jeśli stanowisko w firmie B jest REALLY warte, należy rozważyć skok, jeśli firma B składa solidną ofertę. Nie jest to miłe, ale wtedy korporacje nie są miłe na początku i tak czy inaczej znajdą kogoś innego (zwrot “każdy jest do zastąpienia” tnie się w obie strony).

W zależności od tego, kiedy firma B złoży Dystrybutorowi konkretną, pisemną ofertę, albo Dystrybutor nie rozpoczął jeszcze współpracy z firmą B, albo może rozpocząć ją w okresie próbnym i nie będzie popularny w firmie A, ale będzie podlegał jakimkolwiek klauzulom w umowie o pracę zawartej z firmą A (zrzeczenie się odpowiedzialności - nie mam prawnika), skorzystać z porady w razie potrzeby), to byłoby jak rezygnacja z jakiejkolwiek firmy

Pracowałem w kilku miejscach, gdzie ludzie podpisali umowy, ale nigdy nie zaczęli ze względu na lepsze oferty, a także ludzie, którzy zaczęli, a potem odeszli po jednym lub dwóch tygodniach ze względu na lepszą ofertę.

Nie jest to miłe i zawsze czuję się okropnie, ale możliwość złożenia oferty przez firmę B nie powinna powstrzymywać Cię przed podpisaniem umowy z firmą A

W tym pytaniu - Jak nie przyjąć oferty pracy w sposób dorozumiany werbalnie - kluczowa fraza w jednej z odpowiedzi to

“Ptaszek w dłoni”.

Pierwsze pytania: czy twoje umiejętności są rzadkie i poszukiwane? Jeśli tak, możesz grać “trudno dostępne” przez ograniczony czas:

• Zapytaj firmę B, czy jest chętna i gotowa do podjęcia naprawdę szybkiej decyzji o zatrudnieniu Ciebie, i kiedy serwatka podejmie taką decyzję. Dni, a nie tygodnie. Jeśli nie, idź z A.
• jeśli masz termin od B, poproś firmę A o więcej czasu na rozważenie Twoich opcji (z tym samym terminem)
• Zaakceptuj dowolną ofertę, która podoba Ci się bardziej.

Bądź przygotowany, że dokładnie tak jak rozważasz inne opcje, firma A może ponownie rozważyć innych kandydatów, którzy byli prawie tak samo dobrzy jak Ty, ale bardziej gotowi do startu. Kiedy firma ma otwartą pozycję, chce ją obsadzić dość szybko - bo jej potrzebuje.

Nie radziłbym stawiać takich wymagań bez względu na to, że Twoje umiejętności są naprawdę do kitu. Jeśli różnica pomiędzy stanowiskami A i B jest niewielka, ryzykujesz swoje dobre imię dla małego zysku.

Edit:

Masz tylko rozmowę kwalifikacyjną z B. Nawet nie masz oferty pracy. Nie wiesz, czy B jest nawet zainteresowany twoimi umiejętnościami.** Nie wiesz, czy są gotowi szybko podjąć decyzję o twoich terminach. Brzmi jak pierwsza praca, więc twoje umiejętności prawdopodobnie nie są jeszcze gwiazdą. (nie warto robić wyjątków tylko po to, aby dostosować się do twoich specyficznych terminów)

Moja rada: Pójdź z A, wykonaj najlepszą pracę jaką możesz, i za rok lub kilka razy spróbuj ponownie na B.