Nie pamiętam nazwisk/kontaktów z moimi przełożonymi z moich lat nastoletnich

Zignoruj prośbę o wprowadzenie wszystkich prac. Wprowadź relevant work. Instrukcje są prawdopodobnie skierowane do osób, które właśnie wprowadziły swoje ostatnie doświadczenia zawodowe. Jako ankieter, o ile praca w restauracji nie jest istotna, opuść ją. Odciąga to uwagę od twojej ostatniej pracy. W razie potrzeby możesz zawsze umieścić ją w swoim CV, wspomnieć o niej podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub umieścić ją w sekcji “Uwagi” lub “Inne komentarze” (jeśli takie istnieją).

Nie jestem ekspertem w branży restauracyjnej, ale jest szansa, że twoi przełożeni i tak nie pracują już w restauracjach. Nawet jeśli pamiętasz ich szczegóły, jest szansa, że nie będą mogli zweryfikować twojego zatrudnienia. Miejsca pracy w restauracjach również mają tendencję do dużej rotacji, więc nawet gdyby były dostępne, mogą lub nie pamiętają zbyt wiele o Tobie.

Edit :

Nie mówię, że Twoje zatrudnienie w restauracji nie jest ważne. Doświadczenie w radzeniu sobie z trudnymi klientami, na przykład, może być bardzo pomocne. Jednakże, wypełniając formularz, nie zobowiązujesz się do pełnego i całościowego zapisu swojego życia. Ubiegasz się tylko o rozmowę kwalifikacyjną, a twoje doświadczenie w restauracji nie jest istotne. Jeśli zostaniesz przyjęty na rozmowę kwalifikacyjną, wszystko w swoim CV i wszystko, co wypełniasz w formularzu jest mniej ważne niż to, co mówisz na rozmowie kwalifikacyjnej, tak czy inaczej.

Napisz po prostu “2004-2008: różne prace studenckie w czasie studiów (zmywarka, papiernik, gogo-tancerz, …)”.

Zostaw bez pieniędzy, nikogo tak naprawdę nie obchodzi, ile tam zarobiłeś, albo lepiej powiedz, ile nie zarobiłeś, albo kto był twoim menadżerem, etc.

Z wieloma różnymi krótkoterminowymi pracami byłoby to zbyt wiele informacji do przejrzenia, więc każdy ankieter będzie szczęśliwy, jeśli je skondensujesz.

Najpierw należy sprawdzić wszystkie instrukcje, czasami nie dbają o sprawy przed osiągnięciem pewnego wieku. Wiele razy informacje te są potrzebne w ramach sprawdzania tła.

Szukają dowodów na problemy w pracy. Wiedzą, że im starsza praca, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że znajdą kogoś, kto będzie Cię pamiętał. Wiedzą również, że wiele korporacji weryfikuje tylko daty zatrudnienia i tytuły zawodowe, nie oferują opinii na temat Twojej wydajności pracy. W przypadku tego typu zapytań nie chcą, abyś pominął historię pracy w oparciu o pogodę, którą uważasz za istotną.

Musisz podać jak najwięcej informacji. Jeśli nie znasz nazwiska lub numeru telefonu, daj im znać na formularzu. Powinieneś poświęcić trochę czasu na sprawdzenie, jakie informacje są dostępne, podać adres i numer telefonu firmy, jeśli możesz. Jeśli firma odeszła, powiedz im o tym, nie pomijaj jej. Trzymaj również w domu listę z tym, co znajdziesz, więc następnym razem proces jest szybszy.

Firma wykonała formularz, ponieważ chcą / potrzebują tych informacji w ramach procesu zatrudniania. Dla niektórych kandydatów jest to łatwe: pracują w tej samej firmie od dziesięcioleci; dla innych jest to trudne: co roku przeskakują miejsca pracy; dla jeszcze innych jest to frustrujące: nie mają żadnej z tych historycznych informacji. Twoim zadaniem jest dostarczyć to, co możesz, zbadać, co możesz znaleźć i odpowiedzieć na pytanie najlepiej, jak potrafisz. Pozwól im uporządkować, co mogą z twoich odpowiedzi.