Zwolniony przez Intoxicated Boss

Po co to ukrywać? Tak, twój szef był odurzony, ale nie chcesz mieć problemów, bo nie wspomniałeś o czymś, co w pełni znałeś, a potem się dowiedzieli. Upewnij się tylko, że dokładnie wyjaśniłeś, co się stało z nowym kierownikiem.

Gdybym został poinformowany, że poprzedni szef, który został wysłany na zwolnienie lekarskie, powiedział komuś, będąc w stanie odurzenia, że został zwolniony, ale potem nic z tym nie zrobił, nie kontynuowałbym tego. Zamiast tego nowy kierownik może wykorzystać to jako powód do zwolnienia poprzedniego kierownika za jego zachowanie. Zamiast tego oceniłbym pracownika i upewnił się, że był to tylko efekt uboczny upojenia.

W końcu, kłamstwo mogłoby cię zakończyć w złym miejscu, gdyby się dowiedział. Mówienie prawdy zamiast tego postawi cię w lepszym świetle i nie sprawi, że będziesz miał jakieś szkielety w szafie.

Postępuj tak, jakby rozmowa z twoim niepełnosprawnym szefem nigdy się nie odbyła. Poza tym, nie widzę, żebyś w tej sytuacji był prawnie zagrożony. (Chociaż nie jestem adwokatem)

Jeśli wyszedł na zwolnienie lekarskie, to co wydawało się być pijanym zachowaniem mogło być jakimś innym schorzeniem.

Postawiłbym tę rozmowę poza twoimi myślami i skupiłbym się na twoich zadaniach.

Poszedłbym zupełnie inną drogą, niż większość ludzi tutaj mówi: Zorganizowałbym osobne spotkanie z HR ASAP. Są tu dwie sprawy:

1. Sposób, w jaki zostałeś potraktowany przez swojego odurzonego menedżera i wpływ, jaki to ma na firmę.
2. Praca, którą wykonujesz i którą wykonuje Twój zespół.

Kwestia zwolnienia z pracy (i podany powód!!) jest związana ze sprawą nr 1, która jest problemem kadrowym. Sprawa z “instrukcjami twojego poprzedniego menadżera” jest związana ze sprawą nr 2, i jako taka jest to inne spotkanie.

• *

Nie martwiłbym się o to, że HR może cię zwolnić, jeśli powiesz im, co się stało. Firma chce:

1. Zdystansować się od odurzonego menedżera tak bardzo, jak to możliwe
2. Kontrola uszkodzeń w wyniku jego złego zachowania
3. Unikaj wydatków związanych z koniecznością znalezienia i przeszkolenia dodatkowej osoby, która zastąpi Cię, a która nie będzie miała plemiennej wiedzy o Twoim zespole.

Jeśli firma nie ma problemów finansowych, nie chce zwalniać dobrych pracowników. Obciążenie szkoleniowe nie jest tego warte. Powodem, dla którego zwolnienia są tak dużym problemem w wiadomościach itp. jest to, że oznacza to, że firma jest naprawdę dość poważnie w trudnej sytuacji.

Uwaga: Moje doświadczenie jest związane wyłącznie z firmami amerykańskimi. Nie mam pojęcia, jak to może działać, jeśli nie jesteś w USA.

Oferując nieco bardziej zniuansowany pogląd: odpowiedź brzmi “zależy”.

Najprawdopodobniej Twój szef popełnił poważne wykroczenie, upił się i zachowywał w różny sposób, a firma wycofała go z obiegu, aby poradzić sobie z problemem w trybie offline. Przyprowadzili nowego faceta do wypełnienia. Jak dotąd, to wszystko jest rozsądne zachowanie firmy.

Twój następny krok będzie zależał od kultury firmy i postawy nowego menedżera. Jeśli nowy menedżer naprawdę chce, aby to się udało, to bardzo pomocne byłoby dla niego, aby wiedzieć, jakie szkody wyrządził poprzedni szef. Możliwe, że zdarzyło się więcej rzeczy niż tylko to, że zostałeś zwolniony. Doprowadzenie nowego szefa do porządku byłoby znaczącym krokiem w poprawie sytuacji w pracy.

Jednakże, jeśli kultura jest “ssać to”, a nowy szef chce po prostu jechać do czasu, aż jakieś inne rozwiązanie jest na miejscu, I’d lay low.

Niech się gotuje przez tydzień lub dwa, a nawet miesiąc - tak długo, jak twoja odznaka działa dobrze. Każdy mijający tydzień bez żadnego incydentu sprawia, że jest coraz mniej prawdopodobne, że zostałeś zwolniony.

Następnie i tylko wtedy podziel się z nowym menadżerem jako FYI, że Twój poprzedni menadżer powiedział Ci, że zwalniał Cię podczas gdy był oczywiście odurzony, a powodem, który podał jest to, że albo Ty, albo on - nie wynika to jasno z Twojej narracji - zjadłeś za dużo kurczaka KFC. Powiedz wyraźnie, że podjąłeś się jego przemówienia, z taką powagą, na jaką zasługuje jego przemówienie, a która nie jest żadną.

Zostajesz zwolniony tylko wtedy, gdy podjęte zostały odpowiednie, oficjalne kroki w celu zwolnienia, w tym oficjalne powiadomienie na piśmie, że zostałeś zwolniony. Jeśli nie zastosowano się do tej procedury, nie zostałeś zwolniony i możesz zakwalifikować rozmowę szefa o zwolnieniu jako śmieciową.

Nie daj się wkurzyć i po prostu kontynuuj. Jeśli naprawdę chcą cię zwolnić, muszą zrobić to lepiej niż to żałosne przedstawienie. Morał tej historii jest następujący: nie sraj w gacie tylko dlatego, że ktoś mówi “boo!”.

Wydaje mi się, że kierownictwo jest świadome zachowania Twojego starego szefa i prawdopodobnie został on wysłany na zwolnienie lekarskie, aby leczyć jego alkoholizm.

Kiedy będziesz miał spotkanie z nowym szefem, prawdopodobnie zajmie się tym w jakiś sposób. W tym momencie wspomnę o niewłaściwym “zwolnieniu” i grzecznie wyjaśnię Ci, że rozumiesz, że był on upośledzony i dlatego nie jest w stanie podjąć takiej decyzji.

Myślę, że to oczyści Cię z zarzutów i sprawi, że zaczniesz z nowym szefem. Myślę, że doceni on to, jak dojrzale poradziłeś sobie z tą sytuacją.

Niewielkie są szanse, że przejdzie przez działania podjęte przez kogoś, kto był wyraźnie upośledzony. To tylko zaproszenie do złożenia pozwu.

Moja rekomendacja to wspomnieć o zastępstwie szefa. To powinna być pierwsza rzecz, o której mówisz. Powiedz coś w stylu: “Powinniśmy coś wyjaśnić, bo nie jestem nawet pewien, czy powinienem tu być”. Kiedy (stary szef) wydawał się być odurzony, powiedział mi, że zostałem zwolniony, bo za dużo jem KFC. Zakładam, że tak naprawdę nie jestem zwolniony, ale chcę być pewien". Wydaje się, że to przesada, ale sprawa jest otwarta i (miejmy nadzieję) szybko rozwiązana.

Z całym prawdopodobieństwem, tymczasowy kierownik powie ci, że powinieneś wrócić do wykonywania swojej pracy. Jednakże, jak powiedziała inna odpowiedź, pomaga to organizacji dowiedzieć się, co zrobił stary szef i może pomóc im zdecydować, jak postępować, w tym, czy szef powinien być Twoim przełożonym, jeśli / kiedy wróci do pracy. Z drugiej strony, jeśli pojawiły się obawy o Twoje wyniki lub zachowanie, powinno to przynieść je na pierwszy plan.

Jedną z obaw, nie mówiąc nic, jest to, że stary szef przechodzi przez jego zwolnienia lekarskie i wraca do pracy na tym samym stanowisku, i że może rzeczywiście chciał pozbyć się Ciebie z jakiegoś powodu. Mógłby wtedy udać się do działu kadr i powiedzieć, że zwolnił cię przed wyjazdem na urlop medyczny. Chociaż to prawdopodobnie by się nie utrzymało, to możliwe, że było więcej i że zgodzą się cię zwolnić. Jeśli tak się stanie, spodziewam się, że do tego czasu wypuściliby cię z wypłatą; mogą jednak próbować twierdzić, że jesteś im winien wynagrodzenie w wysokości sięgającej okresu, w którym zostałeś zwolniony.

Na spotkaniu pytasz nowego kierownika: “Co by się stało, gdyby szef powiedział komuś, że został zwolniony? ”. Kierownik może powiedzieć: “Ta osoba zostałaby zwolniona”, “całkowicie byśmy to zignorowali”, lub “firma wolałaby nie wiedzieć, czy to się stało”. W przypadku 1 i 3 mówisz “tak samo dobrze jak wtedy, że nie zrobił nic takiego, kiedy ze mną rozmawiał”.

Porozmawiaj z przedstawicielem związku zawodowego.

Upewnij się, że przedstawiciel ma zapis Twojej wersji wydarzeń i poproś go, aby doradził Ci, jak postępować.

Przedstawiciel powinien posiadać wiedzę na temat Twojego miejsca pracy i branży oraz Twoich szerokich praw pracowniczych wynikających z prawa - jeśli Twoja jurysdykcja przewiduje taką możliwość. Przedstawiciel może być zmuszony do zapoznania się z umową/etc, aby udzielić porady dostosowanej do Twoich potrzeb. Taka porada będzie prawdopodobnie o wiele bardziej istotna dla swojej sytuacji osobistej niż cokolwiek zamieszczonego w miejscu pracy.SE przez kogoś, kto nawet nie wie, w którym kraju się znajdujesz.

Jeśli masz wątpliwości co do porady swojego przedstawiciela związkowego, poproś o drugą opinię, ponownie od kogoś, kto wie: Twoje prawa w jurysdykcji, co mówi Twój kontrakt i co się stało. Na przykład, prawnik ds. zatrudnienia lub Paralegal w prawo zbiorowe lub w Citizens Advice Bureau .

Jeśli nie jesteś w związku jeszcze, dołącz do jednego. Jeśli związki są w jakiś sposób nielegalne w twojej jurysdykcji, to twój szef jest najmniejszym z twoich zmartwień: wyemigruj.

Uwaga dla czytelników : jeśli chcesz zagłosować na tę odpowiedź, podaj komentarz aby wyjaśnić dlaczego. To jest tylko pomocne i uprzejme. Dziękuję.

Był ktoś inny, kto był świadkiem aktu?

Ponieważ użyłem mojej maszyny czasu, aby przejrzeć scenę, a dla mnie jest bardzo jasne, że to co się stało to:

• twój szef powiedział coś do ciebie.

• sposób w jaki twój szef powiedział to do ciebie, szczerze rozumiesz, że miał na myśli to, że musisz opuścić swoje stanowisko na ten dzień. Trudno było być pewnym co miał na myśli, brzmiało to tak jakby chciał zjeść lunch w KFC.

• Jeśli Twój szef miał na myśli coś innego, kiedy wróci do pracy może przedyskutować to co zrobił i powiedział upojony z kierownictwem (jeśli kiedykolwiek wróci, i jeśli będzie chciał mieć yet kolejną rozmowę z kierownictwem o tym co się stało tego dnia).

Jeśli ktoś inny to widział, lepiej być tym, który zgłosił się na ochotnika.

Nie zapomnij o odniesieniach do KFC, ponieważ może to uczynić szefa (i firmę) odpowiedzialnym za molestowanie. […] Jeśli oficjalnym powodem jego nieobecności jest zwolnienie lekarskie, nie wspominaj o pijaństwie.

• *

1 O ile wiesz, nawet twój szef - po prostu poprosił cię o lunch, pamiętasz? -

W twoim przypadku ja bym się pojawił. Przyjedź wcześniej, jak będzie chciał, to ważne.

Najprawdopodobniej i tak chciał cię zwolnić, ale jest duża szansa, że teraz tego nie zrobi.

Jak przyjedzie, zapytaj go na miejscu. Powiedz mu, że jest ci przykro z powodu sytuacji z ostatniego dnia, jeśli on nadal uważa, że jest w porządku, jesteś gotowy się spakować i iść. Nie wspominaj, że był pijany.

Jeśli powie, że tak, to powinieneś się spakować i iść. Ale widzę około 80%, że powie, zapomnij o tym.

W każdym razie, jest wiele czerwonych flag o twojej pracy:

• Twój szef jest pijany
• On nie wie co robi
• On prawdopodobnie i tak chce cię zwolnić, to tylko kwestia czasu

Więc, nie ma znaczenia co się stanie, oto czas aby zacząć badać twoją następną pracę na miejscu.