Paid lunch vs unpaid - new job issue

She also followed up by saying she didn’t want me to feel like I’d done anything wrong, that they just wanted to make sure they knew when I would be in the office.

So my question is, does this sound like I am being punished for leaving early and they have decided to just pay me less, or is this some kind of misunderstanding where when I started, it was implied that an 8 hour day was 9:30 to 5:30 and now I’m being told that an 8 hour day is 8:30 to 5:00?

The HR person was almost certainly trying to accomplish two things:

1. Próbowała Ci zasugerować, że zaczynasz wychodzić wcześnie, że jest to zauważane i że może nie powinieneś już tego robić.

2. Próbowała ci powiedzieć, że masz pracować** przez 8 godzin, a nie tylko być w biurze przez 8 godzin każdego dnia. Mówi Ci, że lunch nie jest częścią tego 8-godzinnego okresu.

Może również oferować Ci możliwość zachowania tych samych godzin, które ostatnio wybrałeś do pracy, ale przy obniżonym poziomie wynagrodzenia, ponieważ nie pracujesz 40 godzin tygodniowo. Zaznaczyłeś, że jesteś zwolennikiem krótszego dnia pracy - brzmi to tak, jakby to był twój wybór.

W tym, co napisałeś, nie ma nic, co brzmi dla mnie karząco. To po prostu pomaga Ci dostosować swoje przyszłe działania do tego, czego się od Ciebie oczekuje.

Czy istnieje konstruktywny sposób, w jaki mogłabym o tym wspomnieć, aby poinformować osobę z hr, że kiedy byłam na rozmowie kwalifikacyjnej i kiedy zaczynałam, godziny pracy, o których rozmawialiśmy, ponieważ osiem godzin obejmowały lunch?

Zależy to od tego, co masz na myśli mówiąc “konstruktywny”.

Z pewnością mógłbyś wyjaśnić, że byłeś zdezorientowany w kwestii rozliczania godzin pracy w czasie lunchu i podziękować jej za wyjaśnienie.

To może być konstruktywne - nie pomyśli, że starałeś się po prostu otrzymać wynagrodzenie za nieprzepracowane godziny i może doprowadzić do tego, że dział kadr będzie bardziej precyzyjny w swoich wyjaśnieniach dla przyszłych nowych pracowników, aby uniknąć podobnych nieporozumień.

Nigdy nie słyszałem o pracy, w której obiad jest wliczany do płatnych godzin pracy, chyba że jest to spotkanie przy lunchu. Niektóre firmy dają Ci elastyczny czas i pozwalają na pracę w czasie lunchu, jeśli chcesz. Inne wymagają, abyś zrobił sobie pół lub całą godzinę przerwy na lunch w środku dnia, a niektóre stany USA wymagają nawet, abyś zrobił to zgodnie z prawem. Twoje stanowisko brzmi bardziej jak to drugie.

Edit : Powinienem zauważyć, że ja mieszkam w USA, a w innych krajach może to nie być prawdą. @BenjaminGruenbaum szczególnie zauważa, że firmy w Izraelu są wymagane, aby płacić Ci za przerwę na lunch, a niektóre nawet płacą za lunch.

Nie uznałbym tego za karę za wcześniejsze odejście - przedstawicielka HR wyraźnie powiedziała, że “nie chciała, abym czuł, że zrobiłem coś złego, że chcieli się tylko upewnić, że wiedzą, kiedy będę w biurze”. Może oferowała mniej godzin, myśląc, że wolisz krótszy harmonogram. Porozmawiaj ze swoim przedstawicielem działu kadr (i prawdopodobnie również z kierownikiem), wyjaśnij swoje nieporozumienie i powiedz mu, jaki harmonogram preferujesz. Od tego momentu wiesz już, czego się od ciebie oczekuje, więc nie powinno być więcej zamieszania w przyszłości.

Pracowałem w kilku firmach, które zapewniły 20-30 minutowy płatny lunch, ale wymagały od ciebie pracy przez cały dzień. Co oznaczałoby, że gdyby twój rozkład zajęć był w godzinach 930-1730, nie wyszedłbyś do 1730 roku. Jeśli wyjeżdżasz o 1700 roku, to nie pracujesz cały dzień w ich oczach. Więc to nie jest sprawiedliwe z twojej strony być tam mniej niż 8 godzin i zakładać, że będą również płacić twój lunch przerwy, i to jest zakładać, że mają ten sam politykę.

Jak mówiłeś oni mają elastycznego planowania środowiska. Ludzie odchodzący o 1700 prawdopodobnie albo przyszli wcześniej niż Ty, albo mają krótszy tydzień pracy niż Ty. Możesz również ustawić swój harmonogram do miejsca, w którym przyjdziesz o 0800 i wyjdziesz o 1700. Dałoby ci to 40 godzinny tydzień pracy i wyciągnąć cię z pracy o 17:00, jak się wydaje, że chcesz.

Nie wziąłbym też jej mówiąc “nie chciała, żebym czuł się jakbym zrobił coś złego, że po prostu chcieli się upewnić, że wiedzą, kiedy będę w biurze” w wartości nominalnej. Uznaj to za bliskie ostrzeżenie. Pracowałem w miejscach, które nie dawałyby w ten sposób korzyści zwątpieniu i założyłbym, że jeśli zostaną zmuszeni do ponownej rozmowy z tobą, to staniesz przed jakimś postępowaniem dyscyplinarnym. Jesteście teraz na ich radarze, więc najlepiej będzie, jeśli dopilnujecie, by dotarliście na czas lub wcześnie, a także by dotarli na czas lub spóźniliście się na wyjazd, upewniając się, że nie ma powodu, by podejrzewać, że próbujecie wydoić z nich jakiekolwiek godziny.

Kiedy jesz swój lunch, czy ty naprawdę nie pracujesz? Jestem programistą, nie projektantem, więc nasze sytuacje mogą być inne. Kiedy jem, jestem nadal pracuję: rozwiązywanie (myślenie o) problemach, przewidywanie nieoczekiwanych przepływów pracy i ataków, może nawet aktywne czytanie artykułu związanego z moją pozycją na (e-ink) Nook.

Nie sugeruję, abyś w ramach swoich 8 godzin brał prysznic w domu, nawet jeśli “pracujesz” w znaczeniu, które opisuję powyżej (jak ja też). Jednakże, jeśli jesteś fizycznie w budynku, i dostępny do konsultacji przez współpracowników, i zajęty mentalnie swoją pracą, to pracujesz nawet jeśli twoje palce są na widelcu, a nie na klawiaturze.

Nasz zawód nie jest zawodem binarnym [pracującym |niepracującym], jak składane koszule czy zamiatanie podłóg. Nasza praca nie kończy się, gdy opuszczamy nasze krzesło. Ostatnim razem, gdy jeden z naszych devów zajechał innym pojazdem, nie zrażał się przyznaniem, że jego umysł jest w pracy, a nie w drodze.