2012-10-13 12:40:30 +0000 2012-10-13 12:40:30 +0000
14
14

Kogo wymieniasz jako swojego przełożonego z poprzedniej pracy i czy nadal obowiązują zwykłe "zasady referencji"?

Pytałem wcześniej o lista referencji, z którymi straciłeś kontakt . Teraz jestem w nieco innej sytuacji. Natrafiłam na kilka formularzy online, które _wymagają podania nazwiska mojego przełożonego _i numeru telefonu dla każdej pracy, którą wykonywałam. Chociaż łatwo jest wymyślić, jak nazywał się mój ostatni przełożony, nie jestem do końca pewna, co podać.

Jeśli chodzi o nazwisko przełożonego** , zakładałam, że powinno to być ostatnie nazwisko przełożonego, które miałam. W mojej pierwszej pracy pracowałem w tym samym dziale przez całe dwa i pół roku i miałem czterech różnych przełożonych - jednego na około półtora roku, jednego na kilka tygodni, a pozostałych dwóch na około pół roku. Bardziej sensowne jest to, że ten, który znał mnie najdłużej, byłby w stanie podać więcej szczegółów na temat rodzaju pracownika, jakim byłem. Ponieważ jest tylko jedno miejsce, w którym można umieścić kierownika, o którego kierownika zatrudnionego na etacie bardziej by się troszczył?

Biorąc pod uwagę fakt, że ta praca miała miejsce jakiś czas temu, nie jestem nawet pewien, czy ci ludzie już tam pracują i na pewno stracili z nimi kontakt. Więc dla numeru telefonu superwizora , mam dwa scenariusze:

  1. Jeśli znasz ich numer telefonu, powinieneś go podać? Z mojego poprzedniego pytania, wiem, że nieoczekiwane połączenia mogą być czasami dziwne. Wygląda na to, że to samo dotyczy tej samej kwestii. Czy powinienem się z nimi skontaktować, aby potwierdzić, “hej, wymieniam cię jako mojego przełożonego w tej pracy”?

  2. Jeśli nie znasz ich numeru telefonu, jak to wskazać? Wpisz kilka cyfr 0 i powiedz im tylko “nie znam ich numeru”, jeśli zapytają (co robiłem)? Użyj firmowego numeru telefonu, nawet jeśli jest on już wymieniony powyżej wraz z informacjami o firmie?
Źródło

Odpowiedzi (2)

13
13
13
2012-10-13 18:06:23 +0000

Aby zadać pytanie o to, który z przełożonych jest dla Ciebie najlepszy, powinieneś wymienić tego, który Twoim zdaniem zna Cię najlepiej i da Ci najlepsze referencje. Nawet jeśli ta osoba nie jest ostatnim przełożonym, którego miałeś, ważne jest, aby pracodawca, do którego aplikujesz, miał dla Ciebie jak najpełniejszą referencję.

Na innych pytaniach:

  1. Tak, podanie numeru kontaktowego do pracy jest w porządku, ponieważ otrzymywanie telefonów z prośbą o referencje jest akceptowaną częścią stanowiska kierownika. Nie powinieneś jednak podawać żadnych numerów osobistych, chyba że otrzymałeś na to zgodę.

  2. Jeśli nie znasz numeru telefonu podaj numer firmy; lub jeśli ta osoba odeszła i wiesz, do której firmy się przeprowadziła, podaj jej numer. Pracodawcy zrozumieją, że nie zawsze łatwo jest zachować dane kontaktowe. Jeśli nie mogą skontaktować się z tą osobą, to najprawdopodobniej zadzwonią do Ciebie, aby zapytać, czy masz jakieś alternatywne sposoby skontaktowania się z nimi, takie jak e-mail.
Źródło
0
0
0
2014-07-25 15:21:33 +0000

Kogo wymieniłeś/aś jako osobę kontaktową jako delikatną kombinację

  • Kto z osób, z którymi pracowałeś/aś, jest najbardziej skłonny/a do pozytywnego komunikowania się o Tobie?
  • Kto najlepiej rozumie Twoją zdolność do codziennej pracy?

  • *Kto jest najbardziej skłonny/a być postrzegany/a przez osobę dzwoniącą jako osoba wiarygodna i godna szacunku? *

  • kierownik projektu

  • dyrektor generalny firmy

  • kierownik działu

  • kierownik działu technologicznego

  • kierownik działu kontraktowego

  • kierownik biura lokalnego

  • dyrektor biura lokalnego

Generalnie, jeśli dyrektor generalny da Ci dobre powiększenie, idź z nimi. W przeciwnym razie, wybierz najlepszy w oparciu o powyższe kryteria.
Źródło