Jak pracodawca powinien zareagować na kradzież na miejscu?

Oczekiwałbym, że pracodawca ostrzeże pracowników, aby trzymali swoje kosztowności pod kluczem, gdy nie ma ich przy biurku.

Oczekiwałbym, że pracodawca porozmawia z ich dostawcami usług sprzątających o sytuacji (nie oskarża, tylko powiadamia).

Oczekiwałbym, że pracodawca wzmocni nadzór nad zewnętrznymi dostawcami usług budowlanych.

Jeśli naprawdę pytasz “czy pracodawca musi zwrócić pracownikom poniesione przez nich straty”? Powiedziałbym: “Nie, chyba że rzeczy osobiste (cenna elektronika) były wymagane do pracy przez pracodawcę, lub doszło do rażącego zaniedbania ze strony pracodawcy”.

Jednocześnie, jeśli wartość strat jest znaczna, oczekiwałbym, że pracodawca porozmawia z ich ubezpieczycielami i sprawdzi, czy straty są pokrywane. A niektórzy pracodawcy i tak by się zrewanżowali i zwrócili część lub wszystkie straty, tylko w imię bycia dobrym pracodawcą. Inni by nie.

Uwaga: Nie jestem prawnikiem, a to nie jest strona z poradami prawnymi. Jeśli uważasz, że Twój pracodawca jest prawnie odpowiedzialny za te straty, skonsultuj się z prawnikiem w Twojej okolicy.

They need proof to work from

This is a pretty serious matter, even more serious if the employer acts upon it. Before they can make any allegations, change any suppliers or really do anything they need to have something very solid to work from.

Document everything

Nothing can really happen here without your employer having proof. Jeśli zdarzył się jakiś incydent, powiadom swojego przełożonego (lub inną odpowiednią stronę), gdy tylko będziesz pewien, że brakuje jakiegoś elementu. Upewnij się, że robisz to w formacie umożliwiającym rejestrację (np. e-mail) do wykorzystania w przyszłości.

Upewnij się przed zgłoszeniem

Mam nadzieję, że to zrozumiałe, ale przed zgłoszeniem jakichkolwiek zarzutów lub brakujących elementów upewnij się ponad wszelką wątpliwość. Jeśli zgłosiłbyś coś, czego brakuje tylko po to, by później to stwierdzić, musiałbyś wycofać wszelkie swoje uwagi i straciłbyś znaczny wpływ na swojego pracodawcę, gdyby później doszło do uzasadnionej sprawy.

Ale co powinni zrobić?

To zależy od dowodu. Jeśli jest całkiem jasne, że sprawy tracą sens poza godzinami pracy, Twój pracodawca musi poruszyć tę kwestię z firmą sprzątającą. Jeśli masz solidny dowód na to, że czegoś brakuje, co nie może być obalone, to potencjalnie możesz oczekiwać, że pracodawca zrobi z ciebie całość. Przykładem może być pozostawienie laptopa w zamkniętej szafie w weekend i zaginięcie go w poniedziałek.

Ostatecznie dowód albo ujawni, że jest to sprawa wewnętrzna - która musi być rozwiązana przez kierownictwo lub wykonawcę i firmę sprzątającą, która będzie musiała być podniesiona z tymi firmami bezpośrednio. Nie masz na to wpływu, ale masz obowiązek zebrania wszelkich informacji dla swojego pracodawcy.

Oczekiwałbym, że pracodawca zgłosi ten incydent na policję, a jeśli to możliwe, także ich ubezpieczenie. Poza tym nie sądzę, aby było coś do zrobienia, aby zająć się już utraconymi rzeczami.

Next jest zająć się przyszłością. Aby zmniejszyć podejrzenia wśród personelu, jeśli możliwe jest ominięcie drzwi kontrolowanych przez kartę z kluczem poprzez śledzenie kogoś, powinien on podnieść świadomość tego faktu. Powinni również przedstawić politykę zamykania cennych przedmiotów i zapewnić pracownikom środki do tego celu.

Jeśli incydenty zdarzają się wielokrotnie, muszą je powstrzymać, najlepiej poprzez złapanie złodzieja, ponieważ te incydenty z pewnością zaszkodzą produktywności. Jeśli nie wiedzą jeszcze, jak to zrobić, powinni skoordynować swoje działania z lokalną policją, która będzie mogła powiedzieć im, co działa i co jest legalne w ich jurysdykcji.

Jeśli chodzi o twoje przedmioty, wszystko co mogą zrobić, to powiedzieć ci, że przejrzeli CCTV i nic nie znaleźli.

Każda rozsądna firma będzie traktować kradzież bardzo poważnie. W przypadku kradzieży przedmiotów osobistych, zagrożone są również dane firmy i przedmioty firmowe. Nie oczekuj od nich, że wystawią notatkę, ponieważ złodzieje mogą ją wykorzystać, aby uniknąć zagrożenia bezpieczeństwa. Jeśli złapią złodziei, mogą ci nawet nie powiedzieć. Notatka ostrzegająca pracowników o kradzieżach i wskazówki, jak zabezpieczyć przedmioty lub nie zostawić ich w pracy, są odpowiednie.

Odpowiedzialność pracodawcy za kradzież w miejscu pracy jest różna w zależności od kraju. Skupię się na Stanach Zjednoczonych, ponieważ to właśnie stamtąd pochodzę i gdzie odbywałem studia prawnicze.

• pracodawca ponosi odpowiedzialność za wszystkie związane z pracą rzeczy/straty za kradzież/uszkodzenia w miejscu pracy. Obejmują one utratę ubrania roboczego przez pracownika (orzecznictwo Walmart), laptopy dostarczone przez pracodawcę oraz wszelkie przedmioty zakupione przez pracownika w celu wykorzystania ich w pracy. Oczywiście jest tu szara strefa, ale każdy dysk twardy, dysk usb, odtwarzacz mp3, słuchawki, telefon (jeśli odbierają na nim telefony służbowe) i podobne urz dzenia byłyby łatwo zakryte. Jeśli istnieje jakiś ślad, że twój menedżer/menedżer prosi cię o użycie tych elementów w pracy, to jest to bardzo wyraźna odpowiedzialność z ich strony. Szara strefa w orzecznictwie tutaj pochodzi zwykle z elementów biżuterii i ludzie, którzy są klienci w obliczu może powiedzieć, że elementy biżuterii są częścią ich pracy (sądy w USA zgadzają się).

• Wszystkie inne elementy są objęte stopniem zaniedbania. Pierwsi pracodawcy trzymają się wyższego standardu zaniedbania niż miejsce prowadzenia działalności. Często w salonach pracowniczych pojawiają się wielokrotne oznaczenia/ostrzeżenia mówiące “Nie ponosimy odpowiedzialności za kradzieże”. Proszę zamknąć swoje rzeczy.“ Tacy dyskwalifikujący się nie mają tendencji do trzymania się z daleka. W tym przypadku prawnik pracownika może zapytać pracodawcę, jak sprawdził każdą osobę wchodzącą do budynku. Możliwe, że pracodawca nie dopełnił należytej staranności. Wtedy prawnik zapytałby, czy sprzedający byli związani i poprosiłby pracodawcę o złożenie wniosku o ubezpieczenie od ich zobowiązań. Dla pracodawcy nie byłoby warte kłopotów prawnych, aby przejść przez to i będą prawie na pewno ponosi odpowiedzialność za rzeczy dzieje się w środowisku biurowym. Standardy mogą być niższe, jeśli pracownik pracuje w przestrzeni bardziej publicznej.

Przykład: Twoja dokładna sprawa wydarzyła się w moim parku biurowym na przedmieściach Środkowego Zachodu USA. To było może 4-5 lat temu. Od razu nasza firma (mamy ogromny dział prawny) przyznała, że nie posiadała żadnego nagrania wideo z tymi zdarzeniami i przyjęła na siebie częściową odpowiedzialność. Dali wszystkim 60% wartości swojej rzeczy.

Jako pracownik chyba bardziej chodzi o to, ile stracił, ile osób straciło rzeczy, i jak prawdopodobne jest, że ludzie będą trzymać się razem z wiadomością. Oczywiście nikt nie lubi, gdy ich rzeczy są kradzione i tracą pieniądze. Jednak wiele osób zdaje sobie sprawę, że utrata $200 nie jest warta zarządzania umieszczając czarny znak na swoim pliku.

Summary

1. Jeśli przedmiot był używany do pracy. Pracodawca jest całkowicie odpowiedzialny.
2. Jeśli element nie został użyty do pracy, jest on oparty na zaniedbaniu. Sposób, w jaki przedmiot został skradziony, środki bezpieczeństwa, historia kradzieży i tak dalej.