Czy "miesięczny okres wypowiedzenia" oznacza 30 lub 31 dni?

Zasadniczo istnieje duża elastyczność w zakresie terminów wypowiedzenia. Jako pracodawca, gdybym miał obowiązek dać komuś dwa tygodnie płatnego wypowiedzenia przy rozwiązywaniu umowy o pracę, często dałbym mu trzy, by mieć pewność, że nie czuje się wystarczająco dobrze.

Przy odchodzeniu z pracy, mądrym sposobem radzenia sobie z tym jest poinformowanie menadżera osobiście, a następnie wręczenie mu listu zawierającego zdanie “moim ostatnim dniem w pracy będzie 29 sierpnia” (lub cokolwiek innego) Jeśli menadżer uważa, że nie jest to wystarczające wypowiedzenie, może to powiedzieć. Nie pozwól im ustalić swojego ostatniego dnia.

W Kanadzie nie możesz być zmuszony do pracy i nie możesz stracić uprawnień, ponieważ nie dałeś “wystarczającego” wypowiedzenia. Możesz więc po prostu wyjść z budynku i nie wracać, a jedynym ryzykiem będzie zła referencja później. Nie wiem, czy takie jest prawo pracy, gdzie jesteś. Ale czy tak jest, czy nie, sam przejmij kontrolę nad swoją linią czasu i zaproponuj lub ogłoś datę końcową, i pozwól pracodawcy na to zareagować. Nie skupiaj się na liczbie dni, skup się na tym, kiedy ostatni raz pojawisz się w pracy.

Kiedy już złożysz wypowiedzenie i wszyscy się na nie zgodzą, nie zmieniaj go. Jeśli dobrze przeczytałem Twoje pytanie, w ostatniej chwili proszą Cię, abyś został jeszcze jeden dzień lub więcej. A ty wcześniej poprosiłeś o dzień wolny. Żadne z was nie powinno tego robić. W okresie wypowiedzenia wszyscy starają się dokończyć pracę, oczyścić się i przekazać zastępstwo. Odchodzący pracownik przygotowuje się do nowej pracy. Dodatkowy dzień tu czy tam, kiedy pozostało już tylko kilka dni, zepsuje plany. Jeśli jesteś w stanie dać im jeden dodatkowy dzień, to dobrze dla ciebie. Ale jeśli nie możesz, nie możesz: dałeś wypowiedzenie i to jest to, że czas przejść do następnej rzeczy.

W krajach, w których umowne okresy wypowiedzenia są nieelastyczne, miesiąc wypowiedzenia jest zazwyczaj miesiącem kalendarzowym, więc zależy od miesiąca, w którym się rezygnuje. Biorąc pod uwagę, że teraz jest sierpień, to będzie 31 dni.

Jeśli Twoje wakacje są pro-racjonalne i już wziąłeś to, co będzie Ci się należeć za ostatnią część roku, naprawdę nie masz zbyt wiele miejsca do dyskusji, jeśli odmówią Ci dodatkowego dnia wolnego.

To znaczy, czy próbowałeś negocjować? Czy pozwoliliby ci na to bez wynagrodzenia? A co jeśli zgodziłbyś się dać im 32 dni, tak długo jak możesz mieć ten dzień wolny?

Na przestrzeni lat kilkakrotnie zmieniałem miejsca pracy i na ogół było to przedmiotem negocjacji. Jeśli jest mowa o jednym miesiącu, to ogólnie przyjmuje się, że będzie to mniej więcej ten sam dzień w następnym miesiącu, co w dniu, w którym zrezygnowałeś (5 sierpnia do 5 września).

Niektóre osoby potrzebują miesiąca, aby mieć cztery tygodnie, pracując od dnia, w którym zrezygnujesz lub od następnego piątku. Odchodzę za dwa lub sześć tygodni, w zależności od potrzeb i motywacji. Niektórzy pracodawcy chcą, abyś poczekał, aż będziesz mógł/a przeszkolić swojego zastępcę, a niektórzy nie chcą, abyś był/a w pobliżu, kiedy Twoja motywacja może być niższa.

Jeśli nie chcesz pracować 31 dnia, podanie powodów jest dyplomatyczne, ale nie jesteś zobowiązany/a do kontynuowania pracy po upływie okresu wypowiedzenia, zrezygnowałeś/aś i możesz trzymać się umowy. Jeśli się nie zgodzą, mogą cię postawić przed sądem za złamanie umowy, ale byliby głupcami, którzy by to zrobili. Jeśli są oni na tyle dziurawni, że grożą, iż wyrzucą Twoje nazwisko do kosza z następnym pracodawcą, postaraj się to udokumentować, ponieważ prawdopodobnie będziesz mógł wtedy pozwać ich za utratę zarobków.

Employment is a two way contract, they have things they have agreed to give you (money, holidays, etc) and you have things you have agreed to provide to them in return (time & effort). Każda ze stron może wypowiedzieć umowę na podstawie warunków ustalonych w umowie, ale jeśli naruszy warunki umowy, to jest w błędzie. Możesz pracować poza warunkami umowy, ale to jest twój wybór (w przeciwnym razie jest to nierozważnie klasyfikowane jako niewolnictwo lub praca przymusowa).

Jeśli najbardziej szczegółowa specyfikacja, którą można znaleźć, mówi “jeden miesiąc”, to interpretuję to w następujący sposób:

• Powiadomienie na 2012- 08 -29
• Ostatnim dniem jest 2012- 09 -29

Wyjątki/ przypadki krańcowe tutaj są oczywiście powiadamiane 31. dnia miesiąca, po którym następuje miesiąc z zaledwie 30. dniami, lub 29., 30. lub 31. stycznia (zakładając, że nie jest to rok przestępny), w którym to przypadku najlepiej wybrać albo ostatni z następnego miesiąca, albo pierwszy z miesiąca następującego po nim i określić, kiedy należy powiadomić, który dzień będzie ostatnim. Jedno i drugie byłoby całkowicie rozsądne i nie spodziewałbym się, że któryś z pracodawców będzie miał problem z jednym dniem w którąkolwiek stronę. Jeśli jednak obawiasz się tego rodzaju precyzji, poczekaj kilka dni i wypowiedz pierwszy.

Jeden miesiąc jest od daty kalendarzowej do daty kalendarzowej. Zgłoś rezygnację 6. dnia miesiąca, ostatnim dniem jest 6. dnia następnego miesiąca (lub poprzedni piątek, jeśli 6. jest weekendem).

Większość firm nie określa liczby dni, ale jeśli tak, to zazwyczaj obejmuje to weekendy. Zapytaj w dziale HR. Chętnie udzielą Ci pomocy.

Jeśli firma określa 30 dni, a Ty prosisz o możliwość wyjazdu w wieku 29 lat, a oni się zgadzają, to jeśli poproszą Cię o dodatkowy dzień pracy, możesz im powiedzieć, że nie. W rzeczywistości, nawet ignorując część dotyczącą 29 dni, możesz powiedzieć “nie”. To będzie zależało od tego, co chcesz zrobić. Jeśli chcesz pracować w tym dodatkowym dniu, to na pewno możesz to zrobić. Jeśli nie, to postępuj zgodnie z procedurą określoną przez firmę.

“Dyplomatycznie i profesjonalnie” w zasadzie kończy się na tym, że “nie bądź palantem”. Kiedy zostaniesz poproszony o dodatkowy dzień pracy, nie wskakuj na biurko, zacznij tańczyć i śpiewać o tym, że nie będziesz pracował w dodatkowym czasie. Zamiast tego, proste “nie, nie będę w stanie pracować tego dodatkowego dnia, polityka firmy nakazuje 30” będzie działać w porządku.

Zawsze możesz pomylić się po stronie ostrożności, na przykład mówiąc 25. dnia miesiąca, że twój ostatni dzień będzie ostatnim dniem następnego miesiąca.

Wtedy jesteś więcej niż wystarczająco dużo wypowiedzenia, i nie ma żadnego zamieszania.