Ponieważ jesteś w trakcie obowiązywania umowy, powinieneś dokonać przeglądu umowy, aby upewnić się, że nie ma żadnych klauzul dotyczących jej wygaśnięcia, które mogłyby wymagać od Ciebie pewnych działań. (Nie jestem prawnikiem, więc jeśli masz pytania na ten temat, powinieneś skontaktować się z osobą wykwalifikowaną do tłumaczenia umów)

Jeśli w Twojej umowie nie ma nic zobowiązującego Cię do dostarczenia pewnego rodzaju powiadomienia, jesteś doskonale w ramach swoich praw do zrobienia tego, co sugerujesz i po prostu zakończyć ostatni dzień pracy i być zrobione.

Jeśli pod koniec ostatniego dnia, pożegnasz się ze wszystkimi swoimi przyjaciółmi i jest to pierwszy raz, kiedy słyszą, że odchodzisz, może to ich zaskoczyć i stworzyć niezręczną sytuację dla Ciebie i dla nich. Możesz rozważyć przekazanie swojemu menadżerowi powiadomienia, że zamierzasz zakończyć kontrakt i odejść. Nie musisz udzielać żadnych wyjaśnień poza tym, że ostatni dzień określony w kontrakcie będzie twoim ostatnim dniem w firmie.

jeśli mój pracodawca nie podejmie żadnych działań, czy jest w porządku i nie zachowuje się nieprofesjonalnie, by po prostu pojawić się ostatniego dnia, pracować jak zwykle, a na koniec po prostu uścisnąć dłoń wszystkim, życzyć im wszystkiego najlepszego w przyszłości i po prostu wrócić do domu?

Tak, to jest w porządku.

Jeśli nie masz ochoty na przedłużenie umowy, nie ma potrzeby jej omawiania (chyba że pracodawca zgłosi to najpierw).

No, no, no, get rid out of the anxiety right away.

Throw a party

For you, the important part is not the “leaving”, but that you have found a better company. Oznacza to, że masz szczęście i powinieneś potraktować to jako radosną imprezę.

Rzuć trochę imprezę pożegnalną, której rozmiar i środki zależą w całości od kultury w Twoim miejscu. Na przykład, w mojej obecnej firmie przyniosłabym kilka prezentów i kilka napojów bezalkoholowych. Albo pączki dla wszystkich itp.

Urządźcie małe wesołe przyjęcie na koniec poprzedniego lub ostatniego dnia pracy i po prostu przypomnijcie sobie dobre chwile, które spędziliście razem.

Oczywiście musicie zaprosić swoich byłych współpracowników na kilka dni wcześniej i jest to doskonały sposób na zakomunikowanie Waszej decyzji.

Drodzy koledzy,

mój kontrakt kończy się za tydzień i niniejszym zapraszam Was na moje przyjęcie pożegnalne w czwartek 6 rano. Jedzenie i napoje są serwowane, wystarczy przynieść sobie!

RSVP & Yours,

Jak już powiedziano, starałbym się dopilnować, aby nie było żadnych klauzul dotyczących zakończenia umowy.

Inną rzeczą jest to, że powiedziałeś, że lubisz ludzi, z którymi pracujesz, że byłbym z góry o zamiarze odejścia, zwłaszcza jeśli będą problemy z kimś innym, kto odbierze twoją pracę. To zależy od Ciebie i od tego, czy jesteś pewien, że nie będzie żadnych negatywnych konsekwencji (ponieważ wydaje się, że dogadujesz się ze swoim przełożonym, co wydaje się mieć miejsce w tym przypadku, mogą również istnieć prawa, które Cię chronią).

Grasz w tę grę zgodnie z ich zasadami. Uważam, że to strasznie niegrzeczna gra ich sił, żeby zostawić swoich pracowników w zawieszeniu do ostatniego dnia: jeśli wtedy zdecydują się nie przedłużać kontraktu, jesteś wkręcony i musisz walczyć, żeby znaleźć inną pracę, podczas gdy twoje koszty się skończą.

Myślę, że robisz swoim kolegom przysługę, jeśli firma dowie się, że gra w Boga ma swoją cenę. Koszt dla Ciebie może skończyć się na tym, że później poniosą Twoją chorą wolę, a przy takiej polityce nie spodziewałbym się, że będzie ona zbyt rozsądna.

Czy to “dopuszczalne”? Czy jest to możliwe do zaakceptowania them może być tylko przez nich odpowiedzią, i podejrzewam, że odpowiedź będzie “nie”. Z perspektywy zewnętrznej, znajduję twoją niechęć do czekania do ostatniego dnia, aby mieć pewność, że dostaniesz odnowienie idealnie rozsądne, ale możesz nie dostać szansy na wyjaśnienie.

Gdy dostajesz szansę, mówienie “Nie chciałem czekać do ostatniego dnia, aby dostać ofertę przedłużenia” nie jest naprawdę czymś, co musisz ukryć przed nowym pracodawcą.

Jedna rzecz, która nie jest dla mnie jasna: mówisz “Wiem, że w moim miejscu pracy często zdarza się odnawiać umowy na dzień przed ich zakończeniem (kiedy zainteresowany pracownik idzie i prosi o to)”. Co się stanie, gdy zainteresowany pracownik pójdzie i poprosi o to timely, a nie przy jego następnym dniu? Czy zostali poinformowani? Dlaczego w przeciwnym razie byłoby to częste, gdybyśmy robili to w ten sposób?

Oprócz wszystkich innych dobrych informacji zamieszczonych tutaj, firma, dla której pracujesz, może ignorować pomysł, że możesz nie chcieć zostać. “Oczywiście nie potrzebujemy Cię do treningu zastępczego, zostaniesz tutaj dla Ev-er!(reverb)”

Przygotuj się na to, że teraz zapytają Cię, co byłoby potrzebne, abyś został, a nawet chcą, abyś wyszkolił zastępcę. Kiedy rzeczywistość uderzy ich w twarz, mogą wpadać w panikę.

Jeśli złożą ofertę, bądź z sobą realistą, jeśli chodzi o to, co będzie Ci potrzebne, aby zostać. Jeśli nie mogą do siebie pasować lub lepiej, sugeruję trzymać się obecnego kursu. Wygląda na to, że rozumiesz, że to, jak działa firma, może być tak samo ważne, jeśli nie ważniejsze, jak to, ile płacą.

Szkolenie zastępcze rzadko jest zabawne. Zrobiłem to i czasami musiałem to zrobić w 1/10 czasu, który powinienem był poświęcić na szkolenie, co sprawiło, że czułem się, jakbym źle wykonywał swoją pracę. Nawet jeśli jest “dużo wypowiedzenia”, to i tak czasami dostajesz ostatnie wypowiedzenie, aby kogoś przeszkolić, jakby to było przemyślane.

Albo myślą, że potrzebują twojego stanowiska tylko na (krótki) okres twojego kontraktu. Jeśli to prawda, przygotuj się na przyszłe rozmowy telefoniczne po zakończeniu kontraktu, kiedy zapytają Cię, jak wykonywałeś swoją pracę. To od Ciebie zależy, czy im pomożesz, czy nie. Jeśli to zrobisz, upewnij się, że zapłacą ci za twój czas, a nie poświęcą ci go. Jedno zastrzeżenie dotyczy tego, czy to współpracownicy, a nie firma wzywająca cię do pomocy. Wtedy to od twojego odruchu “jak miły jestem facet” zależy, czy będziesz prosił o zapłatę. Aby zachować przyjazność, powiedziałbym, że trochę miły, ale nie za miły. Bądź również świadomy, że firma może zmusić twoich współpracowników do zadzwonienia do ciebie z myślą, że mogą w ten sposób otrzymać od ciebie darmową pracę.

Widziałem kilka stron “wezwania o pomoc”. Jeden facet, którego znam, odebrał kilka telefonów za opłatą i wyprostował firmę, aby nie przeszkadzały mu już one w pracy. Inny facet dostaje okazjonalne wezwania o płatną pomoc nawet po latach od zakończenia zatrudnienia. Inny facet, którego znam, ciągle dzwoni po darmową pomoc, nie wie jak przestać.

W końcu chodzi o ciebie. Bycie przyjaznym, gdy wychodzisz za drzwi i zachowujesz dobre referencje, to także o ciebie i twoje przyszłe zatrudnienie. Brzmi to tak, jakbyś już poszedł “ponad wszystko” na swoje stanowisko, a ogłoszenie, które zamierzasz jutro złożyć, wzmacnia to, więc muszę się zgodzić, że robisz to, co należy.

Powodzenia!

Warn them

You have not given any reason why you wish to avoid telling them ahead of time. W związku z tym, jest to o wiele bardziej profesjonalne i uprzejme, aby upewnić się, że wiedzą o Twojej nadchodzącej nieobecności. Obowiązują wszystkie zwykłe powody wypowiedzenia:

• Pozwala im zacząć szukać zastępstwa.
• Pozwala im na zmianę zadań w celu przygotowania się do Twojej nieobecności.
• Pozwala współpracownikom wiedzieć, że nie będzie Cię później, jeśli będą potrzebować czegoś dla Ciebie.

• Daje im szansę na pożegnanie. (Niektórzy z Twoich współpracowników mogą nie być obecni w dniu Twojego odejścia, mogą też odejść wcześniej niż Ty, itp.)

• Wiedz, że w kulturze Twojej firmy często zdarza się, że umowa jest odnawiana w ostatniej chwili. Nie zdziwiłoby Cię więc, gdyby Twój zarząd oczekiwał odnowienia umowy. Chociaż mogą się go nie spodziewać, to jednak lepiej jest wyjaśnić, że nie będziesz się odnawiał, abyś miał pewność, że nikt nie będzie zaskoczony. Jeśli _wiedzisz, że jest taka możliwość, to bardzo niegrzeczne i nieprofesjonalne jest celowe unikanie zajmowania się nią i ryzykowanie spowodowania problemów. To ryzyko jest niepotrzebne bez dobrego powodu. Powiedzenie im tego jest po prostu miłe (a więc właściwe), niezależnie od tego, czy technicznie musisz to zrobić, czy nie. Jeśli martwisz się o bycie profesjonalistą, to będziesz chciał być zapamiętany jako facet, który zrobił miłą rzecz i przygotował wszystkich, a nie jako facet, który po prostu wstał i wyszedł pewnego dnia bez ostrzeżenia.

Również, wspomniałeś w komentarzach, że już próbowałeś przygotować rzeczy na swój wyjazd. To świetnie, ale robisz huge założenie, że nie mają konkretnych rzeczy, które chcieliby, abyś robił, o których nie pomyślałeś.

Jeśli jesteś w dobrych stosunkach ze wszystkimi, może to być również bolesne. Kilku twoich współpracowników może chcieć zjeść z tobą lunch na pożegnanie i nie dając im znać, pozbawiłbyś ich tej szansy.

Myślę, że naprawdę, wiesz już to wszystko intuicyjnie, albo nie czułbyś potrzeby, aby pytać.

Moje pytanie brzmi, jeśli mój pracodawca nie podejmie żadnych działań, czy to w porządku i nie jest nieprofesjonalne po prostu pojawić się w ostatnim dniu, pracować jak zwykle i na koniec po prostu uścisnąć dłoń wszystkim, życzyć im wszystkiego najlepszego w przyszłości i po prostu wrócić do domu?

W porządku, ale możesz nie chcieć tak sobie z tym radzić. Ponieważ masz do czynienia z umową na czas określony, nie masz żadnego prawnego ani zawodowego obowiązku traktowania tych ostatnich kilku tygodni jako okresu wypowiedzenia. Ale i tak możesz chcieć to zrobić. Znajdujesz się w jednej z tych części miejsca pracy, w których występują podwójne standardy wynikające z braku równowagi sił pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Całkowicie i całkowicie nierozsądne jest czekanie do ostatnich miesiący, aby rozmawiać o odnawianiu kontraktów długoterminowych, nie mówiąc już o ostatnim dniu. W związku z tym, założenie, że Twój kontrakt nie zostanie odnowiony jest całkowicie rozsądne.

Ale w tym przypadku, pracodawca nieformalnie wyjaśnił, że chce odnowić umowy z pracownikiem ostatniego dnia, podnosząc oczekiwania, że wspomniani pracownicy wezmą je na słowo. Ale z punktu widzenia pracownika jest to zawodowo i często finansowo nieodpowiedzialne. Krótko mówiąc, ** pracodawca jest nierozsądny.**

Tak więc, jeśli chodzi o sytuację taką jak ta, to od Ciebie będzie zależeć, aby komunikować rzeczy jasno i ważne jest, abyś podążał tutaj wysoką drogą i zarówno działać i wydawać się działać profesjonalnie. Chociaż możesz po prostu pożegnać się z ostatnim dniem i przejść do większych i lepszych rzeczy, nie chcesz oślepiać swojego pracodawcy w ten sposób, ponieważ może to w końcu źle odbić się na tobie, nawet jeśli po prostu żerują na tym, co zasiał.

W komunikacji z pracodawcą prowadzącej do tego powinieneś był wyjątkowo jasno powiedzieć, że odnowienie w ostatniej chwili nie jest dla ciebie opcją. Zadziałałoby kilka wariantów:

Jeśli nie będziesz w stanie odnowić mojego kontraktu do X-go, będę musiał założyć, że nie zostanie on odnowiony i zacząć szukać pracy. Jeśli zdecydujesz, że chcesz odnowić mój kontrakt po tym terminie, jest prawdopodobne, że nie będę w stanie podjąć się tego zadania.

Bazując na Twoim opisie, zrobiłeś to wszystko bez uzyskania realnej reakcji od Twojego kierownictwa. To jest na nich. Dałeś im wszystkie potrzebne informacje, a oni zdecydowali się nie podejmować dalszych działań. Na tym kończy się Twoja odpowiedzialność.

Ale jeśli chodzi o obsługę Twojego odejścia, Ciągle będziesz chciał traktować te ostatnie tygodnie jako okres wypowiedzenia. Jeśli jest to możliwe i możliwe do zaakceptowania, wysłałbym wcześniejszą rezygnację, być może na tydzień przed Twoim ostatnim dniem, aby wyjaśnić, kiedy będzie Twój ostatni dzień i dać Twoim kolegom szansę na pożegnanie lub zadać ostatnie pytania przed Twoim wyjazdem. Zaletą takiego działania będzie również wyraźne zasygnalizowanie, że nie zamierzasz przedłużać swojej umowy. Twoje kierownictwo powinno było zdać sobie sprawę, że do tej pory, ale na podstawie ich dotychczasowych odpowiedzi nie zdziwiłbym się, gdyby zareagowali zaskoczeni.

Zanim wyślesz taką wiadomość, prawdopodobnie powinieneś najpierw wysłać wiadomość do bezpośredniego przełożonego i działu kadr, aby potwierdzić swój ostatni dzień i zapytać o procedurę odejścia. Niektóre firmy dziwią się, że pracownicy oznajmiają, że odchodzą i należałoby się z nimi najpierw skontaktować, a następnie porozmawiać o komunikacji z resztą biura. Ale w Twoim przypadku może wystarczyć poprzednia poczta, najlepiej możesz to ocenić.

Podsumowując, choć dobrze byłoby po prostu wyjść w ostatnim dniu, powinieneś potraktować to trochę bardziej profesjonalnie. Twoje kierownictwo może nie zasłużyć na takie rozważania, ale robienie tego w inny sposób wiąże się z pewnym ryzykiem dla Twojej reputacji i może być uznane za dziwne przez Twoich współpracowników.

Więc ta firma nalega na odnowienie umowy ostatniego dnia. Albo i nie, oczywiście. Więc z twojego punktu widzenia, jeśli na tym polegasz, to możesz zostać zwolniony z pracy bez wypowiedzenia. Oczywiście jest to coś, czego musisz unikać. Twój menedżer może chcieć, abyś został, może nawet potrzebować twojego pobytu, a wtedy ktoś wyżej zdecyduje, że nie ma pieniędzy. Jakiekolwiek szkody dla firmy są wyrządzane przez nią samą z jej strony. Nie masz nic przeciwko

Byłoby miło z twojej strony, gdybyś powiedział swojemu menadżerowi, że 14 dni wcześniej powiedział, że twój kontrakt się kończy i odchodzisz - jeśli masz nową pracę. Jeśli nadal szukasz, oczywiście nie mów im nic, dopóki nie podpiszesz nowej pracy. To jest do bani dla twoich kolegów i kierownika, ale to nie twoja wina.