Dlaczego romantyczne relacje z kimś, kto pracuje pod tobą są zniechęcone?

To bardzo ryzykowny biznes. Inni pracownicy mogą mieć pretensje i jeśli tak się stanie, nastąpi spadek wydajności. Prawdopodobnie będziesz traktować ją inaczej niż innych, np. podając jej informacje, których nie powinna mieć na swoim obecnym stanowisku, odmawiając dostrzeżenia jej problemów z wydajnością itp. Prawdopodobnie będzie zachowywać się inaczej, dając innym znać, że jest uprzywilejowana i że lepiej się z nią nie zgadzać.

Pracowałem w kilku miejscach, gdzie szef spotykał się z jednym z pracowników i w dwóch z trzech przypadków był to rak w miejscu pracy. W trzecim przypadku para była w stanie całkowicie utrzymać swój związek poza miejscem pracy, ale oznaczało to brak przejawów sympatii (lub co gorsza zamykanie drzwi biura i uprawianie seksu tam, gdzie inni pracownicy mogli cię usłyszeć), brak specjalnego traktowania na korzyść pracownika (w rzeczywistości jej awanse zostały wstrzymane, a ona była trzymana na znacznie wyższym poziomie niż reszta zespołu), brak poufnych informacji i brak działania, jakbyś był ważniejszy, bo miałeś romans z szefem. W najgorszym przypadku firma straciła kilku cennych pracowników, ponieważ nie mogła znieść, że sekretarka dyrektora generalnego awansowała na kierownika projektu, ponieważ miał z nią romans. W końcu straciła też pracę, ponieważ ożenił się z kimś innym.

Ok, bądźmy szczerzy i podzielmy się kilkoma negatywnymi konsekwencjami, które osobiście doświadczyłem lub zaobserwowałem od szefów spotykających się ze swoimi podwładnymi:

• Widziałem ludzi awansowanych na stanowiska, do których nie byli ani wykwalifikowani, ani dobrzy.
• Widziałam, jak niezadowalająca ocena wyników (która była zasłużona) została zmieniona na Wybitną
• Widziałam, jak więcej wykwalifikowanych osób odchodziło od pracy, zamiast pracować dla niewykwalifikowanej osoby, która awansowała nad nimi
• Widziałam, jak współpracownik błysnął jej częściami seksualnymi na spotkaniu po tym, jak ona i szef pokłócili się. Powiedzieć, że to sprawiło, że wszyscy inni w pokoju niewygodne jest lekkim niedopowiedzeniem.
• Słyszałem, że uprawiał seks w swoim biurze w godzinach pracy, co sprawiło, że bardzo niewygodne spotkania później na tym samym offce.
• Widziałem podwładną, która nie miała biznesu wiedząc o problemie wydajności z innym pracownikiem, przyjść do pracy i chwalić się, jak wiedziała i jak wiele kłopotów druga osoba będzie w.
• Widziałem złe sugestie wprowadzone w życie, ponieważ pochodzą one od osoby, która była w związku, mimo że cała reszta personelu sprzeciwiał się decyzji. BTW niektóre z tych decyzji stracił firmę dużo pieniędzy.
• Widziałem cały personel narzekać do wyższych menedżerów na problem, który para zaangażowana gwałtownie zaprzeczył się dzieje. Para prawie zawsze uważa, że ich związek nie powoduje żadnych problemów.
• Widziałem, że miejsce pracy staje się absolutnie toksyczne, gdy związek się rozpada, aż podwładny znajdzie inną pracę lub zostanie zwolniony.
• Widziałem klientów są przerażeni nieprofesjonalnym zachowaniem osoby w związku wystawionym przed nimi i kierownik nie dba o naprawienie problemu, ponieważ zakłóciłoby to jego życie społeczne.

Jeśli naprawdę chcesz relacji z tą osobą najlepiej jest znaleźć mu / jej inną lepszą pracę w innej firmie przed rozpoczęciem.

Umawianie się z pracownikiem jest złym pomysłem z kilku powodów:

1. Kiedy już okaże się, że spotykasz się z kimś, wszystko, co robisz dla tego pracownika, może się wydawać pozytywne z powodów niezwiązanych z pracą

2. Jeśli zerwiesz, wszystko, co jej się przytrafi, może być spowodowane przyczynami niezwiązanymi z pracą

3. W skrócie, istnieje powód, dla którego wiele dużych firm wyraźnie stwierdza w swoich podręcznikach dla pracowników, że przełożeni nie mogą umawiać się z pracownikami, których nadzorują, a jeśli Ty prowadzisz firmę, to Ty nadzorujesz wszystkich.

To bardzo proste. Umawianie się z kimś, kto się do ciebie zgłasza, stwarza oczywisty konflikt między interesami osobistymi a zobowiązaniami biznesowymi. Każde działanie, które podejmiesz w stosunku do swojego romantycznego partnera, będzie podejrzane. Co najgorsze, strona podrzędna może odczuwać presję, aby kontynuować związek w obawie przed konsekwencjami w miejscu pracy. Z tego powodu większość amerykańskich firm zakazuje romantycznych relacji między przełożonym a podwładnym.

Nawet próby zainicjowania takiej relacji stwarzają problemy. Podwładny może mieć uzasadnione powody, by sądzić, że odrzucenie zaproszenia będzie miało negatywne konsekwencje w pracy.

Relacje między współpracownikami mogą być w porządku, ale nadal mogą powodować problemy, jeśli jedna ze stron ma wyższą pozycję w firmie, ze względu na wpływ, jaki może mieć osoba starsza u młodszego przełożonego.

Zapytaj siebie “z iloma osobami chodziłem na randki w moim życiu?”

Powiedzmy, że chodziłeś z 10 osobami. Skoro znów się spotykasz, to przynajmniej wskaźnik sukcesu w znalezieniu stałego partnera wynosi mniej niż 10%.

Ile z tych związków zakończyło się źle lub brzydko? Powiedzmy, że 3/10. dla 30% szans na to, że stanie się brzydki.

Więc innymi słowy… Jest przynajmniej 90% szans, że to się nie uda i 30% szans, że stanie się brzydki. Dostosuj te statystyki do swoich własnych doświadczeń. Szanse są takie, że bez względu na to, jak je pokroisz, uprawiasz hazard i nie masz przewagi.

Jak kiedyś wyjaśnił mi to prawnik jakiś czas temu.

W Stanach Zjednoczonych randki w miejscu pracy potencjalnie wchodzą w zakres orzecznictwa dotyczącego molestowania seksualnego. Kwestia jest zasadniczo następująca:

• 2 z pracowników firm spotykają się na randki lub nawet biorą ślub pracując dla tej samej firmy
• Potem zrywają ją lub rozwodzą się.
• Kiedy to się stanie, jedna ze stron może wystąpić z roszczeniem o molestowanie seksualne przeciwko drugiej i zgodnie z niektórymi stanowymi i federalnymi ustawami firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności.

Biorąc pod uwagę ten potencjalny scenariusz, firmy zniechęcają do randkowania w miejscu pracy do tego stopnia, że staje się to przyczyną zwolnienia pracownika.

Randki pracowników w firmie są zazwyczaj dozwolone przez specjalne zwolnienie z działu kadr po konsultacji z prawnikami. I zazwyczaj wiąże się to z papierkową robotą w celu ochrony firmy przed scenariuszem, który opisałem powyżej.

To zły pomysł, ponieważ nie można właściwie reprezentować interesów biznesowych organizacji w roli szefa, w stosunku do tej osoby. Prawdopodobnie będziesz faworyzował tę osobę niezależnie od jej wyników w pracy.

Ponieważ prowadzisz tę małą firmę, może to nie być problemem. Twoja firma, twoje zasady, prawda?

Ale załóżmy, że prowadzisz bardzo dużą firmę. Czy chciałbyś, aby twoi menedżerowie niższego szczebla nadzorowali ludzi, którzy są ich znaczącymi innymi osobami? Albo bratankowie, siostrzenice, kuzyni, …?

Jest na to słowo: nepotyzm.

Wspomniał pan o “Prowadzę małą firmę”. To znaczy, że możesz być założycielem/przewodniczącym. Jesteś osobą najbardziej szanowaną w firmie. Zakochanie się / romantyczny związek (brzmi tanio, przykro mi, jeśli to cię boli) może skończyć się utratą twojego prestiżu, godności, szacunku. Bo jeśli jesteś zakochany i chcesz się umówić i wziąć ślub, to będzie świetnie. Ale tylko “Romantyczny związek, który nie będzie długo la(u)polecam, aby przejść do takiej decyzji.

1. Tracąc szacunek, wartość Twojego głosu spadnie i aby uzyskać optymalną wydajność będziesz musiał zmusić pracowników.
2. Możesz zarobić mnóstwo ludzi, by mówić i rozsiewać plotki o Tobie… to nonsens.
3. o wiele więcej do powiedzenia.

Aby utrzymać swoją wartość w organizacji, jeśli nadal się w niej zakochujesz, zaproś ją na randkę i powiedz jej o swoich rzeczach, jeśli masz dobre myśli, załatw jej dobrą pracę w innej firmie, korzystając z kontaktów. Wtedy możesz się z nią umówić, polubi cię za swoją delikatność.

PO pyta, dlaczego jest źle między podwładnymi, a nie dlaczego jest źle w miejscu pracy. Jest to kwestia percepcji. Wiele osób dostrzeże, że związek nie polega na wzajemnym, osobistym romansie. Ale zamiast tego związek oparty na wykorzystaniu możliwości firmy i firmowych pieniędzy na randki menedżerów.

Jeśli uważasz, że złe postrzeganie zarówno firmy, jak i relacji z tą osobą jest dopuszczalne, to idź na to. W przeciwnym razie postaraj się najpierw rozwiązać problem nie chodzenia na randki z podwładnymi, aby przynajmniej wyglądać tak, jakbyś nie musiał wykorzystywać swojej pozycji własnościowej/menedżerskiej na randki.

Na koniec, pamiętaj, że niektórzy ludzie przychodzą do firm z otwartym umysłem na randki ze współpracownikami. Inni mają już związki lub ustalone życie randkowe lub nie chcą się z nikim spotykać. Istnieje wiele różnych perspektyw i różnic w miejscu pracy. Pamiętaj o tym. Ktoś chce pracować w Twojej firmie tylko dla możliwości zarabiania pieniędzy i będzie postrzegał to jako złą decyzję. Chcą widzieć, że jesteś szczęśliwy w swoim życiu randkowym, ale nie chcą widzieć, że reputacja ich firmy cierpi, ponieważ mają rodziny / żony, które muszą zapewnić. Postaraj się myśleć o tych wszystkich decyzjach PRZED myśleniem o swojej sytuacji. Nie jest to łatwe do podjęcia.

Będę z tobą bardzo szczery i poważny w tej sprawie. To bardzo mało prawdopodobne, że sytuacja będzie miała dobre zakończenie. Jest szansa, ale jest bardzo mała szansa, że sprawy nie skończą się katastrofalnie dla Was obojga lub jednego z Was.

Pewien poziom nieprofesjonalności zostanie wykazany przez jednego lub oboje z Was, co zakłóci pracę i może spowodować problemy z Waszymi klientami.

Proszę przyjmij to jako bardzo szczerą radę. Patrząc na treść oryginalnego pytania, jestem prawie pewien, że you będziesz zachowywał się nieprofesjonalnie, a to z kolei może powodować problemy w miejscu pracy.

Jest tu kilka dobrych odpowiedzi z punktu widzenia firmy, ale spójrz na to także z ludzkiego punktu widzenia:

1) Czy naprawdę wiesz, że ta druga osoba jest zainteresowana you, czy też jest to tylko wspólne zainteresowanie rodzajem pracy, którą wykonujesz? Wiem, że zostawiam wiele moich osobistych zainteresowań na parkingu, kiedy przyjeżdżam do pracy. Koncentruję się na swojej pracy i dbam o to, aby wspierać moich współpracowników i realizować swoje cele. Nie przynoszę wiele więcej. Ponieważ jesteś właścicielem firmy, wyobrażam sobie, że jesteś taki sam. Twój pracownik również może być taki sam, co oznacza, że wszystko, co widzisz na jego temat, “ustawia się” z tobą, ale oboje (prawdopodobnie) zostawiasz ogromną część tego, kim jesteś poza miejscem pracy, bez kontroli. Skąd w ogóle wiesz, że byłbyś zgodny?

2) Masz władzę nad drugą osobą w pracy. Jak mogłeś/aś kiedykolwiek być w związku z równymi sobie osobami, kiedy miałeś/aś władzę nad ich środkami do życia? Dynamika władzy w związku może się naprawdę zepsuć, jeśli istnieje różnica w dochodach między nimi. Jesteś źródłem dochodu dla drugiej osoby. Jak możesz mieć kiedykolwiek nadzieję na równy, zrównoważony związek?

3) Co się stanie, jeśli uzyskają dobrą ofertę pracy od konkurencji? Czułbyś się osobiście zdradzony, gdyby ją przyjął. Byliby oburzeni, gdyby nie wzięli jej z powodu tego związku.

4) Ich relacje ze współpracownikami w biurze byłyby zniszczone. Nikt nigdy nie miałby z nimi “sesji chwytającej” o firmie. Nikt nie ufałby im z żadnym zaufaniem, wierząc (i słusznie), że są bardziej lojalni wobec Ciebie niż ktokolwiek inny. Jestem pewna, że jesteś najlepszym szefem na świecie, ale prowadzenie biznesu oznacza niezadowolenie pracowników, aby zadowolić swoich klientów. Dlatego w pierwszej kolejności musisz płacić pracownikom. Czy mógłbyś uniknąć przydzielania im trudnych zadań lub “problematycznych” klientów, aby chronić swoje relacje. Może nie świadomie, ale tak by się stało.

5) Nigdy więcej nie oceniłbyś ich jednakowo. “Bob” zawsze się spóźnia, więc go dyscyplinujesz. Twoje zainteresowanie jest zawsze spóźnione, ale dajesz im trochę luzu, ponieważ zabrałeś ich poprzedniego wieczoru i czujesz, że to po części twoja wina. Bob nie dostaje uczciwego koktajlu.

Spójrz na to od strony związku, a nie tylko od strony firmy.

Teraz jedynym sposobem, aby to naprawić, jest nie pracować w tej samej firmie. Kto musi odejść, a kto ma zostać? Kto może wybrać? W twoim przypadku, ty i firma jesteście tacy sami, ale nie w większości sytuacji.

Powiedzmy, że jestem starszym sprzedawcą-gwiazdą rocka, jestem w bizie 20 lat i mam 5 lub 6 milionów w rocznej sprzedaży, którą wprowadzam. Jesteś wewnętrznym przedstawicielem handlowym, który odpowiada mi wspierając moich klientów. Stajemy się poważni, a to staje się problemem w miejscu pracy. Trudno byłoby Ci znaleźć inną pracę w powolnej gospodarce, ale mogę wskoczyć do “Brand X” i przynieść ze sobą co najmniej 2 miliony w sprzedaży. Brand X mówi, “Świetnie. Witamy na pokładzie.” Pierwsza firma właśnie straciła dobrego sprzedawcę, 2 miliony dolarów w biznesie, i ma wewnętrznego przedstawiciela handlowego z wątpliwymi lojalności, że “kosztowało” je wszystkie powyższe. Jak myślisz, jakie są teraz twoje szanse na awans?

To jest dlaczego randki wewnątrz biura nigdy nie są dobrym pomysłem. Praca z małżonkiem to kolejna potencjalna katastrofa, ale z zupełnie innych powodów.

In het geval van twee mensen die toevallig in dienst zijn van hetzelfde bedrijf, maar geen werkrelatie hebben, is het meestal Ok, tenminste zolang hun relatie in orde is, en zelfs daarna, als ze erin slagen om netjes te scheiden - wat veel mensen lukt, en als een of beide niet kunnen, dan had je toch al lastige mensen. Uitzondering hierop zijn bedrijven die zeer veiligheidsbewust zijn, bijvoorbeeld een bank, die veel bescherming kan bieden tegen kromme werknemers, maar niet tegen twee kromme werknemers die samen werken.

In het geval van toezichthouder en ondergeschikte: Dat is vragen om ernstige problemen, omdat die toezichthouder altijd het gevaar loopt zijn relatie een voorkeursbehandeling te geven, die dan voor alle betrokkenen en hun omgeving problemen oplevert. Een bedrijf zal dus proberen ze op te splitsen. Dat zal iemands carrière bemoeilijken. Wat Ok-ish is als je gaat trouwen (ik zou nog steeds met mijn vrouw getrouwd zijn als het een van ons onze banen had gekost, en zij zou met mij getrouwd zijn), maar voor een nieuwe relatie is dat erg slecht.

In het geval van bedrijfseigenaar en ondergeschikte: Voor de ondergeschikte is het een zeer gevaarlijk spel. Erger dan toezichthouder en ondergeschikte, want er is geen HR of baas die de bedrijfseigenaar tegenhoudt, als het misgaat. Voor de baas is het een enorme kans om te laten zien dat hij of zij een fatsoenlijk mens is, of dat hij of zij niet zoiets is. Hoe dan ook. De volgorde eigenaar dateert werknemer / eigenaar en werknemer splitsen / werknemer verlaat het bedrijf zal (1) zeer oneerlijk zijn en (2) zeer, zeer slecht voor het moreel. (In het geval van opzichter: opzichter dateert ondergeschikte / opzichter en ondergeschikte splitsing / opzichter probeert ondergeschikte ontslagen te krijgen / opzichter verliest zijn baan is waarschijnlijk goed voor het moreel). De volgorde eigenaar dateert werknemer / eigenaar en werknemer splitsen / werknemer blijft en is ook niet goed voor het moreel. Dus dit moet alleen gebeuren als beide partijen er echt, echt zeker van zijn dat dit de ene is.

Aan de andere kant, als twee mensen serieus in een relatie willen zitten, moet hun baan hen niet tegenhouden. In dat geval doe je allebei je best om professioneel te blijven terwijl je je relatie overhaalt, en accepteer je de consequenties.