Co powiedzieć, gdy usłyszysz, że Twój kolega odchodzi z pracy?

Twoje pytanie jest raczej niejasne. Nie wskazujesz, do kogo się odnosisz, ani w jakich ramach czasowych. Nie wskazujesz też w żaden sposób na to, co naprawdę czujesz w związku z odejściem kolegi. To normalne, że czujesz się zdezorientowany, zły, zdradzony, uwolniony, podekscytowany, zdenerwowany, szczęśliwy i wiele innych rzeczy. Pozwólcie, że przedstawię Wam kilka sugestii.

• w chwili, gdy ktoś mówi Wam po raz pierwszy “właśnie zostałem zwolniony” lub “zdecydowałem się podjąć inną pracę”, jedyną właściwą kulturowo odpowiedzią jest zaskoczenie. Jeśli przypadkiem polubisz tę osobę, to można dodać zgodne stwierdzenie (“o człowieku, jak mogliby cię zwolnić?” lub “brzmi to tak, jakbyś znalazł świetną pracę, gratuluję przyjacielu”). Zasadniczo coś, co stawia siebie “po ich stronie”, nie robiąc nic w tej sprawie.
• w tej chwili ktoś inny mówi ci po raz pierwszy “Steve wyjedzie z nas w poniedziałek” lub “Steve już tu nie pracuje”, znów właściwa jest niespodzianka. Ciekawość jest odpowiednia tylko wtedy, gdy jesteś sam na sam z osobą, która ci powiedziała. W grupie ustawienie wyciszonej reakcji jest zawsze najbezpieczniejsze. Powiedz bardzo mało. Jeśli bardzo Ci zależy (niezależnie od tego, czy jest to reakcja pozytywna czy negatywna), możesz poszukać odchodzącego pracownika lub osoby, która zapowiedziała rozmowę w cztery oczy, aby zapytać o szczegóły, które są dla Ciebie istotne
• podczas wypowiedzenia odejścia osoby, gdzie wszyscy wiedzą, że odchodzą, ale jeszcze nie odeszli, Pozostajesz grzeczny i profesjonalny, nawet jeśli jesteś bardzo zazdrosny o okazję, którą dostają, zły, że zostawiają cię, aby coś skończyć, nie może się doczekać, aby przejąć od nich prowadzenie, nie może się doczekać, aż nie będziesz musiał ich więcej widzieć, lub cokolwiek innego. Mówisz głośno, że życzysz im wszystkiego najlepszego i masz nadzieję, że wszystko im się uda na nowym stanowisku. Możesz przedyskutować z kierownictwem lub przewodniczącym, jak będą wyglądały pewne praktyczne działania - kto będzie wykonywał konkretne zadania w przyszłym tygodniu, które osoba odchodząca wykonuje w tym tygodniu, tego typu rzeczy.
• gdy osoba odchodzi, rzadko kiedy warto powiedzieć innym, że za nią tęsknisz i że cieszysz się, że jej nie ma. Od czasu do czasu łagodny lub delikatny komentarz, taki jak “poranne spotkania na pewno są szybsze w tych dniach” lub inne odniesienie do tego, jak było, gdy kolega był tutaj, może być odpowiednie.

Jeśli osoba jest przyjacielem, czas pomiędzy tym, gdy dowiadujesz się, że odchodzi, a kiedy odchodzi, może być dość niezręczny. Często sam możesz mieć mieszane emocje: zły, że twój przyjaciel został zwolniony, ale ulżyło ci, że nie byłeś; albo zazdrosny o wielką szansę, ale dumny ze swojego przyjaciela za to, że go wylądowałeś; smutny na myśl o tym, że masz jednego przyjaciela mniej w biurze, ale podekscytowany nowymi obowiązkami, które będziesz podejmował. Po prostu idź z tą sytuacją i nie próbuj rozwiązywać mieszanych uczuć. Staraj się wyrażać tylko pozytywne uczucia w sytuacjach grupowych. Jeden na jednego ze swoim przyjacielem, wyrażaj tylko smutne uczucia, które są pozytywne (będę za Tobą tęsknił), a nie te, które są negatywne (będę miał dużo więcej pracy, ponieważ nie zastąpią Cię one)

Jeśli dana osoba nie jest przyjacielem, nie myśl o tym. Rób i mów to, co inni wokół ciebie robią i mów, nieważne jak się czujesz, i kontynuuj swoją pracę. Koledzy przychodzą i odchodzą, jest to część normalnego życia zawodowego.

To, co powinieneś zrobić, jest podyktowane przez twoją lokalną kulturę/normy. W niektórych miejscach jest małe spotkanie z ciastem + poczęstunek; w innych odbywa się formalna ceremonia; jednak w niektórych miejscach wystarczy mieć kartkę + podpisy.

Nieważne gdzie jesteś, postaraj się przynajmniej uwzględnić te obszary w swoim podejściu/pożegnaniu - w ramach norm Twojej kultury/instytucji:

1. Gratuluj/dziękuj im za ich czas spędzony z Tobą.
2. Życz im powodzenia/szczęścia itp. w ich przyszłych przedsięwzięciach.
3. Zapytaj ich, czy możesz dodać ich do swojego linku, aby pozostać w kontakcie. Bardzo ważne, ponieważ nie chcesz palić mostów. Zastąp linkedin tym, co odpowiada twojemu środowisku - wolę linkedin, ponieważ nie jest to sytuacja z dzikim zachodem, jak na facebooku.

Jeśli jesteś niezadowolony z ich odejścia (na przykład, jeśli oznacza to, że musisz wykonać dodatkową pracę/godzinę/zmianę lub przeszkolić ich zastępstwo, itp.) to nie jest czas, aby o tym wspominać ; powinieneś omówić to na osobności ze swoim kierownictwem/WP po polubownym odejściu osoby.

Złóżcie im najserdeczniejsze gratulacje i życzcie im wszystkiego najlepszego na przyszłość! Jeśli są w firmie od dłuższego czasu, to warto, aby każdy z nich napisał kartkę życząc im wszystkiego najlepszego na przyszłość.