2014-09-12 02:42:51 +0000 2014-09-12 02:42:51 +0000
16
16

Jak zrealizować zamówienie na odcinek wypłaty przez firmę HR?

Zwięzły opis :

Przeprowadziłem rozmowę kwalifikacyjną w firmie na stanowisko A w Singapurze i zdecydowałem się złożyć ofertę. Pozycja A ma większą wartość rynkową (2x) niż ta, na której obecnie jestem. Kiedy dział kadr zażądał mojego odcinka wypłaty, powiedziałem mu już pocztą, że moje informacje o wynagrodzeniu są poufne dla mojego obecnego pracodawcy, a także nie wspomniałem w aplikacji o szczegółach dotyczących oczekiwań płacowych.

Dział kadr wspomniał, że żądanie 3-miesięcznych odcinków wypłaty jest standardową procedurą operacyjną, a także kwestią zakresu oczekiwań płacowych. Zapytała mnie również, czy nie ubiegałem się o kartę kredytową.

Moje Założenia i uwagi

  1. Moje informacje o wynagrodzeniu są poufne i firma nie ma prawa prosić o moje dane osobowe.
  2. Dzielenie się odcinkiem wypłaty naraża Cię na niską ofertę i nie jesteś w stanie negocjować.
  3. Niektórzy twierdzą, że chcą zweryfikować to, o czym wspomniałem we wniosku, jest prawdziwe dla sprawdzenia rzetelności. Ale ja nic tam nie wspomniałem. Więc kwestia uczciwości nie powinna się pojawić.
  4. Pytania o odcinki wypłaty w Singapurze, które są bardzo rozpowszechnione i nie jestem pewien, dlaczego

Pytanie

  1. Jak odróżnić to pytanie od pytania o odcinek wypłaty jako standardową procedurę operacyjną i dlaczego jest on stosowany w pierwszej kolejności?
  2. Dlaczego firmy mają takie procedury operacyjne?
  3. Czy mogę poprosić o spotkanie z menedżerem ds. rekrutacji, z którym jestem w bezpośrednim kontakcie w (zakładając, że zdecydowali się już na złożenie mi oferty) i uniknąć tych sztuczek kadrowych?

Możliwe odpowiedzi:

Jak już wspomniałem, moje informacje o wynagrodzeniu są poufne. Mam nadzieję, że wynagrodzenie, które podajesz, będzie uczciwe w stosunku do obecnych standardów rynkowych. Czy to by zadziałało?
Źródło

Odpowiedzi (2)

14
14
14
2016-03-08 06:08:45 +0000

Moje informacje o wynagrodzeniu są poufne i firma nie ma prawa prosić o moje dane osobowe.

HR może poprosić o twoje dane osobowe w celu sprawdzenia pewnych danych. Jeśli jesteś osobą zaufaną, być może będziesz musiał nawet przedstawić dowód wypłacalności, aby upewnić się, że nie zostaniesz narażony na ryzyko związane z dźwignią finansową (np. zadłużeniem) lub oszustwem (np. bankierzy inwestycyjni muszą przedstawić szczegóły dotyczące osobistych inwestycji). Może to być również związane ze wspomnieniem o uczciwości, jest to dość powszechne na stanowiskach, na których ludzie przydzielają projekty, przeprowadzają audyty lub przeglądy zgodności.

Udostępnienie odcinka wypłaty wystawia Cię na niską ofertę i nie jesteś w stanie negocjować.

Stanowisko do negocjacji nie opiera się jedynie na wynagrodzeniu. Zawsze możesz negocjować o wynagrodzenie, jeśli jesteś niezadowolony z ich oferty, możesz im odmówić, z drugiej strony, jeśli znajdą kandydata z takimi samymi kwalifikacjami, za które mogą zapłacić mniej, mogą Ci odmówić.

Zwyczajem jest, że HR proponuje pakiet oparty na Twoim obecnym pakiecie płac. Jeśli Twoje umiejętności nie są wyjątkowe, co daje Ci odpowiednie żetony negocjacyjne, będzie to normą.

Niektórzy twierdzą, że chcą zweryfikować to, o czym wspomniałem w aplikacji, jest prawdziwe dla sprawdzenia uczciwości. Ale ja nic tam nie wspomniałem. Więc pytanie o uczciwość nie powinno się pojawić.

Może być również tak, że zapytali cię o twoją płacę, dałeś im oszacowanie lub liczbę i chcą sprawdzić, czy powiedziałeś coś nieprawdziwego.

Zapytywanie o paski wypłat w Singapurze jest bardzo rozpowszechnione i nie jestem pewna dlaczego

Nie tylko w Singapurze, jest wiele innych krajów, które to robią.

Moje 2 centy:

Nigdy nie musisz dzielić się takimi informacjami, jeśli nie czujesz się z tym komfortowo. Ale pamiętaj, że w przypadku niektórych stanowisk może to wykluczyć Ciebie i że prawdopodobnie nie jesteś jedynym kandydatem do tej pracy.
Źródło
3
3
3
2014-09-12 14:53:28 +0000

Mógłby to być po prostu mechanizm wykorzystywany przez dział kadr do potwierdzania historii zatrudnienia.

Biorąc pod uwagę, że coraz więcej firm posiada obecnie dokumentację elektroniczną i w ogóle nie wydaje pasków wypłat, wydaje się to dość niewiarygodnym oczekiwaniem z ich strony.

Polecam zapytać, czy zamiast tego można by przedstawić inny dokument w przypadku, gdy nie ma śladu papierowego. Najpierw należy zapytać o procedurę, a następnie o intencje.
Źródło