Czy to nieetyczne rzucać pracę wkrótce po otrzymaniu mojej rocznej premii?

…wręczyć moje ogłoszenie po otrzymaniu premii. To jednak wydaje się bardzo nieetyczne, ponieważ sprowadza się to do złapania bonusu i ucieczki, że tak powiem.

Nic tu nie jest nieetyczne. Otrzymujesz premię za dobrą pracę wykonaną w ciągu ostatniego roku, a nie za pracę, którą wykonywałbyś przez rok od teraz. Rozsądnie byłoby zrezygnować z pracy po otrzymaniu premii, zakładając, że następny pracodawca będzie na ciebie czekał.

Jedna rzecz, o której inne plakaty nie wspomniały, a która jest warta spróbowania, to poinformowanie nowego pracodawcy, że masz otrzymać premię w wysokości $XXX i czy może on zaoferować premię za podpisanie w jego miejsce, abyś mógł rozpocząć nową pracę w dniu, w którym chciałbyś zacząć. Możesz go otrzymać lub nie, ale na pewno warto o niego zapytać.

Zakładam, że otrzymujesz premię za rzeczy, które zdarzyły się w przeszłości (ponieważ prawie wszystkie z nich są).

W tym przypadku, zarobiłeś ten bonus poprzez swoje działania w ciągu ostatniego miesiąca/kwartału/roku/czegokolwiek. Pobieranie bonusu, a następnie wyjazd nie jest niesprawiedliwe ani nieetyczne; jest Twój. W rzeczywistości, nieetyczne byłoby odmówienie bonusu przez twoją firmę, ponieważ wyjeżdżasz w tej sytuacji (a w zależności od twojego miejsca zamieszkania i umowy, może to nawet być nielegalne).

Porównaj to do regularnej pensji; nikt nie uznałby za nieetyczne odejścia 25-go, jeśli pensja jest wypłacana 26-go, i nikt nie uznałby za rozsądne, aby firma nie płaciła Ci za ostatni miesiąc pracy, ponieważ zmieniłeś wypowiedzenie.

Więc odsuń datę rozpoczęcia umowy, poczekaj, aż wypłacą Ci premie, a następnie zmień swoje wypowiedzenie.

Jedno drobne zastrzeżenie do odpowiedzi udzielonych do tej pory:

Upewnij się, że znasz szczegółowe zasady i warunki, które mogą być dołączone do bonusu!

W niektórych branżach, zwłaszcza w bankowości, bonusy mogą być teraz dostarczane etapami, więc możesz otrzymać 30% teraz, następnie 30% w miesiącu i 40% miesiąc później. To jest w miejscu, aby spróbować przekonać pracowników, aby nie wręczać wypowiedzenia zaraz po otrzymaniu premii, ponieważ jest trochę więcej, jeśli czekać kolejny miesiąc …

Etyka nie wchodzą w to. Twoje wynagrodzenie ma znaczenie, a wymogi prawne, warunki i zasady mają znaczenie.

Zastanawiam się nad przesunięciem daty rozpoczęcia działalności w nowej firmie o 2 tygodnie i przekazaniem mojego wypowiedzenia po otrzymaniu premii. Jest to jednak bardzo nieetyczne, ponieważ sprowadza się do złapania bonusu i ucieczki, że tak powiem.

Czy etyczne jest rezygnacja w ten sposób wkrótce po otrzymaniu bonusu?

Musisz zrobić wszystko, co każe Ci zrobić Twoja osobista etyka.

Ale moim zdaniem Twój bonus jest nagrodą za pracę, którą wykonałeś w minionym roku (ponieważ prawdopodobnie opiera się na Twoim rocznym przeglądzie), a nie zachętą do pozostania na dodatkowy okres czasu. Nie przeszkadzałoby mi to więc wcale w zachowaniu mojej osobistej etyki. Nie wypowiedziałabym się jednak, dopóki nie miałabym czeku w ręku.

W większości firm, w których pracowałam, pierwszorzędnym czasem na wyjazd jest niedługo po wręczeniu czeków premiowych. Często były to miesiące po zamknięciu roku podatkowego i zakończeniu okresu rozliczeniowego.

Jedno, co byłoby nieetyczne, to to, że firma nie wypłaca ci premii za pracę, którą już wykonałeś , jeśli dowie się, że planujesz odejść. Co jednak może się stać, jeśli powiesz im to teraz. Będziesz więc musiał odegrać swoją rolę w grze, odebrać bonus i potem zrezygnować.

Powiedziałbym, że to zależy. Pytanie brzmi, dlaczego dostajesz tę premię. Jeśli jest to za twoją dobrą pracę w roku, który tylko minął, to oczywiście masz do niej prawo, ponieważ jest ona częścią twojego wynagrodzenia. Jeśli jednak pracodawca oświadczył, że daje ci premię, aby zachęcić cię do wykonywania dobrej pracy również w nadchodzącym roku, wtedy byłoby sprawiedliwe odliczenie części premii przeznaczonej na tę część umowy.

Powinieneś sprawdzić swoją umowę, co mówi o premiach w tym zakresie. Z punktu widzenia pracodawcy, sugerowałbym, że blisko każdego pracodawcy, przynajmniej częściowo, wypłaca premie, nie tylko po to, aby wynagrodzić przeszłe wyniki, ale także po to, aby zachęcić do osiągania przyszłych wyników, a także aby zachęcić do lojalności.

Poza tym, nie starałbym się być tutaj podstępny, jeśli pójdziesz do nowego pracodawcy i poprosisz go, aby pomógł ci ukryć fakt, że odchodząc z obecnego zaangażowania, tak aby stary wypłacał ci premię, nowy pracodawca może po prostu zmienić zdanie o zatrudnieniu cię. Z pewnością ponownie rozważyłbym moją ofertę dla pracownika, który zrobiłby to tak, jakbym to postrzegał jako wadę charakteru.

Z biznesowego punktu widzenia, nie graj z nową pracą, ponieważ, jak mówisz, płaci znacznie więcej. Bądź uczciwy wobec obu pracodawców. Poza tym, twój poprzedni może cię zaskoczyć i tak wypłacić ci cały bonus. A jeśli nie, to ta premia jest “jednorazowa”, a z drugiej strony znacznie wyższa pensja będzie od tej pory wypłacana co miesiąc. To jest prawdopodobnie warte znacznie więcej w ciągu pewnego czasu. Twój obecny niski poziom finansowy możesz zamiast tego wziąć małą pożyczkę. Jeśli będzie to konieczne.

Jeśli chodzi o moralność, dobrą zasadą jest, że jeśli czujemy, że możemy robić coś nieetycznego, to zazwyczaj tak jest. Być może nie jest to w Twoim konkretnym przypadku, ale na pewno robisz to, co słuszne, poświęcając na to więcej czasu.

Podsumowując, niezależnie od tego, z jakiej perspektywy na to patrzysz, robienie tego, co słuszne i bycie uczciwym, będzie Ci służyć najlepiej w dłuższej perspektywie.

Powodzenia w nowej pracy!

Chociaż zgadzam się, że nie ma nic złego w braniu premii, którą Twoja firma oczekuje od Ciebie, i nie ma nic złego w pytaniu przyszłego pracodawcy, aby pracować z Tobą w tej sprawie (albo opóźnić datę rozpoczęcia lub wymyślić jakiś bonus za podpisanie umowy), chcę zatrzymać się i zastanowić się, czy powinieneś mieć oko na piłkę.

Typowy bonus to ładna lagniappe, ale w ciągu roku, nie zmienia w żaden konkretny sposób swojego miejsca zamieszkania. Jaka jest dla Ciebie różnica, jeśli po prostu odpuścisz ten bonus? Jeśli odpowiedź jest inna niż “niewielka różnica”, to prawdopodobnie znajdujesz się w sytuacji, w której Twoje wynagrodzenie nie jest wystarczające do Twoich wydatków i prawdopodobnie powinieneś zwrócić uwagę na to, aby to naprawić.

Jeśli jesteś w dobrej sytuacji finansowej, bonus jest właśnie taki - miły sposób na to, aby Twoja firma konkretnie doceniła Twoją pracę. Nie powinno być to coś, co wpływa na Twoje plany życiowe. Jeśli tak, to jest to życiowy odpowiednik “zapachu kodu” - cenny i skuteczny wskaźnik niektórych głębszych problemów.