Co mogę zrobić, aby moje przeniesienie na nowe stanowisko zostało zablokowane?

Transfery wewnętrzne zazwyczaj wymagają zgody obecnego kierownictwa. Tak, nie wydaje się to sprawiedliwe, ponieważ można zrezygnować całkowicie bez niczyjej zgody, ale tak to działa i firma naturalnie chce chronić się przed przesunięciami terminów itp. z powodu przemieszczania się ludzi. Powinieneś więc skupić się na tym, aby upewnić się, że uzyskasz taką zgodę.

Czy rozmawiałeś z kierownikiem ds. zastrzeżeń przed złożeniem aplikacji na to stanowisko? Jeśli nie, powinieneś umówić się na to spotkanie już teraz; nie czekaj, aż HR poprosi Cię o komentarz na temat Twojej aplikacji. Wyjaśnij swoje powody, dla których chcesz się przenieść i oczywiście nie chcesz zostawić swojego obecnego zespołu na lodzie, więc porozmawiajmy o planie przejścia, gdybym dostał to stanowisko. Jest możliwe, w zależności od czasu i potrzeb twojego zespołu, że nie będziesz w stanie zająć tej pozycji, ale jeśli nie, położysz podwaliny pod następną. Tak czy inaczej, powinieneś regularnie omawiać cele swojej kariery ze swoim przełożonym, przynajmniej w ramach corocznego przeglądu wyników/rozstrzygania celów, a on powinien współpracować ze swoim przełożonym, aby pomóc Ci osiągnąć Twoje cele. Wielu menedżerów oczekuje, że będziesz prowadził tę rozmowę; na przykład szkolenie dla menedżerów, które odbyłem w dużej amerykańskiej firmie, wyraźnie to określiło (powinienem pozwolić im inicjować i interweniować tylko wtedy, gdy widzę problemy).

Twoja sytuacja nie jest niezwykła. Wielu pracowników boi się ubiegać o stanowisko wewnętrzne, chyba że mają zamiar zrezygnować z pracy z powodu zakończenia kontraktu lub redukcji zatrudnienia. W pełni oczekują, że w momencie aplikowania o przeniesienie, do ich aktualnego kierownictwa zostanie wysłany e-mail/telefon/wiadomość tekstowa oznaczająca ich zdrajcę.

Niektóre firmy faktycznie chronią swoich aktualnych pracowników, informując o tym aktualnego kierownika dopiero po przyjęciu oferty. Ograniczają one Twoją zdolność do ubiegania się o stanowisko, gdy jesteś nowy na obecnym stanowisku.

Otrzymałeś teraz cenne informacje dotyczące Twojej przyszłości w firmie.

Jeśli kierownictwo troszczyło się o Ciebie, zwróciło się do Ciebie, Twojego obecnego przełożonego i nowego przełożonego i opracowało plan przejścia. Chodzi o to, aby w ciągu X miesięcy znaleźć się na nowym stanowisku. W tym czasie zatrudnią Cię lub wyznaczą Twojego zastępcę. Udokumentujesz wszystko, co robisz, a następnie przeszkolisz ich. Kiedy nadejdzie data przeniesienia, będziesz teraz na nowym stanowisku, z nadzieją na nową stawkę wynagrodzenia. W ciągu kilku następnych miesięcy będziesz mógł naliczać nadgodziny na starym stanowisku, abyś mógł poprowadzić ich przez kluczowe wydarzenie lub dwa.

Jeśli tylko zgniecieją transfer, powiedzą Ci (zakładając, że jesteś wykwalifikowany do nowej pracy), że są gotowi zaryzykować utratę Ciebie z całej firmy w przyszłości, aby zapobiec utracie zdolności dzisiaj. Wykorzystaj ten czas, aby przygotować się do zmiany firmy. Nie wahaj się ubiegać o inną firmę, ponieważ obecna nie jest jeszcze gotowa, aby pozwolić Ci się rozwijać.

Jeśli nie dadzą Ci nowej pracy w Twoim rocznym przeglądzie, daj jasno do zrozumienia, że oczekujesz dużego wzrostu/promocji. Wyjaśnij, że blokując transfer firma powiedziała, że jesteś niezwykle wartościowy. Jeśli nie wynagrodzą cię, podejmij pracę w innej firmie.

Dziękujemy za aktualizację, która pomogła wyjaśnić odpowiedź.

Tak więc - Twój bezpośredni menedżer jest po Twojej stronie i opowiada się za Tobą, ale wyższe kierownictwo ją ogranicza. Widzę dwie strategie:

1 - Porozmawiaj z bezpośrednim przełożonym

Może to być trochę nachalne, ale jeśli masz poważne obawy co do sytuacji i prawdopodobnie odejdziesz, jeśli nie możesz dostać przeniesienia…

Porozmawiaj z bezpośrednim przełożonym i daj mu znać o tym, co dzieje się w górę łańcucha. Powiedz mu, że wiesz, że jesteś ważny w obecnej pracy i na pewno nie chcesz odejść z firmy, ale jeśli nie dostaniesz szansy na nowe stanowisko, to prawdopodobnie będziesz szukać możliwości w innej firmie. Poproś go o dobre podejście i jego wsparcie w rozmowach z kierownictwem wyższego szczebla. Wspólnie opracujcie plan, aby nie miał nic przeciwko temu, że przejdziecie przez jego głowę.

Zamiast tego może zaproponować ci adwokata (ja bym to zrobił), a to jest w porządku, jeśli ufasz, że jest uczciwym strzelcem pracującym uczciwie w twoim imieniu. Jeśli nie… cóż… czas wyjść, niezależnie od tego. Praca dla menedżera, któremu nie ufasz, nigdy nie jest dobrą odpowiedzią.

2 - Nawiąż kontakt z drugą stroną

Ten rodzaj przekradania się przez dział krzyżowy jest możliwy do wykonania tylko w rzadkich przypadkach. Jeśli zawiedziesz, ryzykujesz, że zostaniesz postrzegany jako nieubłagany przez kierownika terytorialnego…

Idź do kierowników zajmujących się zatrudnianiem i powiedz, że jesteś zbyt ważny, aby odejść z obecnej pracy. Porozmawiaj z nimi o tym, że chcesz mieć pewność, że Twój obecny zespół jest objęty ochroną, ale zdecydowanie wolisz to stanowisko zastępcze. Jest to trudne terytorium, ponieważ naprawdę nie możesz wyjść i powiedzieć “moja kadra kierownicza gra w gry i ja to wiem”, ale możesz się trochę pochylić językiem ciała, aby podkreślić, jak bardzo doceniasz to, że masz szansę.