Jak złożyć skargę do mojego szefa na opóźnienia w płatnościach

O ile nie zarabiasz znacznie więcej niż twoi koledzy, a twoja firma nie ma kłopotów finansowych, nie chodzi tu w ogóle o twoją wypłatę. To problem z komunikacją.

Zapytaj go wprost, jaki jest prawdziwy problem. Jeśli balkuje, wskaż, że od miesięcy nie dostałeś zapłaty na czas. “Czy są problemy finansowe? Jesteś niezadowolony z mojej pracy? Mam wrażenie, że w zasadzie prosisz mnie, żebym odszedł.” Naprawić problem z komunikacją tępym, ale profesjonalnym gadaniem. Nie zachowuj się defensywnie, ani nawet nie rzucaj cienia defensywy - ale połóż kwestię swojej pracy na stole, aby zrozumiał, że wysyła tę wiadomość.

Jeśli masz problemy finansowe, zdobądź informacje i rozważ swoje opcje. W momencie, gdy lista płac jest naruszona, sprawy mają się źle. Czy w najbliższej przyszłości wystąpi znaczące, pozytywne zdarzenie finansowe? Jeśli nie, wyjmij swój życiorys TODAY.

Jeśli jest on tylko manipulacyjnym palantem, zbierz swój życiorys i oczekuj, że ukradnie Ci ostatnią wypłatę. Wyjdź z tego odpowiednio wcześniej.

Szczerze mówiąc, znalazłbym inną pracę jak najszybciej. Pierwszorzędnym priorytetem firmy powinno być sporządzenie listy płac, nawet jeśli oznacza to, że właściciele nie otrzymują wynagrodzenia. Chyba, że jesteś właścicielem lub pracujesz na najwyższym stanowisku kierowniczym, a firma jest w poważnych tarapatach i jesteś tego świadomy, nie powinieneś się martwić o takie rzeczy.

Istnieją dwie możliwości: Dostajesz szarpaniny od swojego szefa celowo lub firma ma problemy z płacami. Każda z nich to naprawdę zły znak.

Na początku mojej kariery pracowałem w małej firmie, która zaczęła mieć problemy z płaceniem pracownikom bez wyjaśnienia ze strony kierownictwa. Miałam szczęście i od razu wyszłam. Kiedy firma upadła, byli pracownicy, którym nie płacono od miesięcy. Nie wiem, czy kiedykolwiek to zrobili.

Nie zapłacenie ci raz to zły znak, dwa razy to czas, by ruszyć dalej. Następnie skontaktuj się z lokalną agencją rządową, która zajmuje się prawem pracy i poproś o pomoc w uzyskaniu należnej Ci zapłaty. Upewnij się, że wydrukujesz i zabierzesz ze sobą wszelkie dowody, że pracowałeś w danych dniach przed wyjazdem.

Oczywiście to on jest odpowiedzialny za zapłacenie ci na czas, a jeśli najpierw musi zrobić jakiś administrator (prawdziwy lub nie), to jest jego obowiązkiem, aby zrobić to na czas, aby mógł zapłacić ci.

W krótkim okresie - powiedział, że zapłaci ci za ten miesiąc, a nie ma - jedynym wyborem jest ścigać go regularnie. Idź do niego osobiście i zapytaj, czy może ci teraz zapłacić. Jeśli nie, zdobądź od niego stanowcze zobowiązanie, kiedy będzie chciał, i bądź konkretny - nie bierz “końca tygodnia”, zrób to “w piątek w porze lunchu”. Jeśli jest to więcej niż kilka dni, wróć do niego na dzień lub dwa przed upływem terminu i przypomnij mu i sprawdź, czy nadal jest gotów zapłacić ci na czas. Ważne jest, aby nie brać pod uwagę żadnych niejasności ani żadnych wymówek. Zapytaj, czy to by pomogło w rozmowie z jego szefem, jeśli możesz. Jeśli odejdziesz od rozmowy bez uzyskania wszystkich potrzebnych odpowiedzi, nie bój się odwrócić i porozmawiać z nim ponownie. Jeśli nie dotrzyma ustalonego terminu, masz prawo działać zirytowany i rozczarowany, i (bez podnoszenia głosu) żądać wyjaśnień i nowego zdecydowanego zobowiązania, które na pewno trafi. Postaraj się to również przekazać swojemu szefowi i nie bierz żadnych wymówek.

Na przyszłe miesiące możesz go ścigać z wyprzedzeniem: na krótko przed końcem miesiąca wyślij mu arkusz z informacją o przepracowanych dniach, chorobach i nieobecnościach. Sprawdzaj to osobiście i upewnij się, że jeśli jest coś jeszcze, co musiałby ci zapłacić na czas, i poproś go o zgodę na zapłacenie ci na czas. Nikt nie lubi być dokuczliwy i może być to niewygodne, ale dopóki nie zapłacisz na czas, będziesz musiał to zrobić.

Nigdy nie jestem fanem mówienia “zostaw swoją pracę”, ale na pewno musisz dotrzeć do sedna sprawy, dlaczego tak się dzieje, bo to naprawdę nie brzmi dobrze. Znowu masz prawo prowadzić tę rozmowę z szefem (i jego szefem) i nie brać żadnych wymówek.

As others have said seek legal advice

* * * What others have said seek legal advice

1. Communications

2. What Evidence do they need

3. What you should and should not say or do

Look for a new job, but tell no one (In some countries it can weaken your case, or reduce your compensation). Twoja praca jest na skałach, może nie musisz jej podejmować, ale dzwonią dzwonki alarmowe.

Może to nie jest temat na ten temat, ale czy nie powinny zadziałać wszystkie dzwonki ostrzegawcze, kiedy nie poinformował cię o “nieotrzymaniu zapłaty przez kilka miesięcy” przed wstrzymaniem wypłaty? Jeśli nie ma potrzeby późno poprosić o potwierdzenie tego na piśmie. Jeśli nie zrobi tego w ciągu 24 godzin, powiedz mu, że przechodzisz przez jego głowę i podążasz za nim. Z szefami może być ciężko poradzić sobie z wielu powodów. Jeśli chodzi o obawy przed zwolnieniem z pracy, zatrudnienie wiąże się z koniecznością zapłaty za usługi. Powinieneś dać mu znać, że jesteś wolontariuszem tylko w sprawach charytatywnych.