Jak wynegocjować okres wypowiedzenia krótszy niż kontrakt?

Jeśli podpisałeś umowę z miesięcznym wypowiedzeniem, to po złożeniu rezygnacji dajesz jednomiesięczne wypowiedzenie, co jest bardzo proste.

Być może uda się dojść do porozumienia w sprawie krótszego okresu wypowiedzenia, ale problem polega na tym, że nie możesz negocjować tego bez poinformowania pracodawcy, że rezygnujesz i nie powinieneś mu tego mówić, dopóki nie otrzymasz pisemnej oferty od nowego pracodawcy, a otrzymanie takiej pisemnej oferty zwykle wiąże się z poinformowaniem go, w jakim terminie jesteś dostępny. Problem z kurczakiem i jajkiem.

Każdy, kto zatrudnia nowego pracownika, który obecnie pracuje, wie, że będzie musiał poczekać, aż ten pracownik wypracuje swój okres wypowiedzenia. Pewnie nowy pracodawca chciałby Cię mieć jak najszybciej, ale wie, że należy się spodziewać okresu wypowiedzenia.

Jest bardzo, bardzo mało prawdopodobne, że ktoś zdecyduje, że jesteś odpowiednim kandydatem dla niego - a następnie zmieni zdanie, ponieważ musisz dać mu miesiąc wypowiedzenia, a nie, powiedzmy, dwa tygodnie.

Jest o wiele bardziej prawdopodobne, że będziesz sprawiał sobie ból głowy, jeśli powiesz nowemu pracodawcy, że możesz zacząć za dwa lub trzy tygodnie i then spróbujesz coś wymyślić z obecnym pracodawcą.

Jeśli chodzi o sposób, w jaki zwracasz się do “szansy, że nie znajdą zastępstwa w ciągu jednego miesiąca” … tak, masz rację. Po prostu mówisz “przepraszam” i odchodzisz. Spędzaj miesiąc dokumentując jak najlepiej i przekazując jak najwięcej wiedzy pozostałym dwóm osobom w swoim dziale, ale poza wykonywaniem jak najbardziej profesjonalnej pracy w miesiącu okresu wypowiedzenia, to nie jest twój problem. Duża firma technologiczna" powinna być w stanie wziąć na siebie odpowiedzialność za to, że nie ucierpi z powodu krytycznej utraty wiedzy w wyniku rezygnacji jednej osoby. Albo bycie potrąconym przez autobus.

Lepszym sposobem na wynegocjowanie krótszego okresu wypowiedzenia jest tylko przekonanie kierownictwa, że zapewni płynne przekazanie/przejście przed upływem jednego miesiąca. Każda firma martwi się o przejście, jeśli się nim zajmie, nie powinna być nieugięta w kwestii żądania jednego pełnego miesięcznego okresu wypowiedzenia (większe prawdopodobieństwo).

Tak, trudno jest uzyskać zastępstwo w krótszym okresie. Alternatywną opcją może być przekazanie obowiązków istniejącym pracownikom za dodatkową opłatą.

Jednocześnie daj im pewność, że będziesz dostępny, aby pomóc im w przejściu na emeryturę, nawet po odejściu, jeśli będzie to konieczne. Możesz zdecydować się na odwiedzenie ich po godzinach pracy na kilka godzin lub odwiedzenie ich w weekend.

Możesz postarać się, aby sytuacja była korzystna dla Ciebie i Twojej firmy, przyjmując wyżej wymienione alternatywy. Uważam, że to powinno zadziałać.