Rzucenie nowej pracy po dwóch tygodniach. Czy naprawdę muszę złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie?

Rezygnacja, podaj jakikolwiek ogólny powód, jeśli nie martwisz się o płonące mosty. Im szybciej to zrobisz, tym lepiej dla wszystkich zainteresowanych i jest to dość powszechne.

W niektórych miejscach są możliwe reperkusje, ale w rzeczywistości nigdy nie widziałem ich użycia, więc nie martwiłbym się o nie.

Dałbym 2 tygodnie wypowiedzenia, jak to jest w zwyczaju, i to profesjonalnie. Jednak nie jest to wymagane (zakładam, że pracujesz w pracy tymczasowej). W liście rezygnacyjnym możesz wspomnieć, że jesteś otwarty na inny wynegocjowany termin końcowy. Następnie najprawdopodobniej odbędziecie rozmowę ze swoim przełożonym, a wy dwoje możecie omówić rzeczywistą ostateczną datę zatrudnienia.

“Lepsze dopasowanie”/“lepsze możliwości” jest lepsze. Nie mów nic złego o kierowniku/firmie w liście. W rzeczywistości w liście naprawdę nie musisz mówić why you’re leaving, just that you are (and when).

W komentarzu do @Jim’s answer , napisałeś (podkreślenie dodane):

My offer letter says: “…Also, during this probationary period, the Company may terminate employment immediately, with or without cause and with or without notice. Susan

” - Susan

Wierzę, że jest to odpowiedź na Twoje pytanie - możesz odejść bez wypowiedzenia i bez powodu.

Myślę, że Twoje podejście jest rozsądne:

Drogi xxx,

To stanowisko nie jest dla mnie odpowiednie. W związku z tym odejdę w piątek.

Susan

Skoro jesteś tam tak krótko, rzucanie w kolejnych 2 tygodniach wydaje się nierozsądne. Co by ci kazali robić przez te 2 tygodnie? Pociąg w zastępstwie?

Nie jestem świadomy prawnego wymogu, aby nigdzie nie dawać dwutygodniowego wypowiedzenia, chyba że podpisałeś umowę w tym celu.

W ciągu 26 lat pracy w IT (Helpdesk, Application Developer, teraz DBA), doświadczyłem sporej ilości złych napadów. Zdarzało się, że chciałem wyjść z domu bez twojego pozwolenia, ale nigdy tego nie zrobiłem. Gdyby jednak było to wystarczająco złe dopasowanie i gdybym miał coś lepszego w ręku, mógłbym to rozważyć.

Jeśli w ogóle możesz dać dwa tygodnie wypowiedzenia, to zrób to. Jeśli ustaliłeś już datę rozpoczęcia pracy w nowej firmie, to może to być niemożliwe (np. powiedziałeś, że rozpoczniesz pracę 28 grudnia).

Za każdym razem, gdy pojawia się szybki obrót lub krótki stint na życiorysie, tak, czasami podnosi to czerwone flagi do przyszłego potencjalnego pracodawcy. Nie chcą, abyś na nich wyszedł.

Z tym powiedziałem, opuściłem miejsca na dobrych warunkach wiedząc, że nigdy nie będę tam mile widziany z powodu korporacyjnej kultury lojalności, gdzie jesteś z nami lub przeciwko nam, a jeśli odejdziesz, jesteś dla nas martwy. Niektórzy ludzie nie są zadowoleni, nawet jeśli są tam przez krótki czas i wykonują dla nich dobrą pracę.

Wiele z moich doświadczeń zdobytych przez te lata prawdopodobnie nie byłoby możliwe, gdybym nie był asertywny w poszukiwaniu możliwości. Ta asertywność doprowadziła mnie do pracy w 14 różnych miejscach w ciągu 26 lat, i tak czasami pytali mnie, czy jestem lejem do pracy. Przez większość czasu, kiedy pytano mnie w rozmowach kwalifikacyjnych, byłem w stanie skutecznie udowodnić, że albo nie miałem problemów z pracą, albo organizacja nie miała prawdziwej przyszłości, że był to krótki kontrakt, o którym wiedziałem, albo coś podobnego.

Jeśli sytuacja jest tak zła, jak mówisz - i w przeciwieństwie do reszty z nas jesteś tam na miejscu, więc będziesz wiedział najlepiej - wtedy powinieneś odejść i przyjąć ofertę pracy u nowego pracodawcy, niezależnie od tego, czy jesteś w stanie powiadomić o tym obecnego pracodawcę z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Jeśli chodzi o to, co powinieneś powiedzieć w przyszłości, lub nawet mówiąc obecnemu pracodawcy, że odchodzisz, zawsze pamiętaj, że szklanka jest zawsze do połowy pełna, przynajmniej. Nawet w najciemniejszych czasach, prezentuj rzeczy w pozytywnym świetle. Kiedy zadaje się ci pytanie, każde pytanie, osoba zadająca ci to pytanie na ogół nie chce, abyś udzielał pełnej i kompletnej odpowiedzi. Pytanie takie jak: “Dlaczego opuściłeś firmę X po tym, jak pracowałeś tam tylko przez kilka tygodni?” może zająć 10 minut, aby dać pełną i kompletną odpowiedź, a odpowiedź ma pięć składników - trzy z nich są uważane za pozytywne, jeden jest uważany za neutralny, a jeden za negatywny. Jeżeli zostanie zadane to pytanie, zacznij od jednej z pozytywnych składowych i podziel się na inne, a następnie przestań mówić. Będziesz odpowiadał przez 30 sekund do minuty, odpowiedziałeś pozytywną odpowiedzią, a ponieważ przestałeś mówić, założą, że odpowiedziałeś na pytanie.

W razie wątpliwości, należy zrezygnować z pracy z dwutygodniowym wyprzedzeniem, ale również zaoferować im możliwość skrócenia zwyczajowego okresu wypowiedzenia do tego piątku lub innej daty wcześniejszej niż dwa tygodnie, według własnego uznania. To pozwala im podjąć decyzję, co jest najbardziej odpowiednie - płacić dalej, aby pokazać się, lub rozpoznać złe dopasowanie i przejść dalej. Jeśli go zmniejszą, to był to ich wybór i mogą nawet bardziej cię szanować za dostarczenie tej opcji.

EDIT: Również, jako “powód” do rezygnacji, nie powinieneś tego zawierać w swoim liście. Po prostu powiedz, “ten list powiadamia Cię, że rezygnuję z mojego stanowiska (pracy) ze skutkiem (datą) lub ze skutkiem wcześniejszym, według Twojego uznania”. Albo coś w tym stylu. Jeśli zadzwonią, możesz im powiedzieć, co chcesz, ale nie musisz wyjaśniać czegoś, co nie wymaga wyjaśnień.

Uwaga: Zakładam, że nie masz kontraktu lub umowy o pracę, która by temu przeczyła. Przeanalizuj je najpierw, aby mieć pewność, że nie masz żadnych zobowiązań. Zazwyczaj, kiedy zaczynasz pracę, nie myślisz zbyt wiele o warunkach wypowiedzenia, więc coś mogło umknąć twojej uwadze lub pamięci, nawet w krótkim czasie, kiedy tam byłeś.

EDIT 2: Jeśli naprawdę ci nie zależy, to tak naprawdę nie masz pytania. Ponieważ jednak wydaje ci się, że ci zależy, lub szukasz powodu do troski, pomyśl o swoim nowym pracodawcy. Prawdopodobnie oczekują, że dasz dwa tygodnie wypowiedzenia i poproszą cię o datę rozpoczęcia pracy. Pomocne byłoby przynajmniej pokazanie im, że jesteś profesjonalistą, oferując go swojemu obecnemu pracodawcy. Niezależnie od tego, ten “incydent” nigdy nie musi pojawić się w twoim życiorysie.