Nadzorca komentuje pojawienie się. Nieodpowiedni?

Czy ja przesadzam, czy to zachowanie jest w porządku? Nie, to bardzo nie jest w porządku. W tej chwili zareagowałeś bardzo dobrze, uważając, że to taki nieoczekiwany i niestosowny komentarz, ale to zrozumiałe, że zostałbyś przez niego wyrzucony.** Każda osoba bez względu na płeć byłaby zdenerwowana niezakłóconymi i niechcianymi komentarzami na temat jej wyboru ubioru, ale kiedy dodamy do tego dynamikę płci i wieku, tego typu komentarze nie są tylko przekroczeniem granic, ale są również seksistowskie. Jest prawdopodobne, że ten przełożony nie będzie komentował męskiego kolegi, który wybiera bardziej formalny strój niż większość w firmie. A może jest chamem z równymi szansami i zrobiłby dokładnie to.

Więc nie, nie przesadzasz. Ale teraz i tak bym cię namawiał, żebyś to przesadził. Pojedynczy komentarz, choć niestosowny, nie jest czymś, nad czym zacząłbym rozmowę. Ale musisz uważać na podobne uwagi lub inne seksistowskie/nieuczciwe zachowanie tego kolegi. Jeśli znowu zrobi coś podobnego, masz kilka opcji:

Powiedz coś w tej chwili.

Przejdź do jednej z poniższych opcji:

• Hej, czy możesz nie komentować tego, co ja wybieram do noszenia?

• That’s really inappropriate.

• I’m really not looking for fashion/style advice.

Or simply what I believe is CaptainAwkard’s favorite response : “Wow.Wow.”

Wymagają one znacznych umiejętności społecznych i szybkiego dowcipu, ale twoja początkowa reakcja mówi mi, że jesteś kimś, kto mógłby sobie z tym dobrze poradzić. Te are dość silne reakcje i chociaż możesz myśleć, że jesteś niegrzeczny, to Twój kolega jest właściwie tym niegrzecznym i to jego zachowanie uzasadniało tak silną reakcję.

Ale jeśli zostałeś przyłapany lub nie chcesz się tak widocznie odsunąć, możesz również:

Powiedzieć mu coś na osobności

To może, ale nie musi działać. To zależy od tego jak bardzo osoba ta jest dostosowana do norm społecznych i koncepcji seksizmu w miejscu pracy. Jego zachowanie nie jest obiecujące w tym względzie, ale czasami ci ludzie są na tyle inteligentni, że zdają sobie sprawę z tego, że ich działania były ponad linią i że nie doceniasz ich.

Powiedz coś w stylu:

Kilka razy skomentowałeś mój wygląd i chciałbym Cię prosić, abyś przestał to robić. Czuję się bardzo niezręcznie, że zwracasz tyle uwagi na to, co ja wybieram do noszenia i jest to szczególnie dziwne jako jedna z niewielu kobiet w tym biurze. Czy możesz powstrzymać się od takich uwag w przyszłości?

Idealnie, to rozwiąże ten problem. Jeśli nie lub jeśli nie czujesz się komfortowo rozmawiając z tą osobą, jedyne co możesz zrobić to:

Escalate

Porozmawiaj ze swoim menedżerem lub działem HR. Jeśli są przyzwoici, powinni szybko zdać sobie sprawę z tego, jak problematyczne są tego typu uwagi i powstrzymać się od nich, jednocześnie chroniąc Cię przed ewentualnym upadkiem. O tym, czy są one przyzwoite, musisz zdecydować. Szczególnie HR powinno być przeszkolone w zakresie dostrzegania takiego seksizmu i pośredniego powiązania go z kwestiami prawnymi i moralnymi, które mogą powodować. Biorąc pod uwagę, że jesteś jedną z niewielu kobiet, jest to bardzo oczywiste, że skarga będzie pochodzić od Ciebie i chociaż powinnaś być chroniona przed odwetem ze strony Twojego menedżera/WP (są one zazwyczaj nawet prawnie wymagane), to nie zawsze tak się dzieje. Obawiam się, że będziesz musiała dokonać oceny sytuacji.

Albo nie robić nic

Jako ostateczną opcję możesz rozważyć po prostu nie robienie niczego. Mentalnie przewróć oczami, kiedy tylko dostaniesz taki komentarz i zaakceptuj, że niektórzy ludzie są niegrzeczni i niedojrzali. W przyzwoitych biurach działania tego faceta będą bardzo szybko odbijały się bardzo słabo na nim, a twoja odmowa zaangażowania go będzie dobrze odbijała się na tobie. W biurach, które mają wypaczone wyobrażenia na temat płci, takich jak typowe “kluby chłopięce”, to prawdopodobnie nie zadziała i nie jest to również opcja, jeśli to zachowanie przekłada się na inne obszary twojej pracy, takie jak twoje wyniki, zdolność do komunikowania się z tą osobą/zespołem lub twoja ocena. Ale dla niektórych osób może to być rozsądne podejście do problemu.

• *

Jak słusznie zauważyłeś AllTheKingsHorses , powinieneś zacząć dokumentować wszystkie przypadki tego zachowania. Zrobiłbym to bez względu na to, jaką opcję planujesz zrealizować, ale byłoby to szczególnie pomocne w przypadku, gdyby dotarło to do punktu, w którym trzeba go zgłosić. Zwrócenie uwagi na to, co zostało powiedziane, kiedy i potencjalnie kto jeszcze był obecny, jest bardzo przydatne, aby pokazać, jak poważny jest to problem.

Brzmi co najwyżej jak komentarz z pogranicza, ponieważ oznacza to, że jako kobieta powinnaś być bardziej “ozdobna”, co samo w sobie nie jest właściwe, ponieważ zakładam, że praca, do której jesteś zatrudniona, nie opiera się wyłącznie na wyglądzie.

Powinieneś prawdopodobnie sprawdzić, jaka jest polityka firmy dotycząca molestowania seksualnego, równości płci i czy istnieje jakaś polityka mówienia o takich epizodach. Następnie, jeśli czujesz się molestowana przez takie komentarze, podejmij działania.

Sugerowałbym taką kolejność eskalacji (ale jest ona oparta na polityce i kulturze firmy, w której pracuję):

1. Powiedz przełożonemu, że takie komentarze dotyczące Twojego wyglądu/ stroju nie są doceniane.
2. Jeśli zachowanie nie ustaje, zgłoś to przełożonemu i/lub kierownikowi działu kadr.

Pomyślałem, że powinienem dodać moje dwa pensy. Zanim powiem, co sugeruję, pomyślałem, że powinienem dać trochę perspektywy z męskiego punktu widzenia. Pierwszą rzeczą, którą ludzie muszą zrozumieć jest to, że mężczyźni również być nękani przez mężczyzn, tylko zazwyczaj nie w kontekście seksualnym.

Niestety istnieje wiele mężczyzn tam, które mają to trzeba “alfa” ze wszystkimi głupimi konotacjami tego terminu niesie. Istnieje termin, który opisuje ich, jego “bully”. Jestem bardzo grzeczną osobą przez wychowanie, i miałam podobne sytuacje, ale w kontekście “męskości”. Komentarze sugerujące, że jestem słaby, gejowski czy coś takiego. Z powodu mojego grzecznego wychowania miałam ogromny strach przed konfrontacją.

Sidetrack: To jest właściwie bardzo interesująca rzecz. Cały nasz zestaw mechanizmów obronnych jest całkowicie bezużyteczny w codziennych sytuacjach. Strach przed konfrontacją oznacza koncentrację krwi w tylnej części mózgu i bardzo silną chęć do działania (co normalnie oznacza ucieczkę przed nadchodzącym niebezpieczeństwem), ale wiesz, że to jest zupełnie głupie, więc tego nie robisz. Jednak twój płat czołowy jest już na zewnątrz. Więc stoisz tam, zamrożony w limbo, nie mogąc prawidłowo zarejestrować sytuacji.

OK, z powrotem na tor. Próbowałem kilku różnych sposobów radzenia sobie z podobnymi sytuacjami i stwierdziłem, że najskuteczniejszym sposobem radzenia sobie z nimi jest konfrontacja. Po dużym wysiłku i emocjonalnym bólu udało mi się pokonać strach przed konfrontacją. Nie ma na to łatwego sposobu. Musisz skonfrontować się z ludźmi. Sposób, w jaki o tym myślę, jest taki, że jestem miły i grzeczny, ale jeśli mnie szturchniesz, ugryzę cię. Uważam, że jest to bardzo użyteczny obraz psychiczny. Chodzi o to, by zaakceptować to, że musisz wygłaszać bolesne komentarze. Wiem, jak to brzmi, uwierz mi. Przez wiele lat uważałem, że to jest złe. Ale tak nie jest. Jeśli ktoś cię uderzy, masz prawo uderzyć z powrotem. Więc, jeśli ktoś jest dla ciebie kutasem, masz prawo być kutasem z powrotem.

Jednak! Musisz nauczyć się to robić w spokojnej i zimnej sprawie. To szokuje ludzi. Jeśli się wkurzysz i zaczniesz krzyczeć, gra jest przegrana. Na przykład w twoim przypadku odpowiedź mogłaby brzmieć: “Może jestem, jak to się dzieje z twoją sprawą?”. Rozumiem, że jest to w tej chwili trudne do wymyślenia, ale jest kilka komentarzy, które mogą być powszechnie używane:

• Gdybym doceniał Twoją opinię na temat [wstaw temat], poprosiłbym o nią.

• Przepraszam, musiałeś mnie pomylić z kimś, kto uważa Cię za zabawnego.

Musisz powiedzieć to na zimno i na sucho i po prostu przejść dalej. To zwykle ogłusza ludzi. Jeśli nie, jeśli próbuje to jakoś uzupełnić, po prostu powiedz “Nie jestem zainteresowany” i odejdź.

Stwierdzam, że po tym zwykle przychodzą i mówią, że to był żart i że nie powinienem brać tego na poważnie itp. Jest to próba manipulowania tobą emocjonalnie poprzez zrzucanie winy na ciebie. Uważam, że najskuteczniejszą rzeczą jest powiedzenie “Jestem tępym i pozbawionym humoru człowiekiem, któremu zależy tylko na swojej pracy”. Ale jestem pewien, że jeśli potraktujesz mnie profesjonalnie, dobrze się dogadamy", a potem po prostu odejdziesz. Stwierdzam, że to ma bardzo silny wpływ na to, by odejść, nie pozwalając im na nic odpowiedzieć. Po prostu zignoruj ich odpowiedź.

Musisz jednak pamiętać, aby nigdy nie mieć urazy. Niech przeszłość będzie przeszłością. I nie bądź defensywny. Nie wszyscy po ciebie idą. Uważam to za niezwykle skuteczne i ludzie mają tendencję do większego szacunku dla Ciebie.

Rozumiem, że to, co opisałem nie jest czymś, co wielu ludzi może zrobić naturalnie. Zdecydowanie nie mógłbym. Jednak chciałam, aby ktoś powiedział mi to wcześniej.

Wszystkiego najlepszego.

Dodano później: Zapomniałem najważniejszej rzeczy. Nie przejmuj roli ofiary. To był niegrzeczny i irytujący komentarz i to wszystko. Pewnie powiedział to, próbując wyglądać ci na fajnego. Może nawet flirtować. Istnieje cała ta teoria flirtu oparta na “negowaniu” kobiet, które zazwyczaj mężczyźni nie rozumieją jak się z nimi obchodzić i kończą jako niegrzeczne.

Nie mówię tego, żeby mu wybaczyć. Jego motyw nie ma znaczenia, jeśli czujesz, że przekroczył twoją granicę, wyegzekwować ją. Mówię to tylko po to, żebyś się nie bał.

I w końcu, nie bądź łobuzem. To może wydawać się sprzeczne z tym, co napisałem powyżej, ale tak nie jest. Twoje odpowiedzi powinny dotyczyć tylko tych zachowań, które cię denerwują. Nie komentuj jego wyglądu, płci, bogactwa, nieistotnego zachowania itp. Powinno to być kwestią zasad, ale jest to również użyteczne. Później, jeśli zda sobie sprawę, że był niegrzeczny wobec ciebie, nie będzie miał nic przeciwko tobie. Więc jeśli później przeprosi, nie powinnaś mieć za co przepraszać.

Przesadzasz, ale nie o wiele. Ja też byłbym wkurzony, ale niekoniecznie brzmi to seksistowsko i nie można w tej chwili wiedzieć, czy istniały seksistowskie intencje. Może, może nie.

Anecdote

Kiedy zaczynałem moją obecną pracę, więcej niż jeden z moich rówieśników komentował mój wygląd. Nosiłem krawat, i nikt inny tego nie robił. Jeden z nich posunął się tak daleko, że powiedział mi, że nie powinienem już go nosić. Żaden z tych ludzi nie był moim menadżerem ani nie był w ogóle wyższy w hierarchii; wszyscy byli rówieśnikami. Zdecydowałam, że pewnie nie chcą, żebym sprawiła, że będą wyglądać na niedoubranych przez porównanie, więc przestałam je nosić.

Nie czujesz, że powinieneś zmienić dla nich swój wygląd; zrób to tylko wtedy, gdy you zdecydujesz się na to. Mam inne aspekty mojego wyglądu, które zostałam poproszona o zmianę w poprzedniej pracy, a ja odmówiłam. Ktoś nawet poszedł do działu kadr, żeby poskarżyć się, że wyglądam nieprofesjonalnie dla naszego otoczenia; niektórzy ludzie są takimi dupkami. Dla przypomnienia, mój szef powiedział mi tego samego dnia, że uważa, iż wyglądam bardzo profesjonalnie.

What you should do/expect

It is possible that there were completely innocent intentions behind that man’s comment. Wspomniałeś, że krzyczał “po drugiej stronie doku”, więc brzmi to tak, jakbyś był przesadnie ubrany dla środowiska; my w SE nie wiemy. Może myślał o tym, że “ta miła pani dobrze się ubiera, ale ubrudzi ten fantazyjny strój tutaj w doku”, a potem po prostu rozmył swoje pytanie, nie zastanawiając się, jak to zabrzmi dla innych.

A może podrywał cię w sposób całkowicie i całkowicie seksualny, co rzeczywiście byłoby molestowaniem seksualnym.

Na razie nie powinieneś przesadzać z reakcją, ale powinieneś być zaniepokojony. Znasz sytuację lepiej niż my: jeśli uważasz, że to było bardziej prawdopodobne, że to było molestowanie, to powinieneś być bardzo zaniepokojony, i powinieneś robić notatki o podobnie obraźliwym zachowaniu wraz z cytatami, czasami, a może kilkoma nazwiskami świadków.

Byłem po obu stronach tego ogrodzenia. Byłem bardzo urażony komentarzami innych, w tym dotyczącymi mojego wyglądu. Miałem też ludzi bardzo obrażonych na mnie, do tego stopnia, że albo poszli do działu personalnego, albo zrobili mi niegrzeczne komentarze (podobne do komentarzy sugerowanych przez inne odpowiedzi tutaj). Kiedy dzieje się to z powodu czegoś, co powiedziałam, czasami mój cytat jest wyjęty z kontekstu.

Czasami, kiedy ktoś robi na mnie “To było niestosowne” lub “Wow!”, naprawdę nie wiem nawet, o czym mówili, ani co moje słowa im przeszkadzały.

Podsumowanie

Na razie nie przesadzaj, ale tak, bądź nieśmiała i zaniepokojona. Róbcie notatki. Jeśli to było nękanie to prawdopodobnie (niestety) będzie trwało dalej; gdy tylko będzie to oczywiste to podejmij działania.

Nie tylko ochroni Cię to w przypadku, gdy mężczyzna był niewinny jakiegokolwiek zamiaru nękania, ale także ochroni Cię w przypadku, gdy on fałszywie twierdzi, że nie ma zamiaru nękania. Jeśli będzie cię nękał, prawdopodobnie nie przyzna się do tego, a ty będziesz potrzebował więcej, niż obecnie musisz zrobić dobrą sprawę.

Jest zbyt wiele miejsca na podtekst, mowę ciała, ton itp., aby wiedzieć na pewno, jakie są jego motywacje lub brak rozwagi.

Może to być złe męskie spojrzenie, albo po prostu może to być jego niezręczna nauka interakcji z tobą. Skłaniam się do myślenia, że to drugie, osobiście, i nie jest to zła polityka, aby na początku dać Twoim współpracownikom korzyści z wątpliwości, podczas gdy Ty ich poznajesz.

Zawsze pracowałem w środowiskach, gdzie zaskoczenie było normą i to jest sposób, w jaki to lubię. To jak wielu facetów odnosi się do ludzi. Niektórzy faceci są niewyszukani i mają tylko kilka sposobów odnoszenia się do ludzi. Mój szef zna swoją publiczność i mówi mi rzeczy, których nie odważyłby się powiedzieć komuś innemu. (np. żarty o penisie).

W każdym razie możesz po prostu powiedzieć:

Jestem pewien, że nic przez to nie rozumiesz, ale w rzeczywistości przeszkadza mi to, gdy to mówisz. Jeśli masz rzeczywiście konstruktywną krytykę mojego stroju lub mojej pracy, to chętnie o tym porozmawiam, ale byłbym wdzięczny, gdybyś nie żartował. Dzięki za zrozumienie.

Kiedy po prostu pytasz o to, czego chcesz, dając komuś korzyść z wątpliwości, prawie zawsze dostajesz to, czego chcesz.

W pewnym sensie nie ma znaczenia, jakie zachowanie było właściwe, czy nie, ponieważ jest to związek, w którym jesteś dobrowolnie i masz siłę, aby się poprawić.

Ludzie robią głupie rzeczy cały czas i potrzebują nas, abyśmy pytali o to, czego chcemy.

“Dlaczego ubierasz się jak szkolny nauczyciel?!”

Odpowiedź: “Wydaje się odpowiedni dla was chłopcy.” Dawaj z opcjonalnym pogardliwym spojrzeniem… ale nie za bardzo spiczastym, odpowiadasz na zły żart innym odpowiednio kruchym złym żartem, a nie obrazą. To powinno zarobić chuckles od wszystkich innych facetów skierowanych do niego i wgnieść jego ego. To również powinno zarobić na szacunek innych facetów.

Teraz do twojego pytania: IMO, jego dostawa była o wiele bardziej niegrzeczna niż sam zły żart. Gdyby powiedział Ci, że na osobności, nadal byłby to zły żart, ale wykrzykiwanie go z drugiego końca pokoju, aby wszyscy usłyszeli, brzmi trochę jak zazing nowego członka zespołu.

Mógłbyś zapytać swoich kolegów, czy wszyscy dostali takie samo “ciepłe powitanie” od tego faceta, kiedy weszli po raz pierwszy. Jeśli tak jest, to nie chodzi o twoją sukienkę, a oni by ci współczuli.

Okno na chrapiącą ripostę jest teraz niestety zamknięte, ale nadal chciałam skomentować inne odpowiedzi, ponieważ czuję, że przegapiono kluczową kwestię:

*Dostałaś możliwość pokazania zespołowi jak radzisz sobie z problemami i konfliktami. * Sposób, w jaki sobie z tym radzisz, zostanie zauważony przez innych pracowników i będziesz oceniany za swoje działania, nawet jeśli nikt nie powie ci tego wprost. Całość może być również świadomym testem (choć wątpię w to).

Nie chodzi o biznes ani o pieniądze, tylko o ego i uczucia, więc tak naprawdę nie ma to znaczenia. To tylko praktyka. Tak więc problem, który ci przekazano, to: wchodzisz w sytuację, w której nie znasz nikogo, dzieje się coś złego i nie masz żadnych informacji, które mogłyby ci pomóc.

Mam na myśli, być może jest jakiś powód zachowania się tego faceta, być może był w wyjątkowo złym humorze z powodu wydarzeń zewnętrznych, a może zawsze taki jest.

Moja uwaga: możesz wybrać…

• Zagraj ofiarę i pobiegnij do działu HR. Jeśli to zrobisz, wszyscy dojdą do idealnie słusznego wniosku, że jeśli bardzo ważny klient jest dla Ciebie trochę niegrzeczny przez telefon, nie będziesz działał profesjonalnie i starał się wykonywać swoją pracę, ale zamiast tego będziesz kosztował firmę klienta, a następnie pobiegniesz do działu HR, aby złożyć skargę. Nikt nie chce, aby członek zespołu, który eskaluje konflikt, zamiast pracować z resztą zespołu, aby go rozwiązać. Co gorsza, nikt nie chce członka zespołu, który zamieni się w odpowiedzialność, gdy inni ludzie pękają pod presją i mówią głupie rzeczy. Innymi słowy, jesteś zwolniony.

• Profesjonalne podejście. Rozwiąż problem w najlepszym interesie firmy, stawiając swoje uczucia na drugim miejscu. Jak w przypadku każdego innego problemu, zbieraj informacje (czy on zawsze to robi? czy jest powód jego gównianego nastroju?), a następnie wykorzystuj te informacje (celem powinno być uzyskanie od niego przeprosin w bardziej odpowiednim czasie, po tym jak wszyscy się uspokoją). Jeśli po jakimś czasie zdasz sobie sprawę, że z tym facetem naprawdę jest jakiś problem (na przykład większość zespołu przyznaje się przy ekspresie do kawy, że nie może znieść jego postawy), możesz rozważyć przejście do działu HR, ale to musi być dobrze przemyślany proces.

Teraz wszyscy inni to słyszeli i wiedzą, że ten facet był bardzo niegrzeczny. Jeśli dobrze sobie z tym poradzisz i okażesz trochę twardości, zdobędziesz szacunek innych członków zespołu, odwrócisz cały incydent na swoją korzyść i zrobisz dobre pierwsze wrażenie. To jest o wiele ważniejsze niż nakłonienie go do przeprosin, btw. W rzeczywistości, idealnym rezultatem byłoby, gdyby ktoś inny w zespole szanował cię na tyle, że sugerowałby sprawcy, aby przeprosił…

HR nie jest twoim terapeutą. Nie idziesz do HR, bo jesteś zdenerwowany. Pamiętaj, że zadaniem HR jest również zwolnienie cię, jeśli jesteś odpowiedzialny wobec firmy…

Lubię nosić ładniejsze ubrania do pracy. Wolę mieć profesjonalny, czysty wygląd. Jednak mój dział lubi nosić topy polo i często żartuję sobie z krawata i koszuli “Co? Wychodzisz już z nas i idziesz na rozmowę kwalifikacyjną w czasie lunchu?” te komentarze zdarzałyby się WSZYSTKICH cholernie długo, aż do momentu, w którym zdecydowałam się tylko nosić polo. Był nawet czas, że kupiłam strój na moje licealne spotkanie, którego jeszcze nie miałam okazji przymierzyć. Zdecydowałem się założyć go do pracy, żeby zobaczyć jak mi się podoba i znowu się z niego nabijałem. Powiedziałam im, że chcę przymierzyć strój na zjazd i nadal się z tego powodu wkurzyłam.

Wszyscy są nękani w pracy, jeśli nie zachowasz status quo… Aaron powiedział, że najlepiej jest nie pozwalać innym dyktować, jak się ubierasz. Znowu zaczęłam nosić moje ubrania i nie obchodzi mnie, czy się ze mnie nabijają, czy nie. Chcę się ubrać w to, co chcę. Tak długo, jak to jest właściwe, nie pozwolę, by ich wzajemna presja wepchnęła mnie do ich kultury.

“Why do you dress like a school teacher?”

“Why do you dress like a creeper who makes inappropriate comments?”

“Why do you talk like a sexual drapieżnik?”

“Why do you act like someone who’s looking for a sexual molestering lawsuit?”

Say it with a smile!