Jak zrealizować zamówienie na odcinek wypłaty przez firmę HR?
Zwięzły opis :
Przeprowadziłem rozmowę kwalifikacyjną w firmie na stanowisko A w Singapurze i zdecydowałem się złożyć ofertę. Pozycja A ma większą wartość rynkową (2x) niż ta, na której obecnie jestem. Kiedy dział kadr zażądał mojego odcinka wypłaty, powiedziałem mu już pocztą, że moje informacje o wynagrodzeniu są poufne dla mojego obecnego pracodawcy, a także nie wspomniałem w aplikacji o szczegółach dotyczących oczekiwań płacowych.
Dział kadr wspomniał, że żądanie 3-miesięcznych odcinków wypłaty jest standardową procedurą operacyjną, a także kwestią zakresu oczekiwań płacowych. Zapytała mnie również, czy nie ubiegałem się o kartę kredytową.
Moje Założenia i uwagi
- Moje informacje o wynagrodzeniu są poufne i firma nie ma prawa prosić o moje dane osobowe.
- Dzielenie się odcinkiem wypłaty naraża Cię na niską ofertę i nie jesteś w stanie negocjować.
- Niektórzy twierdzą, że chcą zweryfikować to, o czym wspomniałem we wniosku, jest prawdziwe dla sprawdzenia rzetelności. Ale ja nic tam nie wspomniałem. Więc kwestia uczciwości nie powinna się pojawić.
- Pytania o odcinki wypłaty w Singapurze, które są bardzo rozpowszechnione i nie jestem pewien, dlaczego
Pytanie
- Jak odróżnić to pytanie od pytania o odcinek wypłaty jako standardową procedurę operacyjną i dlaczego jest on stosowany w pierwszej kolejności?
- Dlaczego firmy mają takie procedury operacyjne?
- Czy mogę poprosić o spotkanie z menedżerem ds. rekrutacji, z którym jestem w bezpośrednim kontakcie w (zakładając, że zdecydowali się już na złożenie mi oferty) i uniknąć tych sztuczek kadrowych?
Możliwe odpowiedzi:
Jak już wspomniałem, moje informacje o wynagrodzeniu są poufne. Mam nadzieję, że wynagrodzenie, które podajesz, będzie uczciwe w stosunku do obecnych standardów rynkowych. Czy to by zadziałało?