Sformułowanie Zapytanie o czas wolny

Masz obsesję na punkcie małych rzeczy, kiedy są większe sprawy pod ręką.

Frazowanie nie ma większego znaczenia, o ile jesteś grzeczny.

Problem z asking polega na tym, że odpowiedź może brzmieć “nie” - jeśli to jest nie wynik, z którym możesz żyć, nie pytaj, ale powiedz to tak, jakby było już zatwierdzone “Biorę mój czas wolny między x a y”.

Ale to omija większy problem - kulturę firmy, że “branie czasu wolnego to "kradzież czasu z firmy”. To jest bezsensowne. Czas wolny jest czymś, co pomaga pracownikom naładować i zrelaksować się oraz wrócić do pracy z nową energią. Nieposiadanie każdego czasu wolnego jest szkodliwe dla firmy. Jeśli kultura jest taka, że czujesz, iż jest to dla Ciebie niekorzystne, powiedziałbym, że powinieneś poważnie zastanowić się nad swoją przyszłością.

Czas wolny stanowi część przysługującego ci odszkodowania określonego w umowie. Nie ma absolutnie nic złego w jego wykorzystaniu, więc bądź grzeczny, ale stanowczy.

Zwykle używam sformułowania: “Planuję wziąć urlop na…” Że nie czuję się, jakbym wydawał rozkazy, ani jakbym prosił o pozwolenie. Jeżeli mój plany są elastyczne i podejrzewam, że czas może powodować trudność, czasem sugeruję alternatywne terminy i pytam, który z nich pracowałby lepiej dla firmy. To może pomóc ci poczuć się pewniej, że twój szef uważa, że bierzesz pod uwagę najlepszy interes firmy.

Masz prawo do czasu wolnego, to na pewno. Ale to nie oznacza, że masz prawo do kolejnej środy wolnego, jeśli masz wielu współpracowników, którzy będą nieobecni tego dnia, ostatniego tygodnia grudnia lub całego czerwca. Musisz skoordynować konkretne daty z firmą. Dlatego też jest pewien element zapytania. (Również: nie zasłużyłeś sobie na to, wykonując świetną pracę lub będąc jedyną osobą, która robi to, co robisz. Zasłużyłeś na to, oddychając. Nie wypalaj się, a potem poproś o medal za to. PTO to korzyść dla wszystkich i powinieneś go wziąć. )

Niepisane zasady w Twojej firmie wydają się być takie, że możesz wykorzystać te dni:

• kiedy jesteś naprawdę chory
• na odpowiedni, zaplanowany w odpowiednim czasie urlop na tydzień lub więcej

I nie możesz z nich skorzystać:

• na pięć lub dziesięć krótkich przypadków “dnia zdrowia psychicznego”, kiedy tylko masz ochotę na dzień wolny
• na długie weekendy i mini-wakacje wiele razy w ciągu roku

Słyszę Cię (i kilku innych respondentów) sprzeciwiających się tym zasadom, ale wydają mi się one w porządku. Lepiej jest wziąć prawdziwe wakacje i ludzie mają dość, jeśli jedna osoba w zespole “ma długi weekend WIĘCEJ” i tak będzie się czuć, jeśli wykorzystasz w ten sposób wszystkie dziesięć dni. Jeśli chcesz wziąć tydzień lub więcej, po prostu zapytaj swojego szefa “Czy mogę wziąć wolne dwa ostatnie tygodnie października?” i oczekuj, że dostaniesz “tak”. (W mojej firmie, dostaniesz “pewnie, wyślij mi maila, żebym nie zapomniał, że cię nie będzie.”) Jeśli chcesz wziąć dzień tu i tam, nawet jeśli jest to sprzeczne z kulturą Twojej firmy, zrób listę i idź do swojego szefa, mówiąc: “Mam kilka osobistych spraw do załatwienia w ciągu najbliższych kilku miesięcy i jest 8 dni, które będę musiał wziąć. Oto lista; czy to jest w porządku?”

Nie rób sobie ani niklu, ani firmie krótkich, jednodniowych przerw, dopóki nie zużyjesz całego swojego PTO. Nie dostaniesz reszty, na którą zasługujesz (to jasne, że czytasz swoje pytanie, że potrzebujesz prawdziwych wakacji), a firma będzie miała trudniejsze planowanie. Weź go w jednym lub dwóch pakietach, albo zaplanuj jego wykorzystanie w krótkim okresie czasu, a w każdym razie zaaprobuj go wszystkie na raz. Wszyscy będą spać łatwiej, łącznie z Tobą.