Z czym może wiązać się pomoc relokacyjna?

Zdecydowanie jest to punkt, o który można zapytać bez obaw, że zabrzmi szalenie. Jest bardzo zmienna.

Pomoc w relokacji zazwyczaj obejmuje dwa czynniki:

• jak daleko jesteś relokacji (zazwyczaj w odległości, nie czas jazdy)

• różne elementy płacone za firmę

Dystans

Zazwyczaj jest minimum. W praktyce zauważyłem, że będzie ono nieco zdefiniowane wokół kampusów - na przykład firmy, dla których pracowałem z 45 minutowym przejazdem pomiędzy dwoma kampusami poradzą sobie z wymogiem odległości relokacji, co oznacza, że firma nie zapłaci tylko dlatego, że przeprowadziłeś się pomiędzy tymi dwoma pobliskimi kampusami. Szczegóły dotyczące tego, czy oznaczają one odległość w odniesieniu do domu lub miejsca zatrudnienia, to kolejna rzecz, o którą należy zapytać.

Coverage

Widziałem relokację obejmują:

• koszty transportu typowych rzeczy pomiędzy lokalizacjami - czy jest to wynajem furgonetki i robienie tego samodzielnie, czy płacenie przenosin. Pracując w dużych korporacjach w USA, zauważyłem, że przeprowadzka jest typowym oczekiwaniem, ale Twój przebieg może być różny.

• koszty związane z opuszczeniem i pozyskaniem nowego mieszkania - wynajem lub opłaty za pośrednictwo w handlu nieruchomościami, czasami depozyty zabezpieczające, szczególnie wszystko, co ma związek z przyspieszeniem procesu (jak utrata depozytu na Twoim starym mieszkaniu, ponieważ zrywasz umowę najmu).

• transport dla siebie - jeśli nie masz samochodu, lub jeśli Twój samochód jest przenoszony w ramach przeprowadzki (zwykle na odległości powyżej pewnego rozmiaru), może to również dotyczyć Twojej rodziny.

Artykuły luksusowe są bardziej problematyczne i znacznie bardziej istotne dla danej firmy. Wiele lat temu bawiły mnie wszystkie klauzule “nie pokryjemy tego” w umowie relokacyjnej, którą podpisałem jakiś czas temu. Wykluczały one łodzie i inne środki transportu osobistego poza samochodami, a także zwierzęta domowe.

Mogą być bardzo specyficzne, więc dobrze jest znać umowę przed rezerwacją przeprowadzki.

Nie starałbym się interpretować braku wzmianki o tym w ten czy inny sposób przez kierownika ds. rekrutacji… w dużej firmie, nie jest to coś, o czym kierownik ds. rekrutacji dużo wie i być może zakładał, że HR zajmie się tą sprawą. Albo mógł po prostu o tym zapomnieć.

Poza pytaniem, czy twoja firma będzie pokrywać wydatki związane z przeprowadzką, istnieją również implikacje podatkowe Objęte publikacją podatkową 521 - Wydatki związane z przeprowadzką .

Jeśli nie zwrócą one twoich wydatków, istnieją pewne koszty, które możesz odliczyć.

Publikacja omawia również test odległości.

Twoja przeprowadzka spełni test odległości, jeśli nowe główne miejsce pracy znajduje się co najmniej 50 mil dalej od Twojego poprzedniego miejsca zamieszkania niż stare główne miejsce pracy znajdowało się od Twojego poprzedniego. Na przykład, jeśli stara główna lokalizacja pracy znajdowała się 3 mile od poprzedniego miejsca zamieszkania, nowa główna lokalizacja pracy musi znajdować się co najmniej 53 mile od poprzedniego miejsca zamieszkania. Aby sprawdzić, czy spełniasz warunki testu, możesz skorzystać z arkusza roboczego nr 1.

Odliczalność zależy, czy plan jest rozliczalny, czy nie:

Aby plan był rozliczalny, ustalenia dotyczące zwrotu kosztów pracodawcy muszą wymagać spełnienia wszystkich trzech poniższych zasad.

• Twoje wydatki muszą mieć związek biznesowy - to znaczy, że musiałeś zapłacić lub ponieść koszty udziału własnego podczas wykonywania usług jako pracownik pracodawcy. Dwa przykłady to rozsądne wydatki związane z przeniesieniem mienia z poprzedniego domu do nowego oraz podróżą z poprzedniego domu do nowego.>

• Musisz odpowiednio rozliczyć się z tymi wydatkami przed pracodawcą w rozsądnym terminie.

• Musisz zwrócić nadmiar zwrotu lub dodatku w rozsądnym terminie.

Powinieneś koniecznie o to zapytać. Wspomnij, że widziałeś na stronie internetowej, że firma udziela pomocy przy przeprowadzce i zapytaj, jakie są szczegóły i czy udzieliliby Ci tej pomocy.

Kiedy otrzymałem ofertę na moje obecne stanowisko, nie było żadnej wzmianki o pomocy przy przeprowadzce (i żaden z moich współpracowników też o tym nie wiedział!). Dowiedziałem się gdzieś (najprawdopodobniej na stronie internetowej lub w ulotce informacyjnej, którą dostałem na rozmowie kwalifikacyjnej lub w pakiecie informacyjnym) i zapytałem o to osobę z działu HR. Odpowiedź, którą dostałem, była zgodna z linią “wygląda na to, że kwalifikujesz się (odległość), zobaczmy, czy możemy dostać pieniądze zatwierdzone”, a następnie dzień lub dwa później “oto Twoja pomoc w przeprowadzce”.

Rzeczywista relokacja została zakontraktowana do firmy relokacyjnej, więc jeśli szukasz ogólnych wytycznych co do tego, czego się spodziewać, proponuję wyszukiwanie w Internecie dla takich firm, aby zobaczyć, co oferują (chociaż najbardziej dokładny / informacyjny sposób, aby dowiedzieć się jest od firmy składającej ofertę).

Rzeczy, które pamiętam były dostępne poprzez mój pakiet relokacyjny zawierał:

• tymczasowe zakwaterowanie w pobliżu miejsca zatrudnienia (wybór pomiędzy hotelem a umeblowanym mieszkaniem)
• dostęp do pośrednika (aby pomóc w znalezieniu stałego miejsca)
• kawałek gotówki do wydania (nie wiem, jak często by to się zdarzało)
• pokrycie/pomaganie w kosztach związanych ze sprzedażą domu lub zerwaniem umowy leasingowej
• wysyłka artykułów gospodarstwa domowego.

Nie potrzebowałem ich wszystkich, ale miło było mieć otwartą opcję.

Jedna potencjalna rzecz, którą być może będziesz musiał wziąć pod uwagę: niektóre firmy mogą po prostu zapłacić za to z góry, ale jest również prawdopodobne, że ponieważ dokonują większych początkowych inwestycji w Ciebie, będą wymagały od Ciebie zwrotu części (lub wszystkich) kosztów związanych z relokacją, jeśli opuścisz firmę w określonym czasie (6 miesięcy, 1 rok, lub podobnie, prawdopodobnie w zależności od ich kosztów).

Generalnie, jeśli przed złożeniem oferty wystąpi pomoc w przeprowadzce, zostanie ona uwzględniona w liście ofertowym. To, co jest oferowane, jest różne. Niektóre firmy mają obliczony zasiłek; niektóre firmy zwrócą rzeczywiste wydatki, a inne zapłacą za przybycie osób przeprowadzających się, spakują Twój dom i przeniosą Cię do nowego domu i kupią Twój stary dom za cenę rynkową. Aby dowiedzieć się o szczegóły, musisz zapytać swoją firmę.

Wiele firm stosuje politykę zwrotu kosztów przeprowadzki po upływie określonej liczby dni zatrudnienia, zazwyczaj 90 lub 180 dni. Generalnie, jeśli relokacja będzie oferowana, jest ona omawiana przed przyjęciem stanowiska. Chciałbym ich o to zapytać przed rozpoczęciem pracy lub jesteś odpowiedzialny za to, że nie zostanie Ci ona zaoferowana.