Przy ubieganiu się o pracę w nowej firmie, jeśli znasz nazwisko osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną powinieneś zapoznać się z ich profilami LinkedIn?
Jak czułbyś się, gdyby kandydat, z którym prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną pojawił się na liście osób, które oglądały Twój profil dzień wcześniej?
Moim zdaniem, nie jest to tylko przyjęta praktyka, ale najlepsza praktyka. Ilekroć zauważyłem kandydatów poking mój profil Linkedin, byłem rzeczywiście pod pozytywnym wrażeniem, jak to pokazuje przygotowanie i wgląd.
Co jest nie cool, jest prośbą o połączenie z ankietera przed wywiadem. Nie rób tego.
Jest to uczciwe założenie, że profil każdego z nich jest informacją publiczną, i że każdy może na niego spojrzeć w dowolnym momencie.
Gdybym zauważył, że ktoś, z kim przeprowadzałem wywiad, spojrzał na mnie z góry, nie zastanawiałbym się nad tym zbytnio. Naprawdę nie widzę powodu, dla którego robienie tego miałoby negatywny wpływ na Ciebie w jakikolwiek sposób.
Osobiście robiłam to w przeszłości, aby sprawdzić, czy pracowaliśmy z którąś z tych samych osób, dzięki czemu mogłam zapytać o firmę od kogoś, kogo znałam. Po dłuższym czasie pracy w tej samej branży/obszarze, znasz wiele osób, które zostały wtajemniczone, a to może pomóc Ci szybko ocenić, czy chcesz pracować w danej firmie, czy nie.
Zawsze szukam ankietera na LinkedIn i generalnie uważam, że jest on pomocny.
Jako programista oprogramowania mogę chcieć wiedzieć, czy osoba przeprowadzająca wywiad ze mną ma doświadczenie w dziedzinie rozwoju. Zwłaszcza w przypadku małych firm, może się okazać, że wywiad jest przeprowadzany przez dyrektora operacyjnego, na przykład. W zależności od tego, z kim mam do czynienia, mogę odpowiedzieć na niektóre pytania nieco inaczej (mniej lub bardziej techniczna głębia, omówić możliwości, a nie szczegóły wdrożenia, itp.
Również, czytając opis stanowiska i historię rozmówcy, mogę ujawnić pewne rzeczy o firmie (kultura, rodzaje projektów, itp.).
Nie ma tam zbyt wiele etykiety - medium jest po prostu zbyt nowe. Powiedziałbym, że jest jeszcze bardzo zmienna, ale większość ludzi traktuje swoje profile jako przedłużenie ich tożsamości publicznej - wizytówka + CV.
Powiedziałbym, że nie ma nic złego w oglądaniu, i że jest dość mało prawdopodobne, że ankieter nawet zauważy. Nigdy nie mów nigdy, ale jeśli masz zajęty profil, to jest mało prawdopodobne, że zajmiesz czas, aby sprawdzić.
Zachowaj skupienie na pracy, choć. Dowiedz się o pracy ankieter robi w firmie będziesz wywiadu w, i przejść do tego, co firma robi. Jeśli zdarzy Ci się zauważyć 1. stopień połączenia, to jest OK, aby zanotować to i wspomnieć o tym w wywiadzie - ale nie rozciągać na to. Zauważenie, że dzielisz się połączeniem, chodziłeś do tej samej szkoły, pracowałeś w tej samej firmie, lub jesteś częścią tej samej organizacji wolontariackiej jest w porządku. Odkrycie 7 stopni, które cię rozdzielają i zapamiętanie ich… jest przerażające.
Jeden wyjątek : Jeśli zdajesz sobie sprawę, że ankieter jest kimś, kto ma bardzo publiczną twarz, kto przekazał informacje/pomoc, które podziwiasz - to możesz to powiedzieć. Jako osoba, która uczy, wykłada i pisze (tutaj!) dużo - nigdy nie miałem nic przeciwko temu, w zasadzie miło jest wiedzieć, gdzie jest penetracja rynku. Znowu jednak zostańcie po przypadkowej stronie “hej, podobał mi się wasz artykuł/mówienie/klasa na Y”, a nie długie burzliwe stwierdzenie o waszym zachwycie.
Można uzyskać o wiele więcej informacji o samej firmie, a to plus, a nie minus. Po zapoznaniu się z profilem, zrób co w Twojej mocy, aby przekopać się wokół Linked In lub innego źródła, i zobacz co robi firma. Wiedza o ich działalności, o ich dostawcach, o ich aktualnych inicjatywach - to wszystko jest dobre. Jeśli pochodzi z LinkedIn - to dobrze.
Rzeczy, których należy unikać to zazwyczaj działania - sugerowanie połączenia przed spotkaniem jest tym dużym. Nie jesteś połączony, nie znasz się nawzajem.
Jeśli dogadujesz się w wywiadzie i czujesz się swobodnie, możesz zapytać pod koniec wywiadu - “Hej, miło było cię poznać - nie masz nic przeciwko, jeśli połączę się z tobą na LinkedIn?” Zrób to z pewną ostrożnością - są firmy z polityką w tym zakresie, a możesz dostać odpowiedź, że po prostu nie może. I nie rób tego, jeśli nie jest prawdziwe - to będzie czuć się fałszywy.
I nie używać go jako tylny kanał, aby obejść formalny proces wywiadu - jeśli masz oficjalny kontakt związany z logistyką wywiadu, trzymaj się ich.
Jest to absolutnie w porządku, na pewno zrobiłbym to w ramach każdego cyklu rozmowy kwalifikacyjnej (i oczekiwać, że każdy, z kim prowadzę rozmowę kwalifikacyjną, zrobi to samo) - to tylko część badań, które powinieneś zrobić na odpowiednim pracodawcy.
Możesz dowiedzieć się tak wiele przydatnych informacji na temat rozmowy kwalifikacyjnej z tego, jak długo każdy ankieter pracował dla firmy, gdzie byli wcześniej, jest kierownik ds. zatrudnienia z zaplecza technicznego itp.
Brakuje Ci ważnej sztuczki, jeśli nie skorzystasz z niej.
Pomyślałbym, że każda osoba, która nie postrzegałaby tego jako pozytywne, że sprawdzasz ankieterów i firmę, w której przeprowadzasz wywiad, jest prawdopodobnie osobą, dla której nie chcesz pracować. Dobre firmy chcą ludzi, którym zależy na uzyskaniu odpowiedniej pracy i którym zależy na prowadzeniu badań. Bycie zdenerwowanym na robienie czegoś takiego sprawiłoby, że uwierzyłbym, że dana osoba lub firma ma jakieś silne negatywne nastawienie do ukrycia.
Dlaczego uważasz, że jest etykieta? To są media społecznościowe - ludzie wymyślają zasady w miarę upływu czasu…
Jeśli uważasz, że byłoby to korzystne dla Ciebie, aby dowiedzieć się więcej o osobie, z którą przeprowadzasz wywiad, to idź na to.
Jeśli chodzi o ich oglądanie Ciebie - to jest to w rzeczywistości Twój front sklepu. Powinieneś być sprzedając się tutaj na wszystko, co jesteś wart. Jeśli jest coś w swoim profilu nie jesteś zadowolony z, I’d usunąć go pronto…
Myślałem, że to również dobrze odzwierciedli moje przygotowanie do wywiadu, ale ludzie, którzy kiedyś ze mną rozmawiali, nie byli zadowoleni.
Otrzymałem pewne informacje z ich profili, że jeden z nich był w obecnej firmie od 3 lat. Więc zapytałem podczas wywiadu, a ta osoba odpowiedziała, że byli tam 5 lat. Nie było to zgodne z tym, co przeczytałem, więc powiedziałem: “Oczywiście, że sprawdziłem wasze profile LI na wywiad…” I oboje byli zdumieni i zszokowani, że to zrobiłem, a tym bardziej, że powiedziałem im, że to zrobiłem. Byli to ludzie z sektora technologicznego.
Więc moja rada to zrobić, nie martw się o to, czy widzą, że oglądałeś ich profil, ale zachowaj to dla siebie podczas wywiadu.