Rasistowskie środowisko pracy

Zacznij szukać nowej pracy. Jak tylko ją znajdziesz, wpisz swoje ogłoszenie i wyjdź jak najszybciej. Jest bardzo mało prawdopodobne, że ci ludzie wkrótce się zmienią i na pewno nie chcesz z nimi pracować, dopóki tego nie zrobią.

Twoje prawdziwe pytanie brzmiało: “Jak mógłbym zachować swoją pracę będąc jednocześnie uczciwym?”. Mógłbyś, starając się po prostu unikać interakcji, ale moim zdaniem nie powinieneś utrzymywać swojej pracy, jeśli możesz znaleźć inną.

Chciałbym podkreślić, że nie powinieneś po prostu odejść. Cicho poszukaj najpierw innej pracy. Rada zakłada również, że sytuacja jest rzeczywiście tak ekstremalna, jak to ująłeś, że twoi współpracownicy spędzają dosłownie godziny dziennie zachowując się w ten sposób, a ty nie jesteś zainteresowany firmą.

Jeśli chcesz zachować swoją pracę i nie chcesz kłamać, ostatnią pozostałą opcją jest w zasadzie nie angażowanie się.

Zaangażuj się z nimi zawodowo, upewnij się, że komunikujesz się dużo o swojej rzeczywistej pracy i okazujesz pasję do niej, ale za każdym razem, gdy próbują wciągnąć cię w dyskusję, która sprawia, że czujesz się nieswojo, odpowiadaj tylko “Przepraszam, to nie jest temat, który będę omawiał w pracy. ”

Następnie spróbuj poprowadzić dyskusję z powrotem do pracy.

Wszystko, co zostało powiedziane; start-up, który spędza więcej czasu na rasizmie niż na produktywności, nie będzie trwał.

Nie możesz zmienić swoich współpracowników. Jedyną rozsądną opcją jest trzymać głowę nisko, unikać bezpośrednich wypowiedzi, odchylać się i szukać nowej pracy z najwyższym priorytetem.

Może to być dla Ciebie niewygodne, ale sam przyznajesz, że bezpośrednie odepchnięcie może Cię zwolnić. Jasne jest, że ta praca nie będzie dla Ciebie pracować.

Będę tu sceptykiem i zwątpię w to, co następuje:

1. Codziennie spędzają dosłownie godziny rozmawiając o dziwnych teoriach spiskowych i mówiąc źle o czarnych ludziach, kobietach, homoseksualistach, muzułmanach i tak dalej.

Ponieważ nie załatwiasz spraw, mówiąc dosłownie godzinami.

1. CEO i inni pracownicy

Ponieważ jest to taka archetypiczna sytuacja “Ja kontra świat”, dajesz każdemu, kto nie jest tą samą etykietą.

1. dziwne teorie spiskowe i złe gadanie o czarnych ludziach, kobietach, gejach, muzułmanach i tak dalej

Niejasne i typowe “Ja kontra świat” ponownie. Kiedy ludzie mają uprzedzenia są zazwyczaj bardzo wąskie, mieć “każdy oprócz Ciebie” ma dużą ilość uprzedzeń wobec wielu grup i, znowu, wszyscy oprócz Ciebie są tacy, dla mnie brzmi to tak, jakbyś był dość chętny, aby je nazwać.

Tak czy inaczej, wydaje się, że nie pasujesz, więc masz wybór, aby nie wchodzić z nimi w interakcję (prawdopodobnie szybko staniesz się zastępowalny, jeśli się odizolujesz) lub wziąć urlop, jeśli rzeczywiście jest to takie stagnacyjne miejsce to nikt nie ma tam profesjonalnej przyszłości.

Nie określiłeś charakteru pracy, którą wykonujesz. Większość postów na tej stronie dotyczy stanowisk związanych z tworzeniem oprogramowania, więc opowiem się na tym.

Zgadzam się, że wydają się być 2 prawdopodobne rezultaty:

• Skonfrontuj się z kimś w tych sprawach i ryzykuj utratę pracy.
• Trzymaj gębę na kłódkę i trzymaj się swojej pracy.

Jeśli wybierzesz tę ostatnią, czy można wrzucić jakieś słuchawki i posłuchać muzyki lub podcastów? W ten sposób możesz zachować swoją pracę i nie być niewygodny w pracy.

Miałem bardzo podobne sytuacje w mojej obecnej firmie (choć nie są one tak ekstremalne jak twoje). Miałam wielki sukces z pomysłem na słuchawki! Wypróbuj większe słuchawki, które będą blokować hałas nawet wtedy, gdy w danej chwili nie ma przez nie dźwięku. Używam tego stylu:

Jeśli Twoja linia pracy nie jest rozwój lub pomysł słuchawek nie będzie działać, spróbuj znaleźć inny sposób, aby zablokować, co sprawia, że jest niewygodne. Tylko w przypadku, gdy nie możesz znaleźć rozwiązania, polecam skorzystać z opcji #1 i porozmawiać z kimś o tym. A jeśli stracisz pracę, niech tak będzie. Znajdziesz coś lepszego, co sprawi, że będziesz dużo szczęśliwszy.

PS, przykro mi, że ci się to przytrafiło. Powodzenia, przyjacielu.

Edit: Podejmowanie decyzji pod przymusem emocjonalnym jest zazwyczaj źle doradzane. Rasizm powoduje takie przyczyny, jak można to stwierdzić po tonie pytania. Moja “makaronowa” analogia pozwala OP podjąć decyzję o sytuacji bez przymusu, a wniosek, że “najlepiej iść dalej” wzmacniają rzeczywiste rozmowy kierownictwa. Wybaczcie, że nie wyraziłem się jasno w mojej oryginalnej odpowiedzi i za każde wykroczenie, które mogłem spowodować.

Codziennie spędzają dosłownie godziny rozmawiając o dziwnych teoriach spiskowych i źle o czarnych ludziach, kobietach, gejach, muzułmanach i tak dalej.

Zamiast tego powiedzmy, że rozmawiali o robieniu makaronów i innych przyjemnych tematach związanych z pieczeniem. Czy to naprawdę zmieniłoby sprawę? W mojej głowie nie.

Obecnie pracuję w bardzo małym startupie (5 osób, zlokalizowanym w Europie), gdzie CEO

Jest to większa flaga. Jak do diabła każdy w tak małym startupie może mówić o czymś przez kilka godzin dziennie? Nawet decyzje dotyczące pracy nie mogą trwać tak długo. Podejmij decyzję, zrealizuj ją i ruszaj dalej. Nie ma czasu na bezczynne gadanie na jakikolwiek temat.

Pracujesz przy startupie, który najprawdopodobniej nie pójdzie dokąd. Korzyścią z pracy przy rozruchu jest możliwość uzyskania dużego zysku finansowego. Po wyjęciu tego z równania, prawdopodobnie nadszedł czas, aby przejść dalej. Biorąc pod uwagę, że tam temat materii jest również niemoralne czyni to jeszcze mniej prawdopodobne, że się uda.

Teraz może być inny powód, aby pozostać, ale twoje pytanie nie obejmuje to. Kiedy już będziesz mógł, skocz na statek i znajdź lepszą okazję.

Jesteś w jednej z czterech sytuacji:

1. Masz do czynienia z osobami, które ( niegrzecznie ) uważają, że mówienie tych rzeczy jest zabawne/zabawne.
2. Masz do czynienia z osobami, które ( bad) faktycznie wierzą w te rzeczy.
3. Twoje postrzeganie jest problemem.

Dobre wieści!

Nieważne, które z nich jest poprawne, Twoim rozwiązaniem jest: znajdź nową pracę.

Jak mógłbym zachować uczciwość w pracy?

Dlaczego chciałbyś zostać?

Podczas gdy wszystkie inne odpowiedzi sugerują, abyś odszedł i to może być najlepsze wyjście, nie służy to pierwszemu priorytetowi, jakim jest utrzymanie pracy i bycie szczerym w tej sprawie. Myślę, że są dwie rzeczy, które możesz zrobić.

1. Zrozum, czy ich dyskusje są tylko rozmową, czy też faktycznie praktykują biznes z tymi wartościami.

2. Zobacz, czy możesz przynajmniej porozmawiać z innymi po kolei i zrozumieć, czy oni naprawdę w to wszystko wierzą, czy po prostu próbują podlizywać się prezesowi firmy, czy też pasują do “kultury”. Być może uda Ci się przeprowadzić rozsądną dyskusję z niektórymi członkami zespołu sanitariuszy i przekonać ich do tego, czy nie są w błędzie lub przynajmniej wskazać, że takie zachowanie jest niewłaściwe i sprawia, że czujesz się niekomfortowo. Jest to mało prawdopodobne, ale nadal możesz mieć nadzieję na zmianę tamtejszej kultury, ponieważ jest to wciąż mały zespół.

Rozumiem, że nie jest to część opisu twojej pracy, ale w zależności od tego, jak bardzo czujesz się niezręcznie w całej sytuacji, możesz przynajmniej walczyć o zmianę rzeczy tutaj, zamiast odwracać się bezpośrednio. Jeśli ci się nie uda, wiesz, że przynajmniej próbowałeś przed wyjazdem.

To answer your question

How could I keep my job being at the same time honest?

You have to weigh what is more important to you. Twój czek płacowy i pasja do pracy, którą wykonujesz, lub kultura biurowa, do której nie pasujesz. Czy masz rodzinę, którą musisz zapewnić… Odpowiedź na to jest całkowicie subiektywna i czuję, że są to jedyne dwa czynniki związane z twoim konkretnym scenariuszem, na który nikt na tych forach nie może odpowiedzieć, że dla ciebie.

Czuję się naprawdę niekomfortowo

To nie jest ważny powód, aby narażać się na ryzyko finansowe. Jak już ktoś inny wspomniał, termin “rasistowski” jest obecnie rzucany dość lekko. Nie musisz się z nimi kłócić, ani nawet wyrażać swojej opinii w tej sprawie, możesz po prostu tego uniknąć. Powiem jednak, zwłaszcza w środowisku małych startupów, że gdybyś zareagował swoją opinią, nie grając w kartę ofiary lub nie kierując się krwawiącą psychiką serca, prawdopodobnie uszanowaliby cię za to.

Zasadniczo pracujesz z grupą przyjaciół. Twórz się w męski sposób, a znajdziesz swoje miejsce w grupie. Życie nie ma bezpiecznych miejsc.

Edycja: Twój szef może być definicją rasisty, ale fakt, że ludzie zachęcają Cię do rzucenia pracy, ponieważ myślisz, że Twój szef jest rasistą, jest w rzeczywistości zaskakujący. Kiedyś “rasistowski” był bardzo obiektywnym terminem, teraz jest on obrzucany bez nakazu lub powodu, po prostu dlatego, że ktoś krytykuje pewien aspekt kultury. To nie czyni kogoś “rasistowskim”.

“Zacznij rano od powiedzenia sobie, że spotkam się z zajętym ciałem, niewdzięcznym, aroganckim, podstępnym, zazdrosnym, niespołecznym. Wszystko to dzieje się z nimi z powodu ich nieznajomości tego, co dobre i złe. Ale ja, który widziałem naturę dobra, że jest piękne, i złego, że jest brzydkie, i naturę tego, który czyni zło, że jest podobne do mnie, nie tylko z tej samej krwi lub nasienia, ale że uczestniczy w tej samej inteligencji i tej samej części boskości, Nie mogę być zraniony przez żadnego z nich, bo nikt nie może naprawić na mnie tego, co jest brzydkie, ani nie mogę być zły na mojego krewnego, ani go nienawidzić, Bo jesteśmy stworzeni do współpracy, jak stopy, jak ręce, jak powieki, jak rzędy górnych i dolnych zębów. Działanie przeciwko sobie jest więc sprzeczne z naturą, a działanie przeciwko sobie jest dokuczliwe i odwracanie się. ” - Marcus Aurelius, Medytacje

Nie możesz zmienić ludzi, z którymi pracujesz. Możliwe, że możesz wpływać na jedną lub dwie osoby własnymi słowami, ale bardziej prawdopodobne jest, że będziesz je alienacjonował. Jeśli chcesz pozostać w swojej obecnej pracy, wśród tych rasistów, to będziesz musiał kontrolować swoją reakcję na nich. Zinternalizuj słowa Marka Aureliusza. Nie musisz się z nimi zgadzać, po prostu ignoruj, jeśli możesz idź dalej. Jeśli zadasz proste pytanie na ten temat, powiedz tylko, że nie poświęcasz zbyt wiele czasu na zastanawianie się nad tym i szybko ruszaj dalej. Kiedy wrócisz do domu, weź prysznic, jeśli to sprawi, że poczujesz się lepiej.

Możesz czuć się niekomfortowo podczas dyskusji, ale to naprawdę nie twoja sprawa. Celem zatrudnienia dla ciebie jest zarabianie pieniędzy i przyczynianie się do rozwoju społeczeństwa. Tak długo, jak biznes jest solidny i dochodowy, nie ma nic, co powinniście robić.